学生就业工作总结
20xx-20xx学年，我系毕业生就业工作在学院的统一部署、系领导的正确领导、各部门的密切配合以及辅导员老师的积极支持下，认真贯彻、执行国家和学院毕业生就业工作的方针、政策，在认真总结几年来就业工作经验的基础上，以市场需求为导向，加强对毕业生的就业指导，积极协调，扎实工作，不断开拓新的就业市场，使我系毕业生就业工作稳步推进。
回顾2011年我系毕业生的就业工作，我们做到了计划好，下手早，工作细，抓落实，讲服务。同时，我系高度重视学生获取各类证书情况，这为毕业生的就业奠定了良好的基础。经过半年多的不懈努力，我系2012届毕业生就业工作已经凸显成效。现将本年度的毕业生就业工作情况汇报如下：
一、毕业生基本就业情况统计
2012年，我系共有毕业生xxx人。截至目前，除去计划参加专升本考试的学生xxx人外，已有xxx人已经通过系里就业指导办公室的推荐落实了就业岗位，经系里推荐就业的人数比例已达xx。在今年组织招聘中，我们土建类专业在面临中铁建“零”要人的情况下，我们顶着巨大的压力和冲击，把重点放在国有企业和大型民企上，积极发掘地方单位，努
力做学生的思想工作。截止目前已来单位有：铁路局：成都、济南、乌鲁木齐、呼喝浩特、南宁、宁波地铁、山东鲁桥建设有限公司、中石化十建、海信空调有限公司、海信日立空调系统有限公司、华润集团；在民营企业中，我们组织了北京贝莱特空调销售有限公司、冠鲁集团有限公司、信邦房地产有限公司，以上企业招聘学生xxx多人。同去年相比，在人数多了十个百分点的情况下，我系就业率仍然同去年持平，经系推荐同学的就业率高达xx。
二、毕业生就业工作实施策略及成效
1、系领导高度重视，精心组织安排
系领导高度重视就业工作，一直把它作为重要内容列入年度工作计划，作为本系的重点工作来抓。系领导定期研究我省有关毕业生就业工作文件、分析就业形势、确定就业工作方针，部署就业工作。 为了进一步加强我系的就业工作，成立了由系领导、招生就业办公室、三年级辅导员组成的系就业工作小组。不定期开展关于学生就业专题讨论会议，并且结合我系的具体情况，制定详细的就业工作计划研究解决毕业生就业工作中遇到的问题和困难，有力地保障了就业工作的顺利开展。
2、加强专业化市场建设，建立牢固的就业网络
在就业市场建设中，我们注重全方位，多渠道建立立体化的就业市场。一方面注重传统的就业市场建设，充分发动
广大教师，提供就业信息，利用外出培训、学习、开会的机会发放毕业生材料，让社会更多地了解我们的毕业生；同时我们积极组织学生参加社会实践和教学实习，达到学生对行业和行业对学生的双向了解，如组织学生去山东高速、信邦房地产公司、山东鲁桥建设有限公司等企业进行顶岗实习，这样，使学生和企业在相互了解的情况下签约，避免了盲目性，使学生和企业都得到了比较满意的结果；我们还采取“走出去、请进来”的办法，与社会用人单位建立和保持良好的关系。组织举办双向选择招聘会14场，其中包括海信空调有限公司、海信日立空调系统有限公司、冠鲁集团有限公司、信邦房地产有限公司、齐鲁制药有限公司等十几家大型企业，为我系毕业生提供了大量的工作岗位。这对于我系专业建设和就业市场的开拓起到了很好的推动作用。
3、加强就业教育，认真做好学生就业观念的转变工作 为了帮助毕业生更好、更快的适应高校毕业生就业制度改革后的新形势，正确的认识和解决毕业生就业过程中所面对的种种困难，我们通过就业指导课、就业指导专题讲座、就业指导咨询、就业形势报告、个案式指导等方式，积极引导学生认清当前形势，树立正确的就业、择业观念，逐步转变学生在就业过程中的观念。本学期开展就业讲座xx课时，就业专题讲座xx场，开展就业指导咨询xx多场次。就业指导使学生正确评价自我，确定自己在社会中的位臵，准确定
位就业方向，适度调整期望值。既不能缺乏自信心也不能期望值过高，以避免求职理想与现实出现的较大的反差，导致失去就业机会。在个案式指导中，我们针对就业统计表中未落实工作的学生，将名单打印成册，安排时间把学生召集到教室面对面交流，了解他们的想法和遇到的困难，有针对性的进行指导。通过个案式指导，又帮助35名学生推荐了工作。
4、强化服务意识，一切为了学生就业
在学生就业过程中，十分重视为学生服务，为用人单位服务。毕业生就业不是简单的把毕业生一分了之，而是要更多的考虑到人才的合理运用配臵，最大限度的发挥他们的聪明才智，使毕业生能够人尽其用，各尽所长。
5、把专长招聘会重点放在国有企业和大型民企上，同时积极发掘优秀的地方单位。
今年相对往年来说是很不平凡的一年，铁路项目停建，中铁、中建各局不来我院招聘，而今年我系毕业生总人数又比去年的多十个百分点。在这样的巨大压力冲击下，我们只有把工作的重点转向其他国有企业、大型民营企业以及地方企业上，积极做好学生思想工作，同用人单位携手为学生创造了很多实习以及就业机会，并取得了不错的成绩。
三、毕业生就业过程中存在的一些问题
我们通过以上各种做法与措施的实施，使我院2012届毕业生就业工作取得了不错的进展，但在具体工作中，仍然存在一些问题，有待解决。主要表现在以下几个方面：
1、极少数毕业生缺乏正确的就业观，对一些就业政策了解甚少，就业意识差，认识脱离实际，自身缺乏适应能力。对工资待遇期望值过高，应聘技巧及经验较为匮乏，选择单位时出现茫然和攀比现象，导致错过良好的就业机会。
2、毕业生的就业质量还要继续提高，有个别学生对“先就业、后择业”的认识不够，思想政治教育工作仍需加强。
3、部分学生对就业渠道缺乏了解，对自身定位不准，存在着过分自卑和过于盲目乐观等倾向，在择业中心理上准备不足，对于单位的设想过于理想，显得盲目。同时，大多数同学表示对于择业的技巧、政策不了解，缺乏应有的用人单位来源渠道，迫切的需要老师的指导和帮助。并有部分学生在专升本考试与就业之间徘徊。应及时对学生的基本情况和思想动态有了解，增强就业指导工作的针对性。
4、一方面是学生就业难度大，一方面是用人单位的供不应求，这一矛盾已经凸显。但大部分满足不了用人需求的单位均为民营、私营企业和专业结合不是很紧密的企业。这些企业本身在用人观念上也存在一定的问题，如有的企业待遇较低，学生的基本权益得不到保证；有些企业存在人才使用的短期效应；这也直接影响大学生就业。
四、值得思考的几个问题
1、就业指导工作要进一步加强。就业指导工作的水平需进一步提高。
2、就业工作应有明确合理的定位，建立大学生就业工作的长效机制。加强研讨和科研工作，与时俱进，勇于创新，探索一条符合我系学科特点和学生特点的就业方法与途径。
3、应注重与用人单位之间建立良好的合作关系。及时准确地沟通信息，将学院的专业设臵、课程设臵、实习和课程设计、毕业设计与人材培养的目标和用人单位的用人需求相结合。不闭门造车，各自为政。
4、加大就业工作的宣传力度。用各种方式宣传就业政策，沟通信息，扩大影响。
5、努力将我系的教学、人才培养模式与学生就业工作有机地结合，目标一致，和谐统一。
五、今后就业工作的思路
1、进一步开拓就业市场，拓宽就业渠道加强就业指导工作力度，提高就业服务功能。继续开办就业指导专题讲座，尽可能为学生提供帮助，提高学生的竞争力。充分利用就业黄金期，树立“全员参与就业”的意识，以系学生就业工作领导小组成员为核心，发动系部教师为毕业生提供尽可能多的就业机会和服务，调动专业教师力量积极开发毕业生就业市场，通过发送邀请函、寄送贺年卡以及电话、电子邮件等
方式，进一步加强与用人单位的联系，实现我系毕业生就业市场开发的新突破。
结合我系专业特点，有针对性地对用人单位进行调研，特别是近三年接收过相关专业毕业生的用人单位。通过走访、参观、座谈等方式进一步加强联系，建立稳定、和谐的关系。
2、建立更加完善的就业工作网络，争取更多的就业信息。在全系动员的基础上，进行层次推进，形成更加有效的就业工作体系。树立危机意识，提高推荐毕业生就业的主动性和自觉性。进一步深入和用人单位的沟通、洽谈，为毕业生争取更多的就业信息。
3、全面开展就业指导工作，引入学生职业生涯发展规划理念。为推动我系“全过程就业指导体系”建设，提高毕业生就业竞争力，我将进一步加强毕业生就业指导工作，有针对性地开展形式多样的就业指导活动。分阶段、分专业进行教育指导，将思想政治工作贯穿于始终的同时，用职业生涯规划的方式使每名毕业生都清楚的了解目前的就业形势、就业政策、就业设计、就业技巧、就业途径等内容。
通过发放毕业生就业意向调查问卷，对我系学生进行职业测评，让学生在认知自我、接受指导的过程中，更清晰地规划自己的大学生活。
4、积极做好就业宣传工作
为了准确及时地将就业政策、就业形势以及我院的就业信息传达给每一位学生，我将通过多种形式做好就业宣传工作。
5、通过建立移动飞信工作平台，将我系毕业生手机号码全部收集齐全并建立档案，以便将我系就业信息及时发送给毕业生，让毕业生及时了解和选择合适的就业单位。
6、创办就业信息简报，通过每月发行一期的形式及时向全系师生发布就业工作动态和就业信息。
7、通过展板、条幅以及学生活动等其他形式宣传就业工作，营造“关注就业、关注职业发展”的文化氛围。
8、其他工作
走出校园，学习先进理念。走进兄弟院校、走进企业，深入到具体工作中，进一步增长见识，开拓工作思路，转变观念，学以致用，提高就业工作水平。
面对毕业生就业的新形势，我们必须进一步解放思想、转换职能、努力摆脱传统模式束缚，将毕业生顺利的输送到用人单位，这对于促进经济和社会的发展，维护高等学校和社会的稳定，具有十分重要的现实意义。只要各位同仁和我一起巩固已有成绩，与时俱进的积极探索，精心谋划，勤奋工作，扎实推进，一定能将我系毕业生就业工作做得更好。
