东发纸品新员工培训教材
1.公司简介
2.企业文化
3.企业人事制度
4.消防安全
5.操作培训
6.测试
1.企业简介
东莞市道滘东发纸品有限公司成立于1995年，位于地理位置优越，交通便利的东莞市水乡新城——道滘镇。公司占地面积400多亩，包括20000多平方米的大型废纸堆场、年分选处理各类废纸250000余吨至废纸分选处理中心、5条先进的造纸生产线、12条高级的裱合纸生产线、网络自动监控的污水处理中心、适用的成品仓库及庞大的运输车队等。年生产灰板纸20多万吨，裱合纸10多万吨，是广东省最大的废纸分选处理中心和灰板纸生产企业。
公司产品分为多个级别及规格，可满足不同之企业之需求。其广泛用于电子、印刷、文具、档案夹、台历、拼图、相册架、礼品盒、月饼盒、茶叶、酒盒和其他轻工行业的产品包装，是高档环保型双灰纸、裱合纸的首选供应商。
公司已通过ISO9001：2000质量管理体系认证，并坚持贯彻“以人为本，品质为冠，持续提高，精益求精”的质量方针，致力于新产品的研发创新和产品质量的稳步提高，产品各项技术指标均达国家标准并处于国内先进水平。
外出乘车路线：厂门口乘车：坐9路车到汽车总站；坐3路车到南阁红绿灯或南阁工业区，转19路车可到厚街广场。
2.企业文化
经营理念：
宽信敏惠：取自《论语 阳货》
1.宽则得众：宽宏温厚；乐观开朗
2.信则人任焉：诚实守信；宽仁孚众
3.敏则有功：敏达睿智;建功立业
4.惠则足以裕人：惠泽施善；兴利裕民
综合评述：宽——无论善人恶人、顺境逆境，一概接受，心无所动；信——心不虚妄，语不虚夸，由真实心出真实语；敏——有悟则作，做了就了，心无所挂；惠——凡起心动念、言语造作，全无私心，但为利人。体现做人“外不殊俗，内不失正”，树立正直、诚信、仁人之理念。
3.规章制度
一、聘用规定
本公司新进厂人员，均应先行试工，试工时间不超过三天，试工期间工资和正常一样，试用期间或试用期满经考核不能达到本公司工作之要求，或违反相关规章制度者，本公司可终止试用，办理解雇手续。试工期满，经考核合格转正式任用,并签定劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；三年以上固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月，公司和员工签定三年的劳动合同。在试用期，经主管部门考核合格后方可转为正式员工，表现优异者，可适当缩短试用期，但不得少于30天。
二、考勤规定：
1.作息时间
2.出勤时间
每天8个小时，超过部分计加班，但须单位提供加班申请单.
3.打卡指引
员工上下班必须在卡机上依次刷卡，刷卡时只需将卡贴近卡钟前停 留约1秒，听到卡钟发出“嘀”一声，指示灯亮，表示刷卡成功。
4.考勤违规
4.1公司以打卡记录员工的工作时间，并以此计算工资，考勤以公司卡机时间为准，若因工作原因错过了打卡
或忘记打卡，须由本部门负责人在签卡单认可，然后交行政部。否则，按缺勤计算，并扣除相应的薪金。
4.2迟到、早退超出30分钟，请假手续不全均按旷工处理
4.3迟到、早退三次内呈报处理，当月有三次作旷工一天论处。
4.4因生产需要，公司有权安排加班，未经允许而不加班者按旷工处理。
4.5车间工人上班时间不得随意离开车间，确需离开车间，每次不得超过15分钟
1.假别：
事假、病假、婚假、产假、丧假、其它假别
2.请假手续
2.1由请假人填写假条，并根据不同原因需要提供相应手续，由主管同 意，经部门负责人签名批准，方准假有效，未按以上程序办理者，一律按旷工处理 .
2.2所有请假需由总经理批准方可准假 ，一般情况下，请长假需要提前三天.
2.3如因病或其它特殊原因确需请假又无法到厂办理请假手续者，须提前通知会主管人员，经同意后方有效，并于上班后及时补办请假手续，附交当地村镇有关证明或医院证明。
四、离职规定
1.离职种类：离职分为辞职、自动离职、解雇三种.
1.1辞职：员工因故不能继续在本公司服务，并按规定提前提出申请
1.2自动离职：员工未经书面形式通知本公司自愿离职者或连续旷工三天，一年累计旷工十五天；
1.3解雇：员工严重违纪、不能胜任工作或公司因故调整而裁员者称为解雇
2.离职程序：试用期满的员工辞职，应事先提前三十天填写《员工辞职申请表》向公司提出申请，交部门负责
人、人资部、总经办核准。通知期不足者，不给办理，因特殊情况急辞职员工，如理由充分并附相关证明，经所在部门及行政部同意，不在此限内，所有辞职者必须交回公司物品，本单位、五金仓、人资部在《离职交接清单》上签字确人，然后行政部开具《放行条》，经值班保安检查后，放行出厂。
五、厂区规定
1.上班时间严禁穿拖鞋、背心或光膀子上班。
2.明确自己的岗位职责，服从上级主管的工作安排，非机器操作人员不能私自上机或操作机器等。
3.任何人不得擅自离开工作岗位，确需离开岗位者，必须经负责人同意，方可离开，否则按旷工论处。
4.上班时间不得大声喧哗或谈论与工作无关之事或吃零食、看书、写信、串岗、睡觉、接待亲友、接听私人电
话，如因工作粗心疏忽造成重大损失，将依规定严肃处理。
5.不准随地吐痰，乱丢垃圾、杂物，保持厂区的清洁卫生。
6.严禁在厂区内赌博、滋事打闹、诽谤他人、拉帮结派、团伙非法活动。
7.爱护和节约公司财物，切勿损坏和浪费自己工位上的物料，货物不得乱堆乱放，不用的纸皮、胶袋摆放在规
定的地方，如有违者按厂规处理。
8.严禁偷窃公司财物，如有发现，将严肃处理，甚至即时开除出厂或移交公安部门处理。
六、宿舍规定
1.不允许在宿舍做饭及大声喧哗。禁止男女混寝，如有留宿、混寝等现象可举报；如无举报者，抽查时发现有
此现象发生，则开除处理；
2.各宿员应轮流值日，打扫卫生，保持宿舍整洁。每位员工起床后应整理内务（即收拾好衣物或床铺等）养成
良好的生活习惯，宿舍每天轮换值班，负责宿舍卫生，离开宿舍随手关灯、风扇和锁门。
3.24:00以后严禁在宿舍打牌、打麻将高声暄哗或做其他影响他人休息的活动。
4.宿舍内严禁赌博、滋事打闹、诽谤他人、打架斗殴 ，酗酒闹事；张贴传单、乱涂乱画宿舍的门窗墙壁等。 5.严禁损坏和偷窃公司宿舍的一切财物，如果发现有意损坏者或偷窃者，将严肃处理，甚至即时解雇或移交公
安机关处理。
6.不得在宿舍接插座和使用100W以上电器。
7.不准私自撕毁宿舍规定
七、饭堂规定
1.工人就餐时自觉排队取饭菜，严禁插队，故意捣乱，敲盘和大声喧哗。不得翘脚放在凳子上。
2.就餐人员必须服从值班人员的合理安排，不得打饭到宿舍或把饭端到饭堂以外的地方吃。（特殊情况如病员除
外）
3.严禁带外来人员就餐，如客户需要，请书面向行政部申请（可后补）。
4.在就餐过程中，如发现不良饭菜问题，请向行政部反映，或以书面形式写意见给相关部门主管或投入意见箱
以便于改善。
5.不准浪费，剩饭、剩汤倒入专用桶内，严禁随地乱吐乱扔。
6.一个人只能取一份饭菜，不可随意替别人代为领取。
7.凭厂证取菜，自带餐具。
1.奖励:凡有下列优秀表现的员工，公司将给予奖金、升职、加薪等形式的奖励：
1.1在完成工作任务、提高产品质量、降低成本等方面做出显著成绩的；
1.2在完善企业管理、提高经济效益方面做出巨大贡献的；
1.3在保护公司财产、维护公司声誉、使公司利益免受重大损失方面有突出表现的；
1.4敢于检举违纪人员，对维持公司正常的运作秩序功劳卓著的；
1.5一贯忠于职守、积极负责、业绩突出的。
2.惩处：对触犯公司规章制度的行为，依情节轻重，公司将施以口头警告、绩效扣分的方式进行处罚。详见下
一页的督导制度。
督导制度是公司督导组采用绩效加扣分的方式对品质、环境卫生、劳动纪律及安全操作、会议执行等方面进行考核的一种管理制度，实质上是一种奖惩制度。班长级（含）以下员工，当月每加或扣1分，等同于奖励或扣除当月工资20元，当月每加或扣2分，等同于奖励或扣除当月工资40元，以此类推；
主任、主管级（含）以上职位员工，当月每加或扣1分，等同于奖励或扣除当月全额工资的1%，当月每加或扣2分，等同于奖励或扣除当月工资2%，以此类推。
二、绩效加扣分采取可兑消的原则：如员工当月即有加分也有扣分，可以利用加分兑消扣分，所加分数抵消相同的扣分。
三、二十一分制：每年度对员工加、扣分兑消后，如员工加分达到21分，则调薪5%；如员工扣分达21分，请自动离职。2010年加扣分累积起止日期为2010/5/1-2010/12/31；2011年度（含）以后加扣分累积起止日期为每年的第1天至最后一天。
四、有功必奖、违纪必扣。各部门奖扣分由部门主管申报总经办审批。除安全责任事故外，扣分不影响全勤奖和安全奖，当月扣分5分以上取消当月考核奖。
几起常见的督导扣分：
1、上班时睡觉，督导检查出扣4分，内部查出扣3分；
2、上班时玩手机、看书报，督导检查出扣3分，内部查出扣2分；
3、无假旷工，扣3分并扣三天工资；
4、叉车带人扣司机1分，踩叉车滑行扣当事人1分；
5、代别人打卡，罚双方，每人扣2.5分，
6、公共区域每日环境卫生的督导由保安执行，对违反规定乱丢垃圾者除按绩效考核进行管理外，再进一步规
定如下：班长级以下员工，每违反一次扣0.1分；班长、文员级每违反一次扣0.5分；主任级干部每违反一次扣1分；经理级(含)以上干部每违反一次扣3分。违规人员所扣分数，作为执行保安的绩效考核奖分。
4.消防安全
根据不同物质燃烧的特点在火灾防范工作中将火灾分为以下几类：
A类：指固体物质火灾；
B类：指液体或可融化固体燃烧的火灾；
C类：指可燃气体火灾；
D类：指轻金属燃烧的火灾。
火灾类别适用灭火器种类
A类泡沫灭火器、水型灭火器、
ABC干粉灭火器
B类泡沫灭火器、CO2灭火器、
干粉灭火器
C类CO2灭火器、干粉灭火器
Ｄ类选用7150灭火剂以及砂、土等
灭火器使用
拔掉插销(将拉环往外拉);
对准火焰根部;
按下压把,来回扫射;
防止复燃;
注意:1)站在风的上方位;
2)切勿对准人喷射；
火警电话:119
1.起火地址;2.报警人姓名;
3.燃烧物性质;4.火势情况;
5.联系电话;6.到达路线;
a)严格按照各项安全管理制度和操作规程作业；
b) 工作场所不得嬉戏打闹，无紧急情况不得急速奔跑；
c)对不熟悉的设备仪器不得操作，不乱按任何阀门，电钮和开关；
d)各种设备，工具和其他生产资料不用于与生产无关的用途；
e)非经允许不进入他人作业区域；
f)身体感到不适或精神状态较差一定报告主管领导！
发生事故的原因：
1、根本原因：
（1）机械的不安全状态
#缺乏防护、保险、信号等装置或这些装置有缺陷；
#设备、设施、工具、附件有缺陷。如设计不合理、异常状态运行、
维修不当等
#缺少防护用品或防护用品有缺陷
#生产场所环境不良，如照明、通风、空间、堆放等
#其它不安全状态，如操作工序等
(2 )操作者的不安全行为
#误操作、忽视安全警告
#人为因素导至安全装置失效
#使用不安全的设备
#操作方法不正确
#其它：如物品存放不当、处于不安全位置、未停机维修
未使用个人安全防护装置、紧急情况处理不当等
具体原因：
（1）技术方面的原因
主要指整体技术水平或设计方法存在不足，如设计、安装、维修等方面的错误，导致机械处于不安全状态或使
人的操作发生不安全行为。
(2)人员素质方面的原因
上岗前岗位培训及安全教育不到位，使操作者缺乏安全预防知识和安全操作技能。
(3)管理方面的原因
安全生产责任制落实不力，组织机构不健全、没有落实安全生产责任制，缺乏合理的安排制度、安全操作规程
和安全监督机制，对事故隐
患调查整改不彻底、管理层不重视安全工作等。
(4)生理心理方面的原因
健康状态欠佳或心理状态不良，作业时精神不集中，注意力分散，工作状态不端正等。
骨折急救
对于骨折伤者，正确固定是最重要的。
固定断骨的材料可就地取材，如棍、树枝、木板、拐杖、硬纸板等都可作为固定材料，长短要以能固定住骨折处上下两个关节或不使断骨错动为准。
脊柱骨折或骨折或颈部骨折时，除非是特殊情况如室内失火，否则应让伤者留在原地，等待携有医疗器材的医护人员来搬动。
抬运伤者，从地上抬起时，要多人同时缓缓用力平托；运送时，必须用木板或硬材料，不能用布担架或绳床。木板上可垫棉被，但不能用枕头，颈椎骨骨折伤者的头须放正，两旁用沙袋将头夹住，不能让头随便晃动。
中暑急救
中暑是由于高温、日晒引起的一种急性疾病。
中暑后会出现头晕、头痛、全身无力、口渴、心悸、恶心、呕吐等症状,严重时会突然晕倒。中暑又可分为先兆中暑、轻症中暑及重症中暑。
中暑急救的方法：
让中暑病人立即离开高温环境，转移到阴凉通风处休息，并解开衣服，呈平卧姿势，同时让患者多喝含盐饮料。对于先兆中暑者，可不进行特殊治疗，让他自然恢复正常。对于重症中暑病人，要立即送医院抢救治疗。
中暑者体温过高时，可以用冰袋放在中暑者的头部、两腋下等处，用冰水（或酒精）擦身；用在凉水中浸湿的毛巾包上冰块擦额部和全身。此外，要用力按摩病人的四肢，防止血液循环停滞。还可进行凉水沐浴，使病人身体浸泡在凉水中（除头部），经10-20分钟后，擦干身体。在使用上述方法降温的同时，让病人喝含盐清凉饮料和凉开水，服用急救药水、人丹和其他降温药物。
休克、昏迷急救
工作现场的休克昏迷是由于外伤、剧痛、脑脊髓损伤等造成的。
让休克者平卧、不用枕头，腿部抬高30度。若属于心原性休克同时伴有心力衰竭、气急，不能平卧时，可采用半卧，注意保暖和安静，尽量不要搬动，如必须搬动时，动作要轻。
吸氧和保持呼吸道畅通。用鼻导管或面罩给氧。危重病人根据情况给予鼻导管或气管内插管给氧。
立即与医务工作者联系，请医生治疗。
千万别忘记叫救护车！！
讲课结束
谢谢大家，开始测试！
