考勤、休假制度
一、考勤制度
1.本公司考勤工作由人事部指定专人负责，按照实际情况考勤记录。考勤人员不得擅自改变考勤原始记录，如有发现，罚款50元/次。
2.员工休假前须由本人填写请假条，未经批准擅自休假按旷工处理。请假审批按员工管理权限逐级审批，请假条审批后送交人事部留存。
3.员工遇有外出培训、会议等需要出差的情况，须将由部门经理/负责人签字的培训、会议等相关的通知送交合部备案留存，参加培训/会议人员必须严格按照培训/会议通知要求的报到/返程时间离店/返店，如有提前离店或延迟返店的按旷工处理，并取消以后的培训资格。
4.员工在未经部门经理/负责人同意的情况下擅自外出的，经发现以旷工论处。主管包庇下属隐瞒搪塞的，除承担连带责任外同时取消下一次评先资格。无故旷工的，除不计发旷工期间的工资、津贴和奖金外，同时扣罚3天基本薪资，连续旷工3天或全年累计超过3天的，合同工予以退回人事部，小时工予以辞退。
5.员工发生迟到、早退的（均指30分钟以内），每出现一次罚款10元。迟到、早退超过30分钟且未经领导同意的，每发生一次，均视为休事假半天。情节严重的，按旷工处理。
二、员工休假制度
员工休假分为公休日、法定节假日、婚假、产假、丧假、工伤假、病假。
1.公休日
根据《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，公司安排员工每月休息四天，在途时间为半天。
1）休息。员工一个月可休四次，每周休息一天，无特殊情况不可连续休假；特殊情况由本人向部门经理/负责人申请，同意后由部门经理/负责人向总经理申请，总经理批准后方可连续休假。
2）请假制度规定。请假员工休假离开公司须本人到人事部签字并填写请假起始时间，员工返回公司仍须本人到人事部签字并填写返回公司的时间。不按规定填写的按旷工处理。
3）员工必须在规定时间内返回公司，无特殊情况不允许续假。如有特殊情况需续假，病假需持当地医院开具的病假条，事假必须向部门经理/负责人说明原因，经批准后方可续假。未经批准擅自延长休假，按旷工处理，并取消评先资格。
4）如因特殊原因超过当月的正常休假天数，须由员工所在部门经理/负责人请示总经理，批准后方可休假。
2.法定节假日：
1）新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节假日放假时间，执行国务院规定。
2）在法定节假日期间值班的员工，可在节后按同等时间补休；未能补休的，按照公司关于加班时间与加班工资规定发放当日基本薪资的3倍薪资（包含当天基本薪资）。正常休假的员工不扣工资。
3）超过规定天数，按事假处理。
3.事假
1）员工请事假必须事先申请，填写“请假条”，由部门总监经理/负责人同意后方可请假，否则按旷工处理，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假条应送交人事部备案。
2）事假期间，不计发当天的基本工资，同时扣除当日基本工资。
4.病假
1）员工因疾病、非因工负伤或生理原因必须治疗或休养时，必须持病历卡和正规医院的疾病休假证明书，经公司经理或综合部审核后，可申请病假。
2）原则上，病假应事先申请，急诊病例来不及请假时，可先治疗后补假或电话请假，并在病假发生的三天内将病历证明送至所在公司，否则以事假处理。
3）根据职工的工龄和工资，按照一定的比例支付，在这一模式下，有关病假工资的计算，其公式为：日工资×计算系数×病假日。从该公式可以看出，计算病假工资主要是日工资和计算系数的确定。计算基数的确定
上述公式中的日：工资就是计算基数。依照《劳动保险条例实施细则修正草案》第
16、17条的规定，以本人的工资为计算基数。计算比例主要是根据劳动者在该单位的工龄来确定的：“本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；
已满8年及8年以上者，为本人工资100%。”
5.婚假
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假和路程假期间的工资待遇 6.产假
1）公司女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女性合同工可申请法定产假3个月（含法定节假日和公休日）。假期内发基础工资，超假按事假处理。
2）违法生育者不享受产假，按事假处理。
7.丧假
员工直系亲属（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可申请有薪丧假3天，如果是旁系亲属过世，可享受1天有薪丧假。超假按事假处理。
8.工伤假
工伤员工在工伤医疗期内原工资待遇不变。评定伤残等级后按国家有关规定办理。
本制度自公布之日起生效，全体员工遵照执行，解释权归人事部。
人事部
二零一四年四月九日
