松木塘中心卫生院2013年工作总结
随着国家医改政策的不断完善，我院的工作也有条不紊的深入进行，现将2013年工作总结如下：
亮点工作：
1、公开采购了全自动生化仪、50千瓦发电机组，为医院提高了经济效益。
2、多方筹资购进一台微型车为公共卫生服务提供了下乡保障。
3、争取上级主管部门的支持，安装了投影仪，解决了干职工学习风气。
4、医疗病房的改造及医生办公室的改造，为患者和医务人员提供了舒适的环境。
5、一个完成、一个喜讯、二个增长、三个零发生、
完成了公卫大楼及周转房的选址及规划和2所村卫生室项目建设；病历书写获全县团体一等奖；
一个增长是业务增长，特别是本科收入增长，药品比例控制在可控范
围；一个增长是干职工的待遇提高了。
三个零发生：全年无一例生产安全事故发生
全年无一例医疗事故发生
全年无一例违纪违法事例
完成情况：
一、基本医疗服务
（一）、医疗服务与质量管理工作
1、严格执行诊疗常规和操作规程；
2、认真执行护理常规，基础护理工作无漏洞；
3、建立医院感染管理制度，成立组织，落实到位；
4、加强药事管理，加强抗菌药物专项整治，认真组织合理用药知识培训；
5、注重人才培养，选送2名医护人员进修，引进5名专业技术人员；
6、2013年业务收入425万。
7、截止年底我院门诊就诊人次为19800人次，医药费发生总额为124万元，住院人次2765人次，医药费发生总额为276万元，
（二）、中医药服务
我院成立中医科及中医理疗科，配备执业中师医两名，能够运用中医药理论为老百姓提供基本的中医药适宜技术。2013年中医药收入达60万元；
二、公共卫生服务工作
（一）、居民健康档案工作
截止年底我院总体建档数为22448人份，在完成数量的前提下，保证了质量，其真实率达100%，合格率达95%以上；整理利用原有档案，生补死撤，利用好现有档案，避免其成为死档。截止年底我院电子档案建档数为21815，建档率73%，各项随访记录均录入完成。
（二）、健康教育工作
截止年底已完成12次健康教育讲座，更新12次健康教育宣传栏，入户发放健康领航手册每户一份，各种宣传材料每户一份，有完整的健康教育活动记录、活动总结、评价等资料并已存档。其真实率达100%。
（三）、免疫规划工作
按时完成基础疫苗接种工作，及时查漏补种，处理、报告和登记疑似预防接种异常反应。开展国家和省政府实施的疫苗强化免疫、应急接种等工作任务。各种疫苗接种率、及时率均应达到上级要求标准以上，各种上报表格及时准确。
（四）、传染病防控工作
1、传染病疫情网络直报率达100%，无传染病漏报、迟报发生。对传染病患者及时登记、上传、追踪，疑似传染病患者转诊率达到100%、追踪率达到100%、转诊到位率达到90%以上。
2、对医护人员进行传染病防治知识，首诊医生在诊疗过程中发现传染病病例、疑似病例时必须认真填写门诊日志、出入院登记簿、《中华人民共和国传染病报告卡》。
（五）、妇幼保健、儿童保健工作
1、对辖区内所有孕产妇进行入户摸底调查并登记，建立《孕产妇保健手册》，及时随访，对高危孕产妇进行专案管理，并根据手册要求如实认真填写，真实率100%，及时率90%以上；填写合格率95%以上。截止年底我院系统管理孕产妇462人；
2、准确掌握辖区内儿童数及各年龄段儿童数，如实填写《儿童保健手册》，按时入户进行访视，对高危新生儿酌情增加访视次数。并根据访视结果做出健康评价，其真实率100%，及时率90%，填写合格率95%以上。截止年底我院0----3岁儿童系统管理2150人。
（六）、慢性病管理工作
1、我院建立慢病管理制度，并有专人负责慢病管理工作，每月按时上报慢病管理月报表；
2、建立门诊35岁以上居民首诊测血压制度，检测率100%；
3、今年对辖区内所有高血压、糖尿病等慢病患者进行4次健康随访，真实率100%，及时率90%以上。截止年底我院慢病管理数：高血压患者：1987人，管理率100%，。糖尿病患者：387人，管理率100%；
（七）、老年人保健工作
1、辖区内65岁以上老年人建档率达到90%，进行一次老年人健康管理，及健康教育；
2、截止年底我院老年人健康体检4098人次，有登记，真实率100%。健康体检4027人；
（八）、重性精神病管理工作
1、建立重性精神病管理制度并有专人负责；
2、收集辖区内重性精神病患者确诊病例资料，建立健康档案，今年进行了4次入户随访，
3、截止年底我院重性精神病患者管理122人，管理率100%，
（九）乡村一体化管理
对村医的各项资金补助到位准时；
三、医院服务与管理工作
1、制定《松木塘中心卫生院绩效考核指标》、《村卫生室绩效考核指标》。根据指标考核每一位医务人员，规范管理，使每一位医务人员能够更好的为广大人民群众服务
2、我院院容院貌整洁干净，工作环境舒适，医务人员着装整洁，服务态度和蔼可亲，各项宣传栏、宣传标语醒目规范。
主要困难
1、专业技术人员难引进；
2、专业技术人员难留住；
