宁夏办事处2011年上半年员工思想动态分析 2011年上半年，宁夏办事处职工保持了良好的精神状态，积极向上的学习态度，创新务实的工作方法，营造出了团结奋进的工作氛围。宁夏办事处根据自身特点，认真研究员工队伍思想动态方面的新情况，新问题，积极探索新形势下做好员工思想政治工作的新途径和新方法，正确处理好改革、发展、稳定的关系，最大限度调动和激发员工的积极性、主动性和创造性，实现了全员思稳，共同进取的良好氛围。
一、员工思想稳定、爱岗敬业，为企业发展兢兢业业地工作。全体员工能够把思想统一到办事处的工作上来，一切以工作为核心，定期组织谈心活动，剖析思想问题，相互交流，提高认识。在工作中办事处所有员工都表现出了企业主人翁精神，积极的创新活力，把落实科学发展观作为促进各项工作的指导思想，提高认识，适应形势，充分把自己的智慧和力量进一步凝聚到工作目标上去。
二、员工人心思进，积极学习，不但有结合公司安排的集体学习，也有部门员工的自发性自主学习。认真学习了集团公司的2011年工作会议材料、集团公司2011年反腐倡廉工作会议工作报告会议材料、公司下发的各项管理制度以及安全意识和消防意识的学习，提高了员工安全知识，倡导企业文化，增强本办事处安全环保意识和责任意识，对公司的未来发展充满信心。在公司安排学习的同时，员工还针对本职岗位的职责，努力学习相关知识，提高自己的专业知识、
技能水平和业务素质，更好的服务本职工作。办事处制定了中长期员工培训规划，确定培训内容和方式，做到长计划，短安排，分步实施，滚动发展。要督促、组织、带动员工利用一切有利时机，勤学苦钻，自我加压，不断提高自身综合业务素质。
三、员工之间团结友爱，互帮互助，统一思想，统一认识，统一目标，统一行为，为企业的发展献计献策。部门内部岗位互换，部门之间有机协调，使员工内在价值取向趋向一致，思想认识和行动协调一致，提高企业凝聚力和生产力，促进企业可持续发展。
四、为确保完成集团公司2011年目标任务，员工之间经常对工作方法进行讨论，明确措施，不断改进和完善各项管理机制，努力提高其科学性、合理性，增强员工对各项政策、制度的认同度和执行力。强化\"人本管理\"意识，关心员工需求，创建优秀企业文化，塑造良好的人文环境，增强员工的职业荣誉感 要围绕充分调动全体员工的积极性，围绕加强企业文化建设改革加强思想政治工作，塑造热爱煤业，爱岗敬业，团结奋进，平等和谐的员工群体。具体应做好以下几方面的工作：
1、寓教于娱乐，以丰富多彩的文体活动培养员工的团队精神
办事处在抓业务经营的同时，要利用节假日和业余时间，倡导、组织员工开展各种文娱、体育活动等员工喜闻乐见、具有浓厚企业文化气息的活动项目，开展寓教于乐的活动，以此陶冶员工情操，增强员工的自信心，凝聚\"人气\"，激励员工积
极进取，充分发挥主人翁意识和创造活力，进而提高员工的团队意识，增强思想政治工作的凝聚力。
2、寓教于疏导，以深入人心的理念培育增强员工的敬业意识
一要抓观念转变。要教育员工树立坚定的理想信念和正确的人生观，价值观，恪守职业道德、社会公德和家庭美德，把创新的思想观念植入员工的头脑之中，培养积极乐观、开拓进取的创业精神。 二要抓习惯培养。培养员工良好的敬业习惯、认真操作的习惯、尽职尽责的习惯，增强使命感和事业心。 三要抓氛围营造。要积极营造员工之间坦诚、互助、零距离的和谐氛围，以激活员工的思维，发挥员工的聪明才智。建立生日祝贺、家事关怀等情感互动机制，积极创造条件为员工排忧解难，增强宁夏办事处给员工的温暖感.
