仁和区教育工会
关于学习王远文同志先进事迹的通知
全区各中小学校、幼儿园、教师进修学校工会：
现将《中华全国总工会关于开展向王远文同志学习活动的决 定》（总工发[2010]58 号）、《仁和区总工会关于学习王远文同志 先进事迹，推进创先争优活动深入开展的通知》（攀仁工发〔2010〕76 号）转发给你们。请结合学校实际，组织教职工深入开展学习王远文同志先进事迹活动，教育广大教职工潜心教书育人、爱岗敬业，为振兴仁和区教育事业再立新功。
攀枝花市仁和区教育局工会
2010年12月13日
攀枝花市仁和区总工会文件
攀仁工发〔2010〕76 号 仁和区总工会关于学习王远文同志 先进事迹，推进创先争优活动深入开展的通知
各乡镇（街道）工会联合会，园区工会工委，行业工会，系统 工会，区级机关工会，企事业工会：
中华全国总工会在“创先争优”活动中，重点宣扬两名先 进典型，一名是鞍钢工人新时期的“活雷锋”郭明义，一名是 全心全意为职工群众服务，主动依法科学维权的工会主席王远 文。
现将《中华全国总工会关于开展向王远文同志学习活动的决 定》（总工发[2010]58 号）转发给你们。请结合实际，与深入 开展创先争优活动结合起来，以多种方式加大宣传学习力度，掀 起向王远文同志学习的高潮，全力维护职工队伍与社会和谐稳 定，团结动员广大职工群众切实履职，为推进各项工作创新发展， 加快“两个格局”转变发挥主力军作用。 附件：
1、中华全国总工会关于开展向王远文同志学习活动的决定 （总工发[2010]58 号）
2、《主动依法科学维权 当好职工的娘家人》-王远文报告全 文
二○一○年十二月八日
中华全国总工会
关于开展向王远文同志学习活动的决定
（2010 年 10 月 15 日） 总工发[2010]58 号
王远文同志自 1998 年 6 月当选英格索兰（桂林）工具有限公司工会主席以来，始终牢记宗旨，忠诚履行职责，努力践行主动依法科学维权观，在“促进企业发展、维护职工权益”中做出了突出成绩。
王远文同志始终坚持工会工作服务科学发展，服务职工群众。他积极推动开展“共同约定”行动，促使企业在国际金融危机期间做到了“不裁员、不欠薪、职工工资不降反升”。他推动企业建立了每年一次的工资集体协商制度，实现了职工工资 10 年年均增长 7.6%。他积极维护职工利益，促进劳动关系和谐。先后平息企业群体性事件 4 起，调处劳资矛盾纠纷 30 多起，涉及职工 400余人次，有效维护了企业和职工队伍的稳定。他 3 次代表职工通过诉讼渠道，帮助被辞退职工争取了经济赔偿，促使企业与 23 名工龄满 10 年的职工签订了无固定期限劳动合同。他与企业行政积极沟通，使企业改制之初下岗的 46 名职工在 10 年内全部重返工作岗位。他探索实践了“维权建议书”制度，先后向企业行政发出“维权建议书”320 余份，得到了企业的积极回应。他写下了50 多万字的工会工作日记，详细记载了职工的生产生活、意见呼声以及他开展工会工作的体会。他详细掌握公司 300 多名职工个人及家庭等情况，经常到退休职工和困难职工家中问寒问暖。他淡泊名利，一身正气，虽然一直享受普通员工的工资待遇，但从未向企业和上级工会提过待遇问题。多年来，他先后 8 次放弃工作调动的机会，始终坚守在工会主席岗位上，把工会工作当作执着追求的事业。在企业和工会的努力下，公司被评为广西“双爱双评”先进企业，公司工会被授予全国模范职工之家，王远文同志先后荣获桂林市优秀工会工作者、广西自治区优秀工会工作者、广西自治区五一劳动奖章、全国优秀工会积极分子、全国五一劳动奖章等荣誉称号。为了学习和宣传王远文同志的先进事迹，中华全国总工会决定，在全国工会干部中开展向王远文同志学习的活动。
向王远文同志学习，就是要学习他服务科学发展、主动维权 的坚定信念，坚持把职工维权融入推动企业发展、促进劳资关系 和谐的具体实践，心系全局，积极作为，充分发挥工会作为党联 系职工群众桥梁纽带的作用，在改革发展稳定中作出工会应有的 贡献。就是要学习他无私无畏、依法维权的卓越胆识，不计个人 得失，忠诚履行职责，始终坚持运用法律武器为职工说话办事， 切实维护好职工的劳动经济、民主政治权利和精神文化权益，进 一步提高工会维权工作实效。就是要学习他善于沟通、科学维权 的工作方法，勤奋学习，多谋善思，悉心把握工会维权的时代特 点和规律，不断提升工会维权工作的科学化水平。就是要学习他 心系职工、服务职工的优良作风，时刻把职工群众的安危冷暖放 在心上，心为职工所想，情为职工所系，利为职工所谋，满腔热 忱地为职工办实事、做好事、解难事，真正成为职工群众的贴心 人。各级工会组织要加强对向王远文同志学习活动的领导，广泛 开展多种形式的学习宣传活动，特别是结合开展创先争优活动， 在工会干部中掀起向王远文同志学习的热潮。广大工会干部要以 王远文同志为榜样，恪尽职守，心系职工，敢于维权，善于维权， 进一步保护、调动和发挥好广大职工群众的积极性，团结和动员 全国广大职工在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化伟 大事业中做出新的更大贡献！ 主动依法科学维权 当好职工的娘家人
英格索兰（桂林）工具有限公司工会主席 王远文
2010 年 11 月 18 日
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
首先，我要由衷地感谢中华全国总工会，给我这次连做梦 都没想到的机会，来到人民大会堂汇报学习工作体会。说心里 话，我只是做了一名基层工会干部应该做的工作，而组织上却 给了我这么高的荣誉，我感到又高兴又惭愧。高兴地是，各级 领导和上级工会对我工作的肯定。给我的这份荣誉，是对我们 广大工会干部的褒奖、鼓励和鞭策。惭愧的是，我的工作离上 级的要求还有很大的差距，和兄弟省市的企业工会主席相比， 也有很大的差距，很多同行工作做得比我好，值得我很好学习。
下面，我把从事企业工会工作 12 年来的一些做法和体会 向大家作个汇报。我汇报的题目是《坚持主动依法科学维权， 努力当好职工的娘家人》。
我在外资企业英格索兰（桂林）工具有限公司担任工会主 席，同时担任公司党总支书记。王兆国同志提出以人为本、主 动依法科学维权观以来，我立足本职，认真领会，照着去做， 深深地感到，主动依法科学维权，是新时期企业工会主席努力 的方向，也是广大职工群众对工会的期盼。下面，我谈谈自己 的几点体会。
第一点体会：职工选我当工会主席，我就要敢于为职工说 话办事。从事工会工作 12 年来，我始终把一个共产党员的理 想信念、宗旨意识具体化作忠诚党的工运事业、满腔热情地为 职工服务的实际行动。1997 年 10 月桂林风动工具厂改制成为 英格索兰（桂林）工具有限公司，由于改制工作比较仓促，一 系列遗留问题使得公司成立后频频发生劳资矛盾纠纷，给公司 发展、职工队伍和社会稳定带来了严峻挑战。1998 年 6 月 25 日，是我终生难忘的日子。公司按照《工会法》成立工会。会 员直接选举我当选工会主席。面对职工群众一张张信任的选 票，面对职工群众的期待和托付，我感到，这是一项光荣而艰 巨的使命，是一份沉甸甸的责任。我从当选的那天起，就下定 决心，一定要不负重托，尽职尽责，做一名称职的、让职工信 赖的工会主席。
然而，令我始料不及的是，自己当选工会主席才半年的时 间，公司就出现了一件棘手的事情：1998 年 12 月 9 日，我公 司以经营困难为由突然宣布辞退 57 名职工，而且不给任何补 偿。这突如其来的打击，使几十名职工情绪非常激动，他们将 公司总经理堵在会议室里，非要讨个说法。而公司管理者却以 “改制政策将职工处置权完全交由外方处理”为依据，坚决不 作让步。从上午 9 点到下午 2 点，整整僵持了 5 个小时，公司总经理和职工都滴水未进，火药味越来越浓。 当时，我正在桂林市总工会参加工会干部培训，得知消息 后火速来到职工当中，恳切地对大家说：“既然大家选我当工 会主席，就请大家相信我，让我通过工会组织来表达大家的诉 求。现在企业刚刚起步，需要有一个稳定和谐的内部环境。” 在我的劝导下，大家的情绪逐渐稳定下来，同意先撤离现场， 但表示一定要尽快得到一个满意答复。
事情暂时平息后，我和市总工会领导一道赶紧约见公司行 政，向他们明确指出企业未征得工会意见就解雇职工违反了中 国法律。同时，企业改制决不能以牺牲职工利益为代价。如果 挫伤职工群众的积极性，企业发展就必然会失去内在动力。经 过与公司负责人整整一天的沟通，公司行政终于同意了工会提 出的意见：答应给予职工经济补偿，足额缴纳职工社会保险金， 承诺在经营好转后陆续返聘有就业愿望和能力的被解雇职工。 最后，57 名职工顺利地离开了工作岗位。在岗职工看到下岗 同事有了一个较为满意的结果，忐忑不安的心终于踏实下来 了。他们说，有工会没工会就是不一样，有工会组织替自己维 权，工作起来更有劲了。
这件事给我上了生动的一课，我连续几天几夜吃不好睡不 着，我深切地感悟到：在市场经济条件下，劳资双方产生的矛 盾是不可避免的，工会工作不能只局限于“搞福利”、“搞活动” 上，更应该在促进企业发展、维护职工合法权益上动脑筋、下 功夫。 1999 年 7 月的一天，几名职工找到我说：“主席呵，我们 公司的效益增长了许多，可职工的工资一分不涨。外国工会搞 罢工给工人涨工资,你给大伙挑个头吧!我们保证听您的!”我 听后,心里咯噔一下,这种做法可不妥。便耐心地向他们解释中 国工会与外国工会的本质区别，劝导大家通过合理渠道来解决 利益诉求，引导大家懂得，企业有了和谐稳定的环境，发展才 有保证，个人利益才有保障的道理。同时跟大家讲，工会是干 什么的？就是代表职工利益的，工会一定代表职工与公司谈工 资的事。在我的耐心解释和规劝下，一起停工事件被化解在萌 芽状态，避免了公司的生产损失。随即，我便找公司行政人员 建议，尽快开展工资协商工作，使公司改革发展成果与职工共 享。公司行政人员马上把工会的意见向英格索兰亚太总部作了 汇报，得到了公司的积极响应，通过企业与工会的协商，年底 很快就给职工增加了工资。
这件事以后，我常想：工资问题是职工最揪心的事，它关 系到全家老小的生计。如果工资问题解决不好，不仅会影响职 工权益，更有可能带来一系列影响企业和社会稳定的问题。法 律赋予工会代表职工与企业开展工资协商的职责。作为工会主 席，如果在这个职工最关心的利益问题上没有作为，那就是失 职，就对不起职工。因此，从 1999 年开始，我每年都要代表 职工与公司协商职工工资福利的事情，公司积极采纳工会的建 议，10 多年来，公司职工的工资福利每年都增长 7.6％以上。 我的第二点体会是：只有懂得法律、忠实履责，才能挺直 腰杆依法维护好职工的合法权益。人们常说：“艺高人胆大”， 对此我有深切的感受。新形势下维权难，有时不是难在无法可 依上，而是难在劳资发生矛盾纠纷时，工会主席能不能挺直腰 杆子，运用法律的武器，依法为职工维权。我感到无愧于职工 的是，在他们权益受到侵害时，我始终站在他们一边，依法维 护他们的合法权益。2000 年、2003 年，我曾先后 3 次代表职 工与公司对簿公堂，结果全部胜诉，无数次化解劳资矛盾和代 表职工参与工资福利协商，有力维护了职工合法权益。
2000 年初，公司事先没有征求工会意见，就以生病住院 未及时请假等理由辞退了职工廖钢伟。小廖一肚子气找到我， 要求工会为他讨回公道。我考虑到小廖急于住院来不及请假的 实际情况，便代表工会找到公司行政，反复协商把小廖留下来。 但是行政表示这是权衡公司规定后作出的决定，无法更改。此 时，说实话我已尽力了。但是，这件事辞退的是小廖一个人， 伤的却是职工群众的心。因此，我毅然支持廖钢伟向法院提起 诉讼。开庭时，我依据法律条文，拿出自己的工作日记、会议 记录等证明材料，在法庭上一一举证，帮助小廖打赢了官司， 并得到了相应的经济补偿。事后，公司所聘的那个律师感慨地 说，有这样的人当工会主席，真是职工的福分！
2003 年 5 月，温国强等 23 名在企业连续工作了 10 年以 上的老职工，要求公司与他们签订无固定期限劳动合同。职工们的这一诉求合理合法。然而，公司不承认他们在公司前身— —桂林风动工具厂的工龄，无论我如何苦口婆心做工作，还是 达不成协议。于是，我在市总的支持下，又一次支持职工走依 法维权之路。可没想到的是，进入法律程序后，公司行政个别 人员采取威逼、利诱的手段，迫使 18 名职工撤了诉，只有 5 名职工坚持上诉。当时我横下一条心，对他们说，只要你们有 1 个不撤诉，我就一定帮你们打赢这场官司，给你们一个明白 的交待。我紧张地进行相关准备工作，翻档案、查资料、找律 师、咨询专家，十几天下来，体重一下降了好几斤。
看到我坚决地站在职工一边，准备与公司对簿公堂，一些 好心的人对我说：你端的饭碗是人家的，你就不怕人家炒了你！ 面对不少人的担心和顾虑，我没有一丝动摇，对他们讲：职工 加入工会图的是什么？选我当主席，为的又是什么？不就是要 在他们遇到困难时有个依靠吗。如今他们的诉求合理合法，如 果工会不敢替职工维权，工会在职工中是个什么形象，我又怎 么能对得起职工那一张张信任的选票？
在我的据理力争、积极努力下，最终法院作出了公正判决， 5 名职工终于与企业签订了无固定期限劳动合同。而公司行政 也从这一案例中感到了法律和工会的力量，也在依法治企中不 断提高了自身形象。以后，在我的反复交涉下，公司陆续又与 另外 18 名撤诉的职工签订了无固定期限劳动合同。
10 多年来，我运用所学的法律知识先后为数十名职工讨 回了公道，使他们的合法权益得到有效维护。职工也从工会一 件件依法维权实例中，更加信任工会，他们一有利益方面的诉 求都愿意向工会提出来，有的职工家庭的一些涉法事情，也愿 意听听我的意见。公司行政也从一起起劳资双方的交涉中认识 到，依法办事，尊重工会，关爱员工，劳资关系就和谐，公司 发展动力就足。如今，在英格索兰公司，只要企业遇到难题， 经营者自然会想到工会；只要涉及职工利益的事情，经营者 100%会征求工会意见。
我之所以有依法维权的底气，得益于自己比较熟悉法律， 了解政策规定。平时，我十分注重法律知识、政策法规的学习和积累，特别是《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《企业 工会工作条例》等涉及职工权益保护的法律法规，只要有点空 隙时间我就拿起来翻翻，对一些重点内容做到熟记于心。我每 年 2 次参加桂林市总工会组织的学习培训和工会工作重点难 点研讨，还经常到市总工会各部门请教、与企业同行交流，并 注意搜集各类维权案例，用心揣摩其中的方法技巧，掌握维权 实践经验。与此同时，我注重调动职工学法、用法的热情，通 过建立兴趣小组、组织小型培训、设立宣传栏、印制普法小册 子等办法，让广大职工知法懂法，学会依法办事，依法维护自 身合法权益。
曾经有人问过我：你为职工说话办事，代表职工与公司打 官司，你就不担心自己的后路？说实话，我也有过担心。但工 会主席的天职是维权啊，不为职工维权，职工还要工会干什么！ 不维权，工会就当不好党联系职工群众的桥梁和纽带！职责和 使命激励我无私无畏，勇敢前行。再说，我所做的一切，没有 半点私心，都是为了公司与职工建立和谐的劳动关系，促进企 业发展，实现企业与职工和谐共赢。即便公司管理层一时不理 解，我相信终究会理解的。实践证明，我们的担心和犹豫是多 余的。英格索兰桂林公司，传承了英格索兰大公司的风范，尊 重法律，讲究诚信。如今公司从老总到每个行政管理人员对工 会工作更加理解和支持了。我能取得今天的成绩，我要感谢上 级工会和各级领导对我的支持鼓励和厚爱，也要感谢英格索兰 公司、感谢公司管理团队对我和工会工作的支持、理解和帮助！ 我的第三点体会是：加强劳资交流沟通，是科学维权的基 础。我在工作实践中发现，由于中外语言、思想、文化、观念 的差异，思维方式和工作方式不尽相同，要想争取公司管理团 队对工会工作的理解和支持，必须讲究方式方法，加强双方的 交流沟通。因此，每一位外方经理到任后，我都会尽量去了解 他的成长环境、所受教育程度、工作经历等方面的情况，并主 动抽时间、找机会与他们进行交流，介绍中国文化的特色、中 国工会的性质以及“促进企业发展、维护职工权益”的企业工 会工作原则。每到外方经理生日或是圣诞节，我都要代表工会 给他们送去一份贺卡，拉近感情上的距离，使对方思考问题， 能够有利于发挥工会组织作用，有利于调动广大职工的积极 性、创造性，有利于促进公司与职工共赢。12 年间，我先后 与公司 6 任经理打过交道，即使刚开始时因为认知上的差异会 出现一些不愉快的插曲，但是，经过一段时间磨合后，最终还 是用自己的真诚赢得了他们的理解和尊重，并与他们建立了深 厚的个人情谊，为工会工作营造了良好环境。
公司第三任经理梁志光，生长在香港，自小接受的是西方 教育，刚到任时，他对工会认识上有些偏差，行动上不太支持。 我就主动接近他，向他介绍企业工会的作用和开展工会工作的 方式方法，并在实际工作中把促进企业发展与维护职工权益有 机统一起来，围绕公司的年度生产任务，主动组织职工开展劳 动竞赛、技术创新活动，利用生产间隙组织职工学习培训，组 织职工开展文体比赛等，梁经理对工会工作看在眼里，逐步改 变了过去对工会组织的态度，对工会工作由不支持到主动参加 工会活动，我们在彼此交往沟通中还成了好朋友。梁总离职前 还专门单独宴请我。在和梁总依依不舍的告别时，他紧紧地握 住我的手，动情地说：“你这个工会主席太棒了，为公司和谐 发展做了很多工作，我由衷地敬佩你！”我也送给他一袋桂林 金橘，以表达我们彼此结下的深厚情谊。
为搭建起职工与公司管理团队有效沟通的桥梁，我不断摸 索建立双方沟通的制度机制和实践平台。坚持每季度召开一次 职工大会、每月一次职工生日会，还建立了“工会建议书”制 度，就是把工会和职工的意见建议，及时通过书面的形式向行 政反映，并把每份“建议书”都编上序号，现在已编到了 327 号。这种沟通方式看得见、摸得着，既是对自己的一种鞭策， 也便于职工监督工会工作，而且它能使公司行政及时了解职工 利益方面的诉求，把各种影响稳定和谐的因素消除在萌芽状 态。有一次，我看到职工们满头大汗地往车上搬大件产品，工 作强度大，容易出事故，就索性同大家聊起安全生产的话题。 职工反映劳保鞋太重，工作服穿起来也太热。我想，发展大计， 安全第一，就把职工的意见收集好，立即向公司行政发出了“工 会建议书”，提出了自己的改进意见。公司非常重视，很快添 置了带有升降功能的装卸铲车，既减轻了装卸工的劳动强度， 又增加了安全保险系数。公司十多年来没有发生一起重大安全 事故。在“工会建议书”的推动下，公司职工享受到了每年一 次免费体检，每年一次旅游参观，每年 15 天的带薪休假待遇 以及“五险一金”保障。职工因病住院，不仅全额报销药费， 而且每天还可以得到 80 元的保险补助。
2005 年以来，公司在经营管理模式上进行了改革创新， 也更加重视发挥工会作用，形成了一套公司行政与工会沟通协 商、职工参与民主管理等制度机制。公司决策层先后推出发展 成果与职工共享、不断改善职工工资福利和文化生活的一系列 举措，并形成制度机制来落实，得到了广大职工的支持拥护， 公司劳资矛盾明显减少，步入了和谐稳定、互利共赢的良性发 展轨道，获得了经济效益和社会效益的双丰收。公司被评为广 西壮族自治区“双爱双评”先进企业，公司工会也荣获“全国 模范职工之家”等荣誉称号。
12 年来，经常有人问我：“你每天都忙忙碌碌，辛辛苦苦， 有时别人还不理解，甚至惹来非议，你不觉得苦和累吗？你不 觉得有时也很委曲吗？”我的确很苦很累，企业工会主席的确 难当，有时我十分委曲，也会偷偷地痛哭一场。但是，为了维 护职工的合法权益，为了企业的和谐稳定和发展，我还是说破 了嘴，跑断了腿，不管上班下班，风里雨里，只要是职工的事、公司的事，我都会想方设法，尽心尽力。如果要问我为什么？ 因为，我爱身边的兄弟姐妹，爱我一生奋斗的企业！ 我也常想，既然选择了工会主席这个岗位，就要甘于寂寞， 耐得住清贫。作为公司的党总支书记、工会主席，多年来我一 直是普通工人的工资待遇，但我从未因此而减弱工作热情、降 低工作标准，也从未因此向企业和上级提过要求。有时，公司 提出报销我外出工作期间的车费和手机费，我也一一谢绝了。 有职工曾感慨地对我说：“你当了 12 年工会主席，为职工维权 无数，却从不讲自己的事。如果不当工会主席，也许你的职务 和待遇早就上去了！”但对这些名利待遇问题，我看的很淡然， 我觉得，作为工会干部，作为一名党员，越为自己争利益，人 家就会越看不起你，再为职工说话就没有分量了！
我常讲一句话，“职工的事无小事，件件都是大事。”就是 这种对企业、对职工的深厚感情，促使我忠实地履行“受职工 之托，维职工之权，解职工之难，暖职工之心”的职业操守和 诺言。还有人问我，“你 8 次放弃工作调动的机会，对自己的 选择，真的一点都不后悔吗？值得吗？”在这里，我要坚定的 告诉大家，12 年来的执着追求与奉献，我无怨无悔；12 年来 的真诚至爱与付出，我无怨无悔。我能够为职工、为企业、为 社会做些有益的事，我这个工会主席就算没有白当！各位领导， 同志们：回顾 12 年来的企业工会主席生涯，我始终坚持主动 依法科学维权，我的路子走对了，上不愧党的组织，下不愧职 工群众。今年我已经 56 岁了，如果组织需要，如果职工群众 需要，我愿在工会工作岗位上始终坚守下去，为让工会维权的 旗帜更鲜明、声音更响亮、措施更有力作出应有的贡献，为企 业科学发展、和谐发展、为构建富裕文明和谐新桂林再立新功！
