文学院学生会干部考核制度
第一章总则
第一条 为了更好地加强对学生会自身的管理，做到对学生会内部
人员的管理有明确依据，提高成员的工作积极性和工作效率，特制定学生会干部考核制度。以此，全面了解、掌握学生会干部的综合素质。
第二条 考核组成员由院团委书记，学生会主席团，监察委员会副主任，提案委员会主任，办公室主任组成。组长为院团委书记或学生会主席。副组长为监察委员会副主任。
第三条 本制度的考核对象为学生会部长级干部。
第二章 考核内容及标准
第四条 100～90分为优秀，89～80分为良好，79～60分为合格。
第五条 考核内容包括思想作风、文化水平、工作任务及服务态度、工作能力、工作实绩等方面。
第六条 本制度采用由考核组成员分别评分，以平均分记分的方式。
第七条 奖项设立：
1、每月之星: 奖励对象为部长和干事。部长级“每月之星”由考核组成员参照下面的标准进行考核。干事级每月之星在每月15日，由各部门据自定标准向监察委员会上报1名干事（外联部可上报3名）。
2、优秀部门: 奖励对象为各部门。部门部长在“每月之星”中获奖者，该部门即可获得每月“优秀部门”的称号。
3、先进个人：奖励对象为部长和干事。学期末，部长级“先进个人”
由考核组参照下面的标准进行考核。干事级“先进个人”每部推荐2名，由监察委全体成员从中各选出1名。可参考干部考核制度的标准。
4、和谐团队: 奖励对象为各部门。学期末，部门部长在“先进个人”
中获奖者该部门即可获得“和谐团队”的称号。
5、年终优秀工作者：奖励对象为各部门部长和干事。每学年结束，部长级“年终优秀工作者”由考核组成员依据下面的标准进行考核。干事级“年终优秀工作者”每部推荐3名，由监察委员会全体成员从中各选出1名。可参考干部考核制度的标准。
6、突出贡献奖：奖励对象为学生会全体成员。具体标准由学生会主席团和监察委员会商定。原则上每个月至多一个，每学期至多三个。
7、另设奖项：由各部申请经主席团讨论通过的所临时设立的奖项。
第八条 学生会干部考核内容的分值及打分标准：
1、思想作风（10分）采用逐减法，每位干部的满分为10分，酌情扣分，扣完为止。
2、文化水平（10分）
（1）学习成绩（智育分）：采用基本分加减法，基本分7分，智育分在班级前20%的加3分；前50%的加2分；前60%加1分；60%以后的不加分。
（2）有无不及格科目：一门不及格的减1分，减完为止。
3、工作任务及服务态度（48分）
（1）本职工作安排及完成（10分）
采用基本分加减法，基本分5分
1）学期档案资料不全扣5分（参照《文学院学生会档案保管制度》）
2) 档案资料齐全并且内容充实，条理清晰（3分）
3）会议记录内容准确、详细、书写工整清楚（2分）
（2）工作责任心和态度（4分）
1）思想端正，作风正派，有正义感。政治上积极要求上进，能起到表率作用。 （1分）
2）在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。（1分）
3）在工作中，能发现问题并及时解决，使工作能圆满完成。（1分）
4）能经常向主席团或分管主席汇报工作交流思想。（1分）
（3）考勤纪律（30分）
1）无故不参加学生会干部召开的会议一次扣5分，无故迟到、早退每次扣3分，事先请假每次扣0.5分（除公事外），病假不扣分（要事先请假）。
2）无故不参加学生会集体活动的每次扣5分
（4）服从安排（4分）
满分4分，有不服从安排的每次扣2分，扣完为止。
4、工作能力（12分）
（1）对所做的每项工作有计划，安排周密，方法妥当（3分）。
（2）有权衡利弊、正确处理个人与集体的关系（3分）。
（3）有妥善处理同学之间发生的矛盾及各类突发事件的能力（3分）。
（4）协调本部门与其他部门关系的能力（3分）
5、工作实绩（20分）
（1）活动质量（6分）
1）活动能否把握学校工作重点（2分）。
2）活动是否有针对性（2分）
3）活动是否产生良好效果（2分）
（2）本部门工作完成情况（10分）
1）圆满完成（10分）
2）完成较好（8分）
3）完成一般（6分）
4）部分未完成（4分）
（3）工作创新（4分）
1）工作做的有创新起到良好效果（4分）。
2）较好（2分）
3）一般（0分）
第三章 附则
第九条 干部考核的奖惩
1、考核为优秀的学生会干部，予以一定的表彰及精神和物质奖励。
2、一个学期的考核分低于75分者，本学期末不能参与任何优秀奖项的评选；低于65分者，写检讨书并贴于办公室；低于60分者，给予公开通报批评，并由主席团协同监察委商讨处理办法。
第十条 有以下情况的由监察委员会酌情加减分数。
（1）极向学生会建议、申请、并成功开展活动者，每人次加3分。
（2）有参加社会公益活动、且得到院、校的肯定的（如：献爱心等），
每人次加 １０分。
（3）勇于对院学生会成员的违纪或不良行为进行举报、揭发者，经
核实后每人次加５分。
（4）对于开会每次都到的成员每月加3分。
（5）若有醉酒闹事、打架、考试作弊等违反校规校纪的立即开除。
（6）被老师、学生反映行为不检者，一经查实，每人次扣１０分；未按时完成任务或工作失职，受老师批评者，每人次扣5分。
（7）工作计划、工作总结迟交、欠交者，每人次扣10分。
（8）学期综合测评低于班平均分者扣5分。
第十一条 本制度由学生会主席团监督，由监察委员会组织执行。在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消干部资格，严重者给予行政处分，上报院党委。
第十二条 档案和群众意见将作为干部在具体工作中成绩的重要考核依据。考核组在考核过程中要参考提案委员会意见。
第十三条
（1）本制度自公布之日起实施，由监察委员会监督实施情况。
（2）本制度最终解释权为山西师范大学文学院学生会。
山西师范大学文学院学生会
