外联部纳新计划
纳新人数：尽量控制在20人以内
男女比例:最好是1:1若是人员问题的话男:女=3:2
纳新第一轮面试要求：自我介绍要求口齿流利，言语清楚，在30秒内能介绍自己，尽
可能让我们在30秒内了解新生大致情况，询问为何要假如外联部
这个组织（想锻炼的我可以给他机会。但是要保证自己能坚持下去、
直接让新生说实话、坚持一半就想放弃的、担心自己时间被占用的
都没事，都记录下来、锻炼的机会我可以给、但是假如社联需要你
的时候、你就不能找借口、部门和新生也就是一笔交易、多少付出
多少回报、想进部门的都是想提升自己能力或者是证明自己、既然
不能保证自己的付出，就没有权利得到回报）、口吃、说不清楚话、
过度紧张还可以原谅、说话没有分寸、没有礼貌的直接PASS剩余
人数控制在80以内
纳新第二轮面试要求：新生进行分组。将去年巡礼月拉取赞助的要求（所需资金，物资），
让新生提前得知（包括自己所要面对的商家是谁，商家必须是大型
商家，并且有需要宣传需求的，像沃尔玛这类超市就免了，最好是
类似恒安、康师傅那些的，多给予新生空间，规模太小的商家拉赞
助不合理），给予最短1天准备，面试当晚干部直接模拟商家咨询
学院情况。要求：每个组的学员都必须有说话的机会。若面试当天
组员分配不合理而导致有学员想说话说不出，有的学员滔滔不绝的
话要给予提醒。并且咨询给个学员对这次拉赞助的看法（就是假如
他们自己拉这份赞助话有什么想法，新颖的都请记录下来，谢谢）
无想法或者只是陪衬作用的、想放弃的、觉得无聊的、没耐心的直
接PASS剩余人数控制在40以内
纳新第三轮面试要求：团队合作能力。剩余组员进行新一轮分组分成4~6组，让他们相互
认识，并保留联系方式。第一名进行写一个举办学院活动的开
始（包括标题和举办活动的理由无论是什么活动都可以）并且进行
签字然后交给第二名学员写活动的节目流程第三名写活动所
需一切物资（记得根据第二轮商家情况，尽可能减少经费，有些材
料模板可以自己完成的要写明如何完成，例如我们要个五角星挂在
舞台中，这五角星可以用什么材料比较好，也比较省，但不影响舞
台效果）第四名写活动中发生突发情况的应急措施一个小组
让他们自己分配所写的部分要进行签名（以便我们了解情况）
面试当晚进行解说。
人员的能力方面都是其次。个人素质方面一定要有~~
难度是提高了很多，主要想提高人员质量。若需要改变的可以说。。。
第一轮面试根据总人数可能要求有2个教室同时进行面试
