武汉纺织大学经济学院团委、学生会
干部干事考核制度
为加强校学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园文化，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我院学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我院学生会干部队伍的整体素质，促使经济学院分团委学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定院学生会考核制度。
第一条考核目的对学生会干部、干事在学生会期间为学校所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。
第二条考核内容从基本素质和能力水平两方面进行考核
(一)基本素质
1、政治素质:
要求学生会干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。
2、工作素质:
要求学生会干部有较强的工作责任心，具有全局观念、勤于思考、勤于实践、勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。
3、作风素质:
要求学生会干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。
4、品德素质:
要求学生会干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。
(二)能力水平
1、决策能力要求学生会干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。这是学生会干部领导素质的主要标志。
2、组织领导能力要求学生会干部能搞好团结，善于协作，带领干事高效率地完成各项任务。
3、宣传鼓动能力要求学生会干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。
4、公关能力要求学生会干部善于同学生交往，做学生的朋友。
5、调研能力要求学生会干部能够深入到学生中去，掌握学生中存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律性，改进团的工作。
第三条考核办法
1、建立《武汉纺织大学经济学院分团委学生会干部档案》。
2、每学期考核一次，并以综合测评附加分的形式给予鉴定。
3、学生会主席由学生处考核，副主席由学生会主席考核，其他干部由主席团考核，干事由各个部门部长考核，每学期进行一次评分。
第四条考核工作的注意事项
1、考核工作是一项原则性极强的制度，学生会有关部门应充分重视。
2、学生会干部自任命当天须建立考核表。
3、考核情况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。
4、每学期进行一次自我总结。
5、学生会主席团负责整体把握考核各部长，各部部负责副部长、干事，实行层层负责。在学期中、末由团委组织部组织，具体由办公室配合，负责团委学生会干部干事的考核工作。
第五条考核对象
武汉纺织大学经济学院团委、学生会全体干部干事；
第六条考核制度执行：
（一） 本考核办法由团委副书记和学生会主席负责执行，由办公室具体负责记录和操作；
（二）对各成员的工作考核主要通过对其所完成的任务和日常表现进行量化处理，依照其考核总评分的高低评价成员的工作质量；
（三） 考评以活动出勤情况、完成工作的时间和活动质量、工作积极性高低等指标为考核内容。办公室如实记录各部门的工作和活动情况，并纳入考核范围；
（四） 团委学生会各部门副部长及干事的考评由各部门部长负责，接受团委副书记、学生会主席团的监督与检查，严禁弄虚作假。否则，将追究部长及负责人的责任；
（五） 团委学生会主席团各成员（包括：团委副书记、学生会主席、副主席及各部部长）的考评由团委常务副书记和学生会主席负责，以工作成绩为主，同时根据能否带动干事顺利完成任务，团队内部凝聚力的强弱等等；
（六） 团委副书记和学生会主席的考评由团委老师负责；
（七） 考评每学期中、末进行一次，相应考核结果于期中、末公布和存入档案，并接受监督，如有疑问可向主席团成员或直接向团总支书记提出；
（八） 根据各成员的考评情况和实际表现，评选出优秀学生会干部若干名。
第七条具体操作办法：
考核采用计分制，该分数将计入综合测评，且干部、干事所加分数分别控制在 0—
2、0—1分内
（一）考勤部分：
各部每次例会考勤及活动考勤情况统一交于办公室备案、审核；
无故缺席者干部、干事分别每次扣除0.2、0.1分；
请假采取逐层负责制，部门干事、副部长请假由部长签字批准；部长级及以上级别成员需经团总支常务副书记或学生会主席签字批准后，将假条统一交于办公室或主席团方可生效。事前请假者，不扣分；事后请假者，干部、干事分别扣0.2、0.1分；请假无假条者，一律视为无故缺席，并做出相应处理；
在大型全体活动中，必须配戴本人工作证，关闭或静音所有的通讯娱乐工具。如未能做到者干部、干事分别每次扣除0.2、0.1分。
（二）工作评价：（占考核成绩的80%）
工作态度：工作积极、认真负责、热爱本职工作；敢于负责、不推卸责任；迟到者予于警告，若超过三次则干部、干事分别扣除0.2、0.1个学分。
有高度组织性、纪律性以及良好的时间观念；（干部、干事分别给0.2、0.1分）工作能力：要求具备领导、组织和管理能力；个人工作能力较好，对工作力争做到准确、高效；组织活动中与他部门协同配和良好（干部、干事分别给0.
2、0.1）
工作业绩：根据本人在本学期内具体工作中的实际表现以及在工作中取得的成绩加以评定；（干部、干事分别给0.2、0.1分）
学习成绩：要求团总支学生会成员学习成绩良好，（学年平均绩点在75以上，并且无挂科现象）；（干部、干事分别给0.2、0.1分）
（三）附加分制：（占考核成绩的20%）
若出现如下情况中的某一种或几种，均可加分，干部、干事分别给0.3、0.1分凡在学校各项评比活动中获奖者，依照校、院两个等级在考核评比中予以加分；；
凡在学期考试中获得奖学金者，在考核评定中加分；
凡在大型活动中受到校、院领导、团委或院团总支学生分会表扬者
凡在工作中出现重大失误，给团总支学生会的整体形象造成比较恶劣影响者,按规定做出相应处理，扣除0.1-0.3分。
（四）处罚制度：
本细则共分三级：口头警告、书面警告、开除；
口头警告：在学期内，无故不参加例会及各项活动两次或迟到三次以上（包含三次）者予以口头警告；
书面警告：在口头警告下达之后，继续无故不参加例会及各项活动或迟到者，以及在工作中犯有重大错误者予以书面警告。给予书面警告的团委学生会成员，可视情况对其继续考察一个月。考察期满以后，工作仍未得到改观的，自动退出团委、学生会；
开除：在工作中有重大错误及其他严重违反校规、校纪，造成恶劣影响者，经团委学生会主席团研究讨论决定其退出或开除团委、学生会。
学生干部干事如在学期考试中有一门不及格课程既自动离职。如因特殊情况需继续留任的，必须报经团委、学生会主席团研究讨论决定；
在考试中作弊或受到学院各种处分（包括通报批评）的团委、学生会成员予以开除；
（五）处罚事项 ：
（1） 工作马虎随便，造成不良影响。积极完成分配部门的任务，若到期未完成，由部门成员一起承担，各人次扣0.1分
(2) 违反国家法律、法规、校纪校规。每人次扣0.2分。
(3) 不能以身作则，在班级同学中形象差，影响不好的进行口头警告，留会
查看。
(4) 做出有损分团委学生会形象、利益之行为或为此类行为提供便利者。
（5）未能完成组织交办之任务，造成所负责的工作滞后者。 由本部门所有人员一同承担，每人次扣0.1分。
（6） 各部门负责的学院学生活动没有及时通知分宣或是分宣及时发布造成 活动动后2日内校园新闻网未能发布，负责部门每人次扣0.1分。
（7）各部门要有学期工作的计划，总结的每次活动要有图片，缺少图片的
负责部门每人次扣0.1分。
（8）被组织认定的其他情况。
注：有以上情况的同学不得参加各种先进的评选。各规定都在综合测评考核的附 加分上扣分。情节严重的应开除分团委学生会并在学院通报批评。
经济院办公室宣
2011年4月27日
