立足班子队伍建设 践行司法核心价值观
爱辉区人民法院
公正、廉洁、为民的核心价值观，是社会主义核心价值体系在司法领域的集中体现，是人民法院广大干警共同的理想信念和价值追求，是推进人民司法事业不断前进的强大精神动力。“公正、廉洁、为民”的司法核心价值观的实现，很大程度上取决于法院班子的政治责任感。法院班子政治觉悟、道德情操、专业技能、行为规范、为民情怀，是法院实现核心价值的核心力量。当前我们必须从维护社会公平正义的政治高度出发，坚持不懈把班子队伍建设放在整个法院建设的首位，延伸“五好班子”创建效应，联系实际推进法院各项工作。
一、加强院党组班子建设，确保政治成熟清醒。
一要高度重视领导班子的理论学习。培育司法核心价值观是一项艰巨复杂的基础性工程，我们要密切联系社会发展趋势和时代要求，密切联系人民司法事业的伟大实践，密切联系法院队伍建设的思想实际，密切联系开展“发展型领导班子”、“学习型法院”创建活动，密切联系社会发展需要，确实提高思想认识。党组成员要带头学习“三个代表”重要思想、科学发展观、十四届四中全会精神；全国法院院长工作会议精神、王胜俊关于司法核心价值观的阐述及开展“深入实践科学发展观活动”、“人民法官为人民”主题实践活动、推进三项重点工作的有关要求。通过培训、集中学习交流研讨、演讲、征文等活动，增强学习的针对性和有效性，确保司法核心价值观入脑入心，深刻领悟司法核心价值观的科学内涵和精神实质，从而自觉地把思想认识统一到司法核心价值观的各项要求上来，统一到具体工作当中去。
二要不断完善班子建设的机制。我们要围绕司法核心价值观的要求，着力解决带有根本性、长远性的问题，推进领导班子的
制度建设。要结合实际，认真制定符合司法核心价值观养成的规章制度、行为准则和职业规范，把司法核心价值观的要求细化到具体工作中，使班了成员明确应该追求什么、摒弃什么、提倡什么、反对什么，切实增强司法核心价值观的针对性和实效性。班子成员成立落实司法核心价值观领导小组，要加强检查指导，落实绩效考核机制，及时听取通报，宣扬典型，增强贯彻落实的自觉性，使司法核心价值观发挥出应有作用。
三要高度重视各级领导班子作风形象建设。一个班子良好的作风形象是一面高扬的旗帜，能树立威信、凝聚力量、激励斗志。领导班子成员要坚持深入一线，靠前指挥，身先士卒，带头行动，要在审判执行各项工作中，处处体现“公正、廉洁、为民”， 发挥好表率作用。在公正司法方面，就是尊崇法律，依法依理依情审判，坚持以事实为依据，以法律为准绳，以维护公平正义，化解矛盾纠纷,实现案结事了,公正司法,阳光司法。廉洁司法，就是要具备良好品行和职业道德，要做到自重、自省、自警，慎言、慎行、慎独，严格约束自己，干干净净做事，清清白白为政，堂堂正正做人。为民司法，就是人民利益高于一切，全心全意为人民服务，认真履责，勤勉工作，做到常怀爱民之心，恪守为民之责，力行为民之举，权为民所用，情为民所系，利为民所谋。在新时期、新形势下，我们一定要在解放思想上下工夫，在提高能力上下工夫，在工作实践中下工夫，尽最大努力解决人民群众的实际问题，尽最大努力让人民群众满意，维护社会和谐稳定。
四要高度重视班子的团结。院党组要着眼于价值取向，认同利益关系调整的团结，以远虑为近忧的团结，角色准确定位的团结，求同存异基础上的团结。面对涉诉信访、执行工作的压力，党组要注重提高班子成员的危机意识、大局意识，注重思考和处理问题的前瞻性，把团结的立足点放在更高层次。在党组班子里，每位成员都要努力“扮演”好自身角色，自觉维护班子集体权威，大事讲原则，小事讲风格，自觉维护团结、真诚团结，发挥班子
的整体功能，有力地推动了各项工作。要注意把团结的效应扩大，把团结的效应延伸，为全院的和谐团结树立好榜样，保证各项审判工作的顺利推进。
二、加强审委会班子建设，提高审判决策能力。
司法正义永远是我们追求不息的目标与价值。审判委员会作为人民法院的最高审判组织，工作职能也是司法核心价值观的最集中体现，结合当前实际情况，法院要努力解决审判委员会组成人员的专业化程度、职能作用发挥、工作运行机制等方面入手，不断推进审判委员会的自身建设。
一要吸纳专业性审判人才进入审判委员会。通过提名、推荐、考核、评定等多种方式，把政治成熟坚定、审判业务精通、专业特长突出、审判经验丰富、作风品行端正、司法廉洁公正的优秀法官吸纳进来，以便解决一些专业性极强的审判难题，提高审判委员会讨论决定案件的质量，确保案件审理决策的公正性和合理性。
二要强化审判委员会宏观指导职能。审判委员会从偏重研究讨论具体案件向总结审判工作经验、突出审判工作的宏观指导、着重解决审判工作中带有根本性的问题方面转变。改革完善审判委员会工作制度，严格限定审判委员会研究讨论案件的标准，着力减少审判委员会研究讨论的案件范围和数量，严格审判委员会记录档案管理工作，提高审判委员会自身建设水平。
三、加强中层领导班子建设，发挥中坚骨干作用。
政治过硬牢固根基，团结共事凝聚合力，科学发展开创业绩，勤政廉政弘扬正气。中层领导作为法院的中坚骨干力量，是法院的中流砥柱，作为法院各项工作的决策参与、直接组织、具体实施者，在一定程度上，中层领导干部得素质直接反应出全院整体素质。我们要将中层干部的培养、锻炼、选拔和任用做作为全院的一项重要工作，努力为中层干部搭建施展才华舞台。
一要忠于职守，尽职尽责。作为部门领导，首先要明确领导
就是服务，就要善于引和导，引就是要学在前、想在前、走在前、干在前，意味着多努力、多辛苦、多付出、多奉献。要管好自己的人，就必须严格执行“一岗双责”制度，坚持管人与管事并重，抓队伍与抓业务并举，把对内抓规范管理与对外抓沟通协调结合起来，确保内部人和心齐风正气顺劲足，外部理解协作支持配合。看好自己的门，就必须通过建章立制，确保法官干警不受来自外部的关系、人情、金钱、社会不正之风、各种潜规则的干扰、影响、左右和侵蚀；确保每个法官干警正确对待困难，正确对待挫折，正确对待他人职务升迁和名利，正确对待他人的物质富有和各种诱惑，做到不去盲目攀比，不放纵自我、不失去自我；确保严格执法、依法办案、公正裁判，没有违法违纪行为所办结的案件；确保认定事实清楚、采信证据充分、适用程序合法、适用法律正确、实体裁判适当，没有冤假错案，经得起历史的考验。办好自己的事，就必须有高度的政治责任感和时代使命感，在接待每位当事人、主持的每次庭审、组织的每次调解、审结的每件纠纷、执行的每件案件、制作的每份裁判文书的过程中，都是尽职尽责，一丝不苟，没有任何瑕疵，没有任何失误，仰不愧对党和国家、法律，俯不愧理智良心。履好自己的职，就必须明确作为部门领导要全面完成带队伍、办案子、保公正、重服务、促稳定的任务，而对法庭的领导来讲就是要全面完成带队伍、办案子、建法庭、重服务、优环境、促稳定、求和谐、树形象的任务。
二要抓好服务，争取主动。服从服务党委、人大的决策、决定，既是人民法院的重要使命，也是重要职责和重要任务。法院以及法院的每个部门的所有工作都必须服务服从党委做出的重要决策，服务服从人大做出的各项决定，服务服从党委、政府安排部署的中心工作，决不能借口独立审判而偏离党委、人大、政府的决策、决定、部署之外，要把坚持独立公正审判的宪法原则与服务服从大局有机地结合起来。片面强调独立审判，必然走向孤立审判。单纯地强调独立性，必然陷入孤立无援。忽视司法工作
的服务保障职能，就案办案、孤立办案、机械执法，根本无法赢得重视、关心、支持、帮助。任何时候心存服务意识，把法院工作与中心工作联系得紧、结合得好、司法服务保障的到位，法院工作就主动，法院工作领域就宽阔，法院的地位和作用就被认可，法院的司法权威就高，党委、人大、政府、政协的重视、关心、支持就多，群众的满意率就高，司法的外部环境就好，法官干警的职业尊荣感就强，法院和法官干警的许多实际困难和问题就解决的比较好。宪法和法律的规定，党和国家的要求，人民法院60余年的发展历程，司法实践的经验都告诉我们、启示我们、要求我们强化服务意识、做好司法服务工作。
三要加强学习，提升能力。当前法院很多法官学历起点比较低，多数干警都是毕业参加工作后参加自学考试、成人高考取得大专、本科、研究生学历的，还有部分法官干警仍然是大专学历。学历没有达到法律本科学历的，必须加强学习，迅速达到法律本科学历，因为法官法规定了法官任职条件之一，就是学历必须达到国民教育系列的法律本科，达不到这一要求的法官更要有紧迫感和危机感，要加倍努力达到，作为中层领导要努力再努力率先达到。通过参加自学考试和成人教育达到本科学历的法官、中层领导，要继续发扬勤奋好学的传统作风，加强学习，努力在学历、水平上提升一个档次。我们不仅要加强学习、坚持学习，提升学历，更重要的是要将知识、学历转化为素质、转化为能力、转化为水平。作为中层领导如果学历、素质、能力、水平不高于部门一般干警，在指导审判、推进工作中就会缺乏自信，就会缺少感召力、凝聚力。
四要重视修养，端正品行。我们有许多干警之所以搬弄是非，爱拉帮结派，搞团伙，说到底是忽视个人修养，品行不端。我们有些部门领导业务比较熟、能力比较强，工作实绩也比较明显，但一到民主测评时好评不多、满意率不高，究其原因，还是修养不够，摆不正自己与组织、与领导、与同志间的关系，总是抱怨
组织对自己不公正，埋没了自己，使自己的才能没有得到充分发挥，甚者在领导之间传递是非，制造矛盾，或者纠集不明是非的干警虚构事实，捏造罪名，匿名告状，混淆是非，制造混乱，损害领导名誉，败坏单位形象。结果是暴露了自己的阴险，误导了其他干警，损害了单位的整体形象。我们不反对告状，不害怕告状，不对告状者打击报复，但我们主张凭良知、凭原则、凭党性、凭职业道德，实事求是、客观全面、完全负责任地对违法违纪的人和事进行检举揭发，这既是作为公民、作为党员、作为法官的权利，也是义务。对违法违纪的人和事不批评、不抵制、不向组织反映是错误的，但是不能道听途说，更不能虚构捏造事实诬告，这不仅是对自己不负责任，也是对他人不负责任，更是对组织的不负责任。作为中层领导还应该在加强个人修养的过程中，培养宽容豁达、光明磊落的品格。只有宽容豁达、光明磊落的人才能容人、容事、容言，才好共事，才具有人格魅力，如果小肚鸡肠，斤斤计较，睚眦必报，就没有人愿意共事相处，就没有凝聚力和感召力，就是孤家寡人。作为部门领导要善于发现人才、使用人才，不要“武大郎开店——不许别人高”，不要害怕手下人超过自己，所在部门出人才、出干部、出领导，是一个部门领导水平高、能力强、品行好的表现，如果一个部门不出人才、不出干部、不出领导，这是一个部门领导的失职，是一个部门领导的耻辱。。
总之，我们通过培育司法核心价值观，确实使各层班子队伍的素质有新的提高，精神面貌有新的变化，执法理念有新的转变，争一流业绩，带一流队伍，创一流特色，各项工作有新的发展。我们要在统一思想、提高认识的基础上，坚持始终不渝地弘扬司法核心价值观，切实把司法核心价值观转化为推动法院科学发展和实现自身科学发展的力量源泉，转化为广大干警履职尽责、爱岗敬业的精神支柱。
