员工考勤及请、销假管理办法
一．目的：为加强企业员工考勤请假管理，规范企业劳动纪律，结合本公司实际情况，特制定以下管理制度。
二．适用范围：本制度适用公司所有员工
三．考勤管理
1、考勤是公司的基本管理制度，是计发工资、奖金，进行绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工必须自觉遵守和严格执行。
2、公司员工上下班实行指纹打卡管理考勤。
3、总经理、副总经理、及其他经总经理特批的员工可免打卡。
4、考勤按实际出勤情况记录，分为：上班、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、生育假（产假、护理假）、年假等。
5、员工上下班必须到指定地点录取指纹。
6、员工因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正常考勤的，要及时告知上级主管或领导到人事部备案并告知原因。
7、考虑实际交通情况，员工延迟上班超过10分钟（含10分钟）视为迟到，提早下班超过10分钟（含10分钟）视为早退；员工迟到或早退在1小时之内每次从本月工资扣除10元，迟到或早退在2小时之内每次从本月工资扣除20元，迟到或早退两小时以上四小时以内从本月工资中扣除半天工资。
8、员工未经部门领导批准或未办理请假手续而擅自不到岗的行为视为旷工。
9、员工无故缺勤视为旷工。旷工者将给予通报批评并扣发旷工期间工资，连续旷工2个工作日以上者，或一个月内累计旷工3个工作日以上者，视为严重违纪，公司有权给予辞退，工资按实际出勤天数发。
10、如因员工无故缺勤耽误工作给公司造成损失，公司有权从本月工资中扣除部分工资作为对公司的赔偿。
四、请假管理
（一） 请假程序及手续办理
1、如有事情不能正常出勤，需到部门主管或人事部填写请假条，请假时间在两天之内的本部门领导批准即可；请假时间超过两天以上者要经过本部门领导和副经理同时批准方可休假。
2、如遇紧急情况，不能提前请假，应在当日的上班时间开始1小时内，通过电话及短信方式告知直属上级领导，并在假期结束后第一个工作日内补办手续，否则视为旷工。
3、未经主管领导审批，员工不得先休假后办理补请程序，违反此规定视为旷工。
4、公司严禁口头捎假。
5、员工请假期间需登记请假期间联系方式，并保证通信畅通。
6、各部门负责人请假直接由副总经理批准，时限同上。请假超过30天，由总经理批准，人力资源备案。
7、所有请假条均交由人事部统一备案保管，假期结束后及时到人事部销假。
（二） 【病假】即员工因患病或非因公负伤需停止工作进行医疗而请假。
1、两天以上病假，需提供医院证明；十天以上病假，除提供医院证明外，还需提供医院病历、治疗费用等治疗过程凭证。
2、对于弄虚作假，以病假的名义不到岗上班，且在外从事其他非企业所属业务活动一经发现即刻予以开除。
（三） 【事假】即员工因私请假。
1、员工请假要有正当理由，各级领导应严格把关，严肃审批。
2、公司员工在一个月内（以薪资核算月为准），事假期间不享有工资。
3、员工也可通过扣休息和年假的形式抵消事假。
（四）【婚假】即员工因结婚请假。
1、员工可享受3天婚假（含节假日、休息日）；符合晚婚年龄的，可享受晚婚假10天（含节假日、休息日）。
2、婚假期间各项工资照发，福利待遇不变。。
3、婚假须持结婚证书，从结婚登记日期起一年之内休完。
（五）【产假】即女员工因为生育或终止妊娠而给予的假期。
1、产假期间享有基本工资。
2、对违反国家计划生育政策的女员工，享有产假假期，但假期期间不享受工资福利待遇。
3、关于产假的其它规定，依照国家法律执行。
4、因配偶生育男员工可享受7天陪产假（含节假日、休息日），陪产假期间享有全薪。
5、陪产假须持医院证明。对违反国家计划生育政策的陪产假男员工，不享受工资福利待遇。
（六）【丧假】因亲属（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而给的假期。
1、享有3天丧假，公司将根据实际需要给予不超过2天的路程假。
2、丧假期间各项工资照发，福利待遇不变。
（七）【年休假】即员工连续工作满１年以上而享有的假期。
1、根据员工工龄计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满3年不满10年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、年休假使用最小单位为半天，员工应提前向公司提前申请，连续休假超过1-4天，需要提前5个工作日申请，连续休假5天以上需提前10个工作日申请，公司根据申请进行审核，年假也可以由公司根据实际经营情况，统筹安排假期时间。
3、年休假以每年公历年的12月31日为结算日，不做跨年度安排。
4、管理部门应做好年假登记备案工作。
5、员工在年休假期间各项工资照发，福利待遇不变。
6、员工可通过休年假的方式抵消事假。
五、旷工管理
1、以下情形视为旷工
（1） 用不正当手段骗取、涂改、伪造休假以及诊断证明。
（2）未经请假或请假未被批准，不到单位上班者。
（3）不服从工作调动，通知后仍不到岗者。
（4） 未经批准无故超假者一律按旷工处理。
2、旷工处理
（1）旷工一天，扣罚当事人三日工资。
（2）无正当理由连续旷工三天，视为自动离职，公司可单方面解除劳动合同。
六、附则
1、本制度涉及内容如遇国家、地方相关法律法规调整，则以国家、地方规定为准。
2、公司所辖各区域可根据各自的经营模式适当进行调整，并另行发文公告，作为本制度的附件。
3、本制度于2014年2月25日生效。
