读《浦东机场缺少点什么》文章有感
读《浦东机场缺少点什么》文章，感受颇丰，从战斗员岗位角度出发，觉得缺乏就是以下两方面：
一是自身素质方面：
1、缺乏较高的文化素质，我们的文化程度主要为初、高中文化, ,虽然招到队里后经3个月培训，但要成为合格的消防队员,掌握消防业务知识、熟练操作各种消防器材,投入到灭火救援战斗中,不是那么容易。
2、思想素质不高。我们未把现在的岗位工作当做自己的事业来,不能主动去工作,一方面是我们的工资标准与全日制的工作性质、特点不大适应，心里在寻找更为轻松、更高待遇的工作,一旦有待遇更好的工作,随时就可能选择辞职。因此，从我们现在的思想状况来看,全身心的投入工作，还达不到这一高度。
3、体能业务素质有待提高。作为灭火救援人员,要有良好的体能,才能从事消防这样的高强度、长时间的工作。同时,灭火救援行动对业务知识和技能要求较高,不是一般的人就能胜任的，要经过长时间的业务、体能训练才能真正胜任消防灭火救援行动,这一时间可能是三个月,也可能达半年或1年,有的人可能一直学不会,成为多余的无用之人。
二、纪律意识方面：
1、思想不端正，缺乏活力。我们被招到消防队后,特别是我们西区消
防大队，身在机坪中，面对枯燥的生活、训练，积极性会逐渐减退,其精神面貌也逐渐变得缺乏活力。也存在不能很好的摆正自己的位置,认为自己只是一个临时工的队员，做的再好也就是那么点工资,所以表现出来工作积极性不强、训练热情不高、服从意识较差等。也有觉得当初自己是被骗来的,有种“上当受骗”的感觉。因此工作中表现为走过场,敷衍了事,并在整个队伍中影响了一批人。
2、纪律意识淡薄，难以适应管理。大队实行军事化管理。未有当过兵的人进入消防队后会对军事化管理不满意,对管理规定看成是对个人过分的要求,尤其在对其外出自由的限制、节假日休息的限制上,抵触较大。
3、自动离职现象时有发生。许多合同制消防员一旦觉得工作环境不称心,就会自动离职。老队员走后,必须要招聘新队员,新队员来队后又要重新培训,很长一段时间才能承担相应的工作,不但给队伍管理带来诸多不便,还会影响灭火救援工作。
三、改变对策：
1、招人是关键，出现的问题主要是在招人时缺乏标准，未把好质量素质关，结合机场消防的特点，制定招收标准，尽量挑选退伍士兵，一方面要招业务能力较好的，另一方面也要注意其他踏实肯干、有纪律意识的人，在招收时要明确说明消防的工作性质、日常生活的一切消防特征。
2.适当提高工资标准，结合公司的绩效改革对队员的工资标准按照自身能力、贡献大小来适当的提高，分好层次，同时提高这一水平也容
易招到较高水平的人员。
3、对队员的长远进行考虑，在现阶段保障部的奖励措施下，适当的对在工作岗位表现较好,但因年龄问题，不能很好适合继续在消防岗位工作的队员,对其进行驾驶、烹饪或其它技术学习,让队员在消防队工作期间学习本领,为今后就业创造条件。
