《打造魅力兼职内训师》内训项目总结
交通银行湖北省分行（以下简称：交通银行）于7月4日（周二）举办的主题为《打造魅力兼职内训师》培训班圆满结束。本次培训项目根据交通银行兼职内训师的培训需求，科学设计培训方案，贯彻兼职内训师的意义与价值，做到了培训目标清晰，培训内容聚焦，培训过程精彩、培训转化有效，增强了项目的实用性、系统性和可持续性，实现了培训的从知识传递到能力强化再到应用实践的三部曲。
一、科学设计培训方案，讲练结合的培训现场
设计培训方案阶段，根据交通银行的培训意见及培训需求，在明晰兼职内训师的角色认知基础之上，采用课堂PK机制，边讲边练，讲练结合的教学模式，将生动演绎的授课技巧，灵活问答的应变技巧，让学员主动积极参与培训的方法，课程设计的基本思想与方法传递给学员，改变内训师对培训知其然、不知其所以然的状况，解决培训效能低的问题，完美诠释了内训师“编”、“导”、“演”三种角色。围绕课程设计从准备到结束全过程，道、器、术结合，有理念，有方法、有工具，有应用，层层落地，即学即用，快速提升学员实际能力。
学员不但接受了十分精彩及充实的课堂内容，还通过培训过程中的演练以及培训最后的简单试练，达到了全面提升讲师演讲与呈现能力的目标，综合一天的培训可以让学员将自己的专业知识更加完美有效的呈现给其他同事，达到内训师基本的讲授标准。
二、贯彻兼职内训师的意义与价值，明晰兼职内训师角色认知 讲师在整个培训过程中潜移默化的就将兼职内训师的意义与价值传递给学员。
兼职内训师是企业为员工提供的除自身的本职工作之外，能提升自我价值的一个更高的平台。在这个平台上，通过做兼职内训师对同事或其他人的讲授培训，不仅可以提升自身业务能力，创新能力，加深对业务理解，还可以将知识经验传播给他人，发挥在工作中的骨干作用；还可以让员工更加有效的表达自己的观点，增强自身领悟能力、逻辑分析能力，善于将理论和实践相结合，锻炼自身的综合能力素质。
本次培训项目讲师——杨素珍老师本身则应该是本次培训学员最好的标杆榜样，杨老师在培训现场绘声绘色、形象生动的内容讲解，为学员亲身示范了一位好的内训师应有的风采及气质，非常好的诠释了课程内容中内训师“演”的角色，以及杨老师的授课风格及非常注重对学员自身潜能的挖掘和开发，得到了学员的一致好评与尊重。因此成为成功的兼职内训讲师就将成为同事心目中崇拜及尊重的最有魅力的人。
三、内训师队伍建设对企业的意义
为什么各行各业那么多的企业都在建企业大学呢？因为企业的竞争就是人才的竞争。内训师队伍的规模与规范程度与企业对员工培训的重视程度成正比，可有效反映出企业员工的专业水平。内训师的高度决定着员工的职业素养高度，毫不夸张地说，关注内训师建设就是关注企业的未来。
一套完善的企业内部人力资源培训和开发体系，从其构架来讲，兼职培训师队伍是不可或缺的重要组成部分。建立一支有力的内部兼职培训师队伍，对于培训计划顺利、有效地实施，对于推进人力资源培训和开发都有举足轻重的作用，如何组建、培养、激励内训师队伍更是一件颇具战略眼光的事情。
本次培训的组织就是开启了一扇门，为企业开启了一扇通往光明大道、发展之路的门，为选拔组建的兼职内训师队伍开启了第一扇自我不断升华的门，培训的圆满结束就是向门里迈出了一步，为人才体系的开发，为企业未来更好的发展迈出了重要，里程碑意义的一步。
