第四章 教师发展评价
【内容简介】
本章主要探讨教师发展评价的主要内容与方法。
通过本章的学习，学习者应掌握教师发展评价的主要内容与方法。
一、教师发展评价的内容
教师的发展评价是离不开幼儿的发展评价的，纲要中指出：“幼儿的行为表现和发展变化具有重要的评价意义，教师应视之为重要的评价信息和改进工作的依据。”
对教师的评价应包含对教师教学的评价和对教师素质的评价两个方面，我们主要谈对教师教学的评价。
（一）对教师教学的评价
对教师教学的评价可以从以下几个方面进行：
1．教育计划和教育活动的目标是否建立在了解本班幼儿现状的基础上。
所有的教育计划和教育活动的目标都应该建立在幼儿已有的经验基础上的，因此，教师必须要了解本班幼儿的现状，教学的出发点是幼儿的发展现状。此外，教学的落脚点是促进幼儿的发展，它也要求教育计划和教育活动的目标应建立在幼儿已有的基础之上。所谓教学促进幼儿的发展，即教学的任务或目标应该落在幼儿的最近发展区中，而要了解幼儿的最近发展区，首先也需要了解幼儿的现状。
在以往对教育活动的评价中很重要的一点是强调教育活动的目标是否能达成，现在却只是强调了目标应建立在了解本班幼儿的现状的基础上。这很重要的是一些新的理念的出现，特别是弹性课程这一概念的出现，强调在教学实施的过程中，教师可以也应该根据幼儿的反应灵活地、合理地调整教学目标与内容。也就是说，活动实施的过程中，教师可能依据原有的设计方案进行，也可能根据幼儿的实际反应，调整相应的目标与内容。 当然，这种调整不是随意的， 它遵循的原则是“更有效促进幼儿的发展”。很显然，教师要在很短的时间内判断出原有方案或称为 “跟着老师走” 还是新方案或称为“跟着幼儿走”更能促进幼儿的发展，这就需要教师非常了解本班幼儿的发展现状。
2．教育的内容、方式、策略、环境条件是否能调动幼儿学习的积极性。
对学习积极性的强调，即是在强调学习者的内在动机问题。良好的积极性是保证有效学习的重要基础。在以往，我们选择教育内容的时候更多的强调要符合目标，但今天我们也开始强调内容要符合幼儿的兴趣、爱好，因为符合幼儿的兴趣和爱好将能有效地保证学习的积极性。 因此，我们需要在符合目标和符合幼儿兴趣、爱好之间找到一个平衡点。 我们知道，目标和内容之间并不是一一对应的，也就是说，一个目标可以由多个内容来实现，同样，一项内容也可以实现多个目标，这就为我们找到这个平衡点提供可能。找到这个平衡点最直接的方法就是从幼儿的兴趣中寻找与目标相吻合的内容。但这不等于说幼儿不感兴趣的内容就不能成为教学的内容。有些内容幼儿可能不感兴趣，但是这些内容对于幼儿的发展来说是很重要的，那么老师就要采用一定方式方法，借助于自己的教育智慧来调动幼儿的积极性。我们来看一下下面的案例：
陈老师发现班上的两位男孩从来不在她设立的折纸区活动，邀请他们参加，两个孩子都以“不喜欢”为由拒绝了。可是，陈老师知道折纸对于幼儿发展的重要价值。怎么办呢？她开始有意识地去观察这两个男孩，她发现这两个孩子特别喜欢玩枪，常常拿着积塑插出的枪在活动室中打打闹闹， 她想到了办法。 第二天，当这两个孩子又在玩枪时，陈老师加入了，掏出了一支纸折的枪。这下可把两个孩子乐坏了，争着要这把枪，陈老师不慌不忙
地说：“想要是吗？想要就跟我来，我们一起来折。”两个孩子高高兴兴地跟着老师去了他们不喜欢的折纸区。选择教育内容要能调动学习的积极性，同样，教育的方式、策略、环境条件也应该充分调动幼儿学习的积极性。
3．教育过程是否能为幼儿提供有益的学习经验，并符合其发展需要。
教育的根本目标是要促进幼儿的发展，并不是仅仅为了满足幼儿需要、兴趣。所以教师要为幼儿提供有益的学习经验，以促进其发展。
4．教育内容、要求能否兼顾群体需要和个体差异，使每个幼儿都能得到发展，都有成功感。
每个幼儿都有其独特的发展优势和个性特点，教师要给予充分的尊重，要为每个幼儿提供广泛而全面的发展机会，为每个幼儿提供表现自己长处和获得成功的条件，同时主动、及时地进行反馈，帮助幼儿充分认识自己，增强他们的信心，并使他们的优势向弱势迁移，最终能够获得全面发展。
5．教师的指导是否有利于幼儿主动、有效地学习。
教师和幼儿的互动应是动态的，要紧密跟随幼儿在学习活动时的思考，把握时机提供适宜的“支架”，不断地减少“支架”，最终撤销“支架”，使幼儿能够独立解决挑战性的问题，提高教师教学和幼儿学习的价值和意义。
（二）对教师素质的评价
对教师素质的评价可从职业道德、专业知识、教学能力、文化素养、参与和共事能力、反省与计划性等方面进行。
二、教师发展评价的方法
幼儿园教育工作评价实行以教师自评为主，园长和有关管理人员、其他教师和家长参与评价的制度。因此，对教师发展进行评价可采用以下方法：
（一）自我评价
自我评价是幼儿园教师发展评价的主要方法。自我评价重在帮助教师建立反省意识，提升自我工作、自我发展的主动性、积极性，不断发展教师反省认知能力，使教师成长为反思型的教师。自我评价的运用可体现在以下几个方面：
1．教师自我评价问卷
2．建立幼儿发展档案
教师还可以通过为幼儿建立个人发展档案来进行自我评价，运用档案评估法所收集到的各类反映幼儿学习和发展状况的资料，不仅能折射出幼儿学习与发展的整个成长轨迹，同时也是检验教师教学质量的一把尺子。
3．对照计划进行评价
自我评价还可以让教师根据自己的原有水平提出一个个人专业发展计划，一学年对照计划进行评价，并提出新的计划与措施。
（二）观察记录
管理者对教师发展的评价也可采用观察记录法，这就如同教师对幼儿进行观察记录一样，将平时在与教师共同研讨、听课、观看活动、沟通交谈等环节中的所看、所听详细地进行记录，了解每个教师的发展情况、教学特色、专业上需要加强的地方，及时与教师沟通，通过有效的支持与服务，帮助教师不断发展。
管理者平时的观察记录还可与学期末的阶段评价相结合，因人而异，展示长处，鼓励教师之间相互欣赏，营造一个团队共进的氛围。
管理者还可以为每个教师建立教师专业发展档案，将平时的观察记录、各种评价资料放进档案袋，以此来反映教师发展的历程。
（三）案例分析
案例分析是用摄像方法将教师的教学活动拍摄下来，组织教师采用个人、小组或集体形式进行研讨，重在引导教师关注教育工作中普遍存在的困惑或教师专业发展中普遍欠缺的能力进行团队反思，每个教师都应主动参与，都可以自由地发表自己的见解，都可以围绕案例进行思考，提出自己解决问题的思路，并通过相互讨论、撞击、澄清一些模糊认识，找出解决问题的对策。
（四）家长评价
家长评价也是对教师发展评价的一种手段。通过家长问卷、家长座谈等形式可以了解教师的服务态度，了解家长对教师工作的看法以及对教师专业能力的评价等。
家长问卷也是幼儿园经常运用的一种方法
