关于辛集市xxx镇农村实用人才的调研报告
一、基本情况
本次农村人才调研过程全镇共调研农村实用人才198人，涉及四个类型。经营型人才45人占所调研农村人才的23%，生产型102人占所调研农村人才的52%，科技服务型11人占5%，社会服务人才40人占所调研实用人才的20%。
高中以上学历者占77人占39%，初中及以下学历占61%；年龄结构为35岁以下35人占18%，36-45岁的58人占29%，46-54之间65人，占33%，55岁以上30人，占15%。
当前随着社会经济持续、快速发展，农村市场经济不断呈现多元化需求，发展设施农业和节水农业等现代农业势在必行，传统的农业生产模式被彻底改变，我镇农村急需一批年轻的设施农业领域技术指导、大棚管理和温室种植等方面的新型农村科技人才和科技示范户。
二、主要做法：我镇加大农村科技人才培养上也做了一些工作，主要是要求各村加大科技培训力度，聘请各级专家讲课。
三、存在问题及原因 一是农村实用人才总量不足。全镇现有农村实用人才不多，他们是致富带头人或种植养殖示范户，而适应时代发展的拔尖人才、科技致富领头人才的数量就更少。
二是农村实用人才文化层次低，没有扎实的文化知识，视野狭窄，很难适应新形势下新农村的农业产业化发展的需要。
三是农村实用人才人才外流严重。受市场经济发展影响，目前，绝大多数大中专生毕业后不回农村，他们大多都想到外地发展，即使是农村出来的也很少愿意再回到农村发展。致使农村实用人才知识结构偏低。
四、措施与建议 实用型人才队伍是农村经济和社会发展的基础力量。农村实用人才熟悉本地经济发展情况，有较丰富的实践经验，是社会主义和谐新农村建设的“领头雁”，是实施科技兴农的带头人。因此，要加强农村实用型人才队伍建设，就必须在管理、培养、激励上下功夫。
（一）制定有关优惠政策，加快农村实用人才队伍发展步伐
发展农村实用人才队伍建设，上级有关部门应及时出台相应优惠政策，更好地为农村实用人才队伍发挥才干提供舞台。一是认真建立农村实用人才建设资料库，对现有农村实用人才进行详细登记、造册，进一步强化教育培训，尤其是要突出抓好农村教育改革，大力开展农村职业技术教育；二是引导农村待业青年学习农业生产知识，要不断通过保送培训、出资培训等方式，尽快解决好农村实用人才队伍青黄不接的现象；三是要采取“走出去、引进来”的办法，组织农村实用技术任务外出学习现代农业知识，提高认识，转变观念，进一步加快农村实用人才队伍建设步伐。
（二）极大扶持力度，调动积极性
一是为充分调动实用人才的积极性，应积极鼓励农村实用人才大力发展新型农业生产，从土地使用、资金信贷、农用新产品设施、设备、项目引进等方面给于帮扶，增强信心，认真解决好发展后顾之忧，并更好地影响和带动广大群众共同致富；二是要通过大户辐射的方式或加强专业合作社的指导工作，推广技术成果适当给于经费投入，把新品种、新技术、新产品交给专业户、示范户，由他们先搞起来，辐射带动周边群众。2
