网络信息部2012年纳新计划
自我校9月初开校以来，我校已经完成了相应的迎新计划。新生们在经历半个月的军训后，也将于9月23日返校，我校团委网络信息部，彼时将进行纳新活动，兹有本纳新计划。 一， 纳新目的
经过2011——2012学年的艰苦建设和发展，我部在上下一心团结进取中获得了长足进步和发展。内部也初步完成了良好建设，11级干事13人全部声明愿意留在我部继续发展。综合前景与现状，我们需要吸收新鲜血液，让12级的新同学的激情与灵感、能力和我们部门长久以来所获得的成就、经验相结合，让网络信息部的事业踏上一个新的高度。 二， 计划机构设置
目前我部下设公关组、网络技术组、视频制作组、平面设计组四个小组，预计可以新增信息组——新增的信息组，将主要负责搜集中央、省团委的主要文件以供向我部所拥有的宣传平台投放传达我共产主义青年团的主要进步思想和精神，以及保证部门内部的信息的通达（即行使秘书处的功能）。为提高效率，建议将我部平时任务落实到人头，这也有助于我部的正规化和提高内部士气与信心。
1.技术方面：
网部以技术为核心，技术的实力在很大程度上决定了本部的综合实力。所以，在本届纳新的问题上，网部沿袭多年来的优良传统，高效高质的选拔和培养技术型网部干事。这不仅要求技术上有着过硬的功底，更要求提升个人综合素质水平。
网部选拔新人上本着能吃苦耐劳，乐于奉献，身心健康的标准。并在技术传承方面，除了现有的定期培训模式外，不断探索与寻找更加有效的方式。制订出了一套可行有效的培养方案，以保证网部新人拥有过强的技术实力与既有特色。
2.公关方面：
纳新方向主要是通过初试和复试的审核，选拔出符合部门发展规律的优秀学生——身心健，气质佳，能力强，形象好。
部门一直致力于要更好地服务于团委各层、成为老师们的得力工作助手，成为团委各部强劲的后方支撑力量，及时有效的联络沟通。
针对各组，我们有以下纳新计划：
网络技术组：
网络技术组平日的主要工作主要维护团委网站，准备好承接其他部门网络技术的制作任务，以及内部网页技术的培训。这个组的人员必须在11级干事监督下学习网络技术，并且每隔一段时间汇报干事的学习进度。设置1——2名11级干事领导，招收4名左右的干事。这四个人平日的任务主要是学习技术，要时刻准备着承接各单位和二级学院的网站制作任务。
网络技术组任重道远，直接向李凯旋负责。
视频制作组：
平日任务就是针对各个部门发来的视频制作请求予以良好的完成，以推广我们部门的形象，获得其他部门和组织的认同。视频制作组可以招收2——3名左右的同学，平日可以是1——2名干事随时能制作由公关组联系到的视频任务，1人能够随时待命替补并设置1——2名11级管理干事。本组同学除了像网络技术组那样专门学习视频技术。
视频制作组直接向李凯旋负责
平面设计组：
平面设计组，平日任务，一是提供视频设计组和公关组所需要的各种图片，以及所承接的任务中所需要的图片，可设置1——2名11级的管理同学，2——3名12级新同学。视频组同学的学习任务同网络组合视频组。
技术三组同学同时也应当学习美学方面的课程。
公关组：
随着它的作用将在未来一年里显得越来越重要以及承担更多的任务，主要负责我部对外的形象推广和宣传。建议设置2-3名11级负责人，招收3——4名左右的新生。其中，1—2人主要负责人人网——2012年至2013年我部将对人人网我部主页进行重大升级，以期成为我部的重要对学生的宣传平台；2人负责与我校团学组织、各教研室、二级学院联系，以期在平时能时不时与各单位合作，扩大我部门影响以及我部的电子刊物的采编（我部可联系到清华大学传播学博士，人民大学教师常江博士为我们做顾问）。
公关组直接向赵琦惠负责。
信息组：
为向广大同学更好地在网络上传达团中央、省团委，我校团委的先进思想，维持广大团员的思想觉悟，以及净化网络环境，提高广大同学们的自觉性，提高大家对网络诈骗的警觉性，兹建议成立本组，这个组的同学主要任务就是在我们校团委所属新生群、我部所有的人人网平台上——我部人人网在今天（9月9日）升级并申请了公共主页——以及“中国民航飞行学院吧”上发布一些健康向上的信息；另外，这个部门也可以起到我们部门内部秘书处的作用，以期达成我们部门内部良好的信息沟通，该组在平日也应该负责搜集内外信息，提出本部门不足和值得改进之处。由于这个是新设立的附属机构，所以暂由三名11级同学来负责。
信息组直接向赵琦惠负责。
三， 纳新人数
综上所述，我部应该纳9——12 名干事，加上预备期裁汰人员1——2名，应为8——10人。留下来的行管理职责的干事应该为6——9人。目前我部2013学年第一学期能够在位的11级干事有12人。
四， 纳新步骤
一，在新生军训归来后，在规定地点设点招徕新生，活动之前先制作宣传单等广告手段进行散发，在新生群里发布PDF来尝试吸引新生，方式可以有更多。纳新预计能够报名的新生至少50人左右。
预计在九月末将会进行纳新的报名工作，并在十月初之前结束初试，在十月中旬结束复试。在十月末确定正式成员。
初试与复试都将会以“优胜劣汰”为标准。即选拔制度是淘汰制。
初试主要考核报名同学的表达能力、交往能力以及思维逻辑，通过问答的形式评估该面试者的综合水平。留下表现优异的同学。
复试主要考核通过初试的同学的活动策划能力以及工作的思维逻辑。
最终将会是一个月的考核期。通过试用期的表现，我们将进行最终的那新人选确定。
二，对新生的筛选应分为两个部分：初试和复试。初试与以往一样，考察新生中学的表现，新生的表达能力，新生的已有技术能力，以及是否德才兼备。面试官觉得突出的，直接内定通过，但出于对其更深的了解，应让其参加复试。复试仍以小组讨论形式进行，考察新
生团队合作能力，以及是否比较积极。
对新生初试时表现，面试官可用1——5分的打分方式进行比较，按平均分决定新生的表现分。表现分高的优先考虑。初试时，面试官应4人一组轮班面试，多的人在等待室与新生交流，以期给新生我们部门良好的印象，争取那些“比较抢手”的新生。
复试时，新生按实际情况分组，以期在规定时间内完成复试。（可以像去年那样给新生一张草稿纸，让他们使用，回收后可作为对他们表现的参考）。考虑到同学们大多不会技术，仍可以使用小组一起合作处理难题的方式进行纳新。
纳新之后，按校团委时间对新生们进行甄别和筛选。
——共青团中国民航飞行学院网络信息部——2012年9月9日
