公司工会工作管理细则
一，为了保证公司工会工作的顺利进行，明确工会的权利和义务，发挥工会组织在企业两个文明建设中的重要作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，针对公司工会工作实际，保证工会工作有序开展，制定本细册。 二，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，工会是党的群众工作的重要组成部分，它是党组织团结带领广大员工为实现中心任务的重要纽带和桥梁，是党的重要助手和参谋，是广大员工表达意愿、诉求心志的重要场所和管道，是员工之家，也是维护员工利益和保障员工权益的办事部门。接受公司党组和上级工会的领导，独立自主地开展工作。
三，工会委员会下设三个基层工会小组，工会小组是开展工作的最小基本单位。工会小组纳入公司工会统一管理。
四，公司全体员工均可加入工会（含聘用人员）。工会由主席、副主席和委员若干人组成，下设女工委员会等组织，负责各项工作的组织、策划和落实。 五，公司不设职工代表大会，公司全体职工大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构，工会作为职工大会的日常工作机构，应定期召开职工大会。根据《企业法》规定，职工大会行使如下职权：
1、听取和审议公司总经理关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、生产经营情况，提出意见和建议。
2、审议企业的集体劳动合同、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。
3、审议决定有关职工福利的重大事项。
4、评议、监督企业各级领导干部并提出意见。
5、积极推行厂务分开。
六，工会组织的服务人员应尽可能地与党组织的人事相协调，以提高工作效率。工会工作人员为义工，不享受额外津贴。
七，工会每年于上年末制定次年工作计划及开支预算报总经理批准后执行。 八，工会应当根据经费独立的原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。 日常财务开支由工会主席签批，大额开支或重要开支报公司总经理签批。 工会的财产、经费和企业拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
九，工会应按国家有关规定，会商人事部门有计划地安排员工带薪休假；每年组织一至二次集体休闲娱乐活动；每年召开一次全体员工座谈会。 十，所属企业每年可组织生产（劳动）竞赛，开展群众
性的提合理化建议、技术革新和技术协作活动，制定生产竞赛管理考核评比办法，提高生产经营管理水平，促进企业经济效益和各项生产技术指标的稳步增长。
十一，积极创造条件，组织员工开展多种形式的体育锻炼。每年组织一到两次群众性的体育活动。
十二，抓好安全生产的宣传教育，配合公司相关部门制定安全生产规范操作规程，防止发生各种生产事故。
十三，有下列情形之一的，工会应组织探望抚慰：员工本人因病住院、负伤的；直系亲属父母亲、亲生子女因伤病住院的；员工本人或配偶生育；员工本人及配偶、亲生父母亡故的。
抚慰形式：公司领导（单位领导）探望；各部门探望；给一定慰问金（详见抚慰金标准）；工会鼓励员工间互助。
十四，工会鼓励员工积极向上，充分发挥聪明才智和主观能动性，对工作业绩突出或对公司有突出贡献的、取得上级政府授予荣誉称号的、获得上级党委或政府通报表彰的、重要科研成果获得省以上主管部门认定的，工会均给予奖励。 十五，工会要关心员工个人的学习、生活、家庭、婚姻情况，对有困难的应尽力予以帮助。对突发性灾害造成家庭重大损失的、家庭生活低于平均水平的，应酌情救济。员工生日应予以祝贺。给女员工订阅妇幼保健刊物。 十六，工会经费的来源
1、工会会员交纳的会费；
2、本企业及所属单位按月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交的经费；
3、其他收入。
十七，本细则从公司职工大会通过之日起实施，由公司工会负责解释。
