在学院各级领导和同仁的关心和帮助下顺利进行着语传系07届毕业生的毕业就业工作。本学年学生升学考研成功率有显著提高，7名学生得以在各高校继续深造。广告专业从06级之后实现了“0”的突破。截止至统计日，我系07级毕业生三方签约率为83.06%，比去年提升二十几个百分点；就业率99.47%，相较去年也有一定提高。
在去年我们顺利送走了第一届毕业生后，我系三位主要负责就业工作的老师在王主任的指导下经常总结经验和教训，并于2010年11月9日召开了我系关于07级学生毕业就业工作的启动会议。会议历经3个小时，会上总结了06级学生就业工作，总结了存在的种种问题，例如工作细化和程序化不够，需加强计划性；学生自主性就业程度不够，对毕业生的就业意识还需进一步提高等。在启动会召开之后，当月13日，英语和广告专业教研室也分别召开了就业工作会议，分析了07级本专业学生的特点和重点工作之处。07级英语专业学生的班级凝聚力非常弱，造成这个因素的其中一个重要原因就是07级学生自入学以来一共换了6个班主任，而带了他们一年多的班主任也因为种种原因在临毕业前离职，这个情况让王主任以及樊处都非常担心，后来想到当时负责主管学院就业工作的张铮同志是他们的第一任班主任，也一直和他们保持着很好的关系。在和张老师沟通协商后，经由学院有关领导同意，张老师于2010年年底正式接手了这三个毕业班。
07级就业工作其实对于我们这个仅有两届毕业生的系来说，要说经验完全说不上，但是经历了两年的就业工作，说到底有几点工作重点，
1.早动员，早安排。早早让学生进入就业状态，也让老师早早进入就业工作状态。在06级就业工作过半的时候，我们07级的两位辅导员便已经进入状态，为他们普及就业相关政策，让他们明白毕业就业、签订三方等对他们的重要性。
2.问问题，答问题。刚才说到，学生的就业自主性还需很大程度的提高，在我们工作的前期，当时我们做过两次就业政策宣讲，但是仅宣讲的话对于大部分学生来说仍是不够的，
一定要一个个谈话，这个工作量非常繁重，但又必不可少。在和学生单独谈就业工作的时候，我们今年采取的是集中一部分班级中核心分子，这部分人不单指班级干部，还有那些班上非常具有号召力的学生，跟他们讲一遍，两遍甚至是三遍，再经由他们发散给班上其他同学，这样其他学生的基础工作做起来就比较顺畅一些。
3.化繁为简，集中精力应对学生各种问题。2011年的就业工作，我系开团体会议的数量是上一年的一半，给就业班主任留出了更多的时间工作以及休息。而王主任和我在前两三个月是每个月了解一下情况和进度，在年后工作进入白热化之后基本上每天一问或者好多问。有任何问题及时解决，实在恼火的问题再开大会。
4.你追我赶，有竞争才有进步。我记得今年上半年经常跟徐老师说的一句话就是：你看人其他专业都多少多少了，你看人张铮都多少多少了，小徐你要顶住啊！其他专业的学生都赶着签约，赶着找工作，广告专业的学生还优哉游哉的。这个情况在06级的学生身上也存在，不希望这样的不好的习惯变成所谓广告专业学生的“专业特色“，赶鸭子上架也得赶，落后就要挨打。而徐老师在经过大量的工作之后，也终于让这两个班的学生行动了起来，随着两个数字一天天的上涨，我们也终于可以松一口气。
就业工作没有太死的框框，但一定要尽心尽力，不能仅看数字，我们在牵着学生走出这个校园的时候一定要学生利益最大化。
