XXXXXX领导班子教育实践活动
征求意见、查找“四风”问题情况报告
根据省、市、区委安排部署，xxxxxx党工委在全办xx个党支部xxx名党员中开展党的群众路线教育活动，在“学习教育、征求意见”环节做到规定动作不走样，自选动作有特色，深入群众，广泛征求意见，深剖问题根源，确保在为民服务、改进作风、解决问题、推动工作上取得实实在在的成效。现将我办领导班子在活动中征求意见、查找“四风”问题的情况汇报如下：
一、征求意见情况
通过召开不同层次座谈会 x次、发放征求意见表xx份、意见箱、办事处邮箱征集意见x条、电话征集意见x条，共归纳梳理出意见xx条，对征求到的意见建立台账逐条整改；以重点解决的问题为镜子，照思想、照工作、照纪律、照作风，找准找全问题，指明今后的努力方向，共同查摆问题。
二、查找“四风”问题情况
（一）形式主义方面
1、虽然建立了党（工）委周学习制度，但学习不够深入、不够系统、不够透彻，一方面学习的自觉性、积极性和主动性差，以会代学的情况多，主动学习的情况少。另一方面学习形
式和方法单一，多是念稿子、看电视。
2、干部工作主要以包村范围来划分，导致工作任务忙闲分配不均，相互配合不够，存在相互推诿或出力不出功现象。
3、有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻上级工作部署，工作只求过得去、不求过得硬，想办法、出点子较少。
4、虽然制定出台不少工作实施方案或规范制度，但一些干部的执行意识不强，存在工作部署多，督促检查少，导致不少工作有要求无效果，制度执行流于形式。
（二）官僚主义方面
1、服务群众和职工的意识弱，深入群众中调查研究不够。深入群众调查了解情况、研究群众生产生活问题和困难的情况少，习惯于在办公室想事做事，按部就班地工作。听汇报的多，与群众沟通交流，直接倾听群众意见少；了解表面情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众切身利益关心不够。
2、班子及干部队伍建设薄弱，民主依法科学决策不够。部分干部大局意识不强，主观能动性差，个人主义和自我意识时有表现。在加强班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的情况。
（三）享乐主义方面
1、存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，对工作
中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。
2、存在畏难厌战思想，情绪低迷。面对艰巨繁重的拆迁征地等工作任务，特别是面对一些突发性上访事件，畏难厌战情绪有时在干部中或多或少的存在。
3、创新精神、进取意识不够强。习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，思想观念不够适应跨越式发展的新要求。
（四）奢靡之风方面
1、公车私用等现象还不同程度存在。
2、在接待工作中存在讲规格、讲面子的问题。
3、艰苦奋斗的意识不够强，行政经费使用存在计划性不够强，有给多少钱就花多少钱的问题。
4、不同程度存在请吃吃请问题。
三、整改措施
一要抓实日常学习，坚定理想信念。
（一）创新学习形式，变开会学、坐着学向互相学、讨论学、走出去学转变，确保学习方式灵活多样，激发干部学习积极性与主动性。
（二）注重学习的深度，要求干部学习中做到原原本本学、联系实际学、带着问题学、深入思考学，通过学习教育真正解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。
（三）妥善处理日常工作和学习的关系，要求干部做到每天自学１小时，每月写1篇学习心得体会，每季度写1篇调研报告，确保学习的质量和效果。
二要抓强班子队伍，凝聚战斗合力。
（一）牢固树立为民服务的宗旨意识和勤政为民的责任担当，努力将“两个务必”的要求体现到实际工作中，充分调动党员干部的积极性和主观能动性，凝心聚力、克难攻坚。
（二）运用 “一线工作法”，深入联系群众，针对工作中的困难，做到集中精力，努力剖析，吃透问题，最终各个击破。要求干部记好民情日记，建立《领导班子成员日记月查看制度》，由党（工）委书记或主任亲自审阅查看。
（三）根据具体工作的特殊性，对办事处人员进行合理统筹、重新分配，领导班子成员根据分工对任务完成情况负总责。解决工作任务忙闲分配不均，相互配合不够，导致出力不出功的问题。
（四）对于各种制度和方案地制定要广泛征求群众意见，做到公开、细化、科学，尤其具体操作过程中做到信息公开，运作流程透明细致，置其于群众监督之下，让群众参与其中。
（五）成立由办公室等部门组成的督查组，明确任务，抓好落实，提高工作执行力。对督查结果每月公示，并在党（工)委全体会议上进行汇报，把督查结果与年度干部考评挂钩。
三要抓严规章制度，厉行勤俭节约。
（一）按照xx号《区委办公室、区政府办公室关于印发的通知》的相关要求，逐条对照，针对自查出的问题，逐一整改。
（二）严格落实中央八项规定，每月开展对照自查，不定期开展专项治理，对实施效果不好或不完善的及时改进，确保各项机制健全到位。领导带头，巩固前段成果，长期坚持不动摇，养成习惯，形成制度。
xxxxxx
2014年x月xx日
