关于加强女工安全协管帮教活动的通知
为深入贯彻落实党和国家“安全第
一、预防为主，综合治理”的安全生产方针，实现新庄煤矿2011年安全生产，充分发挥女工半边天的作用，构筑安全生产第二道防线。根据上级文件精神，结合我矿实际情况，现制定新庄煤矿女工安全协管2011年工作要点。
一、指导思想
以我矿2011年安全工作意见为指导，牢固树立“安全为天、生命至上”的安全价值观，适时开展安全协管活动，努力创建安全、和谐、高效的工作局面，共同打造安全生产长效机制，减少“三违”作业现象，杜绝安全事故发生，确保顺利实现新庄煤矿2011年安全年。
二、目标
围绕“以人为本、和谐管理”的阳光安全管理理念，持续深入基层区队，了解职工思想动态，充分发挥女工协管员的优势，积极开展安全协管工作，筑牢安全生产第二防线，为我矿安全生产正常有序进行创造良好的环境。
三、措施
1、成立女工协安领导组
组长：崔振亚 张增书
副组长：杨金社 孙颖
成员：工会女工部、安检科、政工部相关人员组成。
协安领导组设立办公室，孙颖任办公室主任，具体负责女工协安的日常活动开展、组织协调等管理工作。
女工协管员：陈亚娟 赵艳红 郭 丹 刘素云 屠红英
刘晓峰 高明侠 宋 娟 裴红梅 班东影 张 敏 庄 静
胡秋慧 张晓燕
2、活动内容
女工协管是以人为本科学发展观的重要体现，旨在充分发挥女工细腻情感、语言能力、交往能力和文化水准的优势，通过职工喜闻乐见、寓教于乐的形式潜移默化的把安全知识宣传给大家，围绕安全帮教提高安全意识，让大家明白什么该做什么不该做，从而达到安全的目的。在协管工作中遵守和风细雨，突出一个“情”字；眼明腿快，突出一个“勤”字；求真务实，推崇一个“细”字；亲情呵护，体现一个“暖”字；提高素质，落实一个“帮”字。工作对象主要是重要工作场所，关键工作岗位、不放心的重点人员。女工协管员根据矿井安全生产需要，按月度及时组织开展安全协管活动、井口话安全知识竞赛活动、作业现场慰问体验活动、“三违”及家属座谈活动等系列安全宣传、教育活动。
3、安全协管员职责
（1）向职工和家属宣传党和国家的安全生产方针政策和法律法规，宣传煤矿安全生产规章制度，传播安全文化和安全知识，提高职工和家属的思想安全行为意识，增强女职工和家属参与安全协管工作的自觉性。
（2）深入开展形式多样的安全协管活动，动员组织女职工及职工家属共同参与安全宣传、安全帮教、安全服务等工作。
（3）及时了解、动态把握职工队伍和职工家属思想状况，定期向矿工会汇报本单位职工安全思想动态。
（4）组织协管员加强煤矿安全生产法律法规学习，不断提高安全协管能力。
（5）建立“三违”帮教档案，对长期习惯性违章人员，采取重点帮教措施进行多方位思想行为教育，确保按章作业的意识有效的提高。
（6）协管员应积极参加矿工会女工协安领导组安排的一切安全协管帮教活动。
四、奖惩
1、按照公司、矿有关文件精神，对于能够按照要求积极参与协管帮教活动工作突出的安全协管员，按月度给予适当奖励，年终参与优秀协管员或安全好矿嫂评选。
2、对不能按照要求及时参加协管帮教活动，或者参加协管帮教活动次数不够当月不予奖励。
3、由于个人行为，影响协管活动的正常进行，或者使协管活动出现负面影响的，给予取消安全协管员资格，并处以100—200元的罚款。
4、对在安全协管帮教活动中结合矿井特殊工作岗位、生产生活条件编写安全宣传教育作品的，按照季度评选奖励，对内容新颖，效果明显的作品给予重奖。
关于改进“三违”人员帮教办法的通知
矿属各单位：
为全面贯彻落实“教育为主、惩罚为辅”的帮教方针，切实提高对“三违”人员的帮教质量，进一步敲响安全警钟，筑牢安全防线，深入扎实地做好我矿安全生产工作，确保全年 “3+1” 安全管理目标的顺利实现，经研究决定，对“三违”人员帮教办法进行适当改进，现将改进办法通知如下。
一、指导思想
认真贯彻落实“安全第
一、预防为主”的安全管理方针，牢固树立以人为本的安全管理理念，强化全矿干部职工的安全生产意识，在全矿范围内形成反“三违”，保安全的浓厚氛围，合力构建安全管理长效机制，全力打造和谐平安矿区。
二、目标要求
通过实施“三违”帮教，引导“三违”人员深刻认识“三违”的危害，教育职工在思想上提高警惕，在行为上告别违章，切实做到变“要我安全”为“我要安全”，确保“三违”人数不断下降，安全局面不断好转，努力实现矿井的长治久安与和谐发展。
三、帮教过程
根据“三违”确认有关规定，对“三违”人员按其性质和危害，划分为一般“三违”、严重“三违”、恶性“三违”三个档次。一般“三违”由所在区队建立档案，队长、书记或技术员组织过“六关”帮教学习；严重“三违”、恶性“三违”和管理干部“三违”者，由矿“三违”帮教领导组和办公室组织过“八关”帮教。
第一关：组织关怀关。第二关：亲情教育关。第三关：专业培训关。第四关：现身说法关。第五关：吸取教训关。第六关：自我保证关。第七关：考试毕业关。第八关：痛心反思关。
四、帮教时间：一般“三违”一天，严重“三违”二天，恶性“三违”三天。
五、帮教办法
１、组织关怀关。所有“三违”人员，首先由所在单位负责人进行思想疏导和认识提高，帮助其分析违章原因，认清“三违”现象有可能造成的严重后果和给企业、社会、个人、家庭带来的影响与损失。各（科室）单位的关怀帮教工作，都要建立完善的“三违”人员管理办法，在接到安检科的通知后两天内必须进行严肃认真的帮教，并建立档案，以备检查考核。
２、亲情教育关。严重“三违”人员和恶性“三违”人员，请其家属或父母来矿协同帮教，切实筑牢安全生产的二道防线。由帮教办公室具体组织落实。家属或父母不按时来矿帮教者，不准安排上岗工作。
3、专业培训关。基层区队和帮教办公室，要针对“三违”人员所从事的工作、工种，有针对性地进行安全规程、专业理论和业务知识的培训学习。
4、现身说教关。一般“三违”，由区队负责利用班前会或班后会时间，站讲评台或指定位置，面对全班职工讲述“三违”原因、经过、危害和认识，接受全班职工监督；严重“三违”人员和恶性“三违”人员，每天早上6：40～8：40,下午2：40～4：40,在工业广场“三违”帮教台进行现身说教。
矿在工业广场相对醒目位置分别设9个“三违”帮教台。每一个帮教台均设太阳伞、高脚圆桌、水和水果，以充分体现以人为本的管理思想。严重或恶性“三违”人员每人站一处帮教台，接受全矿职工和管理干部的安全咨询。“三违”人员必须如实回答提问并认真填写“三违”帮教记录表。
5、教训吸取关。对严重或恶性“三违”人员，帮教办公室负责组织文艺骨干编排安全小戏、小品、相声、快板等节目，随时到帮教现场进行警示表演或在事故案例展室集中进行观摩学习，以此引导教育违章人员吸取相关事故教训。
6、毕业考试关。专业培训学习结束后，“三违”人员根据所学内容和所从事的岗位要求，组织进行安全法律法规、岗位入知要求和专业理论知识的毕业考试。考试采取闭卷形式进行。考试成绩达不到80分者，不予毕业，继续学习。
7、自我保证关。帮教活动结束前，“三违”人员集中进行安全宣誓，每人写出一份安全生产保证书，内容要全面，反省要深刻，否则不予结束。保证书由帮教办公室专门建档备案。
8、痛心反思关。按照今年的一号文件精神，对照“三违”性质、类别及“三违”人员帮教期间表现，本着惩前毖后，治病救人的原则，落实“三违”处罚的有关规定，真正让“三违”人员既丢面子又丢票子。
六、组织领导
为加强对“三违”帮教工作的组织领导，矿成立“三违”帮教工作领导小组。 组 长：王天喜
副组长：贺东利 李飞越
成员：张宗建 黄金朝 朱德泰 杨金社 王文杰 陈兴凯
母传忠
领导组下设帮教办公室，办公室设在安检科，张宗建兼任办公室主任，朱德泰、杨金社为办公室副主任，孙颖、孙留蒲、孙继鹏、蒋静为帮教办公室成员。
帮教办公室具体负责“三违”人员的统计分析和帮教工作的全过程组织与协调，并做好过“八关”的记录档案和宣传报道工作。
七、保证措施
“三违”帮教工作纳入科室区队的月度文明考核和安全考核，严格落实兑现。
1、基层单位帮教不认真或“三违”人员组织关怀关过不好，或记录填写不详细，一人次扣单位月度文明考核1分，扣所在区队安全结构工资的2％，多人次按倍数递加。
2、“三违”人员过不了其他7关，相对延长其帮教天数，直至过关。培训帮教期间算出勤，不记工。
3、副科级以上管理干部，每月对在工业广场进行现身说教的“三违”人员进行帮教和询问不得少于三次，并做好相关的记录。少一次记录，扣发本人当月安全押金的5％。
4、接受“三违”帮教的人员，按档案记录进行考核。每月一般“三违”够三次者，按严重“三违”处理；每月严重“三违”够两次者，按恶性“三违”处理，分别对本人和其所在单位按规定给予相应的处罚。
八、此办法的解释权属于新庄煤矿安全委员会。
