6、入职申请表填写、笔试环节注意事项
当我们预约的应聘者如约而至，首先要做的第一项事情就是让对方填写入职申请表。
虽然可能我们已经有了面试者在网站上打印下来的简历，但是我们依然要应聘者再填写一份按照公司的格式打印的简历，主要原因有：
1、通过面试者简历的填写，我们可以看看他的字写的怎么样。我们经常说有时候可以通过一个人的字看到一个人。如果这个人写的字是非常潦草的，那么这个人的性格可能是外放和不拘；如果一个人写字工整，那么这个人性格可能沉稳、细致；如果一个人字写的漂亮，那么可能这个人学习能力相对会好一些；
2、我们从网站上的简历是通用简历，有很多的项目是缺失的。例如：紧急联系人及联系人电话；主要家庭成员情况；是否通过熟人推荐的；具体的薪资要求；是否可以外派等。而这些资料对公司来说都非常有帮助。
紧急联系人及联系电话的填写，如果该员工入职之后遇到紧急情况联系不到本人，则可以通过紧急联系人进行联系，这种情况虽然不经常发生，但是确实也有类似的情况发生；
主要家庭成员情况让我们可以更深入的了解应聘者。我们说人都是环境的产物，如果主要家庭情况都是农村的，那么这个入职者的吃苦耐劳精神可能比较强；如果这个人的家庭情况父母都是在公务员系统，那么这个人对人际关系应该有一定的概念，对公务员体统可能有一定的了解。
具体薪资要求可以让我们了解求职者的期望值，以方便我们对薪资匹配度进行评估。
是否可以外派对市场人员特别重要，因为我们招聘业务主管很多时候都是需要调任其他市场做区域经理。如果一个人不能进行外派，那么其培养价值就受到了很大的限制。
3、通过应聘者填写简历的态度我们可以看出求职者的态度。如果应聘者只是觉得这是累赘，草草了事，那么这个应聘者工作可能是不太踏实的，自我意识特别强，将是比较难管理的员工；而认真填写，不懂得地方会询问的，说明对这次应聘的重视，其工作的态度可能会更加积极。
4、公司设定固定格式的求职简历也是为了方便我们以统一的模板进行存档，方便招聘官以后的查询和查阅；
当应聘者到达公司之后，我们不能简单的对应聘者说：“这是我们公司的入职申请表，请您填写一下。”而应该将整个面试的流程做一个概述，包括做一些解释，我们为什么要重新填写这么一份入职申请表。
如：“**先生，您好！非常感谢您准时参加我们公司的面试。这次面试分成三个部分，首先按照我们公司的面试流程，需要您填写一份入职申请表，虽然我手上已经有您的简历，但是这份简历是通用的，我希望您能够根据您应聘的职位专门填写一份我们公司的入职申请表；然后我们将有两份测试题需要您做，时间为45分钟；做完测试题后我将花10分钟左右的时间查看您做的测试题，然后会与您进行一个面谈。不知您对我们的安排有没有疑问。”
如果对方没有，则呈上入职申请表，并简要的对填写要求进行介绍。“这份入职申请表希望您能够尽可能详细的填写，特别是您的工作经历以及以往工作中取得的一些业绩，希望您能够完整的填写。填写的过程如果您有任何疑问，请询问我。”
当对方填写完入职申请表后，则可以拿出试卷让其做测试题。
很多人事行政经理对测试题不是很重视，有的时候因为时间关系，让应聘者带回家自行填写，甚至有些同事发电子邮件给应聘者填写。这些都是不规范的行为。大家都知道，现在的网络特别发达，基本上测试特都能够通过网络找到较为标准的答案。且测试题要体现一个公平性，一般都控制在45分钟以内，如果带回家慢慢思考，那么难度就降低很多了。
因此，大家切记，测试题一定要在公司完成，且要告诉应聘者测试题的时间，提醒应聘者把握好时间。然后，安排一个环境相对安静的位置，则可以让应聘者开始做测试。
