劳动保障监察案件处理制度
一、查处违反劳动保障法律、法规行为应按下列程序进行：
1、登记立案；
2、调查取证；
3、处理；
4、制作处罚（处理）决定书；
5、送达。
二、发现用人单位有违反劳动保障法律、法规行为的，经过审查由监察人员确认有违法事实的，提出立案意见；
三、登记立案应当填写立案审批表，报大队负责人审查批准，大队负责人批准之日为立案起始时间；
四、登记立案后，劳动保障监察人员应当全面、客观、公正地调查，收集有关证据。证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录、现场笔录等。
五、监察人员完成调查取证后，应向大队提交调查报告和处理意见，包括被处罚（处理）单位名称、案由、违反劳动保障法律法规事实、被处罚（处理）单位的陈述、处理依据、建议处罚意见等；
六、审议劳动保障监察案件时，应按以下规定处理：
1、事实清楚、证据确凿；依法应当给予行政处罚（处
理）的，应将案件报劳动保障行政部门负责人批准；
2、依法不应给予行政处罚（处理）的，经大队负责人批准，做出撤销案件决定；
3、用人单位有违反其他法律、法规行为的，应建议有处理权的行政机关处理；
4、用人单位的违法行为构成犯罪的，应及时提请司法机关依法追究刑事责任。
七、劳动保障监察案件应从立案之日起六十个工作日内结案。对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长三十个工作日；
八、劳动保障监察行政处罚（处理）决定，由劳动保障行政部门做出，并制作劳动保障监察行政处罚（处理）决定书；
九、劳动保障监察案件结案后应建立档案。
《劳动保障监察案件处理制度.doc》
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