推荐第1篇：岗位职责自查总结报告
自查报告
通过对绵建局（2014）103文件的学习，对江油盘江大桥垮塌事故的责任认定，追究责任人的法律责任。该事故的教训，使我们充分的认识到，作为一个施工员，在施工过程中必须要有责任感，认真、负责的履行职责，如果不履行自己的职责，对工作不认真负责，其后果是严重的，无法想象的。作为一名施工员，自我总结如下：
准备工作
1、首先必须熟悉掌握设计施工图，了解设计意图。
2、掌握与工程相关的图集，规范，验收要求。
3、针对工程特点，制定合理的施工组织设计。
4、掌握各施工节点的施工作法及施工工艺。
5、对于施工工作节点，难点制定专项方案，经审核后严格按照方案执行。
6、基坑支护、土方开挖、脚手架、施工用电及塔吊等分项程应制定专项方案，经审核后严格按照方案执行。
7、对施工图中存在疑问的地方应提前提出，请教监理、设计单位及时解决。
施工过程的控制
1、施工中应严格按照设计施工图及相关验收规范施工。
2、施工过程中应做到多检查、多复核。对于存在的问题应立即指出；提出合理的处理意见；及时落实、整改。
3、施工前应针对工程特点分别对各班组，工人做好技术
交底。
4、施工中所使用的任何材料必须符合设计要求和规范。
所有原材料进场必须现场抽样，复检合格后放能使用，对不
合格材料应全部清退，并做好记录备查。
5、每周组织班组，工人学习安全操作规程。对新工艺。
新技术技术组织工人培训学习，并使每名工人达到培训合格
要求。
6、对于施工过程中容易出现的各种质量通病，应了解出
现的原因，制定预防方案及处理方案。
7、作好成品保护措施。
8、作好并保存好各施工记录，做到有据可依，有据可查。
事故的处理
认真落实事故三不放过原则。即事故发生原因没查清楚
不放过，责任人没有追究责任不放过，事故未处理不放过。
工程管理
1、工程中一定要做到质量第一，质量是工程的生命，没
有质量何来生命，没有生命，谈何验收。
2、责任心是第一关键，把工作做好，做顺，是职责所在。
不履行职责所引发的一切后果是可怕的，是要担负法律责任
的。
社会安定，质量是底线；人民家庭幸福，安全是重点。
企业生存，保证质量是准则；企业发展，保证安全是基本。
施工进度的加快必须以质量、安全为前提。没有质量和安全，
进度皆是无稽之谈。
自查人：郑加林
2014-6-5
推荐第2篇：16年人员岗位职责落实情况自查
2016年人员岗位职责落实情况自查报告
各位领导：
你们好！遵照桥东区药监局通知安排，我药房就2016年人员岗位职责落实情况进行了统计，现汇报如下：
一、药房概况
我药房自2015年12月通过新版GSP认证后，更加重视质量管理工作，全员抓质量，目前店内质量管理工作已取得显著成效。
二、岗位职责落实具体情况
近几个月来，我药房对照《GSP实施细则》和《GSP管理规范》中规定条款多次认真检查各岗位GSP管理的执行情况，对不符合要求的项目及时改正，现将最近一次自查情况汇报如下：
1、岗位职责是否落实的前提是岗位划分
我药房就GSP要求制订了一套适合本店实际情况的药品经营质量管理文件，对各个岗位进行了细致完善的划分以使其完全符合GSP要求。
2、员工GSP培训与考核
我药房在2016年初即制订了年度培训计划，计划中包含详细的培训内容。培训方式为店内集中培训与药监部门培训相结合。现已按照年度培训计划完成了40个课时的培训与考核。考核成绩与员工绩效工资挂钩的方式有效的调动了员工的学习积极性，业务素质得到了极大的提高。
3、对各岗位进行GSP规范的督促检查
我药房制订了年度GSP规范督促检查计划，通过定期与随机相结合的方法每月就各岗位执行GSP规范的情况先自查，再由质管员与经理进行复查，做到及时发现问题及时整改，通过半年多的实际运行，我药房现已做到积极正确的执行GSP规范。
4、日常经营与GSP管理相契合
根据各岗位的不同，在GSP销售管理软件的协同作用下，各岗位将GSP的核心要义融入到GSP计算机管理的方方面面，超范围经营、不规范销售处方药和含特殊成分药品都得到了有效杜绝。
5、规范经营行为
我药房明确依据《制度、职责、规程》规范经营行为。各岗位操作规程是本店考评员工岗位职责的核心要求，从《制度、职责、规程》中找差距已成为召开质量管理会议督促各岗位进行GSP规范操作的基本方法。
三、自查中存在的问题及整改措施
我药房自查组由经理亲自带队对岗位职责落实情况进行自查和整改：
1、对不爱岗敬业的态度进行纠正。
2、对奖罚措施积极落实。
3、对不按规范经营的项目及时整顿。
4、对GSP关键项目明确落实人员负责。
5、对GSP管理情况更细致规范的检查。
虽然已经积极杜绝失误，但是实际工作中总是难免存在不足之处，我药房一直在努力整改，争取更高要求完善自身！
以上自查汇报真实有效，如有不妥之处敬请领导批评指正。
*****药店
2016年8月18日
推荐第3篇：自查
我的自我剖析
洞口三中姚远 2013.8.25 我，2006年进入三中任教，2006年到2012年一直担任班主任及俩班的数学教学。在过去六年的班主任生涯中，有收获，亦有遗憾。收获的是同学们对我的信任，收获的是同学们给了我的充实的生活，同时收获的还有他们时不时的嘘寒问暖；遗憾的是并不是每位同学都能完成学业，并不是每位同学能进入更高学府学习，遗憾的是还有很多弥补不了的遗憾。
通过师德师风整顿与学习，我的思想觉悟有了很大的提高。法国作家罗曼·罗兰说过：“要撒播阳光到别人心中，总得自己心中有阳光。”我想，我们每个教师的师德就如同这里的“榜样”和“阳光”。俗话说，亲其师，则信其道；信其道，则循其步。喊破嗓子不如做出样子，所以说教师是旗帜，学生如影随形般地追着走；教师是路标，学生毫不迟疑地顺着标记前行。这使我更加深刻地认识到加强师德师风建设的重要性。教师首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教、以德育人。这次学习让自己看到了存在的缺点，结合自己的工作对自己存在的问题及产生的原因进行了认真的剖析，现总结如下：
1、工作作风不够扎实，遇到困难不能知难而进，有时有任其自然的松懈思想。在教学实践中有时畏首畏尾，不能大刀阔斧地开展工作。对学生的思想动态了解得还不够，因此解决学生的思想上的问题常常不能得心应手
2、业务有待提高,基本功不够过硬，书写不过关,普通话不流利。
3、与家长沟通不多，作为班主任与学生的交流次数虽然多，但对学生的思想问题仍不能尽早尽好地解决。
结合以上种种，依照中小学教师职业道德规范、如何树立良好的师德师风和对优秀教师的要求，我拟定如下几项整改措施：
1、坚持理想，坚定教书育人、为人师表信念。思想上清醒、坚定；理想信念不动摇；理论要强。为此，我必须做到：切实加强党教育理论学习。约束自己，认真整改；继续培养正确的世界观、人生观和价值观，树立先进而纯洁的现代教育观。
2、转变作风，积极工作。坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好教育工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念。严格要求，自我加压，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业。
3、加强业务学习，努力提高综合素质。从实践中学，向同事学习他们先进方法和思想；勤于从书上学，学习自己的专业知识，学习教育教学理论，业精于勤；向挫折和教训学，不断加以改进和提高。
4、踏踏实实做好本职工作。始终记住“学高为师，德高为范”。
5、正确对待提出的各种师德师风建设的意见，从意见中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受意见和建议。
6、注重小节 修炼人格，养成良好生活习惯，尽量做到学生面前不吸烟。 古语有云：“师者，所以传道授业解惑者也。”踏上讲台身为人师，有喜有悲，更多的是收获。这次教育局巡回演讲，细细听来，收获颇多，对师德的含义也有了更深一层的体会。在教育活动过程中，教师既要把丰富的科学文化知识传授给学生，又要用自己的高尚人格影响学生、感化学生，使学生的身心健康地成长发展。陶行知先生说过：“学高为师，德高为范。”
推荐第4篇：自查
集贤县新型农村合作医疗自查情况报告
2011年是我县实行新农合制度的第六年，在县委、县政府高度重视和正确领导下，在上级有关部门的关心、支持和正确领导下，我县新农合总体上运行平稳有序、管理逐步规范、基金运转安全、补偿水平提高、农民反应良好、民生工程得以落实。现将我县新农合自查情况总结如下：
一、新农合参合情况
截止到2011年3月30日，2011年全县共参加新农合农民158917人，参合率为99.81%。无重复参合与垫付参合款的情况。
二、资金筹集情况
2011年县级每人匹配17元，全县参合人数为158917人，县财政已将补助资金2701589元足额拨付到位。
三、资金管理与使用情况
（一）、资金管理情况：
新农合基金实行了收缴、管理、使用三分离制度。实行专户管理，我们每月和县财政局核对账目，历年结余钱帐相符。当年结余率为14.43%，历年结余率为23.84%。新农合办公室不断加强新农合基金监管力度，在监管制度、监管手段和监管方式上下功夫，全面接受参合农民及社会各界的监督，保证了合作医疗基金使用的公开、公平、公正。建立了新农合基金财政专户，今年年初，合管办与14个定点医疗
机构签订了《集贤县新型农村合作医疗机构管理协议书》。加强了对定点医疗机构的审核与监督，有效的防止了骗取、截留挪用新农合资金行为。同时制定了新农合基金监管八项措施：
1、对新农合基金实行了收缴、管理、使用三分离的制度。即对参合农民参合基金的收缴由乡（镇）政府、村委会负责，管理由县财政设专户存储并监督使用，使用由县新农合管理办公室负责，达到了“管账的不管钱，管钱的不用钱，用钱的不见钱”的工作要求。为确保基金专户储存、资金直接支付、基金封闭运行，形成了医疗机构、合作医疗经办机构、财政部门和国有银行四方互相监督的基金运行机制，有效保障基金运行安全。
2、实行定点医疗机构动态管理。严格依照临床诊疗技术规范、抗菌药物临床应用指导手册、医疗服务质量、服务态度及价格等，监督管理定点医疗机构的诊疗行为，按照“五查五核实（查病人，核实是否“冒牌”；查病情，核实是否符合补偿规定；查病历，核实有无“猫腻”；查处方，核实用药是否规范；查清单，核实是否符合标准）工作要求，审核、结报定点医疗机构及参合农民的住院费用补偿，及时查处定点医疗机构损害参合农民利益的行为。
3、对村卫生室监督检查定期化。定期组织相关人员，对全县所有新农合乡村定点医疗机构进行监督检查。对定点 2
村卫生室的处方、报销表、药品限价执行情况、新农合报销公示栏、报销比例执行情况进行重点检查，指导乡村医生合理用药，减少、杜绝大处方和重复用药，减轻群众就医负担。
4、对参合群众住院病例抽查定期化。每月对住院参合患者病例进行抽查，进一步提高定点医疗机构服务群众能力和水平，确保新农合基金运行和群众用药安全。
5、落实新农合公示制度。实行了新农合费用补偿“公示制度”，坚持做到参合患者实行报销县、乡、村三级公示制度，主动接受群众监督。
6、实行电话回访，及时查处违规行为。根据病历首页上填写的住院患者联系电话，县合作医疗办随机进行电话回访，发现问题，及时进村入户进行调处。
7、在对新农合基金的使用不断加大监督检查力度的同时，实行问责制，强化责任追究。对经办机构和医疗机构工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，造成重大影响和严重后果者，给予直接责任人党纪、政纪处分，同时追究单位负责人责任；构成犯罪的，移送司法机关追究其刑事责任。定点医疗机构不遵守管理规定，导致管理混乱，服务质量低下的，由县卫生局取消其定点医疗机构资格。参合人员不遵守管理规定，弄虚作假，虚报冒领，一经查实，除追回损失资金外，取消当年参合资格；情节严重的，依照有关法律法规严肃处理。
8、开展大额费用申报制：住院患者在乡级医疗机构住院总费用超过1000元、县级医疗机构住院费用超过4000元的患者。医疗机构要向县合管办上报，合管办检查后，要有继续治疗的批复意见，未经批复产生的医疗费用由医疗机构自行承担。
（二）、基金使用情况
截止5月末，全县参合农民住院7303人，补偿金额为8795983.24元。其中县外住院1377人，补偿金额为3960881.81元；县级医院住院1964人，补偿金额2107377.73元；乡（镇）级医院住院3962人，补偿金额2727723.70元；双鸭山矿务局总医院白内障患者住院14人，补偿金额16800元。全县门诊5862人，补偿金额为2131092.50元，住院和门诊共13179人，补偿10943875.74元。
四、调整和完善了新农合补偿方案
1、住院补偿
（1）、乡镇卫生院住院医药费补偿标准：起付线为50元，补偿比例为80%；
（2）、县级定点医疗机构住院医药费补偿标准：起付线为200元，补偿比例为60%；
（3）、出县到市、省定点医疗机构住院医药费补偿标准：起付线500元，补偿比例为40%；
（4）、未经转诊及批准在省（市）或省外医疗机构就医的患者补偿标准：起付线500元，补偿比例为25%；
（5）、农民在邻县县乡医疗机构就医的按县级标准予以补偿。
2、全县新农合政策范围内报销比例为70%，住院补偿及门诊补偿年度累计最高支付限额为50000元。
新农合办公室检查了各定点医疗机构，各定点医疗机构全部使用目录内药物，用药情况良好；未发现有分解收费，伪造假病历的情况。
集贤县新型农村合作医疗管理办公室
2011年7月8日
推荐第5篇：自查
XX县人口和计划生育局2014年目标绩效
管理自查报告
我局紧紧围绕县委县政府年度工作目标，结合本单位业务工作，进一步建立健全了单位内部目标管理绩效考核运行机制，明确了全年主要工作目标，狠抓各项工作的落实，现对2014年度目标绩效管理工作进行自查如下：
一、党的建设（分值8分，自评8分）
（一）党的组织建设。紧紧围绕党的组织建设工作要求，扎实抓好各项工作的落实。
（二）党风廉政建设。加强党风廉政建设，筑牢拒腐防变思想防线，严肃查处违规违纪行为。完成向县纪委、监察局签定的目标责任状（自查报告已单列上报）。
二、人口和计划生育（分值6分，自评6分）。全面落实完成2014年度与县委县政府签订的《二О一四年度部门人口和计划生育工作目标管理责任书》各项目标任务，检查评分为99.90分。
三、社会管理（分值8分，自评8分）。
（一）维稳工作。妥善做好代课人员、计划生育手术并并发症患者的维稳工作，切实做好敏感节点、重大节庆日期间的维稳工作，为加快全县经济发展构建和谐稳定的人口环境。
（二）信访工作。认真做好来信来访工作，细致开展矛盾纠纷排查化解工作，把问题解决在基层，解决在萌芽状态。年度内未出现越级上访，实现了工作目标。
（三）普法工作。全面完成县“六五”普法工作。通过学习、培训、会议等全面提高全县人口计生系统的政策知晓率和服务水平，维护群众合法权益。
（四）依法行政工作。严格依法行政，没有出现违反“七不准”、“五条禁令”规定。无重大案件和事故发生。做好社会抚养费的征管用工作，征收一户社会抚养费完善一份执法卷宗。2014年度共完成社会抚养费征收任务1345.94万元，申请法院执行114件，结案83件，依法强制征收社会抚养费74.75万元。
四、争取上级资金（分值6分，自评6分）。
2014年度，我局积极争取上级资金，截止11月30日，共向 上级争取资金653.143万元。
五、政务公开和政务服务（分值3分，自评3分）。按照要求做好县乡村三级政务公开，及时更新公开内容。安排2位同志，长期到政务服务中心上班，抓好政务服务。并做好局长进大厅活动。
六、办理议案、提案（分值2分，自评2分）。认真贯彻落实县人大及其常委会的决议、决定，及时办理议案、提案。2014年度收到人大代表提案提出的建议、批评、意见0件，落实回答0件。
七、其它业务工作（分值57分，自评57分）
（一）人口出生率控制在12.5‰以内（分值12分，自评12分）。截止2014年9月30日，报表统计全县总人口269909人。总出生2577人，总出生人口性别比为113.24，
2 一孩出生人口性别比为112.12。出生率8.63‰；死亡率5.87‰；自然增长率2.76‰。常住人口符合政策生育率98.53%。
（二）人口自然增长控制在5.8‰以内（分值12分，自评12分）。截止2014年9月30日，报表统计全县总人口269909人。总出生2577人，总出生人口性别比为113.24，一孩出生人口性别比为112.12。出生率8.63‰；死亡率5.87‰；自然增长率2.76‰。常住人口符合政策生育率98.53%。
（三）常住人口符合政策生育率达到94.10%以上（分值11分，自评11分）。截止2014年9月30日，报表统计全县总人口269909人。总出生2577人，总出生人口性别比为113.24，一孩出生人口性别比为112.12。出生率8.63‰；死亡率5.87‰；自然增长率2.76‰。常住人口符合政策生育率98.53%。
（四）优质服务达到上级考核要求 (分值11分，自评11分）。全国计划生育优质服务先进县工作水平得了巩固和提高。继续实行过程管理，按照“创优”考核标准，继续抓好计划生育妇幼保健院（站）的规范管理，进一步拓展服务内容，切实为孕产妇提供孕前、产前、产后全程保健服务,全面深入开展“八个一”温馨服务活动，促进优质服务提质提速，让人民群众得到广泛的计划生育技术服务，优质服务工作已通过省州检查评估。
（五）专项工作达到上级考核要求(分值11分，自评11分）。流动人口服务和管理、出生人口性别比、国家免费孕
3 前优生健康检查、宣传教育、依法行政、计划生育协会等专项工作顺利通过省州检查评估。按要求完成县委县政府交办人口计生“双诚信双承诺”等其它工作任务。
八、满意度测评（目标值10分，自评10分） 我局坚持以人为本，切实转变工作作风，强化措施，狠抓落实，努力提高群众满意度。
九、加分扣分（自评加4分，无扣分）
县计划生育协会被省计生协评为进步奖，自评加2分，2012年度安龙县人口计生工作在全州“双降”目标评被为一等奖，自评加2分。以上自评共计加4分。自查无扣分。
十、总评分
考核内容自评分为90分，满意度测评自评分为10分，自评加分4分，总自评分为104分。
XX县人口和计划生育局
2014年12月1日
推荐第6篇：自查
自查报告
我园按农村幼儿园分类评定标准进行仔细自查，现将自查情况汇报如下： A-1设施设备 B-1环境建设
我园独门独院，有规范的园牌。环境清洁、安全、无污染、无噪音影响，园舍门口两侧100米内无垃圾、无小商小贩摊点。园内设施布局合理、有适宜面积的沙、土地，建筑美观，环境绿化、美化、儿童化、教育化，绿化面积30﹪以上，种植的花草无毒无刺。大门两侧和园内户外墙壁上绘制了大型幼儿壁画。园内有沙坑180平方米、种植园便于幼儿观察与探究、饲养角、戏水池使用方便。
活动室外有1米高的涂鸦墙。 B-2户外场地 地面平坦，无杂物，无危险，便于幼儿活动。有共用和分班的室外活动场地，幼儿人均14㎡以上。
B-3房舍
房屋建筑设计科学、合理、安全，符合幼儿园特点和需要。各类用房齐全，有符合标准的活动室、寝室、盥洗室、多功能活动室、午休室、厨房、餐厅、水冲厕所、教师教研室、音体室、幼儿及教师图书资料室、卫生保健室、活动材料收集室。
B-4室内环境
活动室面积幼儿人均2㎡以上。有良好的采光、照明、通风条件。室内没有讲台和黑板，有可移动的磁力黑板。环境创设与幼儿园近期保教目标一致，与幼儿发展相适宜，体现了师、幼共同参与。结合四季和节日特点，因地制宜设置开放的便于幼儿活动的多种活动区，区角材料满足不同发展水平幼儿的需要。
B-5室内设备
每班配有电视机、DVD机、录音机、风琴或电子琴。我园有一台摄像机、一台打印机、两台微机且能上网。我园有符合幼儿年龄特点和需要的桌、椅、床（床是木质的色彩柔和）。有符合标准的便于幼儿自由取放的“四柜一架”，即衣帽柜、玩具柜、图书柜、水杯柜和毛巾架。每个活动室有取暖和降温设备，都按时正常使用。有保温桶与电茶水炉，能保证幼儿随时饮用温开水。卫生、安全、消防、供排水、供电设施完备。
B-6玩教具图书
有教育类刊物、报纸3种以上，有幼教专业刊物5种，保教书籍200册。幼儿生均图书12册。严格按照国家《幼儿园玩教具配备目录》配备玩教具。每种玩教具使用率高。室外大型体育器械5件以上，摆放合理、牢固安全。
B-7厨房设备
我园有幼儿食堂，并达到了国家C级食堂，厨房配备食品储存、加工、出入口、餐具消毒等设施。有消毒柜，冰柜和电烤箱各一台。
B-8卫生保健设备
有符合标准的专门的盥洗室，每10个幼儿一个水龙头。有符合标准的水冲厕所，实现了干湿分离。配有一台洗衣机。各房舍都有防蝇设备，厨房有防鼠台、防鼠门板。保健室配备：
（一）一般设备。包括桌、椅、药品柜、保健资料柜、代用流动水设施、诊
疗床。
（二）体检设备。包括体重计、幼儿灯光视力箱、身高坐高计。
（三）消毒设备。包括高压消毒锅、紫外线消毒灯、常用消毒液。
（四）常规医疗用品。包括常用医疗器械（针、镊子、剪刀、弯盘等）、听诊器、血压计、软皮尺以及必备外伤用药。
A-2领导与管理 B-9办园指导思想 我园坚持科学办园，并对幼儿园的性质和双重任务有明确认识，坚持保教结合、保教并重的教育原则。深入贯彻《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育指导纲要》等相关法规，依法办园。坚持以幼儿发展为本的教育理念，关注幼儿个体差异，尊重幼儿人格和认知规律，促进幼儿健康快乐成长。
B-10领导班子建设
领导成员事业心强，有责任感，并具有进取、改革和创新精神。作风正派、民主，秉公办事。充分发挥教代会和家委会作用，认真听取员工和家长意见，善于团结，调动群众的工作的积极性。同时也是一个善于学习、反思和不断提升工作质量的团队，成员深入保教工作第一线，及时发现并解决好各种问题和困难。
B-11目标计划管理
依据本园实际制定了切实可行的全园的总体发展规划（3-5年）和远期、近期目标。各部门都有完善的计划与总结。各阶段都有适宜的计划与总结。各类计划指导思想明确，符合幼儿园实际，具有科学性、可行性和可操作性。有落实计划的具体措施，能按计划因地制宜的开展工作。
B-12制度管理
有层层落实目标管理责任制和考核制度。充分发挥园务委员会、教代会和家长委员会的作用，实行民主管理。各项制度完善（学习、办公、安全、会议、教育教学、考核、奖惩、卫生保健、财务、考勤、门卫、教代会、家园联系制度等）。严格执行各项制度，定期检查制度落实情况。
B-13财务管理
财务制度健全。定期公布预算、决算，账目清楚。合理使用经费，专款专用，勤俭办园，有计划改善办园条件，添置设备。严格按规定收费，不擅自增加收费项目。严格执行物品保管制度，有专人负责物品保管。各种设备能充分、合理地使用。
B-14档案管理
档案资料齐全，有教育教学、教科研档案，幼儿健康成长档案，家长工作档案且都能充分发挥作用。档案资料有专人负责。
B-15管理成效
社会公众评价高，家长满意。幼儿园常规管理基础扎实，能完成各项管理目标。有良好的园风，教职工之间团结协作，积极向上。
B-16编制配备
我园有园长两名，专任教师4名，保育员4名，炊事员一名，兼职保健医一名，财会人员一名（兼职）。4个班，大班2个，中班1个，小班1个，共有幼儿147名。
A-3人员素质与条件 B-17园领导成员
我园领导均已有5年的幼儿教育工作经验。园领导成员结构合理，团结协调。
园长具有专科学历。热爱本职工作，具有较高的理论修养和政策水平。具有较强的教科研能力，并承担了县级以上课题。有高度的责任感，较强管理能力和业务能力。
B-18教师
教师热爱本职工作，责任感强，喜爱和尊重幼儿。教师学历全部合格，都具有大专以上学历，均具有幼儿教师资格证。教师们能够运用多种教学策略和丰富的教学资源，科学组织幼儿一日活动，促进每个幼儿富有个性的发展。教师有制定教育教学计划，组织开展各种教学活动，自制玩教具，撰写教育工作总结、教育笔记、熟练操作微机等方面的能力。教师在实施具体教育活动中，善于观察、解读幼儿，有教育机智和应变能力，能及时反思，随时调整改进教学活动，提高教学效果。教师具有较强的教科研意识和一定的教科研能力，人人参加教科研活动，教科研活动效益高。多数教师能承担示范带动作用。
B-19保育员
我园保育员具备大专学历，受过半年的幼儿保育职业培训。喜爱幼儿，并有较强的照顾幼儿一日生活的技能。能配合教师组织教育活动。
B-20保健医
保健人员受过卫生部门一年的培训。每年参加县级幼儿卫生保健业务培训，每2年参加市级以上业务培训，有卫生行政部门的培训证书，具有医师职称。
B-21后勤人员
炊事员有卫生部门颁发的有效健康证，每2年接受一次县级专业训练，并有培训证书。会计专科学历且受过专业培训。
B-22教师专业成长
教师培养、培训、引进、使用、输送学习等方面有计划、有措施，效果好。每年接受园内、县级培训各2次，市级教学骨干教师外出学习1次。坚持经常性的政治理论学习，提高政治理论水平。建立了各类人员专业成长档案且有记录。
A-4教育教学 B-23教育原则
五大领域互相渗透，有机结合，面向全体幼儿实施教育。能够遵循幼儿身心发展特点和规律实施教育，注重因材施教。对幼儿一视同仁，不偏废、不歧视、不体罚和变相体罚。
B-24教育目标
根据《幼儿园教育指导纲要（试行）》要求和本班幼儿实际，制定阶段目标和具体目标。
有完成目标的具体教育措施。 B-25教育活动组织
认真执行一日生活制度，保证四定时(进餐、午睡、游戏和户外活动)。以游戏为基本活动，游戏形式多样，内容丰富。灵活运用集体教育活动、分组教学、活动区活动、自由活动等形式科学合理安排教育活动，效果好。能合理组织教育内容：
(1)深入研究各领域教学内容，能准确把握各领域知识点。
(2)教育内容的选择贴近幼儿生活，符合幼儿年龄特点、兴趣和需要。 (3)各领域之间的相互关联、整合。 充分关注教育过程
（1）在活动中，教师主导、幼儿主体地位充分体现。
（2）在活动中，教师能适时、恰当运用多种教育手段和方法。
（3）在活动中，教师具有教育机智和应变能力，关注师幼间的有效应答。 B-26文化建设
坚持精神引领，建设园本文化。师幼间、教师间、幼儿间、干群间具有民主、平等、合作、和谐、健康、活泼、积极向上的氛围。 我园环境格调高雅，体现艺术性和文化感染力，并经常性渗透本民族文化内容。 我园班级环境布置以幼儿布置为主，符合幼儿需要，具有班级特色和艺术品位。
B-27教研科研
有专人负责教科研工作，有学期教研计划，注重园本教研，开展有针对性的听课、说课、评课、教学研讨等活动，有活动纪录和总结。有园级以上科研课题，课题研究有组织、有计划、有方案、有成果，以科研活动有效推进保教工作和教师业务水平提高。有市级获奖活动设计、幼教论文等)。
B-28教育效果
各教育活动结束后均有分析和效果记录。幼儿情绪安定、愉快，生活自理能力强，乐于与人交谈，倾听习惯好，表达能力强，对教育活动有兴趣，积极主动参与各种活动，对周围的事物、现象感兴趣，善于观察，乐于探究，并掌握初步的探究方法，喜欢艺术活动，能用自己喜欢的方式大胆表现自己的情感和体验。幼儿同伴之间、幼儿与教师之间交往积极，关系融洽。幼儿发展达到培养目标要求，出勤率高。
B-29幼小衔接
有幼小衔接的工作计划。日常教育工作处处体现幼小衔接。与小学建立联系制度，对幼儿入小学后的状况有调查分析
A-5保育工作
B-31卫生保健制度
卫生保健制度健全，包括：（1）一日生活制度；（2）健康检查制度；（3）卫生消毒制度；（4）传染病管理制度；（5）安全防护和检查制度；（6）食品、药物管理制度；（7）膳食管理制度。
B-32卫生保健登记
卫生保健登记齐全，包括：
（1）儿童健康档案（入园体检表、保健手册预防接种卡）；（2）预防接种登记；（3）传染病登记；（4）常见病登记；（5）晨检登记；（6）出勤表登记；（7）交接班记录；（8）事故登记；（9）膳食管理登记；（10）工作人员健康状况登记。
B-33健康检查
幼儿入园前由县级以上卫生部门进行体检，合格者方可入园，连续离园2个月应重新体检。
在园幼儿每半年测身高、视力、体重一次，每年全面体检一次。教职工每年体检一次，有传染病或精神病史者应及时调离。
B-34疾病预防 每日晨检，并对有特殊情况的幼儿全日观察，有切实可行的晨检及全日观察制度，发现问题，及时解决。幼儿计划免疫率达100%。对病情做到了早预防、早发现、早隔离、早治疗，做好消毒工作。按《托儿所、幼儿园卫生保健制度》规定，常见传染病无暴发和续发。无肥胖儿童和营养不良儿童。对体弱和残疾幼儿予以特殊照顾。重视幼儿心理卫生教育，教师能细心观察幼儿并及时与家长沟通纠正其偏异行为。
B-35卫生工作
每个活动室与食堂均有一个紫外线消毒灯，消毒灯的开关要和照明灯开关分设在不同位置，距地面并注明开关为紫外线消毒灯开关。厕所、盥洗室定时打扫、消毒、无异味。玩具、图书清洁，定期消毒。床单、被褥干净、整齐、干燥，定期日晒。幼儿日常生活用品专人专用，每人一巾一杯，每日消毒一次。垃圾密封存放，抹布、拖布标记明显，并放通风处。幼儿个人卫生习惯好，餐前便后用流动水洗手，餐后擦嘴漱口等。保育员（教师）均能做好一日生活各个环节的生活护理工作。
B-36体育锻炼
坚持户外活动与锻炼，每天2个小时。 B-37饮食管理
幼儿园设有伙食管理委员会。伙食费账目清楚，专款专用，收支平衡。我们每天伙食不重样，保证两菜一汤，幼儿吃饱吃好。炊事员严格执行食品、饮食卫生要求，持有《健康证》，个人卫生好。厨房清洁、卫生，无苍蝇、老鼠，餐具一餐一消毒。生熟用具分开，不买不吃过期和变质食物，食物保管妥善。
B-38安全工作
环境、房屋、家具、用具、电器、取暖设备等具有安全性。幼儿园周边无交通隐患、无小商小贩摊点。药品、消毒药物及灭虫害药物不得放在班内，应由专人管理，安全地方放置。紫外线消毒灯在幼儿离园后使用，每天消毒30分钟，消毒后通风1小时，有消毒记录。专人负责每餐食品留样48小时，并有记录。高度关注对教职工、幼儿进行安全和提高自我保护能力方面的教育，熟知防水、防火、防震、隔离和治安防范措施，教师会正确操作。当年无责任事故和较大意外事故。
A-6家长工作 B-39家园联系
建立了家园联系制度，经常保持家园联系。成立了家长委员会。定期召开家长会议，认真接待家长的来访和咨询。实行家长开放日制度。幼儿园与社会、家庭联系密切，形成了有利于幼儿成长的环境，社会和家长对幼儿园满意率高。
B-40服务家长
主动开发利用社区教育资源，主动向社会宣传科学的儿童观、教育观。运用多种形式对家长进行科学育儿知识培训和指导（每学期2次以上培训和每年每生一次家访）。能根据家长需要延长服务时间。有为家长服务具体措施。
以上是对我园的各项工作进行的自查，请各位领导批评指证。
定州市南庞村中心幼儿园
2012年11月
自 查 报 告
定 州 市 南 庞 村 幼 儿 园
2012年11月
推荐第7篇：自查
2012年春季开学收费工作自查报告
根据上级文件精神和会议要求，为进一步规范教育收费的行为，巩固教育收费成果，推动教育系统行风建设，确实维护人民群众的切身利益，提高人民群众对教育的满意度，我校于近日针对2012年春季学期开学收费情况进行了认真的自查和总结。现将自查情况汇报如下：
一、认真学习，不断增强依法收费意识.学习是认识的基础，认识是行动的先导。上级文件下达后，学校组织行政班子认真学习，领会文件精神，对进一步规范我校收费工作作了周密部署；召开全校教职工规范教育收费工作动员大会，集中组织教职工认真学习有关文件，认真落实教育收费政策，全面规范教育收费行为。同时，调整健全了由校行政、教师、学生和家长代表组成的规范收费建设领导小组，形成了校长“一把手”负总责，教职员工齐抓共管，学生、家长共同监督的工作格局，收费工作形成管理网络。
二、立章建制，进一步健全收费制度，加强收费责任制.
1、为了能更好地做好收费工作，我校修订完善了相关的教育收费有关规定及责任追究制度，签订责任状,将管理收费工作列入教职工奖惩条例之中，严格按照区文教局规定用书目录为学生配备学习用书的种类和数量，对未列入的教辅用书及用品，一律不得订购，同时坚决不准教师代为销售。学校在规范教育收费工作方面坚决实行“一票否决制”的措施。
2、实行教育收费公示制度。学校严格按照市区有关规范教育收费工作的文件精神，认真规范地做好教育收费公示工作。新学期开学前学校都将收费项目、标准、依据在学校宣传橱窗中的公示栏中向学生家长和社会公示，严格做到“阳光收费”。并给每位学生开具发票收据。学校在收费工作方面继续实行双向承诺，在与局领导年初签订规范收费工作责任书的基础上，由校长向社会和家长承诺，将诚信承诺书在学校的公示栏、校园网上公示，同时将诚信承诺书发给每一位学生家长，自觉广泛接受群众的监督。
3、学校注重师德师风建设。正是靠老师们几年来兢兢业业、无私奉献，我校教育教学质量稳步上升，在前几年连续获得区实施素质教育年终考核优秀学校称号。学校不组织任何形式的收费补课，如需要对个别学生进行辅导，均为义务、自愿。我们提倡老师无偿地为学生指导，对学有困难的学生无偿补课。不存在收费补课问题.
4、实行“收支两条线”管理制度。学校的财务工作严格按有关规定执行，收入与支出严格分离，没有收费不开票、不入账现象。同时也建立学校资金使用情况公示制度，建立教育经费拨付和使用情况的经常性审计制度及审计公告制度，提高资金使用透明度。
5、学校通过家委会、家长会、校长信箱等形式欢迎家长对学校的收费情况进行监督。
三、认真围绕检查重点，切实展开自查自纠
1、学校确保了教育经费的正常投入，一般日常教育经费的使用严格履行申请报批手续，较为重大教育经费的使用须提交学校校务会集体讨论审议。学校确保了各项教育惠民政策落到实处。
2、学校为学生服务的代办收费，依据上级规定的项目和标准，经区局审核，经学校规范收费领导小组同意后方可发意见征询单，征求学生家长的意见后方才收取。代办校服等充分体现学生自愿原则，以书面形式征求意见，有明细项目和明码标价，并在文字中表明“自愿选择”，没有强制或变相强制代办、征订。
3、学校从市教委统一的学生书本征订目录中由服务部门给学生自愿征订学习用书及配套的练习册等材料，没有统一为学生购买课外教辅材料，不存在教辅材料散滥问题。
4、我校规范执行教育收费公示，确保了内容完整，信息准确、项目清晰、标准规范、形式与内容一致，并说明收费依据。
四、今后的工作打算
1、加强学习，明确职责，进一步增强规范教育收费的重要意识和责任意识。平时，学校领导和教师都要自觉学习党的有关教育法规政策，尤其是每学期初、末都要组织学习有关规范教育收费上的文件，深刻领会其精神实质，并严格实施。学校教职工不得以任何形式向学生宣传、推荐教辅材料、学习用品等，学校内向学生收取的一切费用都要符合有关政策法规，且经过学校收费工作领导小组审核、同意后进行。
学校进一步完善规范收费管理制度，实行教育收费考核、责任制。对违反教育收费政策的教师，要严肃追究责任，情节严重的要依纪查处。要在今后的工作中，进一步提高干部教师理解、执行政策的能力与水平，更加自觉地遵守党纪国法，决不干有损于学校、教师形象的事，做到清正廉洁，为人师表。
2、进一步提高教育规范收费的宣传、公示力度。第一，通过家委会、学生家长会议、校园网、张贴宣传标语等形式，在每学期开学时，向家长、社会宣传教育收费政策；第二，学校要在教职工会议、家长会议等各种场合，向师生、家长、社会作出规范教育收费的承诺，保证学校不违规收费。如有违反教育收费政策，学校承担一切责任，并愿意接受查处。
3、不断规范学校代办服务性项目的“征询家长意见书”。学校要在征求家长意见的基础上，写出内容更加具体、清楚的“征询家长意见书”。填写时，让家长充分表达自己的意愿，征询单上直接填写“愿意”或者“不同意”等字样表达是否代办。
4、加强教学常规管理，努力减轻学生课业负担。学校要加强在备课、上课、作业、辅导等方面的过程管理，不断提高课堂教学效率，各班各学科教师每学期都制订“辅优补差”计划，利用业余时间，开展“辅优补差”工作。教师要精选学生每天的练习题和家庭作业，从而减轻学生的课业负担。
以上是我校收费工作自查后的汇报，如有不妥之处恳请批评指正，我们将进一步做好教育收费的规范工作，继续树立学校和教育行业的良好形象。
金山区第二实验小学2012年春季开学教育收费自查报告
发表时间：2012-04-27 14:42
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我校积极贯彻落实上级有关规范教育收费精神，进一步规范我校的收费行为，推动教育系统政风行风建设，对本单位2011年秋季开学到2012年春季开学止发生的收费行为和规范教育收费工作的开展情况进行了自查。下面就本单位2012年春季开学以来开展规范教育收费工作情况作如下汇报：
我们学校认真贯彻落实金山区教育局规范教育收费会议精神，统一思想，形成共识，建立机制，责任落实。建立了规范教育收费的领导小组，设立收费专管员，成立了由党支部、工会和学校家委会成员组成的监督队伍。根据上级有关收费精神，制定每学期收费计划，确立收费项目，严格遵守规范教育收费制度。
对于学校的收费工作，认真做好了教育收费的公示工作，加大由党支部、工会和学校家委会成员组成的监督队伍的监督力度，建章立制，明确收费程序，责任到人，民主集中，从微观入手，抓细具体事项。在学校门口醒目处设立公示栏，实行长期公示。学期结束前，向学生家长提供结算清单，由每位家长认定并签名，按“多退少不补”的原则结算。建立了规范收费社会监督网络，学校聘请每个年级组的一名家委会代表和社区代表为“学校教育收费监督员”。通过学校网站、告家长书、召开家委会等渠道，向社会、家长公开，主动接受社会各界的监督，争取社会各界对规范教育收费工作的了解、理解、监督和支持。建立工作制度，监督学校的一切收费行为，杜绝一切不规范操作。
在校学生（包括外省市借读生）的课本和作业本费全部免收。根据上级精神从2005年秋季起，对城乡低保家庭和其他特殊家庭经济困难学生实施 “两免一补”即免杂费、免课本费和作业本费、补助生活费的政策。学校还设有学生专项帮困基金。
所有代办类项目的收费，如：订阅报刊杂志，期初均事先通过书面形式征求学生及家长的意见，充分体现自愿原则，不存在任何强制或变相强制代办的问题。
书簿的征订严格控制在市教委、市新华书店联合下发的文件规定范围内，费用也严格控制在市教委核定的范围内，学校不存在统一订购教辅材料的行为。学校没有收取与入学挂钩赞助费、变相收取借读费的行为；不存在以举办学校提高班、特色班等名义的乱收费行为。无违规收费的情况；不存在出租出借校舍给社会力量办学机构或自行组织针对中小学生开办的补课收费以及老师对学生进行有偿家教的情况。无违法违纪现象，无重大投诉。严格执行收费制度和上级规定标准，不违纪收费。
在领导的重视下，我校的收费工作一贯严谨规范，并享有很高的声誉。
推荐第8篇：党员自查
党员自查及整改措施
在支队开展的“强党性、尽职责、正作风、重落实”的专题教育活动中，积极学习宣传教育材料以及相关资料，并根据中队安排按时参加教育，做好笔记，在教育中认真查摆了自身存在的问题，找出自身的差距和不足，并制定了整改措施。
一、存在问题。
（一）理论学习不深入。通过专题教育学习，自身感觉学习党的有关理论不是很系统，理论功底还不厚实，平时对党章学习不够，还存在死角。
（二）工作标准不高。工作标准距离上级要求有一定差距。一是对部队工作检查不够。二是工作质量上只求过的去，不求过的硬。三是竞争意识不浓，总认识自己安排了干了就行了，标准高不高或别人干的怎么样都与已无关，事不关已，高高挂起。
（三）工作责任心需进一步加强，创新精神不强。一是口头喊的多，实际行动少，表现为：一是只知部署，不知检查，工作有时是布置后没结果；二是计划多，抓落实少，对于当日工作计划，每周工作计划的不少，但真正扑下身子抓落实的没有几项；三是宣布规定多，具体实施少，排里也制定不少规定，
但实施起来没有几项，往往只是半截子工程，只图形式，不图实效。二是较真意识还不够浓：一是“心太软”，战士犯了错误，总是考虑其难处，听其主观原因，对其批评只是蜻蜓点水，致使问题一再发生；二是“情太真”，认为班长士官兵龄差不多，顾及骨干面子，总是迁就照顾，怕讲多了伤了“和气”，不能把条令条例运用到具体实践中去，不敢向问题开刀；三是“脚太懒”，不能勤转、勤检查，自己有时也说了要不定时的检查，要一抓到底，但真正深入检查的不够多，检查时走马观花的多，实实在在的少，导致发现问题，处理问题不够及时。三是抓部队时松时紧，缺少连续性，一是上级要求什么，自己才抓什么，不够主动及时；二是抓一阵放一阵，松一阵紧一阵，上面检查了抓一下，不检查就松一下，出现问题抓一下，形势一片大好就放一下；三是抓部队缺乏灵活性，不能针对实际抓工作，工作缺少持久性、连续性、经常性，不能把管理工作贯彻于工作、生活中去，导致工作脱节，管理效果不是太好。四是对工作求稳有余，闯劲不足，不愿冒尖，怕担风险；工作标准不够高，仅满足于完成任务，不出大格，不犯大错。而且思想观念陈旧，习惯于按常规办事。对新形势下出现的新情况、新问题缺乏深入细致的分析研究，不能够深层次的把握规律
性、创造性的开展工作。对其他工作缺乏主动性和创造性，工作动力有时不够足，
（四）党员作用发挥得不明显。没有充分的发挥出先锋模范的带头作用，以队为家的思想不够明显，有时工作做得不够细致，做得不够深入，党员的先进性体现得不明显，为中队排忧解难的意识需进一步加强。
二、整改措施：
（一）加强理论学习，提高党员的党员意识。注重加强对党的先进理论的学习，进一步强化对学习重要性、紧迫性的认识，增强学习自觉性、计划性、系统性。做到列入计划系统学，形成习惯经常学。要进一步理论联系实际地学风。把理论学习与自觉改造主观世界结合起来，重点解决好理想信念、政治纪律、群众观点、世界观、人生观、价值观等问题。从而以理论上的清醒保持政治上的坚定，进一步提高大局意识和讲政治的能力，将党员素质提升上去。
（二）改进工作作风，提升党员的素质能力。牢固树立“以兵为本”的思想观念，做到“以情带兵，以行带兵”，深入实际，做战士的知心朋友。要善于把上级指示同工作具体实际紧密结合起来，创造性地开展工作。以与时俱进的精神，积极研
究新情况，解决新问题，全面提升党员的素质能力。
（三）对工作尽职尽责同时，要进一步解放思想、开拓创新。在做好本职工工作的同时，要进一步解放思想，更新观念，平时加强学习。工作中充分发挥主观能动性，坚决杜绝畏难和依赖思想的滋生。要善于用发展的眼光看问题，用发散的思维想问题，知难而进，不要仅局限于将工作做完，而要做到将工作完成到最好。对自己高标准、严要求，不断提高工作效率和工作质量。
（四）要不断强化对党员的模范带头作用的培养。要不断强化党性锻炼，以党员的标准严格要求、约束自己的言行。在任何时候、任何情况下，都要充分体现出党员的先进性，增强主动性、积极性，正确认识自己，检查自己。不断提高精神境界，保持昂扬的精神状态和饱满的工作热情，投入到各项工作之中，从而充分发挥出党员的模范带头作用。
自查人：王新雨
2008年12月22日
王新雨
2008年12月22日
党员自查及整改措施
推荐第9篇：自查总结
昌化镇2009年度档案工作自查总结
根据临档[2010]28号文件要求，按照市档案局规定的检查内容进行了全面自查，现将自查情况总结如下：
1．领导重视，加强管理，形成档案工作网络体系。把档案管理纳入全镇年度工作计划，落实岗位责任制。明确了一名党委副书记作为档案工作分管领导，落实专门档案人员，建立了档案工作管理网络，要求各部门的主要负责同志分管本部门的档案工作，兼职档案员具体负责本部门日常工作中形成文件的收集、整理、保管、预立卷、移交归档工作，档案室具体指导业务工作。
2．加强档案法律知识和业务知识教育，提高专兼职档案员素质。一是加大《档案法》的宣传、贯彻、实施力度，组织镇、村档案员和镇机关干部认真学习《档案法》，参加“城建杯”档案知识竞赛，二是积极组织档案员参加各类业务培训班，并订阅《浙江档案》、《中国档案报》等业务书刊，组织进行业务学习。
3．规范档案管理，切实抓好归档工作。制定了一系列的管理制度和各类档案的《归档范围》、《保管期限表》等，并坚持实施。除了文件材料的书写格式、质量基本符合有关规范要求外，还重视声像、实物等不同类型、不同载体的档案材料收集、整理，尽量做到档案集中统一管理，档案的分类、排列符合要求。档案员定期对库房进行检查，档案无霉变、虫蛀等不良现象，无失泄密事件发生。同时注意对村级档案的监管力度，“服务百姓档案”工作的质量、效率基本上达到规定要求。
4．存在的不足。主要是个别部门资料归档不够及时，档案信息化建设比较薄弱，“八防”、“三分开”要求未全部达到，阻碍了档案工作上层次，这些都有待于不断加以克服、改进。
昌化镇人民政府
二〇一〇年十一月十八日
推荐第10篇：自查对照
煤矿基层班子对照检查材料
通过对党的群众路线教育活动等材料的学习，结合实际工作，为开展群众路线教育活动指明了方向，提出明确而具体的要求。目前由于市场经济下行，煤炭行业受到冲击，稳定形势、顾全大局、确保安全是当前一项十分重要的政治工作。也是全体党员面对新任务、迎接新挑战，实现新跨越、再创新辉煌的一种考验，进一步增强全党同志的群众观念，实干精神和廉洁意识，非常必要，合乎时宜。我们有必要对“群众”这一概念进行再认识，认清群众工作所面临的前所未有的挑战和复杂局面，更加坚定不移地坚持党的群众路线，更加扎扎实实地贯彻落实党的群众路线。结合公司党委关于“紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性主题，对照“四风”17种表现，以安全严管、降本增效、服务职工群众为重点”的任务要求，通过自己查、领导点、职工提，对工区的思想和工作进行深层次剖析，现总结如下：
一、“四风”方面存在的突出问题
（一）遵守纪律与规定方面
1、班子成员均能够认真遵守党的政治纪律，拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，在工作、生活中，能够做到作风严谨、坦诚，在工作中做到正人先正己。
2、在党的大政方针的学习上还存在着不够深入，不够及时的现象，存在着在工区的各项工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够的问题，在班子思想建设、学习型党组织建设学习上抓的不到位。
3、在执行上级文件、规定时，有时存在积极性不够高、不能有效地与实际工作紧密结合起来。没有刻苦、深入地钻研政治理论，很多时候，只注重表面学习，只满足于片面地引用个别原理，没能准确地把握深刻内涵和精神实质，在进行文件的宣传贯彻时，不够明了，只是将政策进行传达，没有调查职工是否清楚，是否理解，是否知道如何执行。
（二）安全严管方面
1、抓安全的力度不够，在发现“三违”现象时，有时只是当面提醒一下，认为完成“三违”指标就可以了，把大事化成小事，小事化成没事。
2、制度的制定不够清晰透明，执行的随意性较大，造成实际操作中，处罚和奖励没有切实可行的依据。
3、培训工作不够深入，培训的目的不明确，有时是为了取证而进行培训，为了应付上边检查而进行培训，流于形式，职工文化水平偏低，缺乏培训提升的积极性，这就造成培训效果差，达不到提高安全意识和技能水平的目的。
4、对于公司下发的安全管理制度学习不够深入，学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。
5、在质量标准化达标工作中，有时存在应付心理，有的职工认不上帐，工区没有制定很好的激励措施提高职工质量意识。
6、施工组织不够精细入微，班队长精细管理能力有所欠缺，有时会造成窝工、返工现象的出现。
7、职工施工积极性、主动性不高，解决问题的能力欠缺，缺乏主人翁意识。
8、安全与生产的关系把握有所欠缺，有时把安全当做软指标，工作任务重时，安全就往后推一推。
（三）降本增效方面
1、在工具、材料的使用上，存在野蛮操作的现象，降低了工具、材料的使用寿命，有时可能直接损坏。使用中，随意丢弃造成浪费的现象时有发生。
2、对新技术、新工艺、新设备的学习兴趣不高，缺乏创新精神，过多依赖以往生产经验进行施工，对工艺改革的热情不高。
（四）服务职工方面
1、深入职工的主动性不够，了解职工困难存在片面性和滞后性。在解决职工困难时，有时强调工作忙，解决的不及时、不彻底。
2、有时不能耐心的听取职工的意见和建议，导致职工的积极性变低。
3、对于同事关心的问题有时不能及时的做出解答，给职工带来一定的困惑。
二、努力方向和整改措施
（一）遵守纪律与规定方面
1、工区党总支及各支部将严格执行“三会一课”制度，认真学习
贯彻十八大会议精神。通过学习“三个代表”、科学发展观等重要文件精神，追踪学习十八界三中全会的会议精神及改革措施，开阔思维，进一步树立机遇意识，增强责任感、紧迫感，进一步解放思想、转变观念、开拓创新，进一步理清思路、谋划工作、维护稳定、保障发展，不断提高班子的战略思维、创新思维、辩证思维能力。
2、对于集团公司下发的重要文件进行认真学习，自己吃透后再向同事进行宣传贯彻，并确保贯彻给职工后，职工能够清楚、明了。方便工作的顺利进行。
（二）安全严管方面
1、严格执行安装公司自主反三违制度，用显微镜去分析三违行为，对三违人员绝不放过。
2、加强安全教育培训管理，在公司规定的安全教育培训的基础上，开展一些切实能够提高职工安全意识和技能操作水平的培训活动，为工区的安全、顺利发展储备有用人才。
3、加强班前班后会培训管理，组织广大员工学习安全管理制度，提高职工安全防护意识。
4、加强班队长和职工的质量及技术水平培养，制定有效的奖惩措施，给会干活、能干好活的职工或班队提高工资待遇，把技术转变成经济效益，以此激励班队和职工主动的从安全、质量等方面进行权衡，提高工区保安全、把质量的整体意识。激励工区生产积极性，减少施工中窝工、返工以及质量问题的发生。
5、严格落实“不安全不生产”的理念，发现管理人员有“急功近
利”的抢工期现象出现时，给予严厉处罚，严重的给予撤至处分，通过严格的管理制度保障工区的安全生产。
（三）降本增效方面
1、严格执行工器具管理规定，加强地面、井下库房管理，对于丢失、浪费、人为损坏的，给予严厉处罚，按照一级对一级负责的态度，严格落实责任。
2、加强新技术、新工艺、新设备的学习，同时，让有技术的职工通过合理的途径进行经验介绍，鼓励广大干部职工对施工提出合理化建议，通过大家共同努力提高工区生产效率。
（四）服务职工方面
1、严格落实群众路线主题教育实践活动宗旨，坚持从群众中来、到群众中去的指导思想，深入职工，细心听取职工意见，耐心了解职工困难，及时掌握职工动向，职工需要的及时、认真的进行解决，解决不了的及时向上级反映，真正解决不了的认真进行解释。
2、由于拆装工区的工作性质特殊，在制定职工休息制度时，要充分权重施工任务和职工利益，面对施工任务紧的困难时，本着自愿原则，坚决不剥夺职工休息权益。
以上为工区针对党的群众路线主题教育实践活动的对照检查材料，认真分析了工区所存在的重点问题，现在做出公开承诺，接受监督，有不到之处，希望领导和同志们给予指正。
第11篇：自查材料
自查材料
党的群众路线教育实践活动学习已经有一段时间了，参考临夏州党的群众路线教育实践活动对照自检表，现在我就个人存在的问题进行剖析。
形式主义：
1、在教育教学工作中表现出心浮气躁的现象，不能安心于日常教学工作；
2、对上级领导安排的工作任务搞上有政策，下有对策,打折扣完成工作任务；
3、安于现状，没有进取心，缺乏学中干、干中学的钻劲和韧劲，在教育教学工作中，不积极创新，啃老食老；
4、纪律松弛，不能严格要求自己。
官僚主义：
1、不能与学生交心，老师、学生身份严明，不能融入学生的生活，不了解学生所思所想，为教学工作的开展带来了困难；
2、不能公平公正的看待所有的学生，以成绩为根据，用有色眼镜看待学生，对待优等生和颜悦色，反之，对学困生态度恶劣，随意训斥；
3、在教学工作中，方法简单粗暴。
享乐主义：集中表现在工作时间不工作，发呆、上网、玩游戏、玩手机、看杂志等。
奢靡之风方面在我自身暂时还没发现任何问题。
第12篇：安全自查
为了规范我局计算机信息网络系统的安全管理工作，保证我局网信息系统的安全，我局成立了计算机网络安全检查领导小组，建立健全了各项安全管理制度，加强了网络安全技术防范工作的力度，进一步强化了我局计算机网络和办公设备的使用管理，营造出了一个安全的计算机网络环境。下面将详细情况汇报如下：
一、成立了网络与信息安全工作领导小组
为进一步加强全系统网络信息系统安全管理工作，我局成立了网络与信息系统安全保密工作领导小组，做到分工明确,责任具体到人。安全工作领导小组，组长薛文婷，副组长张尚学，成员有。分工与各自的职责如下：曾自强副局长为我局计算机网络与信息系统安全保密工作第一责任人，全面负责计算机网络与信息安全管理工作。办公室主任吴万夫分管计算机网络与信息安全管理工作。刘林声负责计算机网络与信息安全管理工作的日常事务，苏宇负责网络维护和日常技术管理工作。
二、完善制度，确保了网络安全工作有章可循
为保证我局系统计算机网络的正常运行与健康发展，加强对我局内部网络的管理，规范网络使用行为，我局制定了《靖远县房地产管理局计算机网络系统安全管理办法》，以确保网络安全。在内部网络管理上，我局坚持积极防御、综合防范的方针，全面提高信息安全防护能力，并在2010年8月再次升级网络系统，通过系统升级，我局
所使用的房地产管理软件（比特思维系统、OA平台）不断完善，更加合理、更加适应工作的需要，为网络安全和日常的产权产籍管理工作夯实了基础。
三、强化管理，加强了网络安全技术防范措施
我局系统计算机网络加强了技术防范措施。一是安装了卡巴斯基防火墙，防止病毒、反动不良信息入侵网络。二是安装瑞星和360两种杀毒软件，网络管理员每周对杀毒软件的病毒库进行升级，及时进行杀毒软件的升级与杀毒，发现问题立即解决。三是及时对服务器的系统和软件进行更新。五是对重要文件，信息资源做到及时备份。创建系统恢复文件
四、定期进行网络安全的全面检查
我局网络安全领导小组每个月将对我局办公室、领导和各股室计算机的设备安全、信息安全、管理制度落实情况等内容进行一次全面的检查，对存在的问题要及时进行纠正，消除安全隐患。
五、目前存在的问题和困难
我局对涉密计算机（含笔记本电脑）实行了与国际互联网及其他公共信息网物理隔离，并按照有关规定落实了保密措施，到目前为止，未发生一起计算机失密、泄密事故；其他非涉密计算机（含笔记本电脑）及网络使用，也严格按照局计算机保密信息系统管理办法落实了有关措施，确保了机关信息安全。虽然现在我局的信息系统安全、运
行状态良好，但在管理和维护上仍然存在不少问题。
（一）在安全管理上，我局目前的工作人员大都文化程度有限，专业技术人员较少，信息系统安全方面可投入的力量有限。大部分人员管理技术和操作计算机的水平有待提高。
（二）在安全意识上，一些电脑操作人员没有及时升级软件系统、杀毒软件和微软补丁的习惯，安全意识淡薄。
（三）是规章制度体系初步建立，但还不完善，未能覆盖到信息系统安全的所有方面。
（四）在资金配备上比较拮据，为维护日常安全，防止个人住房信息泄露，需要购买正版的杀毒软件 ，正版的杀毒软件，漏洞少，比盗版的杀毒软件效果好。但是，正版杀毒软件价钱比较贵，因此，所需的维护成本也较高。
五、对信息安全检查工作的意见和建议
随着信息化水平不断提高，
人们对网络信息依赖也越来越大，
保障网
络与信息安全，
维护国家安全和社会稳定，
已经成为信息化发展中迫
切需要解决的问题，
由于我镇网络信息方面专业人才不足，
对信息安
全技术了解还不够，
在其他兄弟乡镇或多或少存在类似情况，
希望县
委办及有关方面加强相关知识的培训与演练，以提高我们的防范能
力。
第13篇：自检自查
哈尔滨市松北灌排体系及水生态环境建设一期工程发生渠FK2-7#公路桥工程
自检自查报告
黑龙江农垦建工路桥有限公司
施工自检自查报告
一、工程概况
项目概况 ：本桥位于规划路193跨发生渠段，桥梁全长127.76m，单孔跨径30m，全桥共4跨，先简支后连续，4跨一联。桥面布置为双幅，桥宽33.0m。中间设置17.0m分隔带。桥梁上部结构为预应力混凝土箱梁；下部结构为双柱式中墩钻孔灌注桩基础；桥台为钻孔灌注桩柱式桥台。
二、施工程序及施工工程情况
我单位与建设单位签定了工程建设施工合同后，及时根据工程设计文件（施工图纸）编制了施工工作规划、专项施工方案，报送建设方审核，同时报送建设主管部门备案审查备案，同时我施工方对工班进行安全技术、岗前教育等相关资料交底,我方同时也编制了本工程的检验批检查计划为保证工程质量奠定了基础。
在施工过程中，按照施工规范及施工合同要求，严格遵守施工程序，对用于本工程的原材料按要求报审监理人员并认真自查，对进场的材料（产品）的外观、规格、尺寸、质量证明书、产品合格证及进场数量进行审查和核对，并现场见证取样送检，经试验室再检合格后方允许用于拟定部位。
施工中每道施工工序完成后，我施工单位按要求报请验收，经监理方会同相关各方共验认可合格后，方能进入下道工序施工。对关键部位砼施工，我方均按规定坚持自检，其他工序及部位进行平行检查，一经发现问题及时纠正，以保证工程如期进行。此外，项目施工人员根据施工中情况，不定期会集施工各班组人员分析工程完成情况、质量情况及工程进度计划调整。
三、施工质量检查情况
1、钢筋加工
钢筋原材料均按进场批次进行抽样检查，并见证送样复检。核对产品合格证、出厂检验报告，复核质量达到合格。钢筋调直采用机械方法，钢筋的弯钩和弯折、长度、及钢筋加工的形状、尺寸经检查符合设计及规范要求，钢筋接头采用电气焊。焊样经试验室检验合格。
2、钢筋安装
每一检验批段钢筋安装以后，我方均报请验收，通知监理人员到场共检。钢
筋安装的规格、等级、数量均符合要求，钢筋锚固长度、焊接位置、数量均符合验收规范要求。
3、模板安装
箱梁模板、墩柱模板及盖梁模板均是定型加工钢制框架装配式模板，外侧模板面板采用δ=5mm厚A3钢板；支撑框架采用5cm角钢焊制而成。面板与框架之间采用断续焊接型式，模板之间采用橡胶胶垫连接，箱梁模板内侧模采用5*5角铁框架，外罩4cm木板，外包油毡纸或塑料布作为面板，打包带加固；铰接钢框架钢管抽签的结构形式进行周转使用；采用人工拼装就位的方法施工。
4、混凝土工程
每一部位浇筑前，首先对进场商品混凝土做塌落度测试，符合设计及规范要求后方可使用。浇注过程中，我方坚持按计划留置试块，并随机见证取样。砼浇筑及间歇的全部时间均不超过水泥的初凝时间。砼入模后，采用插入式振捣器振捣，保证其振捣密实，整个浇筑过程的施工工艺、浇筑方法、配合比、机械工作情况均符合施工要求。
5、拆模检查
砼构件模板拆除后，我方按要求进行报验检查，构件外观、轴线位置、标高、钢筋保护层厚度均符合设计及规范要求。砼强度采用压试块检查，核对试验室的报告均达到设计要求。砼构件养护良好。
第14篇：自查承诺书
科室自查承诺书
我科室将按照院内《开展“三增一禁”、便民正风行动工作方案》的要求，认真组织开展“三增一禁”、便民正风行动，落实好文件精神。
根据要求，本人为本科室此次自查工作的负责人，对自查工作负责。本人将严格履行相应职责，积极认真全面深入地开展自查工作，分析问题存在原因，完善相关制度进行切实有效的整改。如果在后续的检查中发现我们在自查中没有发现的问题本人愿意承担直接责任。
科室负责人： 二〇一四年五月二十日
个人自查承诺书
我本人将按照院内《开展“三增一禁”、便民正风行动工作方案》的要求，本人将严格履行相应职责，按照院内文件要求，积极认真全面深入地开展自查工作，分析问题存在原因，如果在后续的检查中发现在自查中没有发现的问题，本人愿意承担直接责任。
承诺人：
二〇一四年五月二十日
第15篇：自查材料
围绕“四个意识”，党员教师自查材料
山海关一中
高一党支部
高丰
经过前一阶段党支部“四个意识”的专题学习，我在个人政治素养方面有了较大提高。现针对政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格四方面进行自我排查，现将自身差距和不足以及整改措施汇报如下：
一、政治合格方面。
我作为党员教师，有时候党员意识淡薄，没有时刻以优秀党员的标准严格要求自己，有随大流做工作的现象，有时面对繁重工作会滋生抱怨、烦躁情绪，对棘手问题有拖拉、推诿的想法，常常有等一等，拖一拖，靠一靠的思想
整改措施：强化政治学习。深入学习党章党史，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵御各种落后思想和腐朽文化的侵蚀。带头巩固党的群众路线教育实践活动、深入践行“四个意识”的专题教育。
二、执行纪律合格方面。
有时候自我约束力差，党的政治纪律和组织纪律是铁的纪律，是自觉的纪律，党员时刻以党员的行为准则来约束自己，时刻保持党员的自觉性，而在实际学习生活中，我有时会有懒惰情绪把党员的身份抛在脑后，我行我素，认为只要不违反学校纪律，自己做什么事情都可以。
整改措施：认真学习《党章》《条例》《准则》等党内规章制度，时刻对照党章规定的八项义务，自觉用党章规范自己的一言一行，把政治纪律和政治规矩作为“清规戒律”，树立“红线”意识。防止个人主义、自由主义问题滋生，坚决抵制“两面人”，不搞任何形式的小圈子，做一名讲政治、讲纪律的人民教师。
三、品德合格方面。
艰苦朴素作风不够，过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定。在生活细节上，随着生活质量的逐步改善，偶有铺张浪费现象。
整改措施：修生养性，严于律己。做好表率作用，对铺张浪费、追求奢华的现象坚决制止，做到艰苦朴素，学高为师，身正为范。
四、发挥作用合格方面。
工作创新和求真务实的精神不够。有时感觉做了十几年的教师，工作事情就那么一回事，应付应付就可以了，缺乏创新精神。班级管理也缺少创造性开展的活动，班级管理有时太懈怠，激情、动力不足。
整改措施：积极调整好心态，进行积极的心理暗示，不攀比，不计较，稳步扎实开展自己的教学管理工作，。工作力争做到精细化和常态化，与优秀的教师为榜样，强化自己的看齐意识和模范意识。
第16篇：收费站自查
作风教育整顿自查报告
按照分公司党委此次工作作风教育整顿的安排和要求，通过这段时间学习，结合自身实际工作情况，针对思想认识、工作作风、工作效能等方面查摆出一些有待加强与提高的问题。概括起来主要有以下几点：
一、在“工作作风整顿教育”活动中，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“工作作风整顿教育”的责任感、危机感认识片面，反映出我对“工作作风整顿教育”认识存有偏差，态度不够端正。
二、业务知识不够钻研，我发现自己在业务知识方面还是积累把握的不够细致，一些要求职工掌握、熟记的业务知识，我自己反而不能够掌握和熟记。最近一段时间以来，我们通过集中学习，我更是发现自己还是有好多业务方面的知识有待加强。
三、开拓创新的精神不强，对自身要求降低了。有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。很多情况下，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大。
四、工作作风与新形势新任务不相适应。通过学习和分析，自己感觉在工作作风上存在着亟待解决的问题，其主要
表现有三个方面：
1、工作浮躁，安排部署的多，检查落实的少，指导指挥的多，身体力行的少，要求职工的多，要求自己的少。
2、工作深入不下去，只抓到了表面，没有抓到实质，平时忙于事务多，深入收费治超一线工作太少，对职工的意见和要求重视程度不够，与职工谈心、交流较少。
3、迎接上级检查抓工作多，特别是抓卫生、文明服务等工作，应筹上级检查等，有时工作脱离实际，这种工作作风直接影响了站领导班子在群众中的号召力，影响了各项方针政策的贯彻落实，甚至影响了工作创一流。这与上级要求的求真务实，开拓创新的作风是背道而驰的，是与新形势、新任务的要求有一定差距的。
五、整改措施和努力方向。针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，尽力尽心干好每一项工作， 保持昂扬向上的精神状态，对工作要在“精、细、严、实”上下功夫，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：
1、加强理论学习，提高政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论“三个代表”重要思想和党的十七大等科学理论。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，
廉洁奉公，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成上级领导交给的各项任务。
2、积极开拓进取，提高工作水平。不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，加强锻炼，夯实基础，努力提高自己工作的能力；热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想；开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，努力把工作能力提高到一个新的水平。
3、加强自身建设，提高服务能力。通过学习，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力；为在收费、治超的一线员工更好的服务。
总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，在工作作风整顿活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，努力把自己的各项工作做好，取得成效。
第17篇：组织建设自查
五年来，在上级残联和县委、县政府及社会各部门的高度重视、关心和支持下，全县残疾人事业在各方面得到了发展，特别是组织建设按照“横向到边、纵向到底”的组织要求，充分发挥政府主导作用，多重并举，整体推进，全面加强残疾人组织建设，取得了一定成绩。
衡山县残联成立于1989年，2004年升格为正科级群团体组织，机构单例，经费全额预算，编制7人，设立了“一室二股”，即办公室、康复股、教育就业股，下设残疾人事业服务所。全县乡镇残联17个，共340个村社区成立了残协。2008年4月，我县残联进行了换届选举，代表大会产生了新的一届主席团、执行理事会和5个专门协会。同时在全县乡镇残联、社区（村）残协同步推进换届选举，调整了全县所有村（社区）残协的残疾人专职委员，形成了三级残疾人工作网络体系，为基层残疾人的落实提供了坚实的组织保障。
一、健全“三级网络”，夯实组织基层
“十一五”期间，县残联十分重视残疾人组织建设，按照国务院、省市残工委加强残疾人组织建设工作要求，突出工作重点，抓好工作落实，以推进规范化建设为抓手，不断夯实残疾人组织建设，认真落实全国农村基层残疾人组织建设的会议精神，大力推进基层残疾人组织规范化建设达标工作，加大选聘残疾人专职委员力度，加强残联干部队伍建设，残联系统干部教育培训，组织开展“学习型、服务型、效能型、廉洁型”机关创建活动，提高专门协会工作水平。2006年年初我县残联召开 残联理事长办公会议，专题研讨乡镇、村、街道三级基础建设组织，书面呈报县委、县政府、县编办、组织部、财政局，增派专职人员抓残疾人工作，专项经费用于组织建设，于是得到了县委、县政府的高度重视。我会制订并出台了《关于加强乡镇残联及社区、村残协组织建设的通知》，全县17个乡镇成立了残联，组织部任命了17个专职理事长，成立了319个村协。由各村、社区秘书担任残协会长，由一名村、社区干部兼任协理员。这项举措直接推动了残疾人组织建设工作向最基础发展，为规范基层残疾人组织奠定了基础。
二、高度重视基层领导队伍的素质建设
成立乡残联、村残协会后，有一批强大的残联工作者队伍，围绕怎样才能建设好一支“以人为本”思想，事业心、责任心强，具有爱心，敢于抓工作，善于抓工作，勇于担当，清正廉明，乐于吃苦，团结协作，把残疾人工作作为关爱弱势群体、密切党群干群关系、构建和谐社会、勇于奉献的高素质队伍。几年来，我会多次举办了乡镇残联主席、理事长培训班。一是进行乡镇残联理事长自身素质培训；二是进行业务水平方面的培训。经过几期的培训，大大提高残联工作者的工作水平能力和工作热情。随后全县各乡镇也对各村的村协会长进行了定期培训，加强政治教育和业务水平教育。县残联理事长亲自上课，系统地讲解《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》等法律条例和残疾人信访接待常识、康复知识和法律、维权等课程，普及了残疾人服务的业务知识，鼓励他们互相学习、互相推介，取长补短、共同提高。通过学习培训，练就了一批专业、敬业、守业的残疾人工作者队伍。
三、强化服务，营造助残氛围
县残联以服务残疾人为出发点和落着点，不断健全残疾人工作长效机制搭建服务平台，扎实推进残疾人康复、教育、就业、扶贫等各项业务工作的开展，不断改善残疾人生活条件，提高生活质量。一是加强调查研究。多深入残疾人中间，了解他们的疾苦，倾听他们的呼声，
反映他们的要求，建议政府出台更多的扶助残疾人优惠政策；二是全面落实已有各项扶助政策措施，把政策宣传到位，让符合条件的残疾人都能享受政府的优惠，切实提高残疾人保障水平；三是加强残疾人康复工作。进一步完善康复网络，方便残疾人，我会正在筹建康复器材用品用具服务中心；四是加强残疾人就业。大力宣传贯彻《残疾人就业条例》，协调相关部门开展残疾人劳动技能培训，做好残疾人集中安置和按比例安排残疾人就业工作；五是加强残疾人文体宣传工作，开展健康有益的文体活动，丰富残疾人的精神生活，大力营造全社会扶残助残、关爱残疾人的良好氛围。
过去五年，是我县残疾人组织建设取得长足进步的五年。但残疾人组织建设仍滞后于社会发展水平，为迎接“十二五”，我们必须更进一步做好以下工作：
一是高度重视，调整工作思路。据全县残疾人基本情况普查数据统计，全县共有各类残疾人13376人，占全县总人口的3.08%；全县共有残疾人家庭11406户，其中一户多残1970户，特困户残疾人口3194人；贫困残疾人口6476人，占全县总人口的74.3%。发展残疾人事业也是构建和谐社会的一个重要组成部分，所以不容忽视，这就取决于基层组织的规范化和基层干部队伍的素质化。全县乡镇理事长及残联机关干部都必须本着“以人为本”的思想，以残疾人事业为己任，吃得苦、耐得劳。残疾人事业是光荣的事业，是体现现代文明、充满爱心的事业，是高尚崇高的事业，每个工作者带着热情爱心理解残疾人、关心残疾人、维护残疾人，以解决残疾人“最关心、最直接、最现实”的问题为总抓手。
二是夯实工作基础。基础不牢，地动山摇。今年基层残联组织建设100%达标。中国残联将于年内组织基层残联组织建设检查验收，我县将作为全市六个基层残联组织建设达标县之一接受检查，我们要以此为动力，建立更健全的残联组织网络，筑固为残疾人服务的第一阵地，实现县、乡、村三级残联编制、牌子、章子、位子四到位，村、社区100%建立残协组织的组织建设目标。
三是定期组织基层干部培训，加大力度开展“五型”机关创建活动。全县各级残联组织和广大残疾人工作者以昂扬向上的斗志、只争朝夕的精神风貌、清正廉明的工作作风、求真务实的工作态度，扎实抓好工作落实，为“十二五”构建“平安衡山”、“和谐衡山”作出更大的贡献。
第18篇：自检自查
西山一中关于开展絮用纤维制品自检自查的
工作总结
为了进一步贯彻昆教函[2011]157号文件：《转发国家质检总局等六部门关于印发联合开展打击“黑心棉”违法犯罪行为专项行动方案的通知》（云质监局函[2011]402号），进一步强化校园住宿安全管理，我校领导高度重视此次絮用纤维制品（“黑心棉”）自检自查整治工作，严格按照通知要求及上级领导指示精神，深刻认识“黑心棉”给健康带来的危害，确保我校寄宿学生身心健康发展，以对学生和家长负责。我校立即在全校全宿舍范围内展开检查，现将此次检查工作总结汇报如下：
一、领导重视，责任到人
接到通知，我校领导高度重视，主持召开有关工作会议，成立了以校长和书记牵头的两个检查小组，校长组进入女生宿舍，书记组进入男生宿舍，展开对学生进行走询问调查，对棉被进行抽样检查，按照“谁主管谁负责”，“谁检查谁负责”的原则，将我校“黑心棉”检查工作落实到了实处。
二、清查棉盖“源头”，完善采购制度
我校学生寄宿棉盖用品的采购，是经过学校成立以总务主任罗勇老师为主要负责人的领导小组，经招投标，选择有资质，价格适当的公司为我校寄宿学生提供棉盖用品，最终我校确定了云南昌兴被服有限公司，与其签订合同。该公司具有云南省纤维检验所提供的检验报告，是值得信赖的。下一阶段在采购棉盖用品时，学校领导将进一步
完善制度，建立严格的采购制度，对提供棉盖的公司进行样本调查，确保我校学生棉盖用品的“净洁”。
三、宣传有力，学生及家长共同监监督
接到通知后，我校立即举行开展各年级各班以“远离黑心棉，保我身心健康”为主题的活动宣传教育主题活动班会，同时鼓励我校学生及家长对我校寄宿学生棉盖用品质量进行监督和举报，确保同学们的身心健康。
四、加大对家长自己购买棉盖用品入宿的检查力度
在此次查检工作中，我们发现，进入冬季，很多家长心疼孩子，怕孩子受凉受冻，特此给孩子加衣添被，为此学校领导高度重视，加大对这些新添的棉盖用品检查力度，防止“黑心棉”以此作为通道进入我校学生宿舍。
五、经过我校领导主持召开会议，成立检查小组认真到位的检查，最终确定我校学生宿舍无“黑心棉”。
西山一中检查小组
2011年11月26日
第19篇：安全隐患自查
安全隐患自查、自究制度
为强化安全管理，将隐患消灭在萌芽状态，巩固安全防线，制订安全隐患自查、自究制度如下：
一、由技术员负责每周对工作面的安全隐患排查一次。
二、由区队长负责隐患的整改、落实和考核。
三、跟班干部、班组长、安监员对当班出事事故隐患等情况必须及时汇报，否则，给予严肃处理。
四、一般安全隐患当班现场整改，现场安排不落实的，对副队长、工长、安监员视情节予以罚款。
五、当班不能整改的隐患，交由下一班处理，隐患要交待清楚。当班没有整改，不汇报的要追究责任，予以重罚。
六、由于条件所限严重威胁人身安全的，必须立即向工区及有关单位部门汇报。否则，对当班跟班干部、班组长、青安岗员，视情节予以重罚。
第20篇：廉洁自律自查
廉洁自律自查
在实际工作和生活中，我严格按照党风廉政建设的要求，不断加强自身的党风廉政学习和教育，始终保持清醒的头脑，与时俱进，恪尽职守，廉洁自律。现将个人廉洁自律情况报告如下。
一、坚持学习制度，加强理论修养。我自觉按要求参加了多次支部组织的学习，个人积极撰写学习心得，调研文章以及读书笔记等。同时坚持做好经常性的个人自学，学习中注重联系思想和工作实际，认真对照检查，不断加强总结，以加强世界观的改造，促进工作的健康发展。
二、做好廉政风险防控，确保洁身自好。工作中，我时刻绷紧廉政这根弦，防微杜渐，严格按照管理处要求，做好廉政风险防控工作，以身作则，严于律己。在工作中无收受财物等违纪行为。在管住自己的同时，还做好对身边人员的引导工作，自觉按照中央、省、市关于党政机关厉行节约、制止奢侈浪费行为的各项规定，一律按照少花钱、多办事、成大事的原则进行办理，坚决制止各种铺张浪费行为。
三、遵纪守法，按规定办事。我们处在对外窗口岗位，工作重要面对服务对象，工作作风如何，服务态度如何，办事效率如何，直接关系到管理处对外的形象。因此，我不断提高拒腐防变的能力，遵纪守法，按规定办事。
四、存在的问题与不足
1、学习不够，导致政治理论水平不高，经验不足，把握全局的能力欠缺，工作的计划性不够，有时穷于应付，工作重点不够突出，工作的预见性、前瞻性、创新性不够，工作成效不够突出。
2、业务不够精通，工作效率不够高，业务工作能力、组织协调能力都有待学习提高。
五、整改措施
1、应坚持做到勤学、精学、终身学，做到自觉加强学习，接受教育，不断进步。应进一步加强自身的理论学习，提高政治素质，提高业务素质，以适应反腐倡廉工作不断发展的需要，真正体现与时俱进的要求。
2、应进一步加强对反腐倡廉工作特点、规律的研究，增强工作的预见性、创新性和有效性。
总之，在新的时期廉洁自律又将面临许多的新问题，新困难，在今后的工作中，我还将进一步认真学习，用马列思想武装头脑，用先进的思想指引自己，确保自己不犯错误，理直气壮的做人。经常用标准对照自己。坚持尽心尽力树好形象，身体力行，并认真做好党风廉政建设，不断总结经验、发挥自己的优势、改正不足，为管理处的不断发展献上微薄之力。
