试验检测中心 个人工作绩效考核办法
（2）严格按照试验规程进行试验，正确填写原始记录、试验台账、试验报告，试验不正确、填写不完整、不准确的每出现一次扣2分。
（3）正确使用计算机，逐步推行单位内部无纸化办公，无故浪费的扣1分。 （4）严格操作规程，保持仪器完好有效。造成仪器损坏、使用无效仪器的每出现一次扣2分，损失严重的取消半年或全年考核分。
3、遵守纪律、考勤的考核：
（1）严格执行考勤制度。无故迟到、早退的，每次扣1分；认真执行请销假制度，考勤弄虚作假者，违反的每次扣当事人3分；凡旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的扣5分。
（2）明确岗位，落实职责。认真落实《试验检测中心目标责任合同书》，详实填写《平时考核登记手册》，每月没有填写或不能按期完成任务者扣3分。 （3）积极参加单位组织的各项集体活动和会议，无故缺席每次扣2分，迟到的每次扣1分。
（4）工作人员离开本单位外出者，要逐级报告去向，违反者每人每次扣2分。 （5）自觉增强防范意识，注意室内物品安全、用电安全，树立勤俭节约意识；做好办公室卫生，保持办公室清洁、整齐，资料摆放有序，未做到的同室每位人员每次扣1分。
4、工作业绩的考核：
（1）因工作不细致，导致工作出现差错，每发生一起扣3分；属明知故犯的扣5分。
（2）实行限时完成制。对各项委托试验，限时完成，违反一次，责任人扣5分，分管领导扣2分。按时完成单位下达的各项工作目标任务，每完不成一项扣5分。
（3）实行全员试验员制。以当月参加试验工作次数最多的为标准，每少一项扣1分，最多扣10分。
（4）按时保养试验仪器并记录，每少一次扣2分。试验仪器使用后及时清洗，未做到的每次扣2分。
（5）保持公司《管理手册》的有效运行，各项记录及时、齐全，手续完整，内审时发现一处不合格项扣责任人5分。
（6）实行情况汇报制。对不能自行处理的工作，在1个工作日内向分管领导汇报，分管领导对不能自行处理的工作要及时向主要领导汇报。急事随时汇报，特殊情况可直接向主要领导汇报。未能做到者，直接责任人扣2分。
5、落实党风廉政责任的考核：
严格工作纪律，遵守廉洁自律规定、公司“十不许”等。凡违反禁令、党风廉政建设各项规定、单位内部各项管理规定的，当事人除按有关规定处理外，并扣5分。
6、工作创新的考核：
（1）能关注新规程、新方法并及时应用于工作的，每次奖1分，未做到的每次扣2分。
（2）外联业务，一万元加1分，最多加10分。
7、民意测评的方式方法：
按照德、能、勤、绩、廉组织试验检测中心三分之二以上的人员进行民意测评，取总分的5%计入个人总得分。
