全体员工入厂须知
入厂员工首先应思想端正，爱岗敬业，听从分配、服从领导，努力完成领导所安排的工作任务，遵纪守法为公司的发展做出贡献。
一、
劳动纪律
1、
入厂员工应下级服从上级，对公司领导下达的工作指令生产任务、劳动安排要无条件服从，（如有异议事后提出），并对下达的指令和任务在规定时间内完成，如有顶撞领导不服从安排每次给予100元罚款。
2、
作息时间与考勤制度：
1.）公司实行8小时工作制，因生产经营需要延长增加劳动时间，公司按多劳多得分配原则付给员工报酬。
本人提出解除劳动合同或辞职必须提前一个月递交辞职报告经各部门负责人签字批准后并根据批准的离厂时间离厂，否则按自动离职处理，公司将不给结算工资或按劳动合同给予处罚。
2.）公司实行打卡制度，员工必须遵守打卡制度，不准以任何方式代理打卡，因公和特殊情况没能打卡的必须向部门领导汇报，说明情况，填写人员外出通知单，由部门领导签字后交给考勤员，月底报账一起交到财务部，如有违反者一次给予50元罚款。
3.）①员工因合理原因需要本人请假处理，并按规定时间申请，经部门领导批准休假，称为事假。部门领导每月只能批准两天事假，超出两天需提前写请假条向上级领导审批。如遇突发事件，部门领导需电话通知上级领导。 ②公司每月有两天带薪公休，如当月公休未休而请事假的，可冲减当月的公休时间，超出四天每天按日薪的双倍扣除。计件工资除外。
③计件工资人员每月请假不超过两天者，不处罚，超过两天但不超过四天，每天扣除50元，超过四天者，超出天数，每天扣除100元。
3、员工上班时间因公事出门办事，管理人员必须持有副总或总经办签字的出门证，非管理人员必须持有主管部门负责人签字的出门证（如副总或总经办人不在厂，可电话联系通知）事后补交手续，如无证放行，分别给予当事人及传达室人员50元罚款。
4、员工机动车、摩托车、电动车、自行车、外来车辆一律按规定停放，违者给予当事人50员的罚款。
5、员工早晨提前15分钟入厂打卡，入厂后将分管的卫生区域和办公区域清扫干净，如有迟到或不打卡者按（员工考勤管理规定）处罚。
6、下班时不准提前离岗等待打卡，必须听到铃响后方可离岗打卡，如有违反者一次给予50元罚款。
7、中午下班休息时间，在办公室、车间、宿舍打牌娱乐的员工，必须提前15分钟结束，传达室严禁打牌和相关娱乐活动，如有违反一次给予50元罚款。
8、下班到餐厅就餐应有序排队，不得拥挤，概不赊账，打卡领饭必须在餐厅就餐，不准在餐厅外任何地方就餐，饭后碗筷洗刷干净，摆放整齐，自觉维护餐厅卫生，爱护餐厅设施，违者一次给予50元罚款。
9、工作时间不准饮酒，发现一次给予100元罚款，第二次停职下岗。
10、上班时间不准打牌、串岗、脱岗、睡觉，不准做与工作无关的活动，如有违反者一次给予50元的罚款，两次以上停职下岗。
11、安全生产及文明环境，生产现场要保持整洁，地面无积水、无垃圾、无死角，部门负责人必须将卫生区域负责到人下班前10分钟对作业区域进行清扫，各分管区域花坛及时进行修剪清理杂草，对不及时清扫或清扫不干净的第一次警告，第二次直接给予负责人50元罚款。
12、全体员工应共同维护卫生间卫生，爱护公共设施，严禁用脚蹬冲水开关，节约用水。不允许向洗手盆和墩布池内倒剩饭菜、茶叶、烟头等杂物，发现一次给予当事人100元罚款。
13、员工进入厂区要穿工作服，进入工作现场和上岗操作者要按规定佩戴劳动保护用品，并必须使用生产设备上的安全装置，如不按照规定穿工作服、佩戴劳动保护用品一次给予50元罚款。
14、在操作中不使用安全装置或违反操作规程的发生安全责任事故，当事人应承担相应的经济损失。对违章指挥、违章操作、对设备管理不善、致使设备损坏，对责任人按经济损失的两倍进行赔偿。
15、公司传达室人员必须按管理规定做好保卫工作，对外来车辆及时进行登记，没开出车通知单的厂内车辆和外来车辆一律不许放行，对外来客人及时打电话与总经办沟通，请示领导，经领导批准方可进入厂内，对进入停车位以里的车辆应进行严格检查，如违反规定放行的给予传达室当班人员每人50元罚款。对传达室人员制止不听的当事人一次给予100元罚款。
16、规范伙房饮食、统一饭菜标准、接待标准，提高接待水平，树立企业良好形象。保持伙房餐厅卫生整洁。门窗玻璃、桌椅、接待室及餐具及时清洁、摆放整齐。地面、桌面每天清理，确保无杂物无灰尘。保证饭菜新鲜，公司定期进行检查，如有不合格的一次给予伙房人员50元罚款。
17、会议制度。凡公司召开的一切会议，参加人员必须遵守会议制度，参会人员在会议召开前5分钟内未到视为迟到，参会人员在会议结束五分钟前离场视为早退，参会人员请假未经批准擅自未参加会议或未签会议签到表视为缺席，无正当理由迟到、早退每次给予当事人50元罚款，缺席的每次给予100元罚款。未能按时提交工作总结、工作计划的每次给予当事人100元罚款，以上考核由办公室人员监督执行。
18、劳保制度。员工入厂后一周内后正常上班公司将给其入意外伤害保险，分配当季的工作服，如干不满一年就离职公司将扣除保险费用和工作服费用。
19、仓库管理的有关规定。物资摆放整齐、标识明确，做到帐、物、卡一致，如发现帐、物、卡不符者每次给予当事人50元罚款，情节严重者停职下岗。
二、车辆及驾驶员的相关规定 1.
目的
加强对驾驶员的管理，规范服务车辆的加油、投保、肇事处理及车辆报废等管理，降低车辆使用成本。 2.
范围
适用于公司服务车辆与驾驶员的管理。 3.
程序活动 3.1驾驶员管理
3.1.1加强学习、端正思想态度，严格遵守国家交通安全法则，做到安全行车、文明行车。
3.1.2搞好车辆的维修保养及内外卫生清洁工作，保证车貌整洁，驾驶员必须时刻保持着装整齐，行为规范，做到礼貌待客、文明服务。提前到达指定点等候客人。
3.1.3加强自律行为，严禁向客户、业务员及其他乘车人员索要财和物品。如发生一次不满意投诉，经确认落实后，罚该车驾驶员200元，两次以上者停职下岗。 3.1.4严格遵守出车时间，无条件的服从部门领导的工作安排，严禁任何 驾驶员在未经分管领导的批准下私自驾驶他人车辆，违者罚款200元，两次以上停职下岗。
3.1.5凡是用车部门必须第一时间将行驶路线去向、往返时间及随车人数及时通知总经办，总经办将根据具体情况与外用车部门进行协调，减少不必要的派车。一经协调后，车辆驾驶员必须服从总经办的安排，如发现不服从者每次罚该驾驶员100元。
3.1.6总经办安排专人维护GPS车辆定位调度管理系统平台，实时掌控车辆具体动态信息，对车的越界绕行、私自放油、公车私用等行为进行监控，车辆驾驶员应该严格遵守相关车辆管理制度，不得擅自关闭或解除GPS装置，进行违规改线等其他行为。以保证GPS装置全天候正常运行。发现GPS装置不能正常工作驾驶员应及时向总经办报告，对有意损坏GPS装置行为，除要求恢复原状以外，对责任人视情节轻重处以300-500元罚款。多次损坏的责任驾驶员调离工作岗位。 3.1.7服务车辆必须停放在公司指定的停车位，严禁任何人未经准许私自开车回家，两次以上者，停职下岗。
3.1.8驾驶员在没有出车任务的情况下，必须在各自的值班室中待命，严禁到无关部门影响他人工作，每发现一次者罚款50元，三次以上者，调离工作岗位。 3.1.9严禁驾驶员酒后驾驶，每发现一次罚款200元，两次以上者停职下岗，严禁将车辆交给无证人员驾驶，每发现一次罚该驾驶员200元，当事人100元，并责令下岗。因无证人员驾驶发生的交通事故和经济损失，由该车驾驶员及当事人自行承担，公司概不负责。
3.1.10驾驶员因违章行为被罚款的一律不予报销。
3.1.11对工作认真负责的，无事故发生和经评议考核绩效 较好的驾驶员，公司将给予一定的经济奖励和表彰。 3.2车辆维修审批流程
经办人-----单位领导-----总经理-----总经办
1.
严格执行车辆维修申报制度，健全维修记录。当车辆有故障需维修时，驾驶员必须填写书面申请，由单位领导签字，由总经办安排验证人，并由验证人、总经办负责人签字后到指定维修厂家修理。外出车辆在途中发生故障需修理时，驾驶员必须打电话请示部门领导和总经办同意后方可在外地修理。回公司后，按规定补办手续，车辆管理负责人、总经办 必须对每一部车辆建立维修档案，做好维修记录以备检查。
2.
更换下来的旧件（灯泡、玻璃除外）必须交回仓库，由仓库出具的旧件接收单，必须注明旧件名称、规格、数量、仓库保管员和驾驶员必须在接收单上签字。
3.
外出维修发票必须附带维修项目明细表，经部门领导签字后，到总经办办理手续，总经办按申请表、旧件接收单、发票附带修理清单三单核实后签字办理报销手续。
4.
维修费用报销时采用发票三单齐全。财务部必须严格把关，手续不齐全不得报销。 5.
车辆年审、二保及保养 ，按公司、交通部门征费标准，报请车管负责人审批，批准后由总经办统一办理缴费手续，报销发票交总经办负责人签字、总经理签字后到财务报销。
三、车间生产工具管理办法
（一）总则
1、目的：为保证生产工具（含刀具）的正确使用及有效管理，规范各类工具的保管、领用、以旧换新、移交、报废程序、以避免工具的超标领用及人员调任造成无交接现象。
2、适用范围：各车间生产员工适用工具的领用、退库交接、报废等。
（二）工具的领用、更换及退还：
1、工具的领用条件：各生产人员首次领用必须在领用范围内须经车间主管签字同意，换领时必须以旧换新。
2、工具的领用程序：
2.1、工具在首次领用时，领用人要写申请单据，注明用途和保管责任人，交车间主管签字批准后领用，并由仓库 建立班组、个人领用工具台账（建账时必须注明工具型号或编号、生产厂家、品牌）。
2.2、原工具丢失或在最短使用期限内人为性损坏，按规定赔偿后方可重新领用。 2.
3、以旧（坏）换新时，由车间现场管理人员鉴定工具的好坏，属于人为造成的损坏由责任人承担（在当月工资中扣除）。
2.4、所有到仓库领用工具必须持有车间主任签字的出库单方可到仓库办理工具领用手续，任何生产员工或管理人员未经车间主任签字授权一律不得自行到仓库领用工具。生产员工或管理人员领用工具后仓库保管人员须及时登记班组、个人领用工具台账。
2.5、所有价值较高的合金刀具、钨钢刀具、数控配件等由仓库保管人员统计后并亲自保管，并做好贵重生产工具的收发记录和回收工作。
2.6、车间员工办理辞职手续须上交手中工具给仓库管理员，并由仓库管理员核对该员工工具收发情况并在辞职上签字确认，再由报告上各部门签字确认后方可到财务部办理辞职结算手续。
（三）工具的检查与赔偿：
1、工具回收时，车间现场管理人员必须认真检查，如仍可使用，请领用人继续使用，如可修复，可联系相关专业人员进行修复；如工具有旧品时（有一定损耗但不影响使用的工具）尽量请领用人使用可用的旧工具，旧工具以旧换新时须填写申请领用单。
2、车间主管或车间班组负责人必须定期对领用工具进行检查，如发现操作人员不能正确使用工具，须进行指导纠正及批评教育。
3、如发现工具有未过最短使用期限造成的损坏、遗失等影响操作的情况，应在一定时间内补齐工具，方式为自己补够或赔偿后重新领用（由车间开出罚款单交财务部从本月工资扣除）。
（四）工具的借用：
1、为方便不常用工具的借用，车间主任或者班组管理人员可向其他班组或车间办理临时借用手续；
2、工具借用必须填写借据，说明借用时间、归还时间、用途、报管员负责人等经部门主管签字后方可借用；
3、车间主管或班组管理人员负责借出工具的催还，如有丢失或者损坏，按上述赔偿规定赔偿。
4、工具归还时，车间主管或班组管理人员来确认工具的完整性并收回借据。
（五）工具的申购规定：
车间设备维修配件、维修工具、特殊生产辅助用品有车间自行申请。申购流程：车间或工具使用人填写申请单交车间主任签字确认，交由总经办签字确认后采购人员方可购买，采购人员根据申请单购买工具，仓库保管人员根据由车间主任、总经办主任签字的申请单方可入库（入库时必须登记产品的型号、编号、品牌及厂家），财务部门根据上述单据入账报销。
四、办公用品、设施的管理规定
1、目的：
规范办公用品、设施的管理规定，方便工作，节省开支。
2、范围：
2.1、办公用品：日常办公用品、办公耗材、影响用品及器材等。
2.2、办公设施：办公桌椅、档案柜等，传真机、空调、电视等设备、电脑、打印机、扫描仪等。
3、办公用品审批流程：
申请部门-----部门领导-----办公室-----总经办
3.1、办公室设立仓库，由办公室、指定库管员、仓库记账员各一名。 3.
2、物资计划填报：
1）价格较低易耗的办公用品，如：铅笔、胶水、涂改液、笔芯等，与仓库库管员根据库存数据、库存数量和部门月均消耗情况，批量报（物资申请计划）经办公室主任审核后，报总经办批准。
2）消耗量较少的办公用品，如：文件夹、文具盒、文件架、文件筐、纸篓、计算器、夹子及复写纸、油墨等，有使用部门提交申请，部门领导签字后（计算器必须经部门领导签字并以旧换新）仓库库管员报（物资申请计划）经办公室主任审核后，报总经办批准。
3）摄影、照相用的录像带、胶卷、电池及其他器材有具体使用人根据使用数量报（物资申请计划）经办公室主任审核后，报总经办批准。 3.3、物资入库：
1）入库单内容填写要清楚、完整、不得更改、填写错误要重新填写，物资名称要同前期采购物资名称一致。
2）办公室、记账员和库管员要按物资类别建立会计账和保管帐。 3.4、物资出库：
1）各部门领用物资时，必须持有物资领料单，物品领料单必须注明领用物资的名称、规格型号、数量、用途，领料单由经办人、单位领导签字，否则仓库不准出库。
2）仓库必须依据物品领料单内容付货不得随意更改，如有变动领用部门需重新开具物资用品领料单。 3.5、物资管理：
1）物资存放要因地制宜、按规定分区、分类摆放，同种物资要集中摆放，要求整齐、清楚、便于清查盘点。
2）做好仓库物资的日常出入库记录和定期盘点工作，认真验收、盘点物资、坐到帐物相符。
3）库管员和记账员每月将库存物资的入库、出库、库存情况汇总报办公室，由办公室根据各部门物资的实际消耗情况对出库物资数量进行有效的控制。 3.6、办公设施的申请与管理：
1）各部门申请增加或更换的办公设施，需经审批并由总经办根据实际情况确定统一规格、样式后办理。审批流程如下：
申请部门------部门领导------办公室主任------总经办 2）办公设施调动管理：
办公设施跨部门的调拨必须由使用部门填写（办公设施调拨通知单）经总经办审批后办理交接手续。
3）办公设施的维修报废管理：
办公设施的维修、报废由使用部门落实原因并填写（办公设施维修申请单）经总经办审批后办理。
4、相关记录： 1）物资采购计划、2）库存物资汇总表、3）办公设施申请、
4）办公设施调拨通知单、
5）办公设施维修/报废申请单、
五、休息日的管理规定 1.
目的
根据各单位、各部门实际情况，在公司各部门、部分工作人员范围内安排休息日。
2.
范围
2.1
公司各部门、总经办、财务部、销售部、技术部、生产部、采购部、仓库、车间部分岗位。
2.2
其他按岗位界定的后勤人员（参照岗位界定的各部门后勤人员表）。 3.
程序活动
3.1各部门安排休息日的前提为了不增员、不减效。不影响工作。 3.2每月休息日定为两天，由公司根据实际情况临时通知。
3.3各部门不得随意调换休班时间，特殊情况下，经公司部门领导批准后，可以在两天之间串休。
3.4员工按方案规定休班的前提是不耽误本职工作，因不能在规定的工作时间内完成所承担工作的员工应自行调节工作时间，不得以休班为由推脱或推迟工作。无论何种原因（包括在休息日内因公出差、学习等）应休班而未休班的时间不计出勤工日，并不得在应休班时间以外补休。
3.5遇到国家法定节假日而需要调整休班时间的根据公司临时调整通知执行。 3.6休班期间，必须保持通讯畅通，确保满足临时工作需要。
3.7各单位休息日安排方案如有调整（新增、离厂、调动人员等）必须经公司分管领导批准后，通过总经办备案
六、公司值班管理规定：
为保障公司的财产安全，自2013年4月8日起公司将安排相关 人员夜间值班，相关规定如下：
（一）值班要点：
1、处理临时发生事件的处理。
2、预防自然灾害、盗窃及其他危机事项。
3、接待下班后公司来客。
4、合理有效处理下班后的突发、紧急事件。
5、认真填写值班记录。
6、完成领导交办的各项事宜。
（二）值班规定:
1、值班时间：18:00—7:00；
2、每天值班人员为两人，值班表上的第一人为当日值班负责人。
3、值班人员应遵守值班纪律，坚守岗位。值班人员应到传达室签到，不签到或者中途离岗视为旷工，每次给予50元罚款处理。
4、值班人员每晚需不定时到车间及厂区巡视（不低于3次），做好防盗、防火、防灾工作，尤其加强对重点部位的监管。
5、值班人员应按照规定时间在指定场所值班，不得中途随意外出
6、值班人员遇到突发事件时应按缓急轻重程度处理，具体如下： 6.1.值班人员能自行处理的自行处理。
6.2.处理不了的向公司相关领导汇报如：火情、自然灾害、被盗等突发事件。
7、值班人员因病和其他原因不能值班的，应先向总经办请假后在找其他人员代替，总经办应做好记录。
8、值班人员应爱护公共物品，保持值班室卫生清洁，早晨交接班前把卫生收拾干净，如检查不合格一次罚款20元。
三、值班领导工作职责
1、办公设备及车间设备电源关闭情况进行检查。
2、厂区内设备漏水、漏电等安全隐患的检查。
3、值班记录的填写；
七、宿舍管理规定：
公司为了使住宿人员有一个良好的居住环境，特制定以下管理规定：
1、住宿人员每人收取100元押金，退宿上交钥匙后退还押金。
2、住宿人员在住宿期间必须遵守公司制定的管理制度，对扰乱住宿秩序，干扰四邻正常休息的，将给予20-100元罚款，情节严重且不听劝告的取消住宿资格。
3、宿舍内严禁接纳外来人员住宿，一经发现，对该宿舍罚款50元。
4、爱护宿舍公物，如有损坏公物者，由损坏人承担赔偿，找不到损坏人的，由宿舍负责人承担，每个宿舍的第一人为宿舍负责人
5、宿舍内严禁使用电炉子，一经发现，除没收外，对当事人罚款100元。
6、保持宿舍内务整洁，每天早晨必须把地面卫生及垃圾清理干净，并且把属于本宿舍的公共卫生打扫干净。对宿舍内务杂乱者，每次罚款10元。
7、住宿人员应该做到人走灯灭，按时熄灯，严禁宿舍有长明灯现象。如发现宿舍内存在大白天仍灯火通明情况，将给予所有住宿人员每人5元罚款的处置。
