考勤制度规范
1、凡在酒店试工期(含7天）内劝退者没有工资。试工期内请假，迟到者考勤重新算起。
2、7天——30天被劝退、开除或辞职者，发出勤工资（20元每天）。
3、员工入职工作满1月者即可申请转正，若考核未通过，将延长试用期，等待下月再次考核。
7、工资每月15日以人民币形式支付，统一到财务室领取。
8、离职工资的领取时间；每月22日——25日上午09；30——14；00和下午18；00——20；00，如果工资有疑问到财务室核实时间是每月22日-----25日上午09；00——14；30和下午17；00——20；00。
9、事假：凡当月休假超过五天者（不含五天），取消当月所有福利（如工休、绩效、房补、全勤、工龄工资等）
10、病假：员工因病休假需出示三级甲等以上医疗机构的证明，并经店面负责人签字同意后方可休息，否则视为旷工（特殊情况另对待）；员工病假扣除当日工资。
11、每个星期
六、日上午不允许休假，休假半天扣一天工资，并按事假对待。
12、迟到90分钟以上视为旷工半天。迟到、早退累计三次无全勤奖。
13、旷工半天扣一天半工资。旷工一天扣三天工资；旷工三天按自动离职处理。
14、实习期间旷工者，从上班即日起重新算考勤或直接给予开除。
15、正式员工旷工者，取消当月福利、工休、工龄工资、绩效工资、酒水奖等各种奖金，只发放基本工资。
16、外地员工工作满30天后可每月享受50元住房补贴。
23、离职员工必须提前30天填写离职报告（开除或劝退情况除外）。
24、员工离职时须先将酒店物品（如工装、工号牌等）交接清楚，否则将延迟离职时间。
25、五
一、十一长假及春节前一个月期间，均不允许递交离职报告。
26、离职培训费事宜：服务员/传菜员/吧台（不含收银员）工作1-3个月扣20元；4-6个月扣50元，7-12个月扣100元，工作满一年不扣培训费；收银员工作1-18个月扣350元，18个月以上不扣培训费；暑期工、寒假工不扣培训费。
27、如因工作原因被停职者，停职半天扣一天工资，停职一天扣两天工资，停职五天未复职者按自动离职处理。停职期间，不能递交离职报告。
28、停职、劝退及开除：①与客人产生冲突，严重影响酒店声誉者。②违反酒店规章制度，经教育或警告无效者。③打架、斗殴、偷取酒店物品者。④泄漏公司机密及酒店运营模式者。 ⑤造谣、诋毁酒店声誉者。⑥散播不利于他人信息及煽动他人者。⑦不服从管理且顶撞上级者。⑧被停职的员工不能参加当年各类升迁及优秀员工等评选且取消当年年终奖；被开除的员工当月薪金不予发放且在以后的招聘中永不录用。
29、离职人员二次入职，须重新办理入职手续。
