开发区开展社会矛盾化解“五集中”专项行动总结 为深入贯彻落实中央和省、市、县关于加强矛盾纠纷排查化解工作的一系列决策部署，舒城县经济技术开发区结合当前正在开展的党的群众路线教育实践活动，以开展社会矛盾化解“五集中”专项行动为抓手，按照“全面排查、有效化解、多措并举、防止激化”的总要求，进行一次全面、深入、细致的大排查，最大限度地把矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态。打造群众路线“开发区特色”，全力维护县经济开发区的和谐稳定。
为确保活动真正取得实效，我区成立了由组长李小平（区党工委书记、管委会主任），副组长王林存（区人大主任）牵头的社会矛盾化解“五集中”专项行动领导小组，坚持“谁主管、谁负责”原则，严格落实一票否决等制度，切实增强做好“五集中”专项行动的责任感和紧迫感。
为进一步推进综治工作的开展，县经济开发区组织制定，“五集中”专项行动实施方案，实施方案如下：
（一）目标任务
按照“全面排查、有效化解、多措并举、防止激化”的总要求，进行一次全面、深入、细致的大排查，最大限度地把矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态，努力实现小事不出村（社区），大事不出区，重大矛盾纠纷不上交。
（二）主要措施
1、集中时间。从3月1日到4月30日，集中2个月的时间，对全区范围内村（社区）、企业的各种社会矛盾纠纷和信访突出问题进行排查梳理、会商化解。
2、集中排查。联系村班子成员和包村干部要会同村“两委”进组、入户，坚持全面排查、重点排查、滚动排查和分析排查相结合，面对面、心贴心地了解群众的所需所想，搞清楚群众最困难的问题，听清楚群众最闹心的矛盾，切实做到“全覆盖”、无“死角”、无“盲点”。
3、集中会商。对排查出来的矛盾纠纷，村要建立台账并上报区综治办。区将及时组织相关单位集中会商研判，并根据性质进行分类、分工，明确责任主体，设定化解时限，通报化解结果。
4、集中化解。坚持边排查边化解、集中化解、包案化解、和综合处理相结合，集中解决一批影响社会和谐稳定的突出矛盾，最大限度地把矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态。
5、集中攻坚。对因各种原因未能有效化解的矛盾纠纷，全力落实有关领导和主管部门负责人包案化解，实行“一个案子，一名领导，一个班子，一套方案，一抓到底”，限期解决问题。
开发区采取开发区特色的工作方法，
1、加强领导。开展“五集中”专项行动是转变工作作风、密切联系群众、促进社会和谐的具体抓手，各村（社区）、企业要高度重视，加强组织领导，精心安排部署，主要领导亲自抓，各级党员领导干部全员参与，切实把群众工作贯穿于矛盾纠纷排查化解的全过程，把矛盾纠纷排查化解工作贯穿于群众路线教育实践活动的全过程，以作风建设的新成效促进专项行动的真落实。
2、明确责任。坚持“分级负责、条块结合、属地为主”和“谁主管、谁负责”原则按属地排查化解。辖区内的矛盾纠纷，由属地排查化解；跨区域的矛盾纠纷，由共同的上一级行政区排查化解；行业性的矛盾纠纷，由主管部门排查化解；跨行业或行业与驻地之间的矛盾纠纷，由属地排查化解；单位内部的矛盾纠纷由单位负责人排查化解。
3、营造氛围。要及时总结、宣传和推广先进经验和事迹，提高排查化解工作的影响力和公信力，使群众了解、支持并积极参与矛盾纠纷排查化解工作。
“五集中”专项行动时间紧、任务重，工作要求高。我区认真贯彻文件精神，抓紧落实摸排情况，在五集中期间，我区共摸排40多起案件，类型主要为征地拆迁纠纷，部分纠纷涉及面较广，且难度大，由区主要负责人担任组长，紧抓落实，认真对摸排的问题认真分析，落实到人，认真化解矛盾纠纷，截止四月底我区共化解矛盾纠纷30
余件，效果明显。坚持边排查边化解、集中化解、包案化解相结合，最大限度地把矛盾纠纷解决在基层，化解在萌芽状态。对一时解决不了和可能引发重大问题的，进行集中攻坚，确保得到彻底化解。
下一步，我们在抓好社会矛盾纠纷化解工作的同时，对排查的重点问题，建立台账，落实包靠措施和人员，限期解决。对县主要领导交办的案件，坚持依法按政策办事，做到既解决实际问题又解决思想问题。继续落实信访案件领导包案制度，对群众反映的信访问题，逐级落实包靠责任，加大解决问题及维护社会稳定工作力度。
