物流协会外联部纳新计划
一、活动宗旨：
在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，协会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的协会，我们长春工业大学人文信息学院物流协会就从2010年协会纳新活动着手，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的协会组织。从而更好的为同学们服务，真正的实现“兴师荣院”。
二、活动时间：2010年10月
三、活动地点：长春工业大学人文信息学院
四、活动对象：长春工业大学人文信息学院各系10级学生
五、活动形式与要求
凡是长春工业大学人文信息学院的在校注册10级学生均可报名参加物流协会外联部的纳新活动。以自愿报名的方式为主，通过面试、面试提问选拔等阶段的方式，公开的选拔优秀的新生。主要要求思想进步、工作积极肯干、责任心强。学生党员予以优先考虑，同时担任团支部、班级干部者优先。
六、活动宣传：在纳新期间，物流协会在宣传板上张贴海报或在宣传栏中张贴说明进行宣传。
七、活动内容及具体流程
（一）、宣传阶段
1.首先在食堂一楼大厅的宣传板或宣传栏中张贴纳新活动的海报。海报内容要包括活动的时间，对象，形式，具体要求，以及学生组织关于协会章程以及机构设置的相关介绍。
2.在张贴海报的同时，将本次纳新活动的通知送予10级各专业辅导员处，再由辅导员老师以专业或班级为单位进行通知、宣传。
3.报名相关同学填写报名表，进行前期竞选准备。
4.对外宣传的同时，将留下物流协会联系方式，如有问题可进行咨询。
（二）、报名阶段
1.将物流协会外联部纳新部门及纳新人数，各组的纳新具体要求予以公示。
2.要求报名者仔细、认真的按要求填写报名表，在召开面试会后同一时间内上交。
3.在了解当前开展情况后，协会在教室召开10年团协会人员纳新面试会。面试会可大体分如下三个环节进行：
①由面试人员进行自我介绍
②各部代表详细介绍各部职责及要求
③现场答疑与互动
4.在召开面试后的一定时间内，报名者需将填写完善的报名表统一交到协会。协会工作人员将其按部门分开整理好。
（三）、纳新面试
第一轮——海选
首先要说明的是，各个组织部成员在与新生日常接触了解之后，发现一些我部门确实需要的人才，可以告知部长，经部长与副部长同意后。
第一环节
这一环节请面试者作自我介绍。（控制在3分钟左右）
第二环节
这一环节由面试官根据新生的自我介绍提问，进一步的了解对方的日常生活与学习，同时缓解新生的紧张心情。（考察面试者的随机应变、逻辑组织、语言表达能力。控制在5分钟内）
第三环节
这一环节进行快速问答，问题针对组织部的工作需求，分为共答题和个答题两类题型。 共答题：
1、你为什么选择外联部？在你概念中外联部应该是怎么样的？
2、你认为自己的优势是什么？是实干型的还是创意型的？被录用的可能性有多大？
个答题：
1、给你一元钱，十元钱，一百元，你会选择多少钱?打算用来干什么？
2、在外联部工作，给你一个策划案，你想先从那方面入手？
3、凭你的个人第一感觉，看出部长的缺点是什么？
4、请分别列举学校让你感到最满意和最不满意的地方。
5、你心情很不好时，什么都不想干，外联部的事情又来打扰，你会怎么处理？
6、对外联部建设有什么建议，希望营造一种怎样的氛围，希望有些什么特色活动？ 第二轮——重点选拔
讨论题：你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼，还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼？
讨论结束后，进行总结陈词环节。 每个人用一句话总结今天的面试，可以是感受，也可以说服我们录用你，自由发挥。（考察面试者的总结概括和情感渲染能力）
第三轮
通过第二轮的同学进入外联部开始为期1个月的工作试用期。在此期间，新成员需要提交个人对组织部工作的设想，并设计一份自己规划的活动方案。工作中要有团队合作精神，勤奋踏实，有责任心，乐观开朗。
八、注意事项及其他
1.提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作
2.每一轮比赛前，注意候选人等候教室是否被使用。
3.注意竞选期间的纪律与秩序维护问题
4.物品申请的详单需活动实施前具体列出
5.注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理
6.报名前公外联部门纳新人数及具体要求
7.在整个纳新活动过程中，注意每一轮考试的评委组成及评定的公平性
8.活动中的具体工作可分配给各个部门，由各部门共同完成。
9.在纳新活动过程中，请有意向的同学认真填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交，考试过程中迟到、不到者，一律视为自动弃权。
10.关于纳新活动的进一步情况，请同学们密切关注宣传栏相关通知事宜。
2010年9月20日
