局聘用人员管理制度
为加强对局机关和局属单位聘用人员的管理，提高聘用人员的素质，促进我局各项工作又好又快发展，根据《劳动合同法》和有关规定，特制定本暂行办法。
（一）基本原则
1、聘用主体。根据工作需要，由聘用部门提出聘用人员计划，并填写人员信息登记表，经局长办公会议研定后，确定聘用的有关事宜。
2、归口聘用，双重管理。凡聘用人员一律由人事教育科聘用、备案、签定聘用合同。对其日常管理由所在部门进行管理，实行按月考核。于下月初将上月考核情况报人事教育科审核、作出工资表，由局长签批后局办公室财务统一发放。
3、工资待遇。原则与本人资质挂钩，区别对待，经局长办公会议研究确定后，按月付酬。
4、总量控制。本着精简、高效的原则，聘请人员数要与工作量相适应，严禁超计划、超范围聘请人员。
（二）聘用人员的基本条件
1、思想进步、作风正派、遵纪守法、遵守国家计划生育政策；
2、身体健康（经县级以上医院体检合格）；
3、年满18周岁，男的年龄应不超过50周岁，女的年龄应
不超过45周岁；有特殊专业技术职称的年龄可适当放宽；
4、持有中华人民共和国《身份证》；
5、聘用人员要严格遵守局风局制，遵守审计职业道德，遵守社会公德，维护机关形象；
6、聘用人员的资质条件。聘用的业务人员必须具备相应的专业技术职称或相当工作经验，非业务人员必须具有中级以上或相当工作经验;
7、建立与业务岗位相适应的人才库。
（三）薪酬方式
1、受聘人员一律交押金2000元，由局办公室财务统一管理。待本人聘用期满或解聘时，经考核后再予退还。
2、实行固定工资与绩效工资相结合。所有聘用人员的固定工资均包含本人的养老、失业、医疗等各项保险。具体标准为：具备高级专业技术职称及相当工作经验者月工资900元、具备中级专业技术职称及相当工作经验者月工资800元、具备初级专业技术职称及相当工作经验者月工资700元；高级工月工资800元、中级工月工资700元、初级工月工资600元。绩效工资具体标准为：专业技术人员每月最高500元；工勤人员每月最高200元。其他人员月工资400元，不实行绩效工资。
（四）聘用的时限
每期签定劳动合同不超过一年，期满后将依据年度考核、工作绩效、工作需要等，商洽合同事宜。
（五）聘用人员责任
1、受聘人员必须接受局的领导和管理；
2、受聘人员有下列情形之一的，将由有关部门依法依纪作出处理处罚，并一律解除聘用关系：
（1）隐瞒审计发现的问题或与被审计单位串通舞弊的；
（2）利用受聘工作从被审计单位获取不正当利益的；
（3）将审计结果用于与审计事项无关目的的；
（4）违反保密纪律或回避规定的；
（5）拒绝接受审计机关领导和监督的；
（6）未经同意擅自出车的、酒后驾驶的、行车过程中出现碰撞负对等及以上责任的等；
（7）违反其他有关规定的。
（六）本暂行办法自2008年5月1日起执行。
