杭州勤业劳务分包有限公司
劳动纠纷处理制度
1、项目部必须设立相应的劳动纠纷处理调解小组，组长由劳务项
目负责人担任。
2、施工现场如发生劳动纠纷时，调解小组必须及时妥善解决，化
解矛盾，如项目部调解小组无法解决时，可以逐级向上报帮助解决。
3、劳动争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成的，可以向本
企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁
决不服的，可以向人民法院起诉。
5、调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30
日内结束的，到期未结束的，视为调解不成。
6、调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调
解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行，调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《劳动纠纷处理制度.doc》
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