考勤、请假、调休管理细则
一、目的
为了维护正常工作秩序，规范公司考勤管理，结合公司实际情况，特制订本管理细则。
二、范围
公司内各部门员工。
三、具体内容
（一）作息时间
1、公司实施每周四十小时工作制，全年月平均工作天数根据国家相关规定执行。
2、工作时间安排：早上9：00上班，下午18：00下班；中午12：00—13：00为午餐时间。
3、公司可根据生产经营需要，对工作日上、下班及工休时间进行调整，全体员工必须配合。
4、由于生产需要，经协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，如因生产任务紧，员工应积极配合公司的要求加班，公司在保障员工身体健康的条件下延长时间但每天不得超过三小时，每月不超过三十六小时。
5、员工应按照公司规定的年历按时出勤，公司因不可抗拒原因（如临时停电、生产计划调整等）而需要临时调整休息日，则安排补休的出勤日不做加班计。
（二）违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等四种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点），而且无特殊理由并未提前电话通知公司者；迟到30分钟以上。
2、早退：指提前15分钟离开工作岗位下班；
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；
员工工作期间发现有以下行为的均视为旷工处理并给予一定的经济处罚：A、委托或代替他人签到、涂改签到表、故意遗失或损毁签到表； B、未经请假或假满未续而缺勤者、当月内迟到早退累计3次；C、发现员工所请各类假期如作假者以及伪造签到表；D、员工外出公干未作明确申请（以书面，邮件或者手机短信为准）获准者以旷工论处（如销售未明确申请获准去处及所在地等）；E、除有不可抗拒因素影响致使员工无法履行请假手续情况外，员工不按规定履行请假手续又不按时上下班的均属无正当理由旷工；F、连续旷工两天以上者，或一年内累计旷工三天者，作自动离职处理，公司将不发放任何薪津。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的
（三）请假制度
假别分为：工伤假、病假、事假、婚假、产假、年假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月浮动奖金。
1、工伤假：员工因执行公务或工作时发生被伤害需提供有效之医院休息凭证，并应附工伤报告书。如果购买工伤意外保险，则赔偿款项扣除工伤期间发放工资等费用后，余款交还员工本人。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假。
2.1病假必须持县级以上医院证明，于恢复上班后2天内报批，否则以旷工处理。无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚。
2.2全年病假累计不得超过10天，超过部分员工应按事假处理。
2.3工作每满一年，享受医疗期7天（以此类推），医疗期内发工资1/2，超出法定治疗期间一律停发所有薪资、津贴。
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考勤、请假、调休管理细则
2.4超出法定治疗期的病假且连续超过3天者公司将酌情考虑员工是否适应公司工作而决定去留。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别。
3.1 员工因事必须本人处理的，需事先提前1-3天向主管请假，如情况紧急应于当日来电（函），并于时候两天内补假手续。
3.2 全年累计不得超过5天，超过5天以上的事假将不被批准，逾期日视为旷工，公司有权视情况决定是否予以开除，并不给予任何经济补偿。 3.3 事假期间一律停发所有薪资、津贴。
3.4 事假连续超过2天者停发当月所有津贴和奖金。 3.5 试用期内的员工，一般不得请事假。
3.6 员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
4.1 男25周岁未满，女23周岁未满（以取得结婚证书之日计算），可申请婚假3天。
4.2 男满25周岁，女满23周岁（以取得结婚证书之日计算），可申请晚婚假5天，遇法定节假日顺延。
4.3 婚假期间的工资按合同工资的70%发放，婚假自取得结婚证书之日起一年内一次休完，逾期未休假作废。
5、产假
5.1 女员工合法生育可申请产假3个月如符合晚育条件（年满24周岁的初育）的另给予晚育假一个月，遇法定节假日顺延；如符合难产条件的可延长产假半个月。 5.2 员工需在预产期前提前最少12个星期申请，并需提供有效证明。 5.3 分娩假于预产期前30天开始。
6、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别； 6.1员工因直系亲属（父母、配偶、子女）去世，公司提供3天有薪丧假。 6.2员工岳父母或公婆死亡之后，需员工料理丧事的，公司提供1-3天有薪丧假。
（四）批假权限
1、病事假：1天以内请假由部门负责人批准，但需知晓部门经理；1天以上由部门经理批准。
2、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
（五）调休
1、如员工有累计加班时间，可以安排调休。调休时间原则上不能连续调休超过3天（含），需连续调休超过3天（含）的，提前十天向部门主管提出调休申请，经部门经理，方可调休。员工提交请假单，部门主管根据实际加班时间，折算调休天数，填写调休申请单，由部门经理签字，方可生效。
2、每月底，人力资源部需核对调休人员是否有累积休息，如有累积休息直接从累积休息中扣除请假的时间，如没有累积休息或累积休息不够扣，则不够扣的休息作为请假缺勤。
四、实施时间
2012年7月1日起生效。
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