模式试题一
一、选择题
1、私有制的企业中的劳动关系，所体现的是雇佣工人和企业主(雇主)的关系，称为（）
A.劳使关系
B.劳雇关系
C.产业关系
D.劳资关系
答案：D
2、下列选项哪个不是劳动关系的特征（）
A.劳动关系产生于劳动过程之中
B.劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质
C.劳动关系是一种民事关系
D.劳动关系具有纵向关系和横向关系相交错的特征
答案：C
3、广义的劳动关系的主体中不包括：（）
A.雇主协会
B.政府
C.工会
D.消费者协会
答案：D
4、倾向建立雇员集体所有制的是（）
A.激进派
B.自由改革主义学派
C.正统多元论学派
D.管理主义学派
答案：A
5、《劳动合同法》颁布时间（）
A.2007年8月
B.2007年6月
C.2008年1月
D.2007年12月
答案：B
6、《劳动法》规定的标准工时是（）
A.每日8小时，每月加班不超过36小时
B.每日8小时，每月加班不超过38小时
C.每日7小时，每月加班不超过36小时
D.每日8小时，每月加班不超过38小时
答案：A
7、国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（）
A.新保守学派
B.管理主义学派
C.多元论学派
D.激进学派
答案：D
8、职位划分的第三维主要是指（）
A.职群
B.职系
C.职等
D.职级
答案：C
9、以书面的形式说明对担任某项职务的人员必须具备的生理要求和心理要求，称之为（）
A.工作分析书
B.工作说明书
C.工作描述书
D.工作规范书
答案：D
10、绩效考核中的居中趋势可以通过以下哪种方法解决（）
A.图表法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.行为锚定法
答案：B
11、报酬和薪酬的内含相比（）
A.报酬比薪酬大
B.报酬比薪酬小
C.报酬与薪酬一样
D.无法比较
答案：A
12、以下选项中不属于内容型激励理论的是（ ）
A.目标设置理论
B.权力、情谊、成就理论
C.激励—保健双因素理论
D.需要层次理论
答案：A
13、下列选项属于潜在人力资源的是（ ）
A.求业人口
B.老年就业人口
C.未成年就业人口
D.适龄就业人口
答案：A
14、《人力资本投资》一书作者（ ）
A.舒尔茨
B.西蒙
C.德鲁克
D.桑得斯
答案：A
15、不属于经济人假设的是（）
A.人的本性是不喜欢工作的，只要有可能，人就会逃避工作。
B.由于人天性不喜欢工作，对于绝大多数人必须加以强迫、控制、指挥，才能迫使他为组织目标去工作。
C.一般人宁愿受人指挥，希望逃避责任，较少野心，对安全的需要高于一切。
D.员工的工作效率随着上司能满足他们的社会需求的程度而改变。
答案：D
16、劳动力市场的主体是（）
A.劳动者和用人单位
B.劳动者、企业、政府、中介组织
C.劳动者、企业、政府
D.劳动者、企业、中介组织
答案：A
17、工资水平上升了10%，企业的雇工数量下降了30%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（）
A.劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭
B.劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓
C.劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓
D.劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭
答案：B
18、下列对劳动力参与率的变动表述正确的是（）
A.其他因素不变，高等教育供给规模变大，青年劳动力参与率上升
B.其他因素不变，复杂劳动报酬增加，劳动力参与率上升
C.其他因素不变，居民家庭生产率提高，劳动力参与率上升
D.其他因素不变，平均工资水平提高，劳动力参与率上升
答案：D
19、假设劳动力供给曲线不变，在经济衰退的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（）
A.新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量
B.新的均衡工资
C.新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量
D.新的均衡工资原来的均衡就业量
答案：B
20、假设劳动力需求曲线不变，在国家鼓励女性和老年人就业的情况下，劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（）
A.新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量
B.新的均衡工资
C.新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量
D.新的均衡工资原来的均衡就业量
答案：D
21、为了缓解我国高级技术工人短缺的现象，我国鼓励相关人才从事技术工人的工作，促使大家消除“重文凭，轻技能”的观念，这反映在劳动力供给曲线和劳动力市场均衡上上是（）。（假设其他因素不变）
A.供给曲线向左移动，供给量减少
B.供给曲线向右移动，供给量减少
C.供给曲线向右移动，供给量增加
D.供给曲线向左移动，供给量增加
答案：C
22、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）
A.及时性
B.节约性
C.适应性
D.合理性
答案：D
23、有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（）。
A.校园招聘
B.网络招聘
C.内部招聘
D.外部招聘
答案：D
24、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案
答案：B
25、在费用和时间允许前情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A.细选原则
B.精选原则
C.重点原则
D.面广原则
答案：D
26、企业组织的绩效开发的目的是（）。
A.改善组织的环境
B.提高组织的知名度
C.提高组织效率和经济效益
D.提高组织员工的素质
答案：C
27、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A.不
B.酌情
C.全部
D.部分
答案：A
28、人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。
A.战略性、能动性和被开发的无限性
B.战略性、能动性和被开发的有限性
C.积极性、创造性、可用性和无限性
D.积极性、主动性、创造性和有限性
答案：A
29、论证的方法很多，（）是通过讲故事、举实例，用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。
A.归纳法
B.类比法
C.举例法
D.比较法
答案：B
30、关于企业的组织文化，理解错误的是（）。
A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会减低其对外部的适应性
B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，从而降低管理成本
D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
答案：A
31、以下各项中，以工作成果为中心来设计部门结构的是（）。
A.直线制
B.直线职能制
C.矩阵制
D.事业部制
答案：D
32、关于职业良心的说法中，正确的是（）。
A.如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心
B.公司安排做什么。自己就做什么是职业良心的本质
C.职业良心是从业人员按照科业道德要求尽职尽责地做工作
D.一辈子不\"跳槽\"是职业良心的根本
答案：C
33、我国公民道德建设的基本原则是（）。
A.集体主义
B.爱国主义
C.个人主义
D.利己主义
答案：A
34、关于职业技能，正确的说法是（）。
A.职业技能决定着从业人员的职业前途
B.职业技能的提高，受职业道德素质的影响
C.职业技能主要是指从业人员的动手能力
D.职业技能的形成与先天素质无关
答案：A
35、一个人在无人监督的情况下。能够自觉按道德要求行事的修养境界是（ ）。
A.诚信
B.仁义
C.反思
D.慎独
答案：A
36、对待工作岗位正确的观点是（
）。
A.虽然自己并不喜爱目前的岗位，但不能不专心努力
B.敬业就是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位
C.树挪死，人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好
D.企业遇到困难或降低薪水时，没有必要再讲爱岗敬业
答案：A
37、关于诚信。正确的说法是（ ）。
A.忠诚单位领导
B.任何时候都不说假话
C.真实无欺，遵守约定或践行承诺
D.善意的谎言体现了诚信的社会价值
答案：C
38、劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力供给增加量
B.劳动力供给量
C.劳动力需求增加量
D.劳动力需求量
答案：A
39、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
答案：A
40、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘广告
D.网络招聘
答案：B
41、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。
A.150％
B.200％
C.300％
D.400％
答案：A
42、的基本特点是体现国家意志。（ ）
A.劳动法律关系
B.劳动关系
C.劳动法律法规
D.劳动合同
答案：C
43、（
） 是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动
A.集体协商制度
B.集体协商
C.劳动争议处理
D.平等协商
答案：D
44、关于道德规范、法律规范的说法中，正确的是（ ）。
A.法律规范是做事的准则而非做人的准则，它只规范个人不应做什么
B.道德规范是做人的准则，规范个人应该做什么，不应该做什么
C.法律规范依靠国家强制力发挥效用，比道德规范的社会功能强大得多
D.道德规范以社会舆论和良心发挥作用，但作用十分有限
答案：B
45、企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（ ）
A.尽力通过工会组织协调解决
B.采取法律诉讼方式加以调节
C.以怠工方式进行冷处理
D.采取罢工的方式解决
答案：A
46、用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健因素（ ）
A.工作成就感
B.工作认可
C.人际关系
D.提拔晋升
答案：C
47、有明确的组织结构和任务分工的团体叫（ ）
A.非正式群体
B.正式团体
C.指挥团体
D.利益团体
答案：B
48、赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（ ）
A.物理因素、社会因素
B.保健因素、激励因素
C.环境因素、主体因素
D.内在因素、外在因素
答案：B
49、一个人根据以往的经验在一定时间希望达到目标或满足需要的一种心理活动，称之为（ ）
A.目标
B.理想
C.期望
D.激励
答案：C
50、在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（ ）
A.“社会人”假设理论
B.“自我实现人”假设理论
C.“经济人”假设理论
D.“复杂人”假设理论
答案：A
二、多项选择题
1、人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（ ）三项。
A.直线功能
B.协调功能
C.服务功能
D.管理功能
答案：ABC
2、劳动争议处理方法包括（ ）
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
答案：ABCD
3、以下选项中属于工作分析的目的和内容的包括（ ）
A.工作完成的时间和地点
B.工作完成的条件分析
C.工作完成的方法
D.工作完成的目的
答案：ABCD
4、工作说明书的内容包括（ ）
A.工作的态度与心理
B.工作的流程与规范
C.工作的标准与要求
D.工作的责任与权力
答案：BCD
5、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而是受到主、客观多种因素的影响，即（ ）。
A.激励
B.技能
C.环境
D.机会
E.过程
答案：ABCD
6、人力资源特性包括（ ）
A.能动性
B.资本性
C.再生性
D.时效性
E.社会性
答案：ABCDE
7、下列关于劳动力供给弹性的表述正确的是（ ）
A.劳动力供给弹性大，供给曲线的形状比较陡峭
B.劳动力供给弹性大，需求曲线的形状比较平缓
C.劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较陡峭
D.劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较平缓
答案：BC
8、下列关于失业的表达，正确的是（ ）
A.失业，即社会劳动力资源处于无业状态的一种表现
B.是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象
C.某人大学毕业后结婚，甘当全职家庭主妇，成为大学生毕业就失业的一种现象
D.失业常常成为衡量一个国家或地区宏观经济运行状态的重要指标
答案：BD
9、人力资本投资的主要形式包括（ ）
A.各级正规教育
B.职业技术培训
C.健康保健
D.劳动力流动
答案：ABCD
10、一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视？（ ）
A.性别歧视
B.统计性歧视
C.前劳动力市场歧视
D.雇主歧视
答案：ABD
11、行为锚定等级评价法的主要优点有（ ）。
A.具有良好的反馈功能
B.有利于综合评价判断
C.绩效考评标准更加明确
D.实施的费用较低
E.具有良好的连贯性和较高的信度
答案：ABCE
12、关于岗位评价，说法正确的是（ ）。
A.岗位评价即岗位分析
B.岗位评价的结果应该公开
C.评价的是岗位而不是任职者
D.应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
E.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
答案：ACDE
13、采用从下而上法制定薪酬计划的特点是（ ）。
A.有利于控制总体的人工成本
B.有利于加强员工的参与性
C.有利于保持较强的灵活性
D.有利于保证计划的客观性
E.有利于提高计划的可行性
答案：BCD
14、常见的薪酬调查方式包括（ ）。
A.企业之间相互调查
B.委托调查
C.调查公开信息
D.薪酬调查问卷
E.岗位分析问卷
答案：ABCD
15、劳动仲裁委员会是由（ ）构成的。
A.职工当事人代表
B.劳动行政部门代表
C.同级工会代表
D.用人单位方面的代表
E.仲裁委员会的办事机构
答案：BCD
16、以下劳动合同的条款中，不属于法定条款的是（ ）。
A.劳动报酬
B.劳动纪律
C.试用期限
D.保密事项
E.劳动合同终止的条件
答案：CD
17、下列说法正确的是（ ）。
A.调解意见书对争议双方没有约束性
B.调解委员会调解劳动争议的期限是30日
C.劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔
D.劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请
E.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件
答案：BE
18、劳动争议仲裁的原则包括（ ）。
A.最终裁决原则
B.合议原则
C.自愿原则
D.回避原则
E.区分举证责任原则
答案：ABDE
19、失业类型分为（ ）。
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
E.阶段性失业
答案：ABCD
20、劳动力市场的制度结构要素有（ ）。
A.工会
B.最低社会保障
C.劳动力需求量
D.最低劳动标准
E.劳动力供给量
答案：ABD
21、关于目标管理法说法正确的是（ ）。
A.目标管理法的结果易于观测
B.目标管理法适合对员工提供建议
C.便于不同部门问绩效横向比较
D.目标管理法直接反映员工的工作内容
E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
答案：ABE
22、薪酬表现形式包括（ ）。
A.精神的与物质的
B.稳定的与非稳定的
C.有形的与无形的
D.货币的与非货币的
E.内在的与外在的
答案：AD
23、劳动关系调整的方式包括（ ）
A.劳动合同规范的调整
B.企业内部劳动规则的调整
C.集体合同规范的调整
D.劳动争议处理制度的调整
E.民主管理制度的调整
答案：ACDE
24、集体合同与劳动合同的区别体现在（ ）。
A.功能不同
B.主体不同
C.内容不同
D.法律效力不同
E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式
答案：ABCD
25、《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》颁布实施的时间（ ）
A.1986年8月22日
B.1986年6月22日
C.1996年8月22日
D.1996年6月22日
答案：A
26、职业病共有10类115种，分别是（ ）
A.尘肺13种
B.职业中毒56种
C.职业性皮肤病8种
D.职业性耳鼻喉口腔疾病3种
E.自然因素所致职业病5种
答案：ABCD
27、反映在社会保险领域内财务负担程度的是（ ）
A.社会保险覆盖率= 政策规定应该享受社会保险人数/全社会劳动人数×100％
B.社会保险实纳率= 实际纳入社会保险人数/应该纳入社会保险人数×100％
C.社会保险负担率= 已享受社会保险待遇人员数/实际纳入社会保险在职人数
D.社会保险人数变动率= （本年年末人数-上年年末人数）/人数上年末人数×100％
答案：C
28、工作分析信息的主要来源包括（ ）。
A.书面报告
B.直接的观察
C.专家的分析
D.同事的报告
E.任职者的报告
答案：ABDE
29、企业人力资源管理部门对绩效管理的主要责任是（ ）。
A.设计并改进绩效管理制度
B.培训实施绩效管理的人员
C.承担各个部门员工绩效考评的责任
D.收集反馈信息，提出员工的开发计划
E.督促各部门贯彻绩效管理制度，检查执行情况
答案：ABE
30、根据《劳动法》规定，劳动合同必须具备（ ）条款。
A.保密
B.劳动保护
C.劳动纪律
D.试用期限
答案：BC
31、集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要内容包括（ ）
A.讨论
B.签字
C.谈判
D.审议
E.协商准备
答案：ABDE
32、关于调查表的正确表述是（ ）。
A.它按照时间的顺序设计调查项目
B.它一般由表头、表体和表脚组成
C.它的形式分单一表和一览表两种
D.样式确定后，需要编制填表说明
E.利用计算机设计调查表必须给每个标志或填选答案加上代码
答案：BCD
33、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，它的常见内容包括（ ）。
A.保密事项
B.试用期限
C.工作内容
D.补充保险
E.劳动条件
答案：ABD
34、集体合同只要符合（
）法，意思表示真实，就具有法律效力，集体合同的当事人和关系人就应履行集体合同所规定的义务。
A.主体
B.内容
C.形式
D.程序
E.主件
答案：ABCD
35、下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（ ）。
A.对企业裁员进行严格限制
B.保护女职工的劳动安全卫生条件
C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员
D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语
E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益
答案：AD
36、下列关于企业内部劳动规则叙述正确的是（ ）。
A.它没有通用性．只在本单位内部适用
B.在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则
C.它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为
D.它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系
E.它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒
答案：ABCDE
37、根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（ ）等。
A.医疗待遇
B.领取伤残抚恤金
C.领取伤残补助金
D.工伤津贴
E.福利待遇
答案：BC
38、禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（ ）
A.矿山井下作业
B.森森业伐木及流放作业
C.第四级体力劳动强度作业
D.建筑、电力、电信高空作业
E.标准以上的负重作业
答案：ABCDE
39、劳动争议的处理原则是（ ）
A.着重调解，及时处理
B.在查清事实的基础上依法处理
C.当事人在适用法律上一律平等
D.强制性
E.维护当事人的利益
答案：ABC
40、在（ ），用人单位不得解除劳动合同。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下
B.患病或者负伤、在规定的医疗期内
C.女职工孕期、产期内
D.用人单位濒临破产的情况下
E.法律法规规定的其他情况下
答案：ABCE
41、以下属于劳动安全卫生管理制度的是（ ）
A.安全生产责任制
B.安全教育责任制
C.安全生产检查制
D.安全卫生认证制
E.女职工与未成年工的特殊保护制
答案：ABCD
42、属于劳动争议仲裁的特征（ ）
A.仲裁主体具有特定性
B.仲裁客体具有特定性
C.仲裁对象具有特定性
D.仲裁手段具有特定性
E.仲裁施行强制原则
答案：ACE
43、企业调解委员会的组成包括（ ）
A.职工代表
B.工会代表
C.劳动行政部门代表
D.用人单位代表
E.仲裁委员会的办事机构
答案：ABD
44、企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（ ）
A.申请和受理
B.案件仲裁准备
C.开庭审理和裁决
D.仲裁文书的送达
E.劳动争议当事人履行协议
答案：ABCD
45、为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）
A.培训成本的分担
B.受训者的服务期限
C.保密协议
D.违约补偿
E.培训内容
答案：ABCD
46、（） 不是现实的人力资源。
A.军官
B.家庭妇女
C.退休返聘就业者
D.失业人员
E.18岁以上的在读大学生
答案：ABE
47、影响宏观劳动力供给质量的因素有（）
A.人力投资的动力
B.教育因素
C.人口数量
D.工资竞争力
E.经济发展水平与经济体制
答案：ABE
48、选择招聘渠道的主要步骤是（）。
A.分析单位的招聘要求
B.选择适合的招聘方法
C.制定严格的招聘计划
D.分析招聘人员的特点
E.确定适合的招聘来源
答案：ABDE
49、关于爱岗敬业，正确的说法是（）。
A.爱岗敬业是职业精神的重要内容
B.树立职业理想与要求人们做到爱岗敬业是根本矛盾的
C.爱岗才能敬业。对于自己不爱的岗位自然不存在敬业的问题
D.物质待遇不应该成为人们爱岗敬业的前提
答案：ACD
50、关于职业道德责任，正确的说法是（）。
A.职业道德责任是从职业责任中引申出来的
B.职业道德责任是对人们关于职业责任态度的评价
C.如何履行职业责任体现了职业道德责任的要求
D.忠实对待工作任务属于职业道德责任的表现
答案：ABCD
