招聘管理制度
第一章 总则
第一条
以人为本是企业成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才，特制定本办法。
第二章 招聘和录用政策
第二条
企业招聘录用原则：精心组织策划，全面科学考核，善于发现人才，严格择优录用，宁缺勿滥。
第三条
企业不定期成批招聘录用，不零星招聘，以利于职前培训。录用外地人员须经当地劳动人事机关同意。
第三章
招聘申请
第四条
各部门、下级企业根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘需求，填写员工招聘申请表，提交行政人事部。
第五条
行政人事部为企业负责统一招聘的职能部门，依据各部门招聘申请汇总情况，提出企业招聘计划，报副总经理、总经理批准。
第六条
行政人事部在编制招聘计划时，须优先从企业内部选择调配人才。
第四章
招聘方式和挑选
第七条
企业招聘方式有：
（1）通过新闻媒介（报纸、网络）发布招聘信息； （2）通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘； （3）从各类人才库系统中检索； （4）大中专、职业学校毕业生推荐； （5）在职员工介绍； （6）管理顾问企业介绍； （7）业务往来客户介绍；
（8）通过人才中介企业（猎头公司）寻找； （9）与教育培训机构联合培养； （10）离职员工复职； （11）其他。
第八条
招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求。有应聘意向者填写求职申请表。
第九条
员工的挑选：
企业成立招聘组负责对人员的筛选，至少由3人组成，分别来自人事、用人部门、企业领导或聘请外部人力资源专家。
（1）初选。行政人事部对所有应聘材料通览后，挑选初步合格者，寄发面试通知书或电话通知。
（2）面试。招聘组对应聘者进行考察，填写面试记录表；有必要时，可对其进行笔试、面试、专业技能测定、个案研究，以及外语能力的测试。
（3）录用。招聘组对所有复试者作出评价，提出录用或不录用意见，经企业领导批准后，发送体检通知及录用通知书。对不录用者，最好电函通知，并致谢。
第十条
了解应聘者的一般期望因素： （1）较高的待遇与福利； （2）便捷的工作地点； （3）优雅的工作环境； （4）企业声望；
（5）行业的发展性和前景； （6）良好的人际关系和雇佣关系； （7）开明的领导；
（8）具挑战性，或其喜爱的工作； （9）快捷的晋升机会；
（10）面试已给应聘者良好的形象； （11）国内或国外培训、进修机会； （12）企业正规，规章制度完备。 第十一条
面试注意事项： （1）安排好适当时间；
（2）安排安静、雅洁、舒适的场所； （3）主持者事先熟悉招聘要求； （4）与应聘者的对话应明确主题； （5）要分配充分的面试时间； （6）营造坦诚、轻松、融洽的气氛； （7）随时记录面试重要事项； （8）注意控制时间及场面； （9）列出重要发问问题；
（10）核实应聘者填写事项的真实性。 第十二条
面试提问的要点： （1）请其简述家庭背景； （2）陈述过去的经历； （3）应征本职位的动机； （4）在校喜欢的科目； （5）请剖析自己的优缺点；
（6）陈述自己喜欢向别人谈及的往事； （7）请分析所投入行业之现状与未来展望； （8）请设想如果有机会，将重新选择什么行业； （9）请其自述加盟企业将做出什么贡献； （10）请其界定成功与失败之含义； （11）询问其喜欢哪类领导；
（12）询问业余爱好、休闲活动、书籍； （13）询问其待遇要求； （14）询问其人生目标及安排。
第十三条
涉及录用、面试须澄清的事项： （1）待遇和福利； （2）录用条件；
（3）是否愿意调换工作岗位、地点； （4）出差问题； （5）报到日前；
（6）能接受录用答复得期限； （7）其他特殊要求（如安排住宿之类）。
第五章 录用
第十四条
发录用通知书时，附注明报到须知。
第十五条
应聘者录用后，须进行健康检查，被录用人有严重疾病的，取消录用资格。 第十六条
应聘者被录用，如在发出录用通知15天内不能正常按时报到，可取消录用资格；特殊情况经批准后可延期报到。
第六章 报到
第十七条
新入职员工携录用通知书、劳动手册、身份证复印件和其他相关材料到行政人事部注册报到。报到事项有： （1）签订试用合同；
（2）签订遵守规章和保护企业秘密、知识产权承诺和连带责任保证书； （3）申领考勤卡和员工手册； （4）申领办公用品和其他用品； （5）填写员工登记表入档。
第七章 附则
第十八条
本办法由行政人事部解释、补充，经企业总经理办公会议通过后生效。
