2011年度若羌县人力资源服务机构年检总结 根据人力资源和社会保障部《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》（人社部发[2010]10号）、自治区人力资源和社会保障厅《关于开展2011年度人力资源服务机构年检的通知》(新人社明电[2012]19号)精神,若羌县人力资源和社会保障局从2012年3月15日至3月30日对全县 家人力资源服务机构进行了年检，现将年检情况总结如下：
一、年检情况
截止2011年12月，全县共有7家人力资源服务机构，工作人员 人, 人，举办招聘会 场，其中高校毕业生专场 次，农民工专场 次，为 多家企业提供用工服务，成功帮助 多名求职者与企业达成意向协议，全县实现新增就业 人，下岗失业人员实现再就业 人,就业困难人员再就业 人，其中残疾人就业 人。
对全县人力资源服务机构的年检中，我县所有人力资源服务机构都能按照相关法律法规合法经营，并且达到法律、法规要求的设立条件。通过年检，全县7家人力资源服务机构全部年检合格。
二、主要措施
1、加强领导，夯实发展基础。我县高度重视人力资源服务机构年检工作，成立年检工作小组，召开专门会议，采取“以会代训”方式，组织从业人员学习相关政策，将人力资源服务机构，致力打造成一个为用人单位解难，为求职者排忧的优质人力资源服务平台，促进人力资源市场健康、规范、有序发展。
2、规范操作，把好审批关口。在年检过程中，采取查看资料和实地检查相结合的方式，认真审核相关材料，仔细查找存在问题，严格按照有关文件规定，进行年度审验，确保年检工作取得实效。
三、存在的问题
我县人力资源服务工作虽然取得一定的成绩，但还存在一些问题，人力资源市场办公设施不完善，制约了我县公共人力资源服务事业的发展。希望上级劳动部门能加大用于人力资源市场建设资金的投入力度。
三、下一步工作打算
完善人力资源市场，搭建就业求职信息发布平台，提高职业介绍服务质量，进一步提高职业介绍成功率。 2011年，我县人力资源服务工作虽然取得了一定的成绩，但与上级服务的需求和基层群众的期盼仍有一定的差距，未来我县将努力在拓展服务领域和功能上再求突破，努力解决企业用工难的矛盾，为地方经济又好又快发展再做新贡献。
