考勤制度
一、目的
本制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。
二、适用范围
公司除副总以上级别以及业务人员外，均受本考勤制度约束，需签到人员名单详见科缆。
三、考勤时间
（一）公司实行每周六天工作制，工作时间为：
周一至周五
1、春、秋、冬季：上午8：00——12：00下午14：00——18：00
2、夏季：上午8：00——12：00下午14：30——18：30
周六（请假不扣工资）
1、春、秋、冬季：上午9：00—12：00下午14：00—17：00
2、夏季：上午9：00—12：00下午14：30—17：00
（二）法定节假日：参照国家行政机关（周口市人民政府）的通知，特殊情况另行安排。
四、外出、出差、请休假
外出：员工因公外出，须填写外出单，经部门主管批准（一天以内）并报人力资源部后方可外出，若未经审批擅自外出一经发现则视为旷工，并按照公司相关制度处理。
出差：员工因公需要出差，须填写出差申请，经相关负责人审批并报人力资源部备案后方可。
请休假：员工因各种情况需要不能来公司上班均需按公司请休假制度办理请假手续，如若没有相关手续则视为旷工，并按照公司相关制度处理。
五、迟到、早退、旷工的界定及处理
（一）、定义
1、迟到：员工未正点到达工作岗位为迟到；
2、早退：员工未到下班时间，擅自离岗即为早退；
3、属下列情况之一的视为旷工：
A、迟到、早退超过30分钟者；
B、未请假或请假未批准者；
C、伪造假条或涂改假条者；
D、出勤后无正当理由拒绝接受工作者。
（二）、处理
1、迟到
员工须于每日8：00（周六为9：00）前到达公司，并签到。8：01-8：30（9：01-9：
30）到达公司者计为迟到，迟到者将被处以2分/次的处罚。迟到者仍需签到，不签到者计为旷工。全月累计迟到三次以上者（含三次），按旷工一次处理。
2、早退
员工未请假早退30分钟以内者，处2分/次的处罚。全月累计早退三次以上者（含三次），按旷工一次处理。
3、旷工
员工未请假迟到30分钟以上或早退30分钟以上者，被视为全天旷工。旷工一次，扣发当月工资的5%，旷工1－3天者，除上述处罚外，另扣3分/天。全月累计旷工三天或全年累计旷工达10天者，予以辞退。
六、考勤责任人
（一）考勤由公司指定专人负责。生产人员（含品管部）的考勤由生产统计负责，其他人员的考勤统一由行政前台负责。（保安、保洁）
（二）职责：考勤责任人，须按公司相关规定认真、及时、准确地记载考勤，月终汇总考勤呈送人力资源部并接受人力资源部监督考核。
（三）考核：考勤责任人所呈报数据不准确，不及时，不按照相关规定执行，则扣考勤责任人10分/次。
七、监督与考核
本考勤制度由人力资源部监督执行，并对考勤责任人的考勤执行情况以及相关人员的出勤情况作出最终考勤。
八、本制度自颁布之日开始执行。
九、本制度由人力资源部制定，解释，修改亦同。
附：相关表格向人力资源索询。
河南科信电缆有限公司
二00六年九月一日
请休假制度
一、目的
为进一步维护公司办公秩序，规范员工休假制度，保障员工休假时间，特制定本规定。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、内容
（一）本制度包含事假、病假、调休假、法定假期、婚假、产假、哺乳假、丧假、探亲假、带薪年休假、工伤假、其他假类。
（二）具体内容
1、事假
（1）员工因事需要请假，需填写“员工请假申请表”。请假1天内的由部门经理签字批准，3天（含）以内的由主管副总批准，3天以上的总经理核准方可生效。事假期间不计薪资。
（2）员工每个月可请累积不超过4个小时的零星事假，此时间段内不扣工资；零星事假时间月累积达4个小时按半天事假处理。零星事假由部门经理审批，报人力资源部备档。
（3）月累计事假5天（不含五天）以上，年累计事假20天（不含20天）以上者，视同自动离职，由人力资源为其办理离职手续，工资依当月实际出勤天数及考核情况结算。
（4）请假资料由各级负责人签字后报人力资源备案，不实、不全、未及时上报者均按旷工处理。
（5）事假不包括公休日。
2、病假
（1）员工因病需休假，应持有市级以上医院证明，提前一天，由本人填写“员工请假单”，因不可抗因素造成无法提前请假者，需在事发后一个工作日内补齐请假手续。病假期间不计绩效工资，只发基本工资。
1）1天以内由部门经理批准；
2）1天以上7天（含）由部门经理审核，主管副总批准；
3）7天以上由部门经理、主管副总审核，总经理批准。
（2）员工每个月可请累积不超过4个小时的零星病假，此时间段内不扣工资；零星假时间月累积达4个小时按半天病假处理。零星病假由部门经理审批，报人力资源部备档。
（3）病假最长不得超过1个月（30天），超出1个月视同自动离职，由部门提出申请，人力资源负责通知其办理离职手续。
（4）请假手续由本人报人力资源备案，请假手续不全、不实者，按旷工处理。
（5）请病假员工所提供医院证明由人力资源部负责核实，一经发现有不实，则将请假天
数视为旷工处理，另处以按请假天数相应天数扣月工资5%的处罚。
3、调休假
调休假是指因工作需要，公司要求员工加班，不给员工发放加班工资，通过调整休息时间而产生的。员工使用调休假时要遵循以下基本规定：
（1）调休假要求在30日内使用，调休应事先向部门主管申请，报人力资源部备案，获批准后方可调休。
（2）调休假使用每次不得少于四小时，至多一次同时休息两天。
（3）调休假必须在本月内使用完毕，同月内累积。
（4）审批权限同事假审批权限。
4、法定假期
共计10天，包括五一劳动节3天、国庆节3天、元旦1天、春节3天。
5、婚假
员工本人结婚休假，需本人写出书面申请，经计生部门审核后，由部门经理签署意见，主管副总核准，可休假3天，符合晚婚的，可多休5天，共8天，休假期间视同为出勤，公休日计入假期。
6、产假
（1）员工因临产需休假的，需由本人写出书面申请，提前60天，经计生部门审核，部门负责人、人力资源签署意见，主管副总核准，可休假3个月，符合晚育的，可休假120天，请假手续由当事人部门随考勤报人力资源备案；产假期间，公休日计入假期。休假期间工资待遇按国家相关文件执行；（休假期间视同出勤）；
（2）已婚男员工，如妻子临产，凭结婚证和准生证提前15天写出书面申请，由部门经理签署意见，主管副总核准后可休护产假5天，休假期间，公休日不计入假期。休假期间不计绩效工资，只发基本工资；
(3)请假手续由部门随考勤报人力资源，超出休假时间，未履行请假手续、手续不全或不实，按旷工处理。
7、哺乳假
哺乳期妇女在婴儿满周岁前每天享受1小时哺乳假（包括往返时间），哺乳期限为一年。员工享受哺乳假需本人提出书面申请，经部门经理、主管副总、总经理审批，报人力资源部备案。哺乳假期间视为正常出勤。
8、丧假
员工因配偶、父母、子女、岳父母死亡休假，由本人写出书面申请，部门经理签署意见，主管副总核准后，可休假3天。休假期间视同出勤，公休日不计入假期；
9、探亲假
与公司签订《劳动合同书》的员工工作满一年以上，与配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一昼夜的，可按以下规定享受探亲假。探亲期间，只发放基本工资，
绩效工资暂停发放。
（1） 凡请探亲假者，应提前一周以书面形式向部门经理申请，经部门经理、主管副总、总经理批准，送公司人力资源部备案后，方可开始休假；
（2）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
（3） 探亲假期逢节假日连续计算假期；
（4） 探亲假应一次用完。
10、带薪年休假
带薪年休假不累积，需在当年内1次休完，如若当年没有休完，下一年自动取消上一年未休带薪年休假。休假期间如遇国家法定假期，依次顺延，非法定假期不予扣减。职工休假期间视为正常出勤，休假未满中途返回岗位，视假期结束，不再执行假期工资。
入司5年以下：不享受带薪年休假；
入司5—9年：享受带薪年休假7天；
入司10—19年：享受带薪年休假10天；
入司20年以上：享受带薪年休假14天。
11、工伤假
(1)员工因工负伤，须凭市级以上医院证明和相关部门出据的工伤认定书，由本人写出书面申请，经部门负责人、人力资源签署意见，主管副总核准，视病情轻重确定假期期间，休假期间工资发放办法按国家相关法规执行。
(2)审批手续由部门报人力资源，手续不全、不实者，按旷工处理。
12、其他
其他类假种按照相关法律规定和公司规章制度执行。
四、本制度由人力资源部制定，解释，修改亦同。
五、本制度自公布之日起开始执行。
附：相关表格向人力资源索询。
河南科信电缆有限公司
二00六年九月一日
