亮中中学教职工量化考核方案
为了加强学校管理，更好地贯彻落实县教育局的“教育质量年”的实施方案，提高“两个队伍”的师德修养和专业水平，结合我校实际，特制定此细则,作为评先选优，评定职称，教师年终奖金发放及教师年终考核的重要依据。
本方案分为：师德师风由党办和政教处负责（20分）、教学管理由教务处负责（90分）、考勤情况由政教处负责（40分）、思想表现由政教处负责(10分)、继教科研工作由科研室负责（20分）工会工作由工会主席负责（10分）、各部门分管校长负责本部门的考核工作，学校领导综合考核由校长、书记负责（10分）、任课领导随教师考核。总计：200分
一、师德师风与职业道德（20分） 1.服务领导，服从分配（2分）
2.承担学校和各部门分配的工作任务（2分） 3.不参与社会力量办学的有偿补课（2分） 若有举报被上级查处扣2分，扣发年终奖金
4.不给外地学校提供生源（2分）有举报被查处扣2分，扣发年终奖金。 5.没有“三乱”现象，（2分）有举报被查者扣2分，视为师德考核不合格，并扣发年终奖金。
6、关心爱护学生，禁止体罚或变相体罚现象（2分）
7、课堂要面向全体学生，没有把学生赶出课堂的现象（2分）
8、上报有关师德、党建材料（2分）
9、工作期间上网聊天、玩游戏、做手工等（2分）
10、招收住宿生或代理家长服务（2分）
二、教学管理（90分）
1、教学设计（10分） （1）课时数达标（4分），缺一节扣0.5分
（2）封皮、双基纲要科学、平时记分四次、三维教学目标明确、教学重点突出、教学难点突破、教学反思、板书设计直观、各0.5分计：(4分) （3）师生的活动(2分)
2、课堂教学（15分）
（1）三维目标明确，具有改革创新意识；（3分）
（2）师生活动积极、主动、活跃，体现研究性学习（4分） （3）课堂教学效果显著，学生课堂知晓率在85%以上（4分） （4）运用先进的教学手段（2分） （5）课堂秩序良好（2分）
3、听评课（10分）
（1）每学期教师听课20节，评课10节（7分） （2）听课簿有听课时间（1分） （3）有听课记实（1分） （4）有简单评语（1分）
4、作业评改（10分）
（1）作业评改达标（5分）
（2）有批有改、有评有改（3分）
（3）县局的教辅材料有讲解和圈阅（2分）
5、成绩考核(20分) （1）监考、评卷、核分，每个环节认真负责（4分） 考试、评卷不得请假，缺勤按旷职对待。 （2）教学效果（平均分）（16分）
①70分以上（含70分）期中6分，期末10分 ②65分以上（含65分）期中5分，期末8分 ③60分以上（含60分）期中4分，期末6分 ④55分以上（含55分）期中3分，期末4分 ⑤50分以上（含50分）期中2分，期末2分 ⑥45分以上（含45分）期中1分，期末1分 ⑦45分以下（不含45分）0分
6、教导材料上交情况（5分） （1）教学工作总结（1分） （2）教学工作计划（1分） （3）试卷分析 (1分) （4）课件制作（一节）（1分） （5）创教育强县材料（1分）
7、控辍保学(5分) （1）所任班级巩固率达标（4分）
基数确认：七年以分班建籍人数为基数（9月10日确定建籍人数）八年、九年以前一年末考试人数为基数。每缺一人扣1分 扣没为止。 （2）家访及时材料（1分）
8、课时数（5分）缺一节扣一分，可以从总分扣除，每学期缺课15节以上除扣分外取消评先选优并扣发年终奖金
9、专用教室授课登记表填写（3分）
10、实验教学的演示实验、分组实验记录（2分）
11、其他教学工作（5分）
三、考勤管理（40分）
1、按时签到、签退每天签到、签退个两次（5分），，漏签一次了扣0.5分； 1.不迟到、不早退、不溜号（3分），迟到、早退、溜号一次扣0.5分； 2.坚持正常出勤（22分） 病事假1天扣1分（正常婚丧假除外），每学期病事假累计超过10天以上（含10天），超过10天后，在超过1天扣2分，扣没为止，并取消参评各级各类先进和年终奖金；旷职1天扣5分，每学期旷职5天，取消年终奖金。。 3.查岗每天查岗两次（10分）查岗漏岗1次扣0.5分
四、思想表现（10分）
1、按时参加会议（2分）
2、按时参加政治学习（2分）
3、积极完成学校安排的工作任务（2分）
4、创教育强县关于德育方面的材料（2分）
5、政教处的其他工作任务（2分）
五、继续教育和教科研工作（20分）
1、继续教育笔记的填写（2分）
2、继续教育作业的填写（2分）
3、教学案例一份（1分）
4、教学教育论文（1分）
5、继续教育材料收集（各级骨干教师）（2分）
6、每学期在学校博客上发表教育教学博文3篇以上必须是原创（2分）
7、在学校网站上刊登作品或校园喜讯、简报等，可以是文字材料，也可以是图片或电子文稿；至少2件作品（2分）
8、完成学校科研课题的实验材料的上交（2分）
9、参加校本培训及会议（2分）缺一次扣0.5分
10、本学科校本研究课题（2分）
11、上交关于继教、科研材料（2分）
六、工会工作（10分）
（1）教师参加学校组织的各项活动如：校会、各种比赛（3分）缺一次扣0.5分 （2）参加大课间活动（5分）缺一次扣0.5分
（3）教师参加周一的升旗仪式（2分）缺一次扣0.5分
七、学校领导综合考核（10分）
注：
1、年终考核结果分为三个等级：170（含170分）分为优秀，120分（含120分）以上为合格，120分以下为不合格。
2、中层领导分领导系列和任课教师两个系列，任课领导按教师系列考核，中层领导由学校考核，校级领导由镇党委和教育局党委考核，干事随教师考核，完成工作任务好加5分；
3、班主任按班主任考核名次依次加分，第一加24分，第二加23分……每个名次相差2分。
4、教研组长加6分
5、职教招生所任班级每去一名学生加3分。
注：
1、干事、实验员、图书管理员、档案员、校医、学籍管理员、学校信息管理员、保安人员等按教师系列考核；
2、保安人员在当班期间也要遵守学校的作息时间，按时签到、签退，并保证早晨、中午和学生放学大门、角门上锁和课间巡查；负责校外人员来校登记和校园人员出入登记，教师见政教批条、学生见班主任批条放行，没有批条不能放行，并保管好批条；
以上解释权由学校校务委员会负责解释，以上条款根据上级有关政策和学校的实际情况进行适当补充、调整和完善。
亮中中学
2014年2月28日
