单选题库一
1.企业违反集体合同，应当（ A ）
A.承担法律责任 B.承担道义上的责任 C.直接按照劳动合同的规定承担责任 D.重新签订集体合同
2.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权（ A ）
A.拒绝执行 B.向主管部门报告 C.提出改进建议 D.提出批评 3.工伤职工治疗非工伤引起的疾病，（ A ）享受工伤医疗待遇 A.不 B.酌情 C.全部 D.部分
4.集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订（ A ）而进行的商谈和交涉的过程。
A、劳动合同 B、工资报酬协议 C、劳动关系 D、劳动保障条款 5.下列选项中不属于人际沟通的特性的是( C ) A．目标性 B．互动性 C．私密性 D．回馈性
6.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成( C )协议。
A、管理 B、信访 C、和解 D、调解
7.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指( C )
A、用人单位所在地 B、劳动合同履行地 C、各仲裁委员会之间的分工 D、员工所在地 8.劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向( C )申请强制执行。
A、调解委员会 B、仲裁委员会 C、人民法院 D、行政机关
9.《劳动法》基本原则的内容是( ACE ) A.保护劳动者劳动权的原则
B.平等就业权原则 C.劳动关系民主化原则
D.自由择业权原则 E.物质帮助权原则
10.劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的（
C
）人民法院管辖。 A、高级
B、中级
C、基层
D、专门
11.与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（ D ）。 A.《公司法》
B.《合同法》 C.《安全法》
D.《工会法》 12．薪酬表现形式不包括（ B ）。 A．精神的与物质的 B．稳定的与非稳定的 C．有形的与无形的 D．货币的与非货币的 E．内在的与外在的
13.小乐是公司的劳动关系协调员，日常管理公司的劳动合同。某日，与小乐关系要好的小章找她帮忙更改其劳动合同中的入职时间，小乐拒绝了小章的请求。小乐的行为体现了劳动关系协调员职业道德准则中的（ A ）要求。 A.遵章守法，严谨求实 B.以人为本，客观公正 C．积极主动，热情服务 D．和谐至上，合作共赢
14.在社会主义市场经济条件下，应该坚持的“义利”观是( C ) A．君子喻于义，小人喻于利 B．苟能获利，其他在所不惜 C．利以义为先，见利思义 D．不犯法为上
15 劳动法的首要原则是（ A ）
A.保障劳动者的劳动权
B.物质帮助权 C.报酬权
D.休息休假权 16．“三人同心，其利断金”这句话说明了( C ) A．人与金子的关系 B．先进技术具有强大的生产力 C．团结协作的重要性 D．发挥个人力量的作用 17.关于职业道德与职业技能，正确的说法是( D ) A．没有职业道德，就没有职业技能 B．没有职业技能，就没有职业道德
C.有了职业道德，职业技能自然会得到提升 D.职业道德良好，职业技能就有了保障
18.（ A ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系 A.劳动法的体系 B.劳动法的渊源 C.劳动法的原则
D.劳动法的内容 19.劳动保障法的使用范围不包括（ D ）
A.地域范围
B.时间范围 C.对人的效力
D.对用工单位的效力
20.（ D ）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议 A.劳动合同 B.专项协议 C．集体协议
D.集体合同 21.招聘评估的主要内容不包括( C ) A、招聘成本评估 B、录用人员数量评估 C、招聘周期评估 D、录用人员质量评估 22.一般被称为第一资源的是( C ) A、信息资源 B、自然资源 C、人力资源 D、技术资源 23．布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( C )的招聘。 A．销售人员 B．技术人员 C．普通职员 D．高层人员 24.根据我国法律规定，（ D ）不属于劳动争议受理范围。 A．因履行劳动合同发生的争议 C．因职工自动离职发生的争议
B．因企业开除、辞退违纪职工的争议 D．因履行承包合同发生的争议
25.集体协商职工一方的首席代表一般由（ B ）担任。 A、人力资源部部长 B、工会主席 C、女工委员 D、法律顾问 26“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 （ B ） A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 27.保障劳动者获得物质帮助的权利制度是( D ) A.劳动监督制度 B.劳动标准制度 C.劳动合同 D.社会保障制度 28.企业集体协商集体合同制度是协调( C )的重要法律制度。 A.员工关系 B.企业关系 C.劳动关系 D.人事关系
29.工资集体协议签订后，应于( C )内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。
A、15日 B、14日 C、7日 D、30日
30.要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该( D )物价指数。 A、等于或低于 B、等于或高于 C、低于 D、高于 31.劳动力市场的基本功能是（ B ）。
A．实现劳动资源的配置 B．决定就业量与工资 C．解决生产什么的问题 D．解决如何生产的问题
32.假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给（ A ）。 A.增加 B．减少 C．不变 D．不确定
33.企业对新员工上岗前进行的培训称为（ B ）。 A．培训 B．岗前培训 C．脱产培训 D．在职培训
34.（ C ）是企业组织内部依据具体分工，在同一机构、职能业务人员之间的信息传递。
A.上向沟通 B.下向沟通 C.横向沟通 D.越级沟通
35.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（ A ） A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
36．目前我国劳动争议一审诉讼有（ B ）个程序 A．4 B.5 C.6 D.7
37.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( C )。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 A、10% B、15% C、20% D、30% 38.和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是( A )。
A.独立的程序
B.连续的程序
C.和企业相关的程序
D.和劳动仲裁接口的程序
39．对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ B ）。 A．人才交流中心 B．猎头公司 C．校园招聘广告 D．网络招聘 40．影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ D ）。 A．产品的需求弹性 B．工会的力量 C．企业的薪酬策略 D.职务或岗位
41.行为锚定等级评价法的优点有（ C ）。
A．考评更加精准 B．考评标准明确 C．反馈功能较好 D．考评维度清晰 E．实施的费用低 42.人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为( D ) A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
43.( A )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议 A.劳动合同
B.雇佣规则 C.司法解释
D.集体合同 44．《劳动合同法》调整的劳动关系是一种( C ) A．人身关系 B．财产关系
C．人身关系和财产关系相结合的社会关系 D．经济关系
45.（ A ）是劳动法最主要的表现形式 A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章 46.（ D ）是实施论证休息权的法律手段。 A．劳动时间 B．法定节假日 C．周末及法定休息 D．休息休假制度
47保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（
D
） A、劳动监督制度
B、劳动标准制度
C、劳动合同
D、社会保障制度
48．（ B ）不具有法律效力
A.立法解释
B.任意解释 C.司法解释
D.行政解释
49.在( D )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。 A.补偿式 B．重点选择式 C．结合式 D．多重淘汰式
50.通过( A )，才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引，保留所需人才。
A、薪酬调查 B、岗位分析 C、福利管理 D、岗位评价
51.( D )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价 和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A.财政政策 B．收入政策 C．金融政策 D．货币政策 52.发生劳动争议的劳动者一方当事人人数( B )时，不应由所有劳动者共同参加仲裁活动，而应当推举代表参与劳动争议处理。
A、3人以上 B、10人以上 C、7人以上 D、5人以上
53.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？( A ) A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
54.劳动报酬形式不包括( C ) A．计时工资 B.津贴 C．股份 D．奖金
55.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 （ A ） A.员工持股计划 B.股票期权计划 C.收益分享计划 D.利润分享计划 56.绩效反馈最主要的方式是（ A ）
A.绩效面谈 B.绩效辅导 C.绩效沟通 D.绩效改进 57．工作设计可以从很多方面入手，但不包括（ D ）。
A．工作丰富化 B．工作扩大化 C．工作轮换 D．劳动环境的优化 58.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ D ）。 A．工作职责 B．工作环境C．工作权限 D．工作中晋升 59.下列不属于个体心理过程的是( B ) A.认知过程 B.感知过程 C.情绪与情感过程 D.意志过程 60.员工申诉的内容一般不包括( D ) A、员工的工资调整问题 B、员工的岗位调整问题
C、员工的工作条件改善问题 D、员工对劳动人事仲裁结果的异议 61.下列选项中不属于劳动争议的是( C ) A．骨干技术工人闹离婚造成恶劣影响受到取消评优资格所引起的争议 B．未享受单位福利房引起的争议
C．因不按公司要求违章操作造成公司破大经济损失和人员伤亡受到开除处理所引起的争议 D．同等条件下未享受到国外疗养待遇引起的争议
62.集体合同是（ C ）
A.约定要式合同 B.非要式合同 C.法定要式合同 D.口头合同 63.法律效力即（ A ），指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。 A.法律约束力
B.法律的时间效力 C.法律的空间效力 D.法律的溯及力 7.劳动保障法属于( C ) A．国际法 B．洲际法 C.国内法 D.地方法
64．已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( B )内订立书面劳动合同。
A.十五日 B．一个月 C．二个月 D．三个月 65．下列情形不能导致劳动合同终止的是( A ) A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的 B．劳动合同期满的
C．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 D．用人单位依法宣告破产的 66.劳动关系的建立是指( A ) A、劳动合同已经订立 B、劳动关系在事实上开始存续
C、劳动合同已经履行 D、劳动关系在法律上开始存续 67.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（ C ） A．人身关系 B．财产关系
C．人身关系和财产关系相结合的社会关系 D．经济关系
68．《劳动法》给劳动者规定权利的同时，也规定了( C ) A．劳动职责 B．劳动报酬 C．应履行的义务 D．休息休假
69.1601年英国女王颁行了世界上第一部( A ),这是现代社会保障制度的萌芽。 A.《济贫法》 B．《疾病社会保险法》 C．《工伤事故法》 D．《老年和残障法》 70.劳动法的首要原则是( A ) A.保障劳动者的劳动权
B.物质帮助权 C.报酬权
D.休息休假权 71.( A )是劳动法最主要的表现形式
A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
72.用人单位应当自（ A ）起即与劳动者建立劳动关系。 A．用工之日起 B．签订合同之日
C．上级批准设立之日 D．劳动者领取工资之日
73．已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ B ）内订立书面劳动合同。
A.十五日 B．一个月 C．二个月 D．三个月 74．用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（ B ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A.1个月 B．15天 C．20天 D．10天
75.职工行使民主管理权利的基本形式是（ A ）。 A．职工代表大会 B．工会 C．劳资协商 D．职工董事监事
76.根据( D )规定，婚姻自由是公民的基本权利之一。因此用人单位规定员工若干年内不得结婚生育是不合法的。
A、《工会法》 B、《劳动法》 C、《公司法》 D、《宪法》 77．集体协商可由任何一方向对方提出( B ) A.口头形式 B．书面形式 C．电子形式 D．讨论形式 78．职工参与的模式不包括( B ) A．信息参与 B．民主参与 C．经营参与 D．职工持股参与 79.( C )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。 A．关键事件法 B．行为锚定量表法 C．行为观察法 D．360度考核法
80.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式 （ B ）
A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料
