温泉县高校毕业生就业见习工作情况
就业是民生之本，普通高校毕业生成为我县宝贵的人力资源，做好高校毕业生就业工作，不仅关系到毕业生以及广大人民群众的切身利益、也关系到人才强国战略目标能否实现，更关系到我县的和谐稳定发展。为此，我局领导高度重视高校毕业生就业见习工作，积极落实科学发展观，建章立制，夯实基础，规范管理，积极开展就业见习活动，两年来就业见习工作取得一定成效。现将我县就业见习工作总结如下：
一、就业见习工作整体情况
自就业见习政策实施以来我县累计已有1039名高校毕业生参加了就业见习，其中女性676人，占总人数的65.1%，少数民族894人，占总人数的86.1%，本科生113人，占总人数的11%，截至目前，我县还有275名见习生。就业见习工作以来，我局领导在工作例会中多次强调就业见习重要性和实用性，并要求相关科室负责人在做好本职工作的同时，加班加点利用一切可以利用的时间，对各位见习生进行高校毕业生就业优惠政策的讲解，职业技能的培训，使其学到更多有利于就业、工作的技能。
两年来，我县的见习工作稳步推进，结合自身实际情况，
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按照相关文件精神，我县前后出台了《见习生岗前培训制度》和《见习生管理制度》，采取多种可行的管理办法，为切实做好跟踪服务我县认真落实年底考核制度，并下发《关于实名制报送温泉县高校毕业生就业见习情况的通知》。2012年又进一步将就业见习工作规范化，标准化管理，科学制定了见习管理办法，各项管理制度及各项操作流程，使见习工作不断的科学有效地推进。
为了提升我县就业见习的质量，营造和谐的就业见习环境，按照文件要求，我县根据当地最低生活补助为见习人员每人每月补贴600元，同时我局不断加强对就业见习人员的人文关怀，及时为其解决生活工作中遇到的各类问题。 两年来，我县以同样的标准来要求每名见习人员，严格考勤，对于迟到早退的，给予警告和通报批评；对于不服从管理的，给予批评教育或者解见习关系；对于工作成绩突出者，给予一定的奖励。这样，不仅使见习生的个人素质得到了提升，而且使其养成了良好的职业道德习惯。我县每一个月举行见习生交流活动会，通过交流活动，各位见习生可以互相交流学习方法，互相借鉴所学技能，这样同一名见习生可以同时可以学到多门知识技能。各位带教老师也可以通过互相交流，互相借鉴有效的教学经验方法，对以后的工作打下坚实的基础。
二、存在问题
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（一）根据我县实际情况，见习期满后留用率较低。
（二）大部分见习生只愿去党政机关就业，不愿意去企业。
对于存在的问题，我局会积极同相关部门协调解决，同时我局也会根据实际情况，尽可能的把存在的问题及时有效地解决。
在以后的见习就业工作中，我局结合实际，尽自身最大的努力为见习人员创造更好的见习环境、提供更多的生活帮助。及时有关部门协调配合，确实把高校毕业生就业见习工作做到最好，为我县的发展建设培养出更多更好的优秀人才。
温泉县人力资源和社会保障局 二○一二年七月三十日
