后备人才培养协议
委托方：
受托方：
学习者：
为规范公司后备人才培养工作，建立后备人才的造血机制，实施基于公司发展战略的人才培养计划，合理挖掘、开发、培养后备人才队伍，吸引有发展潜质的人才纳入人力资源开发体系，为公司提供充足的人力资源储备，建设优秀的管理后备人才队伍，促进公司更好的发展，特制定本协议。
委托方、受托方、学习者经充分协商，在自愿、平等的基础上达成以下协议：
一、委托方职责：
1、负责制定公司后备人才总体培养方案；
2、负责识别并确定受托方和学习者；
3、负责指导并审核受托方制定的后备人才培养实施计划；
4、负责核定学习的装置或岗位数量，组织制定顶岗的评定标准；
5、负责审核并购买受托方提交的培训教材或相关培训工具；
6、在培养期间，委托方负责监督受托方培养计划的实施情况；
7、委托方不定期组织业务理论或实践考试，以验证学习效果。
8、负责制定相关激励政策及规定，并按要求认真执行。
二、受托方职责：
1、根据公司后备人才整体培养方案，负责制定本部门后备人才的具体实施计划；
2、负责做好学习者在岗期间的学习管理，以保证培养效果；
3、负责确定并提供相关的培训教材或资料；
4、负责为学习者指定专人师傅，并签定师徒合同；
5、负责与学习者核定每一个学习岗位的学习时间；
6、根据核定的岗位学习时间，负责按期组织顶岗评定考试，包括理论考试，实战模拟；
7、考评合格者，报委托方考评，经委托方考评合格者，奖励受托方元/人。
4、委托方制定培养方案必须征得受托方同意方可实施，培养方案必须以理论与实践操作相结合，要以生产为主。
三、学习者职责：
1、学习者在岗期间，服从受托方工作安排，遵守劳动纪律。
2、学习者在岗期间，应努力认真学习本岗位业务知识与实践操作，确保每三个月学习一个岗位，经委托方考评合格，给予学习者元奖励。
四、协议效力
第一条 本协议自委托方、受托方、学习者三者签字（盖章）之日起生效。
第二条 本协议中如有未尽事宜，委托方、受托方、学习者三方共同友好协议解决，因本协议发生争议的，三方协商解决，协商不成
的，由委托方当地法院裁决。
本协议一式三份，委托方、受托方、学习者各执一份。
委托方：受托方：学习者： 代表签字：代表签字：
年月日年月日年月日
