求职经验分享
一、
二、求职经历：简单介绍 问题探讨
1.何为找工作？
找工作也叫求职，一个求字生动的描绘出在找工作过程中求职者与企业的低位悬殊问题，求职者有求于企业，在整个面试过程中往往处于被动地位。地位的落差导致求职者不免有些拘束，不能全面、自然的表现自己。所以，在找工作之前必须克服低人一等、妄自菲薄的心理。在我看来找工作就是营销，产品是自己的身上所具备的人力资源，顾客就是各个企业的面试官，而简历就好比一份简洁明晰的产品说明书，顾客一看就能知道你所具备的人力资源是否符合他的需要（也就是招聘岗位的要求），如果基本条件符合，他们会做进一步的咨询了解，所以面试应该就是向你顾客答疑，你需要做的就是全面回答顾客的疑问，并寻找机会积极主动的表现出你的产品的优点，特别是那些能满足客户需求的特质。从这种意义上说，你在整个面试过程中应该是占主导地位，你应该积极主动，你甚至可以引导谈话的方向，而不局限于只是按部就班的回答面试官的提问。整个面试过程中你应该表现出自信、果敢、精力充沛，这样才能让你的客户取信与你，更加信任你所具备的人力资源的质量。
2.互帮互助。
很多时候，相互竞争的可能是同班同学。前期工作机会比较多，各位都会尽力多参加一些企业的面试，积累面试经验，这无可厚非。但后期，工作信息会比较少，这时候需要发扬互帮互助的精神，对于自己不感兴趣的企业，大可以果断放弃，把机会留给真正需要的同学。找工作不是生活的全部，要着眼于大局，可能你的一个小小的放弃就能成就别人的一生，当然也为你赢得一个真正的朋友。同样的，你可以与你的竞争者、面试官保持良好的关系。
3.审视自己，给自己一个明确的定位，树立自信。
你的先了解自己，你得明确自己的理想、价值观、性格特点、个人喜好等，从而确立自己的求职意向，包括目标岗位、目标企业性质、目标企业规模、目标薪酬、
目标工作地点等方面，你要明晰你在目标领域的优势，并树立起强大的信心，以支撑你找工作。
4.做好失败的准备，在面试中不断成长。
每一次面试都是与人力资源前辈的深度交流，这可以帮助你发现你的能力空白，同时也可以向你传授专业或其他方面的知识能力，每一次面试都是一次成长提高的机会。面试结束，不论成败，你都需总结，经验或者教训，扬长避短，补缺补漏。
5.扎实的专业素养是区别你与非专业的HR的基本条件。
许多非HR专业的同学都会选择HR工作，在他们看来，人力资源是一项极其简单的工作，偏向于后勤或者行政，其实传统的人事管理就是如此。但在当代，人力资源资源管理早已发展到战略层面，你需了解战略性人力资源与传统人事管理的区别，人力资源管理在企业中的低位、作用，人力资源管理的目的，人力资源管理的核心以及人力资源管理者在企业管理中的立场等，对这些基本问题的正确理解体现了你的HR素养，这将影响你在面试中的表现。
6.灵活机智、表达流畅是你取得成功的关键
面试官往往会问一些棘手的问题，比如你的缺点，你的职业生涯规划，等等，往往有很多陷阱，如果对这些问题回答的灵活机智，将直接决定你的面试结果。对于你的缺点问题，面试官往往不希望听见你真实的缺点（比如做事拖拉），他会认为这会影响工作，也不希望听见千篇1律的答案（比如，我还年轻，缺乏工作经验，考虑问题不全面等等），他会觉得你没有自己的想法。所以对这些问题，你得思考，想一个独特而又新颖的答案。如果面试中一旦问到你的空白，千万不能说不知道，你可以请求给你一点思考的时间，或者承认自己这方面知识的欠缺，但立刻补上，如果让我去做这件事，我会如何去做，你的答案需思路清晰。这样至少会让面试官觉得你是一个会独立思考的人。
思考过，你得说出来。想出某些问题的答案或者对专业知识有了很好的理解，你就要学着表达，多练几次，要能脱口即出，在面试过程中要掌握好，不能让面试
官觉得你在背诵。
7.简历和自我介绍是你的敲门砖
一份成功的简历需要简洁明快，让人看了心情愉悦，根据自身情况设置板块，一页纸为佳。关注智联招聘、前程无忧、中华英才、应届生等求职网站，注册简历并适时更新。自我介绍需独特，能够吸引面试官注意力。
三、建议
一）准备阶段
1.发现自己：回顾自己大学乃至人生经历，明确自己的人生观、价值观、优缺点，用一句话或几个词分别进行概括。
2.确立求职意向：结合自身喜好、外界资源与限制性因素确立自己的求职意向，包括工作类型（人力资源或市场营销等）、工作地点、目标企业（企业性质、规模、薪资、人脉等）。
3.简历制作：突出自己独特的优势，如学习成绩、奖励证书、实习实践、学生干部、文体活动等。准备一张自信大方的证件照、生活照。
4.自我介绍：独特新颖。一到一分半钟，做自我介绍时要自信流畅、一气呵成。
5.暑期实习：通过各种途径寻找暑期实习机会，最好能够专业相关。
6.整理专业知识：对各大板块进行概括，能够用自己的语言表达出主要内容，梳理重点知识，进行表达训练。
7.搜集问题，并结合实际思考答案，进行表达训练。
8.练习行测、口语。
9.确立自身在不同面试形式中的表现，如无领导小组讨论中的角色。
10.突发情况应急处理。
11.形象设计，干练、大方。
12.读一本书。
13.关注意向企业。
二）寻找工作阶段：
主动出击，多渠道，宽视野。
效果排序：投递简历、打电话、现场面试。
三）面试阶段
积极主动、自信灵活、精力充沛
四）等待面试结果阶段：
主动问询，准备下一阶段
五）选择工作，签约阶段：
多方面了解，慎重，违约金的设定
四、专业问题：
招聘：
招聘流程
如何分析招聘需求
简历筛选主要会看哪些方面
如果你是招聘方，你会要求应聘者具备哪些素质„„
绩效：
用一句话简单概括绩效考核
绩效考核的方法有哪些
招聘人员关键绩效指标如何设计
绩效考核中的三个目的、四个环节、五个关键决策
如何设计企业绩效指标考核体系
其他：
设计薪酬制度时，主要考虑哪些方面因素。
说说你对劳务派遣的理解
劳务派遣在企业中滥用的现象十分严重，最近国家出台相关法律对三性原则做了明确的强调，请问企业应如何应对。（国企工资总额限定，企业采用劳务派遣形式缓解工资压力）
工作分析的方法有哪些
培训与胜任力模型
劳动合同法
人力资源几个模块
建议：熟悉人力资源六大板块，整理各版块主要内容并进行表达训练，要能达到面试时脱口即出，不停顿，不遗漏。对人力资源会计等选修课程要有所了解，有些企业面试中可能会问到，有同学面试中就被问到“你觉得你们专业为什么要设立人力资源会计这门课程”。
五、回答问题。
