考勤休假制度
为全面落实“正风肃纪行动”，严肃劳动纪律，提高工作效率和服务质量，确保各项工作任务完成，根据国家相关规定制定本制度。
一、请销假制度
1.全体工作人员请假必须按照干部管理权限履行请销假制度。包括休存休、病事假、年休假、工伤假、产假、婚假、丧假、流产假等各种法定假日。
2.提前按审批权限提出申请。一般职工请假1天以内（包括1天）经所在科室负责人批准（针对同一个人，科室负责人每个月有2次审批权限，超过须经分管副主任批准）；一般职工请假1天以上3天以内（包括3天）及科室负责人请假3天以内（包括3天）经分管副主任批准；4天以上需主任批准。病事假超过7天者，报上一级主管部门批准。
3.凡请假后导致空岗的，科室负责人要与分管副主任沟通，分管副主任要及时协调相关科室并通知代岗人员到岗。若无代岗人员，须通知相关科室做好准备，避免纠纷。
4.请假需填写《请假单》（病假需诊断证明），经逐级批准签字后交办公室备案，办公室每月将请假情况汇总后报主管纪律的副主任，并张榜公示。
5.如遇特殊情况，可先口头请假，事后补办请假手续。 6.倒班人员必须按排班表出勤，严格执行请销假制度。 7.休假期满返回工作岗位要及时销假。
8.对于全年出勤好的工作人员将在奖励性绩效工资中予以奖励。 9.违反请假制度的处理方法：
⑴未请假或请假未经批准擅自离开岗位者，以旷工论。除按日扣发工资外，视情节轻重给予批评或报上级部门给予纪律处分。
⑵逾假者，须尽快向领导陈诉理由，取得同意后，可按事假对待，否则按旷工论。
⑶旷工超过三个月的，报上级部门批准按自动离职处理。
二、考勤制度
1.工作人员要自觉严格遵守上下班打卡考勤制度（以考勤机时间为准），做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。
2.上班时间内因私事短时外出须履行请销假制度，填写《请假单》，按离岗时间予以记录。每月累计离岗时间按事假对待，可用年休或加班存休冲抵。
3.上班时间内因公外出办事须向相关领导说明具体事由和去向。若不能打卡，须到办公室进行备案登记，由相关领导签字。凡离岗外出而未请示者，一经发现作无故缺勤处理。
有常态化因公外出事务的人员，须经院委会研究决定并公布。 4.忘记打卡须向办公室说明情况、相关人员证明并登记在册，每月只有1次机会。超过1次的忘记打卡均视同迟到早退。距离退休不足5年的工作人员可以增加1次。
5.因工作需要（如体检），安排相关人员提前到岗并允许其提前离岗的，需有副主任以上领导同意。 6.考勤结果纳入全年绩效考核。
①每月迟到早退没超过20分钟的3次以内（包括3次）口头告诫，4次以上每次在奖励性绩效工资中扣除20元；
②迟到早退超过20分钟每次扣40元；迟到早退超过1小时每次扣60元；超过2小时按旷工半天处理。
③年度内迟到早退累计超过21次，自第22次开始每次扣60元。 ④对迟到早退现象问题比较严重的人员，将提请院委会讨论决定其年度考核不合格（记入档案，并影响调整薪级工资和岗位聘用）。 7.工作人员每天上下班时都要打卡，倒班人员中午交接班期间打卡不做要求，但接班人员和交班人员必须衔接到位，不得空岗。
8.当月由办公室汇总制作汇总表，由主管纪律的副主任复核签字，并张榜公示。
三、病假制度
1.职工病假需开具诊断证明（3天以内，含3天，由本中心相关临床科室开具，超过3天由二级以上医院开具），填写假条经逐级审批同意后方可病休。如无符合规定的诊断证明，按事假处理。如遇特殊情况应及时向单位领导报告，事后补齐病假手续。
2.不得利用病假外出探亲、旅游或作它用，一经发现从重处罚。 3.病假期间工资待遇规定如下: ⑴病假在2个月以内的,原工资照发。
⑵病假超过2个月的，从第3个月起，工做年限不满30年的，岗位工资和薪级工资照发，基础绩效按20%计发；工作年限满30年以上的，岗位工资和薪级工资照发，基础绩效按40%计发。
⑶病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满30年的，岗位工资和薪级工资照发，基础绩效全部扣发；工作年限满30年以上的，岗位工资和薪级工资照发，基础绩效按20%计发。 4.病假期间奖励性绩效工资规定如下：
⑴当年病假累计2个以内（含2个月）的，扣发相应期间的奖励性绩效工资。
⑵当年病假累计超过2个月,4个月以内（含4个月）的，扣发40%的奖励性绩效工资。
⑶当年病假累计超过4个月,6个月以内（含6个月）的，扣发60%的奖励性绩效工资。
⑷当年病假累计超过6个月,8个月以内（含4个月）的，扣发80%的奖励性绩效工资。
⑸当年病假累计超过8个月的，扣发全部奖励性绩效工资。 5.大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过2个月的，其见习期要相应延长。
6.职工为了休病假而开假证明和小病大养，对其批评教育，经批评教育不改的，停发全部工资并报上级部门给予相应的纪律处分。
四、事假制度
1.职工确因私事需要处理，本人要事先申明请假理由，将工作安排好后，按请假天数逐级审批，方可离开工作岗位。
2.未经批准而擅自不上班的按旷工处理，旷工期间停发全部工资及奖励性绩效工资；情节严重者报请上级部门批准按开除处理。
3.事假期间工资待遇规定如下：请事假全年累计超过1个月，不足6个月者，超过的天数发本人应发工资的60%，超过6个月者，超过的天数停发全部工资。
4.事假期间奖励性绩效工资规定如下：
⑴当年事假累计15天以内（含10天）的，扣发相应期间的奖励性绩效工资。
⑵当年事假累计超过15天，1个月以内（含1个月）的，扣发20%的奖励性绩效工资。
⑶当年事假累计超过1个月,2个月以内（含2个月）的，扣发40%的奖励性绩效工资。
⑷当年事假累计超过2个月,4个月以内（含4个月）的，扣发60%的奖励性绩效工资。
⑸当年事假累计超过4个月,6个月以内（含6个月）的，扣发80%的奖励性绩效工资。
⑹当年事假累计超过6个月的，扣发全部奖励性绩效工资。
5.大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过1个月的，其见习期要相应延长。
6.遇有下列情况（特殊情况经主任批准）不得请事假：
⑴在完成区委、区政府及卫生局交办的任务、公差、勤务期间； ⑵遇有天灾、人祸，需要组织力量抢险救灾期间；
⑶遇有重要的会议、教育课、参观和其他社会公益活动期间。
五、工伤假制度
凡工伤事故不能上班者，须持有关目击者和医疗单位的休假证明，并经劳动部门鉴定后方可按工伤假处理。
六、丧假制度
1.职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。 2.假期：给予3天的丧假。
3.路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。 4.工资待遇：各项工资照发，路费自理。 5.包括公休假和法定假。
四、婚假制度
1.根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 （2）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，另享受晚婚假15天。 （3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假
2、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
3、婚假包括公休日和法定假。
五、产假、节育假及哺乳时间制度
1.产假、节育假、护理假均包括公休日和法定假日。 2.女职工正常生育的产假为98天；难产增加产假15天；多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假15天；实行晚育（已婚妇女24周岁以上第一次生育的为晚育）的增加产假45天，给予男方护理假10天。 3.在产假期间领取《独生子女证》的增加产假30天。
4.施行终止妊娠手术后的节育假，按接受手术时怀孕的月份确定： 女职工妊娠不满两个月流产的产假为20天；满两个月不满四个月的产假为30天；满四个月不满七个月的产假为42天；满七个月流产及死亡的，给予正常产假。
5.施行终止妊娠手术同时采取下列节育措施的受术者，除享受上一条规定假期外，再增加以下假期：
（1）放置宫内节育器的休息２天；
（2）施行输卵管结扎的休息１０天。
有其他需要延长节育假期的特殊情况，应当由两名以上医师确定。
6.施行节育措施的受术者，按下列规定享受节育假：
（1）放置、取出宫内节育器的，自手术之日起休息不少于２天，至少在术后７天内不安排重体力劳动；
（2）放置、取出皮下埋植剂的，休息不少于３天；
（3）施行输精管结扎的，休息不少于７天；
（4）施行输卵管结扎的，休息不少于２１天。 7.符合计划生育政策的女职工妊娠期间的待遇 （1）妊娠7个月后，给予每天工间休息1小时，不安排夜班工作。 （2）妊娠未满7个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。
（3）妊娠7个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请病假休息，工资待遇按病假对待，不影响晋级、调整工资。 （4）怀孕女职工在劳动时间内按照规定次数进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
（5）女职工符合计划生育规定妊娠，经县(区)级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的病假待遇规定办理。
8.符合计划生育政策在哺乳期工作的妇女职工实行缩短工作时间。正在哺乳期不满1周岁婴儿的女职工，在每日工作时间内安排1小时的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间按照利于工作需要安排。
9.节育假及哺乳假期间工资和奖励性绩效工资照发。产假期间工资照发，停发奖励性绩效工资,由生育津贴中补差。
10.未按国家规定采取必要避孕措施意外怀孕需做流产者，按病假对待。
七、年休假制度
1、工作年限满1年不满10年的年休假5天；工作年限满10不满20年的年休假10天；已满20年，年休假15天。 满规定年限当年即可按相应天数执行。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、安排年休假要以保障工作需要为前提，年休假限于当年使用，跨年度不补，病事假天数可以折抵年休假天数。
3、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
⑴职工已用当年年休假折抵病事假并超过年休假天数的；
⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； ⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； ⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4、单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
5、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。本人申请，但单位因工作需要确在当年不能安排职工休年休假的，可以跨1个年度安排职工年休假。
八、其他假期安排
1、执业资格考试、职称考试（包括职称计算机、职称英语考试）大多安排在双休日，原则上不另给假。若有需要现场报名确认和技能考试需占用工作日的，根据相应考试安排给予相应的假。相同级别考试每人只限3次，而且考试仅限本人专业范围。当日使用，不能留存。
2、每年给予职工（子女须在小学、初中、高中就学）2次家长会假期，根据学校家长会安排，每次半天。当日使用，不能留存。
3、单位因公安排职工出去学习培训占用本人休息日的，给予相应时间加班存休。
八、不定期抽查制度 上班时间，对我中心工作人员在岗情况进行不定期抽查。具体由轮值院委抽查，也可以组织另1位院委会成员参加。每周抽查不少于1次。由参加抽查人员填写《工作人员在岗情况抽查表》，将应在岗而未在岗人员去向事由详细记录，该表留办公室存档并在月底与请销假情况核对。同时,对上班时间其他违反工作纪律的行为，若发现即记录于抽查表中，月底予以公示，并在年终绩效考核时根据情节轻重予以相应处理。
抽查轮值表由办公室于每月初制定并公布，并且及时提醒轮值院委抽查。
九、加班、存休制度
1.由于工作原因安排职工加班，单位根据情况给予存休。 2.加班安排由科室提出申请，由副主任以上领导批准。
3.加班者需填写加班条，由副主任以上领导签字,报办公室。
4.每个月办公室将加班情况汇总，经主管纪律的副主任确认签字后存档并公示。
5.自己记录加班没有加班条的不予承认。 6.可用存休冲抵病事假。
十、附则
1.月底，办公室将请销假、加班、考勤、忘记打卡、病事假、各种法定假、抽查表核对汇总，交主管纪律的副主任复核后签字公示。公示7天，有异议，及时提出并复核。若无异议，即存档以备绩效考核之用，今后不得再提出异议。
2.临时工病事假按本人日工资扣发，婚丧假、产假等另行确定。 3.若有不尽事项，提交中心管理委员会研究决定。 4.本制度自公布之日起执行。
