工作情况
****厂是***公司下属分公司，工厂现有职工456人，大专以上学历212人，获得高级职称有13人，中级职称有47人，初级职称有56人，高级技工28人，中级技工37人，初级技工3人。工厂生产基地位于经济发展区，占地28000平方米，厂房建筑面积12000平方米。主要从事电气产品、热交换产品的研发、制造、销售。商贸基地位于****，拥有65000平方米的商厦，从事商贸租赁开发，经营塑料、日杂、床上用品等业态。
2009-2010年度，我厂以积极践行“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观为主线，以创建文明单位为主题，以全面落实***公司对我厂提出的的“四转”改革新思路为目标，以科学发展观统领全局，坚持物质文明和精神文明一起抓，紧紧围绕着创建文明单位的八项标准，创新地充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平，开创了创建文明单位的新局面，2009年被评为“湖北省国资委文明单位”，连续多年被评为***系统文明单位。现将我厂创建文明单位工作情况介绍如下：
一、重视学习，勤政廉洁，领导班子强而有力
（一）加强学习，提高班子自身素质。厂党委认真贯彻省公司关于建设学习型领导班子有关要求，以党的创新理论、国家电网公司战略规划、现代企业管理知识等为重点，以党委中心组学习为主要平台，将常态学习和个人自学紧密相结合，落实领导班子成员讲学、述学、评学、督学制度，强化中心组学习的组织、管理和考评，促进中心组学习的经常化、正规化、系统化，不断提高领导班子成员的政治理论素养。
（二）求真务实，树立勤政工作作风。厂党委始终坚持求真务实的工作作风，为了深入基层，加强交流，提高班子成员的正抓实干的治企能力，厂党委制定并实施厂长联络员制度、厂领导接待日制度，厂领导参与部门每周办公例会制度，建立企业短信平台，全方面、多角度拓宽厂领导与基层职工面对面交心谈心的的渠道，让党组织及时发现员工的思想问题，有针对性的开展引导工作、化解矛盾，积极推进和谐企业的建设
（三）以身作则，打造廉洁班子形象。我厂是系统内有名的困难企业，厂领导班子奉行清政廉洁，倡导“勤俭办企”，班子成员，率先垂范、以身作则，首先主动取消专车，上下班或联系工作实行“拼车”制；二是厂领导带头在办公室安装电表，定期公布用电量，对于超过用电标准的办公室实行收费制度，节能降成效显著。在制度上通过狠抓各个环节的廉政建设，确保厂党委各项工作沿着健康的轨道发展，确保每个党员干部清正廉洁，2009-2010年期间，我厂没有发现一起违规违纪事件，使党风廉政建设取得了明显的成效。
（四）团结合作，增强领导班子凝聚力。厂领导班子始终坚持民主集中制原则。凡属重大事项的决策，按照“集体领导、讨论酝酿、民主集中、会议决定”的制度执行，避免决策失误，凝聚了领导班子集体智慧，激发了活力，构建了班子成员之间和谐的氛围，铸就了领导班子的凝聚力。
通过班子自身建设，省公司领导对我厂领导班子工作充分肯定，干部职工对厂领导班子信任度高。
二、抓住机遇，克服困难，落实“四转”改革工作
由于我厂的特殊情况，历史遗留问题比较多，***公司领导加大对我厂的扶植力度，对我厂提出***改革新思路。厂领导班子紧紧抓住机遇，开展产业结构调整，我厂由换热产品独挑大梁、孤木难支的生产状态，逐步转变为电气产品、
换热产品、商业经营三足鼎立的多元化发展格局。通过加大对电气事业的人员、资金投入，电气产品生产从无到有，产品转型、市场转向、产业结构调整初具雏形。
传统换热产品稳中有进。通过生产流程图和车间分布图，购置管板氩弧自动焊焊机，采取CO2保护焊打底、填充、埋弧焊盖面的新工艺，降低了劳动强度，提高了工作效率。在人员减少近一半的情况下仍然圆满完成工作任务，减人增效效果明显。截止2010年9月，换热产品完成产值2397万元。
商业经营上积极采用现代化管理手段，引进商场管理软件、电子收费系统，提高了工作效率。稳定商场经营业态，实施
一、二楼租价上调，增收约110万元。改进地下车库管理，通过重新划分区域，增加车位12个，年收入增加2.16万元。截止9月商场实现收入1724万元。
三、以人为本，忠诚企业，加强职工思想建设
厂党委把加强党员队伍和职工队伍建设，作为精神文明建设的重中之重来抓，把思想政治教育贯穿于各项工作之中。
（一）建立学习制度，制订学习计划，把学习培训列入年度工作计划。为加强党员队伍建设，党委与党支部每年年初制订学习计划，通过“三会一课”制度把学习落到实处；为加强职工队伍建设，每年年初列出职工培训计划，由人力资源部督促各科室组织实施。
（二）狠抓思想政治教育，推进党组织建设。党委在充分发挥基层党组织的政治保障作用中，不失时机地抓好党员队伍的思想建设。坚持“三会一课”制度，在开展创建“电网先锋党支部”、“ 亮身份、强素质、当先锋”党内主题实践活动、“创先争优”、“加强执行力建设”等活动中，多次开展全厂职工学习活动，厂长、党委书记亲自授课，使广大党员更深刻理解思想政治教育的重要性。在抓组织发展工作中，认真贯彻党的“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针。各支部坚持做好培养教育、厂党委严格把关掌握标准，从而充实了党员队伍，增添了新的活力。
（三）在创先争优活动中，结合我厂实际，开展“四比四看”专题组织生活，通过 “比思想看精神状态，比创新看科学发展，比实干看工作业绩，比学习看能力素质” 争做“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的共产党员，进一步促进党员转变作风，以更加奋发有为的精神、更加求真务实的作风、更加扎实有效的工作，在全厂党员职工中掀起比学赶超的热潮。
（四）扎扎实实地开展了警示教育活动。党委始终坚持以党风带民风、以民风促党风，自觉把加强党风廉政建设作为先进文化的重要内容。厂党委坚持与各事业部、部室签订党风廉政责任书制度，制定党风廉政月度考核办法。先后组织党员干部观看了廉洁自律宣传片；在公告栏上开辟《廉洁自律行为准则》专栏，使每一位干部牢记党的根本宗旨，自觉做到自重、自省、自警、自励，抗得住诱惑、管得住小节，增强了干部队伍拒腐防变的能力。
四、和谐创建，群团合力，企业文化多元发展
厂党委高度重视企业文化建设，把思想政治、宣传教育工作与重大节日活动相结合，积极创造条件，开展有利于职工身心健康的各种文化体育活动。充分发挥工会和共青团的积极性，先后举办了冬季职工趣味运动会、“庆五一文艺演出”、“庆十一歌咏大赛”等大型文艺活动。青年职工还组成“青年志愿者”队伍，开展了植树活动和禁烟宣传活动。在全厂范围内，开展了“我与企业同发展”、“我为企业献一策”、“扬正气、树新风”等征文活动，充分调动职工积极性参与到厂
务管理中。与此同时，厂工会还经常组织职工开展扑克牌、门球、象棋、足球等比赛以及郊游等活动。这些活动的开展，不但丰富了职工的业余文化生活，而且增强了职工的凝聚力，展示了企业的团队精神。
五、加大投入，关心职工，创造和谐企业氛围
厂党委在搞好精神文明建设的同时，也加大硬件投入，搞好物质文明建设。在省公司的政策支持下，我厂在2009-2010年期间，共计投资250万元，启动了生产车间维修、职工食堂建设、办公条件改善、厂区环境改造等小型基建工程。美化了厂区环境，改善了职工生产生活条件，提升了职工信心。工会在2010年投入4万元创建职工书屋，丰富了职工的文化生活。
厂党委关心职工生活，重视对困难职工的帮扶。厂党委始终坚持做到一是中秋、春节等传统节日对困难职工进行家访、慰问；二是在迎峰度夏等生产高峰时期，厂领导经常深入生产一线慰问职工，了解职工的思想，关心职工的疾苦；三是对生病住院的职工（含离退休职工）看望慰问到病床前；四是对困难职工给予一定的困难补助；五是安排组织职工定期进行健康体检；六是认真开好“五一劳动节”、“八一建军节”、“九九重阳节”等的座谈会。厂党委方方面面，实实在在的工作，让职工特别是困难职工发自内心地感受到党组织的温暖，感受到单位大家庭的温暖。
通过几年来的文明创建活动，全厂干部职工的政治思想素质明显提高，廉洁自律、勤政为民的自觉性进一步增强，厂区工作环境面貌焕然一新。在创建文明单位的各项工作中，我们做了大量有效的工作，但我们深知，文明单位创建工作，只有起点，没有终点。我们坚信，通过这次创建省级文明单位的活动，对全厂干部职工必将是一个较好的鞭策和鼓舞，对企业加强各方面的管理必将注入新的生机和活力，我们一定会以此为起点，满怀信心地面对未来，迎接挑战，创造辉煌！
