中共西南林业大学委员会2011年工作要点
（2011年3月22日校党委会研究通过）
2011年是“十二五”规划的开局一年。学校党委工作的总体要求是：全面贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会和省委八届十次全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的教育方针和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，贯彻落实西南林业大学第一次党代会精神，进一步解放思想、开拓创新、抓住机遇、加快发展，全面启动实施学校“十二五”规划和发展纲要，努力推动学校各项事业持续健康协调发展。
一、加强和改进党的建设，不断提高学校党的建设工作水平
1.扎实推进创先争优活动。认真总结创先争优活动经验，巩固扩大学习成果，深入开展向杨善洲同志学习活动，调动基层党组织和全体党员的积极性和创造性，引导他们争科学发展之先、创和谐校园之优，进一步形成学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。
2.加强思想政治建设。深入开展庆祝中国共产党成立90周年和辛亥革命100周年主题教育，继续实施三生教育工程，努力构建当代大学生核心价值观，积极推进社会主义核心价值体系建设；坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员干部、教育师生员工，增强全面落实科学发展观的自觉性和坚定性；加强思想政治理论课教师队伍建设，推进思政课实践教学改革，力争进入云南省优秀高校行列；加强大学生廉洁诚信教育和心理健康教育；抓好思想政治教育及当代大学生核心价值观教育进网络、进公寓、进社团、进头脑工作；认真开展形势政策教育、爱国主义教育和民族
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团结教育，积极参与马克思主义理论研究和建设工程，做好党建思政研究课题的申报、评选、结题等工作，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位。
认真抓好党委理论中心组的学习活动，制定学习计划，结合形势及学校改革发展稳定的实际开展学习。继续抓好基层党组织、师生员工的政治理论学习，努力建设学习型党组织，不断提高党员及广大师生的政治理论素质。
3.加强领导班子和干部队伍建设。坚持和完善党委领导下的校长负责制，健全议事规则，完善决策程序，科学划分决策、执行、监督、学术权限，努力把学校领导班子建设成为坚定贯彻党的路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体；做好第七届中层干部的考核及第八届处、科级干部换届工作；通过集中学习和民主生活会等形式，加强领导班子党性教育，提高领导班子党性修养；深化干部制度改革，健全干部选拔任用、管理监督、考核评价等工作制度；加大干部教育培训力度，有针对性地选派干部参加挂职锻炼，提高各级领导干部的综合素质和执政水平。
4.加强党内民主建设。认真贯彻落实《中国共产党党员权利保障条例》和《关于党的基层组织实行党务公开的意见》，建立和完善党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见等制度，积极探索党代表常任制、党委会向党代表汇（通）报工作制度，不断提高决策民主化、科学化水平；完善党内选举制度，扩大干部工作中的民主，加大对年轻干部、妇女干部、少数民族干部和党外干部的培养使用；加强基层党内民主建设，保障党员主体
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地位和民主权利，逐步健全“网上提案”等新途径，完善党员意愿表达机制，切实保障党员的知情权、参与权、选举权和监督权。
5.加强基层党组织和党员队伍建设。优化基层党组织设置，扩大组织覆盖面，创新基层组织活动方式，推进“创先争优”基层党建示范点工作，抓好党总支换届选举；发挥党组织及党员信息管理系统的优势和功能，加强流动党员管理和服务，增强党组织的号召力和凝聚力；按照“五个好”（即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）、“五带头”（即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气）的标准和要求，不断探索完善保持共产党员先进性教育的长效机制；继续做好“云岭先锋”基层党建示范点创建工作，拓展联系师生的渠道和领域；继续发挥好党校的功能和作用，加强对入党积极分子及学生党员的培养培训工作；深入实施党员人才工程，继续做好在优秀大学生、青年教师、学术骨干、学科带头人、“双高人员”及留学归国人员中发展党员工作，改善党员队伍结构，增强党员队伍整体活力。
6.加强党员领导干部作风建设。以强化党的宗旨意识为重点，不断加强和改进党员干部的思想作风、领导作风、工作作风、生活作风。不断解放思想、更新观念，培养实事求是、与时俱进的思想作风；坚持讲党性、讲政治、顾大局，培养发扬民主、团结共事的领导作风；树立大局意识、强化全校一盘棋的思想，培养真抓实干、务求实效的工作作风；贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》各项规定，培养勤俭节约、情趣健康的生活作风。进一步健全信访制度、领导干部接待群众来访制度，努力为师生办实事、做好事、解难事；精简会议和文件，改进会风和文风。
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7.加强反腐倡廉建设。认真按照党的十七大、中纪委十七届六次全会、省纪委八届六次全会的部署，切实把以人为本、执政为民贯彻落实到党风廉政建设和反腐败斗争中，进一步抓好《廉政准则》的落实工作。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以建立健全惩治和预防腐败体系为目标，以深入落实党风廉政建设责任制为龙头，以加强领导干部党性党风党纪建设为重点，通过继续推进反腐倡廉思想教育、深入落实党风廉政建设责任制、着力加快制度体系建设、不断强化权力运行监督、切实加大案件查办力度等措施，统筹兼顾、协调推进教育、制度、监督、改革、纠风、惩处等各项工作，为学校科学发展提供政治和纪律保障。
二、加强和规范学校管理，推动学校建设迈上新台阶
8.科学谋划学校发展。运用科学发展观的立场、观点和方法，深入调研，集思广益，讨论审定学校“十二五”发展规划，并认真组织实施；适应学校扩大办学规模、提高办学质量、提升办学层次的发展要求，制定院系布局结构调整实施方案，调整和充实院系领导班子，完善管理体系，优化资源配置；学习贯彻我校第一次党代会精神，认真执行大会的各项决议，详细制定计划，分阶段、分步骤实现大会确定的各项任务。
9.做好新校区经费筹措及规划使用工作。努力寻求上级政府和相关部门支持与投入，积极推进银校合作，早日完成昆明理工大学白龙校区的经费筹措和校园移交工作，认真做好校区整体规划、有序组织搬迁和学生入住配套工作，有效解决办学资源不足问题，切实保障教学、科研、管理、服务工作的需要。
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10.加强人才队伍建设。牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，做好人才的培养、引进、使用和管理工作。坚持培养与引进相结合，抓好高层次人才和国外优秀人才的引进工作；健全人才培养机制，建立健全优秀中青年学者的引进和选拔体系，建立一支结构合理的高素质教师队伍，继续完善教师培养、进修和深造制度，努力培养与引进领军人才；不断提高教师师德水平，营造“教书育人、管理育人、服务育人”的浓郁氛围，不断提高师生满意率，切实把师德表现和教书育人实绩作为教师职称评聘和职务晋升的重要依据。
11.提升学科建设水平。按照凝练学科方向、汇聚学科队伍、构筑学科基地的要求，做好学科规划与建设工作。认真做好新增博士学位授予单位相关工作，迎接上级部门中期检查；加强学科梯队建设，以优势特色学科为依托汇聚人才；巩固基础学科、发展特色学科、强化优势学科，培育一批有影响的重点品牌学科，努力创建以省部级重点学科凸显学科优势、以校级重点学科彰显学科特色的学科体系；坚持学科分委员会制度，重视校外博导的申报工作，严把培养监督关和论文质量关；在更高的层次和水平上，围绕前沿的、主流的、有生命力的发展方向，形成优势特色学科与相关基础学科的深度交叉和融合，推动新学科的建设与发展。
12.提升科学研究水平。深化科研体制改革，修订科研工作办法和资质使用管理办法，探索科技信息化管理；继续增强现有科研平台和人文社科基地的学术实力，切实做好省部级以上科研平台建设工作；依托优势学科群，加大科技创新团队申报与建设力度，提高自主创新能力，增强学校承担重大科研任务、产出原创性应用性成果以及服务经济社会发展的能力；
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做好国家级、省部级和重大横向科研项目申报立项、科研成果报奖工作；适时召开科技大会，积极开展学术交流，不断提升学术声誉；力争在获得国家级项目、科研经费、高水平成果、高层次奖励方面有新的突破；大力探索产学研结合的发展途径，提高科学研究的经济和社会效益；树立精品意识，在确保质量的前提下增加学报期数，力争获得社科版办报权，进一步扩大学报的学术影响。
13.提高人才培养质量。实施招生“阳光工程”，严格执行招生考试管理制度，加强招生宣传和生源基地建设，建立吸引优质生源长效机制；着力抓好“质量工程”申报与建设工作；深化教学改革，创新人才培养模式，合理确定人才培养目标和规格，探索并推行创新型教育方式，切实加强青年英才和重点领域急需紧缺专门人才的培养；推进学分制改革，不断完善教学督导和学生评教制度；进一步抓好课外学分工作，强化实践教学，加强学校实验、实习基地建设，提高实践教学水平；推动大学生科技创新，实施研究生创新计划，提高学生创新能力。
14.提高社会服务能力。深化校地合作，切实把服务区域或地方生态建设和经济社会发展特别是服务云南“两强一堡”战略作为义不容辞的责任，主动面向经济社会建设主战场，瞄准区域或地方经济社会发展的战略目标和重大领域，以更宽的视野，更高的要求，努力提高服务社会水平，充分发挥学校在技术、人才和信息等方面的优势，加强科技服务基层林业，继续做好“挂钩扶贫”和“兴边富民”工作，为区域生态文明建设和经济社会发展作出更大贡献。
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15.创新管理体制与运行机制。按照党委领导、校长行政、教授治学、民主管理、自主办学的现代大学制度，积极推进内部管理体制改革，着力消除体制性和机制性障碍。深入推进人事制度改革，全面推行人员聘用制度和岗位设置管理，科学合理设置岗位，明确岗位职责、权力和任职条件，实行全员聘用，岗位管理，积极推进绩效工资改革和绩效考核工作；健全学校内部管理办法，严格管理、规范管理、科学管理，加强督察督办，努力提高管理效率，形成合力机制；创新对外合作交流机制，扩大和深化校际交流，加快推进教育国际化进程；进一步调整组织结构，强化分类管理，健全激励和约束机制，以科学管理促进科学发展。
16.提升后勤保障能力。发扬艰苦奋斗作风，推进节约型校园建设，坚持开源节流、勤俭办学。加强财务管理，合理安排收支预算，积极争取化债资金，继续做好筹资工作；重视基础设施建设，正确处理学校地产有关事宜，完成管道煤气和自来水工程；结合院系调整，统筹并合理使用校内办学资源，加强国有资产管理；加强后勤工作，积极应对物价上涨，确保后勤供应质量，不断提高新形势下的后勤服务保障能力；推广节能技术，切实降低能耗，不断提高办学效益。
17.做好大学生就业和助困工作。全面开展毕业生就业优质服务年活动，重视毕业生就业指导与服务工作，加强就业指导课程体系建设，以科学的理论引导大学生自主择业；鼓励大学生面向基层就业、到西部就业、到国家最需要的地方就业，积极参加入伍预征；加强与行业协会的联系，依托行业协会，创新就业途径；抓好有形就业市场和无形就业市场建设，深入开展“青年创业就业行动计划”，以大学生自主创业带动就业。加大对家
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庭经济困难大学生的资助力度，进一步完善奖、助学金制度和校内勤工助学岗位管理制度，积极开辟校外勤工助学途径；认真总结助困经验，加强与社会各界的联系，通过多种渠道帮助困难学生解决实际问题，保证经济困难学生顺利完成学业。
三、推动和促进校园建设，为学校事业发展创造良好环境
18.营造良好舆论氛围。坚持“内聚人心，外塑形象”，加强宣传舆论阵地建设，更好地发挥舆论宣传的引领和导向作用；围绕学校中心工作，充分利用各类宣传载体，整合宣传资源，不断提高学校的影响力和美誉度；积极联系各类新闻媒体，切实做好对外宣传报道工作，进一步提升社会影响力，为学校发展拓展外部空间，争取更多社会资源。
19.建设高品位校园文化。坚持用社会主义核心价值体系引领校园文化建设，弘扬主旋律，突出高品位，继续举办好绿色的希望大合唱、校园十大歌手赛、高雅艺术进校园等活动，不断推进校园文化阵地建设，充分发挥大学文化的育人功能和引领作用；结合学科专业特色开展主题活动，形成具有西林特色的工作品牌，逐步构建起具有时代特征和学校特色的校园文化体系；大力倡导坚持和探索真理的勇气，尊重和保护个性发展，培育民主的学术风气，形成兼容并包、开拓创新的学术理念。
20.做好统一战线和群团工作。继续加强党委对统战工作的领导，支持民主党派做好组织建设工作，积极推荐政治素质好、业务能力强、有领导才能的党外人士担任领导职务；做好情况通报会、座谈会、征求意见等工作，为党外人士发挥积极作用创造有利条件；加强党的民族、宗教等政策法规的宣传，进一步增强民族团结意识。按照十七大“全面做好离退休干
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部工作”的要求，继续抓好离退休党员的思想、作风和制度建设工作，认真落实离退休教职工的各项政治待遇和生活待遇，积极发挥离退休人员在教育子女、影响学生方面的榜样作用，做好关心下一代工作。筹备召开我校五届三次教代会暨工代会，认真审议学校“十二五”发展规划草案，为学校科学发展建言献策，落实广大教职工民主决策、民主管理和民主监督的权利；推动二级教代会的规范化制度化建设，督促基层工会认真履行责任；继续推进“非在编职工”工会小组建设，积极反映他们的意见和诉求；正常开展教职工体检和女工专检，关心帮助困难教职工，认真开展送温暖活动。强化共青团员的思想政治教育，推进“青年马克思主义者培养工程”，加强共青团的基层组织建设和基层工作，完善共青团自身建设；加强以共青团为核心的青年组织体系建设，积极探索社团建团、网络建团等有效的团建模式，科学指导学生会、学生社团联合会独立自主开展工作。
21.加强安全稳定工作。加强对热点难点问题的研究与引导，及时化解矛盾，释疑解惑，营造昂扬向上、团结奋进的校园舆论氛围；认真做好校园治安管理、消防管理、户籍管理和交通安全工作，积极推进校园及周边环境综合治理，做好重点时期、重点场所、重点活动的安全保卫工作；高度重视网络安全，加强领导和协调，提升虚拟校园管理水平，严防利用网络进行违法活动；加强保密工作，深入开展安全教育和法制教育活动，不断提高师生员工的安全防范和法制意识，努力创建平安和谐校园。
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