厚积薄发，滴水穿石
——记我的求职心得
前记：“厚积薄发”形容只有准备充分才能办好事情，此句源于“君子厚积而薄发”一句；“滴水穿石”比喻只要有恒心，不断努力，事情就一定能成功。
一直坚信，没有理所当然的成功，也一直信奉，有付出总有回报。这样的信念与认知也成为求职路上的支柱和力量。2009年下半年，作为即将迈出校园的2010届毕业生，我成为了数十万求职大军当中的一员，职业定位—简历制作与修改—网投—等待—笔试—等待—面试—等待—结果，不同单位的求职历程，或完整或中途结束的道路，当中的迷茫，艰辛，焦虑，喜悦，激动，各种复杂的情感夹杂并存，难以言喻。然而，也正是通过这一次次的求职，一次次的思考和总结，让自己在求职路上不断积累，不断成长，最终拿到了自己心仪的offer。回首自己一路走来的历程，深浅不一的记忆和脚印，不同的阶段都使自己有所感悟和收获，现就自己所经历和感受的，谈谈对求职的认识和想法。
（一）关于职业定位
曾经在一本书上看到，求职的第一件事不是做简历，而是进行行业认知和职业定位。只有完在这一步，明确自己的求职目标和自身定位，才能做到在求职时有针对有选择，避免精力和资源的浪费，同时，提高求职的成功率。对于我来说，曾经在是否适合本专业岗位，是否要跨专业求职有过疑惑，然而，通过暑期实习的体验，自身优势性全面分析及职业发展前景的了解后，一如继往地坚持走专业相关求职道路，主要方向在于公司财务会计类岗位和会计师事务所审计助理等岗位。由于选择性较强，因此在网投时，节省了大量职位搜索的时间。而会计专业相关背景和对口性，也提高了简历投递成功的可能性。
（二）关于简历
早在开始寻找实习机会时便完成了简历制作，而那时的不足在于专业相关工作经验的欠缺，以致简历不够突出。经过了一个暑假，有了公司和事务所的实习经验后，我着手对简历进行了修改并对内容进行了取舍，选取与所应聘岗位性质最为相关的经验和校园活动，最终制作了一页版的中英文简历。之后，我就自己制作的简历多次进行修改并咨询请教了老师、师兄师姐、企业人士等人的意见和建议，进一步完善简历。都说简历是改出来的，当自己经历过后更是深有体会。虽说每一次的改动都不算大，小到只是个别标点和排版的改动，但也正是这一次次的修改，使自己的简历不断完善，虽说算不上十全十美，但至少还是做到简洁且相关性较强。
（三）关于网申及招聘会
大企业每年的校园招聘总是启动得很早，且无一例外地采用网上投递简历的形式，这一方面节省了现场招聘的成本，有助于HR筛选简历，一方面也给更多的求职者提供了机会和便利。然而，网申也是把双刃剑。众所周知，大企业在简历筛选阶段通常借助于网上校园招聘系统进行关键字搜索，这样一来，出身名校，成绩证书等硬件优秀，拥有相关经验或对应专业的毕业生便可谓一路绿灯，简历关轻松闯过。而对于学校一般，成绩等硬件不符合的求职者，无论其他能力多么优秀，也没有展示的机会，直接被拒绝在简历关外。鉴于学校的优势专业集中在师范类这一客观事实，加上自己仍欠缺名企实习经验、核心竞争能力不够突
出等主观因素，在网申各别企业时也遭遇到这样的“潜规划”，在简历关直接被拒。然而，作为重点院校之一，加上自己较为丰富的校园活动经验，还是幸运地获得了中国电信，广东电网等国企和四大会计师其中三所的笔试机会。
相比网申的便捷，招聘会则更费时和费劲，除了要在开始前早早赶到现场以其能早点进入会场，过程中往往排了两个来小时就投一份简历，和面试官对话一到两分钟。就自身的情况来说，经历过四大银行专场、农信社专场、经管类专场这三场后，便下定决心不再参加招聘会，主要在于时间成本太高，同时，成功率也不高，还不如网申来得实在。当时，还是有一部分人通过招聘会找到工作，所以，这跟个人的实际情况和选择有关。
（四）关于笔试
不同企业的笔试各有特色，但归纳起来题型不外乎集中在四类：1.综合能力测试，多采用公务员行政能力测试题中语言逻辑和数字推理两类，有时也包括资料分析等各类题目；
2.专业知识考核，主要集中在基础理论和涉及企业业务的有关问题；3.英语能力测试，考察英语的基本听说读写能力；4.性格测试，旨在考核应聘者的个人性格、价值观、经历等与企业文化是否相适应，这一部分，没有太多智力因素在里面。因此，对于专业基础扎实，备考过公务员的求职者来说，通过笔试的机会还是较大。
在我参加过的几场笔试中，逻辑推理类的题目由于有所接触和了解，虽然正确率算不上高，做题速度也算不上快，但在众多的笔试者中，水平居中的我还是能够获得面试的机会。笔试对一个人的考核不够全面，也起不了决定性作用，但却是进入面试的门槛之一，所以还是应该给予重视。
（五）关于面试
面试的学问最为精深，也是应聘者能否最终求职成功的关键环节，一般都紧随笔试开展，有一轮，两轮，三轮等的区别，大多企业以两轮为主。
在各种面试形式中，无领导小组面试在一面中被大多数的企业多采用，一方面可以借此考察应聘者的团队协作和逻辑分析、语言表达等能力，一方面作为在面试者仍较多情况下的筛选办法，可以节省面试官的时间和精力，降低招聘成本，可谓一举两得。
在我经历过的小组面中，国企和外企的形式基本相同，最大的不同在于外企对英语有所要求，除了提供英文版的案例，也要求在最后的总结或小组展示阶段、HR提问环节采用英语。
经过小组面的考核后，通常会是部门经理面试或公司管理层面试，这一面，除了综合素质的考核，更多的是有关于个人价值观、经历等的挖掘、证实，更多的是用人单位与求职者的双向选择。
由于我自己在学校有众多的团队经验，与人沟通协作的能力良好，所以一般可以在小组面中有较好的表现，而平时的善于总结、参加各类调研和竞赛也让我在分析能力和逻辑思维上有一定优势，加上学生干部的锻炼使我具备良好的语言表达能力，通常可以顺利通过小组面。进入下一轮面试后，日常的积累和面试前的准备也让我有较好地表现，当然也出现过
由于准备不足，且专业基础理论知识不扎实等不足导政在电信的专业面中没有通过的情况，这也给了自己一定的警示。而在德勤的终面中，经过较为充分的准备，并由于之前自己对一些问题进行过思考，整个面试过程总体表现较佳。面试结束后感觉更像是和面试官的一场交流，而非面试，比较满意，也在面试第二天顺利拿到offer，十分欣喜，但也觉得在意料之中。
（六）关于向面试官提问
这本是包含在面试中的环节，之所以单独拿出来讲讲是因为亲身经历后发现，这一环节的份量不可小看。这一环节表现得好有可能为面试者加分，但如果表现不佳也有可能会拉低面试官原有对自己的评价，所以，做好提问十分重要。
综合自己比较有限的经验，我觉得提问首先要体现对企业的了解和兴趣，不提那些对企业应有的常识或可以通过网站等自行了解的问题；其次，体现你对进入所应聘企业的信心；再次，尝试通过题问的问题获取更多的你所不知道的企业相关资讯，这有利于加深对企业的了解，也对你将来如果真正进入企业有很大帮助。当然为了更好地做到这三点，我们必须提前准备好相关问题，在我面德勤的终面时，我精心准备了四五个问题并进行排序，把最重要的问题提前，根据面试官给我提问的时间和机会，最终问了有关公司审计系统，审计团队，本土化进程，新员工职业发展轨迹的异同等问题，获取了更多的信息，也增进了了解。从面试官的回答及面试的进展情况来看，我感到自己在这一环节是为自己加分了，结果也证实了确实如此。
俞洪敏曾经说过：“不管你现在的生命是怎么样的，一定要有水的精神，像水一样不断地积蓄自己的力量，不断地冲破障碍。当你发现时机不到的时候，把自己的厚度给积累起来，当有一天时机来临的时候，你就能够奔腾入海，成就自己的生命。”足以说明积累本身及对于把握机遇的重要性，当然，这也需要有正确的认知和心态，从平常的一点一滴开始积累，做好准备迎接机会的到来。我想，虽然在大一到大四的过程中我并不总是目标明确，但是，无论哪个阶段，我都用心地去付出与积累，并不断去反思与总结，在这样日程月累的过程中，我不断锻炼与成长。如今，我走在求职路上，即便在面试中遇到没有准备的问题，我仍能从容作答，因为我要做的，就是把我的经历和感悟浓缩，并用恰当生动的语言去向面试官讲述。
最后，我想说，“厚积薄发”、“水滴石穿”的真理没有改变，只不过有时细微的变化常常被我们所不懈和忽略。对于我来说，积累重于幸运。走过大四，经历求职之路，我无限感慨，同时也无限幸运，在合适的时间以合适的方式选择了相对合适的雇主，开启自己的职业生涯之旅。或许，这只是一个起点，未来仍有很多艰辛和考验，但我也将一如继往地用心与努力，追求属于自己的未来。
