2016年人员岗位职责落实情况自查报告
各位领导：
你们好！遵照桥东区药监局通知安排，我药房就2016年人员岗位职责落实情况进行了统计，现汇报如下：
一、药房概况
我药房自2015年12月通过新版GSP认证后，更加重视质量管理工作，全员抓质量，目前店内质量管理工作已取得显著成效。
二、岗位职责落实具体情况
近几个月来，我药房对照《GSP实施细则》和《GSP管理规范》中规定条款多次认真检查各岗位GSP管理的执行情况，对不符合要求的项目及时改正，现将最近一次自查情况汇报如下：
1、岗位职责是否落实的前提是岗位划分
我药房就GSP要求制订了一套适合本店实际情况的药品经营质量管理文件，对各个岗位进行了细致完善的划分以使其完全符合GSP要求。
2、员工GSP培训与考核
我药房在2016年初即制订了年度培训计划，计划中包含详细的培训内容。培训方式为店内集中培训与药监部门培训相结合。现已按照年度培训计划完成了40个课时的培训与考核。考核成绩与员工绩效工资挂钩的方式有效的调动了员工的学习积极性，业务素质得到了极大的提高。
3、对各岗位进行GSP规范的督促检查
我药房制订了年度GSP规范督促检查计划，通过定期与随机相结合的方法每月就各岗位执行GSP规范的情况先自查，再由质管员与经理进行复查，做到及时发现问题及时整改，通过半年多的实际运行，我药房现已做到积极正确的执行GSP规范。
4、日常经营与GSP管理相契合
根据各岗位的不同，在GSP销售管理软件的协同作用下，各岗位将GSP的核心要义融入到GSP计算机管理的方方面面，超范围经营、不规范销售处方药和含特殊成分药品都得到了有效杜绝。
5、规范经营行为
我药房明确依据《制度、职责、规程》规范经营行为。各岗位操作规程是本店考评员工岗位职责的核心要求，从《制度、职责、规程》中找差距已成为召开质量管理会议督促各岗位进行GSP规范操作的基本方法。
三、自查中存在的问题及整改措施
我药房自查组由经理亲自带队对岗位职责落实情况进行自查和整改：
1、对不爱岗敬业的态度进行纠正。
2、对奖罚措施积极落实。
3、对不按规范经营的项目及时整顿。
4、对GSP关键项目明确落实人员负责。
5、对GSP管理情况更细致规范的检查。
虽然已经积极杜绝失误，但是实际工作中总是难免存在不足之处，我药房一直在努力整改，争取更高要求完善自身！
以上自查汇报真实有效，如有不妥之处敬请领导批评指正。
*****药店
2016年8月18日
