推荐第1篇：员工考勤管理
员工考勤管理
目的：规范员工的考勤管理，严肃工作纪律
1、员工必须严格执行公司作息规定制度。
2、员工必须严格按照公司规定执行考勤制度，不准无故迟到、早退、旷工。当月迟到，早退累计超过4次者，视为旷工一天处罚。
3、除总经理和副总经理外，在公司上班职员工每人实行考勤登记制，由办公室根据员工的上下班情况进行登记或打卡。
4、员工因工作需要不能按时到公司的，由部门负责人向办公室说明，否则视为旷工，部门负责人要严格把关，不得以任何借口保护员工缺勤。
5、迟到、早退、旷工处罚的，办公室有权直接通知财务处从被处罚人当月工资中资中直接扣除。
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员工奖惩制度
目的：增强员工的管理与责任感，实行奖惩分明管理机制
1、迟到或早退一次扣10元，每月累计扣。
2、旷工一天扣一天本人的日工资1.5倍。
3、上班时间，在工作现场发现穿拖鞋一次扣50元。
4、上班时间，在寝室或车上睡觉的，发现一次扣50元。
5、上班时间，工作场所严禁吸烟，发现抽烟者每次扣50元。
6、无正当理由不服从分配、调度、指挥的影响一天扣一天直到服从为止。
7、非因公不得到办公室打电话，否则，发现一次扣50元。
8、玩忽职守，违反技术操作与安全规程，公司财产遭受损失的，责任人要负30-60%财损。
9、故意损坏中心财产要按物品现有价值足额赔偿。
员工奖励制度
为激励员工奋发向上，争创最佳业绩，努力实现个人价值，特制细则三点。
一、员工提出合理化建议，明显改进公司经营与管理水平的，给予奖励。
二、员工热爱本职，热爱岗位，热爱公司，遵章守纪，在工作中服务和管理中取得一定绩业的员工，均有机会获奖励。
三、员工奖励一律以数据为依据，以事实为准，经公司总经理审核确定，均有现金奖励。
工作纪律规章制度
目的：严格办公行为管理
1、员工不得留怪异发型、着怪异衣服、保持良好的外表形象。
2、工作时间必须穿工作服并穿戴整齐工净。
3、工作期间严禁吸烟、吃东西或做与公司无关的事情。
4、员工不要留长指甲、男性不留长头发、勤刮胡须，保持整洁形象投入工作。
5、按时上下班、不迟到、不早退、有事请写请假申请。
6、工作期间严禁玩弄顾客车子、物品等。
7、工作期间坚持岗位、不能擅自脱离岗位。
8、工作场所要自洁保持清洁、不随地吐痰、废纸及杂物要自觉放进纸篓、工具要摆放整齐、违规者要受处罚。
9、办公设施、用品要人人爱护、不得人为破坏和挪用、不准占为己有。
10、不懂、不会的情况下严禁使用设备、配件等。
11、部门主管及领导要关心、支持下属的工作、生活、虚心听取下属的意见、员工有过错的，领导要耐心开导与教育。
员工请假规定
目的：规范请假制度，保障正常的工作秩序
1、员工请假均履行领导审批手续，领导同意方准休假，未经领导审批同意，擅自休假一天以内的以旷工一天处理，擅自休假两天以上的，自动离职处理。
2、批假原则：一切以工作为重，可能影响工作的不给予批准特殊情况除外。
3、员工因事请假的由部门负责人审批即可。员工所在部门负责人要安排好请假人的工作交接、员工才能进入假期。
4、请假手续：请假人先提前一天填写请假条，部门负责人接到员工的请假条后要尽快给员工答复。经批假的可进入假期。
5、部门负责人及其级别以上人员请假的无论时间长短均由经理审批。
6、请假员工要严格遵守批准的请假时间，假期满后要及时回公司报到上班，未按时上班的，以旷工处理。
7、员工当月的事假不得超出两天（含两天）。
推荐第2篇：员工考勤管理
员工考勤管理办法
目录
第一章 总 则 第二章 考勤方法 第三章 考勤要求 第四章 请假管理 第五章 加班管理 第六章 旷 工 第七章 处 罚 第八章 附 则 附件
第一章 总 则
第一条 为完善公司管理制度，规范员工行为，达到规范管理的目的，制定本办法。
第二条 考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、保险福利等待遇的主要依据，公司的考勤管理主要由行政部负责，适用于公司所有员工。
第二章 考勤方法
第三条 公司实行每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工作制；
作息时间：周一至周五上午09：00-12:00；下午13：00-18:00。
第四条 公司采用指纹打卡的考勤方式，于每月30日由行政部指定专人联网查看指纹考勤机里的本月考勤数据，完成公司的考勤统计。
行政部于每月30日将考勤记录从软件记录中导出，以电子邮件形式将每人的考勤发送至员工邮箱（设计人员和项目现场人员除外）。员工收到邮件可认真核对自己的考勤数据，有异议的可填表申述。如次月1日行政人员未收到申诉的，视为认可行政部考勤统计结果，将直接作为计算薪酬的依据。
第五条 公司全体员工上下班均须按指纹登记。“忘打卡或无故未打卡”超过三次的每未打卡一次扣罚50元；若有特殊情况可提前书面/电话/短信告知部门/公司负责人（简称“部门负责人”），并予事后上班当日补写《未打卡声明》（见附件1），由部门负责人签字确认，逾期无效。
第六条 员工迟到/早退（给予五分钟时间误差，超过五分钟则认定为迟到/早退）每月三次以内（含第三次）给予警告，三次以上每迟到/早退一次按请事假一小时扣罚；迟到/早退30分钟以上按事假半天扣罚。若有特殊情况可提前半小时书面/电话/短信告知部门负责人。
第七条 公出、出差等皆须经过部门负责人同意后方可执行，部门人员公出须提前在行政处的《外出登记簿》（见附件2）上登记并找部门负责人或上级领导签字后方可外出，若不能提前登记审批的，需由部门负责人或上级领导告知行政部考勤统计人员，并及时委托他人完成外出登记手续，否则按旷工处理。其中出差的具体事项按照《员工出差管理办法》执行。
第三章 考勤要求
第八条 考勤工作的记录及汇总：公司行政部指定专人负责。
第九条 负责考勤工作的人员应按照规定及时、认真、准确地记录考勤情况；如实反映考勤中存在的问题；妥善保管各种请假、休假等考勤相关的凭证并及时汇总考勤结果。
各部门有请假、调休、加班等考勤凭证的员工应及时将考勤凭证送至行政部考勤统计人员处。
第十条 员工必须自觉遵守公司上下班时间，不迟到、早退、擅自离岗、旷工。
第十一条 员工不能按时上下班、或上班时间需要离开工作岗位、或因私不能上班的一律实行请假管理。未经许可擅自离开工作岗位的，视为旷工。
第四章 请假管理
第十二条 员工因故不能准时上下班（半天以上，含半天）或在上班时间需要离开工作岗位外出办理私事的，须由请假人填写《请假/调休单》（见附件3）经相关负责人审批后，将单据送行政部考勤统计人员处留存。审批权限如下：
一、中层以下员工请假3日以内者由部门负责人签字同意后，报行政部审核；请假3日以上（含3日）者由部门负责人同意后，报行政部审核，最后报总经理审批。
二、部门经理、部门主管请假的由总经理直接审批。
第十三条 请假当事人因特殊或紧急情况无法提前办理请假手续的，须在当日上班后一小时内通过电话或其它形式向其部门负责人请假，无法与部门负责人取得联系的，可直接向行政部考勤统计人员报告，由行政人员通知本人所在部门负责人。经同意请假的，由本人所在部门负责人指定专人代其办理请假手续。
第十四条 员工假期结束，应告知部门负责人和行政部考勤统计人员，完成销假。
第十五条 员工请病假则须在病假销假时出具医院开出的诊断证明或相关医疗凭证原件及复印件1份。 第十六条 因故需要延长假期的，应按原审批流程办理续假手续。未经批准擅自延长假期的，视为旷工。
第十七条 员工未以任何形式请假的，视为旷工。
第五章 加班管理
第十八条 公司鼓励员工在工作时间以内完成工作任务，不提倡加班。有投标项目工作进行的，公司部门负责人可安排加班，安排加班的须由申请人填写《加班审批单》（见附件4）事先由部门负责人同意，经总经理批准后，报送行政部备案，方可视为加班。其他情况下，公司不设加班。
第十九条 不经批准自行加班不予补休也不予以补贴。
第二十条 员工经批准加班的，公司采用给予调休的方式。调休时间安排自申请加班之日起六个月内有效。
第六章 旷 工
第二十一条 下列情况按旷工处理：
一、未请假或请假未获批准不上班的。
二、未及时通知部门负责人或行政部考勤统计人员，迟到或早退一小时以上，三小时以内的，以旷工半天计，迟到或早退三小时以上，以旷工一天计。
三、不服从工作调动而不到岗的。
四、其他违反国家法律法规及公司规章制度而造成缺勤的。
第七章 处 罚
第二十二条 迟到/早退一次按事假一小时计算扣薪计算。迟到/早退或中途离岗的（30分钟（含）以上，3小时以内），按本人小时工资迟到/早退或中途离岗的时间折算扣罚工资，小时工资计算方法为：标准工资（即基本工资+岗位工资+绩效工资）÷21.75÷8小时。经常迟到或早退或未请假脱离工作岗位的，应给予警告、记过处分，情节严重的予以辞退。 有下列情形之一的均视为情节严重：
1.每月迟到/早退累计次数超过20次的；2.每月迟到/早退累计时长超过24小时的；
3.每月中途脱岗累计超过5次的（未填写《外出登记薄》且脱岗30分钟算1次）；4.每月中途脱岗累计超过15个小时的。
第二十二条 病假期间按本人基本工资加岗位工资之和的50%计发；最低不得低于劳动合同关系所在地最低工资标准的80%。
事假期间公司可以不支付工资；旷工按双倍工资扣除。
第二十三条 无故旷工三日及以内的，除警告外，扣罚本人旷工期间的工资。无故旷工超过三日者，原则上按自动离职处理。
第八章 附 则
第二十四条 特殊岗位员工在执行本办法时可根据实际情况个人提前写书面申请，报总经理审批后可做适当调整。
特殊岗位包含但不限于外出频率过高的、驻扎工地现场的、长期在异地出差的岗位。
第二十五条 本办法未尽事宜或与国家的法律、法规相悖时，按国家规定执行。
第二十六条 办法在执行过程中的修改，由行政部负责，报总经理批准。 第二十七条 本办法自 年 月 日正式实施。
附件：
1.《未打卡声明》 2.《外出登记簿》 3.《请假/调休单》 4.《加班审批单》
推荐第3篇：IT员工考勤管理规定
2011年8月
员工考勤管理制度
1.目的
为规范公司员工考勤管理，提高员工工作自律意识和工作效率，维护员工正当权益，依照国家有关法律、法规并结合公司实际情况，特制定考勤管理制度。
2.适用范围
适用于公司全体员工。
3.职责
3.1 行政部负责员工月度考勤的统计和核定工作；
3.2 各部门助理、分公司行政专员协助完成公司的考勤填报工作。
4.管理程序
4.1 考勤时间与周期
4.1.1 依照国家劳动法规定，公司实行每周五天工作制，每天平均工作8小时， 每周平均工作40小时，周
六、周日和国家法定节假日正常休息。4.1.2 工作时间不包括就餐、休息等时间的实际劳动时间。 每日工作时间：9：00－18：00 午休时间：12：30－13：30 如临时变动，以公司通知为准。
4.1.3 考勤周期以自然月作为周期进行统计核定。新入职员工为实际到岗之日至当月最后一天。员工辞职、被辞退或协议解除劳动合同时，以人力资源部核定的最后工作日为考勤终止日。
4.1.4 员工可以登录公司考勤日志管理系统查询日考勤记录 链接地址：http://dworks.d-heaven.com/
当日考勤在中午12:00之后可查询；每个自然月结束后进行考勤统计，当月考勤明细将于次月初在公司Sharepoint公布。 链接地址：http://share.d-heaven.com/
4.2 门禁管理
4.2.1 员工上、下班，加班或其他任何时间进出办公楼时须随身携带门禁卡，主动刷卡；
2
4.2.2 门禁关闭或处于关闭过程中，通过刷卡使门禁打开的情况一般表示刷卡成功；
4.2.3 上下班刷卡时，尽量不要多人同时刷卡，否则由于系统反应速度有限，导致某些员工刷卡信息未被记录的情况；
4.2.4 切忌将门禁卡与公交卡等射频卡放在一起刷，可能会出现系统无法识别的情况；
4.2.5 员工上下班不允许代替他人刷卡或委托他人替自己刷卡，发现1次双方各按旷工1天处理，发现2次扣半月薪资，发现3次直接辞退；
4.2.6 门禁卡损坏或丢失需及时向行政部申请办理更换或补办，行政部门仅免费办理一次，以后更换收取工本费20元。
4.3 特殊考勤人员
4.3.1 三级经理及以上管理人员、销售线员工为不计考勤人员（但仍需刷卡）。 4.3.2 不以刷卡记录计考勤的人员，还须登陆考勤日志管理系统填报日志，以日志作为考勤依据。
4.4 异常考勤
4.4.1 未刷卡:员工忘记带门禁卡，需在行政部前台的《未刷卡人员考勤登记表》记录无卡期间的出勤情况（包括加班）；否则因没有出勤记录造成考勤扣减的损失，员工自己承担；
4.4.2 迟到早退:员工每月迟到早退的总时间在30分钟（含）以内不扣款，超过30分钟的部分按照薪资比例扣款。
4.4.3 因公外出:工作时间内因公外出1天以内，须预先通知部门经理或助理，并在月末的考勤统计表中填报。
4.4.4 出差:连续出差三十天以上的，若出差地有公司的分支机构，其考勤由该机构负责记录。出差人返回原办公地后，应将出差地的考勤记录转交考勤管理部门。
4.5 员工考勤记录用途
4.5.1 计算员工当月薪金的依据； 4.5.2 员工年终奖金分配的主要依据；
3
4.5.3 考核员工工作表现的一项重要内容； 4.5.4 员工试用期满转正的依据； 4.5.5 员工晋级、加薪的重要依据； 4.5.6 执行劳动纪律，实行奖惩的依据。
4.6 加班、存休、调休
4.6.1 公司提倡员工在正常的工作时间内以较高的工作效率完成本职工作和上级下达的工作任务，不鼓励在工作日或公休日及节假日加班加点。为了不影响员工的正常生活，并加强公司的人力成本控制，各部门、分子公司负责人应科学合理地分配工作，严格控制加班总量。
4.6.2 因员工个人原因造成，在正常工作时间内应该完成但未完成指定工作任务，必须延长工作时间的不属于加班范畴。
4.6.3 具备下列情况之一者，可以申请加班，但每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时。
4.6.3.1 在法定节日或公休假日为保证工作连续、正常运行； 4.6.3.2 上级安排延长工作时间的；
4.6.3.3 为处理公司发生的各种紧急情况而须在非工作时间内出勤工作的。 4.6.4 因工作需要，个人申请或公司安排进行加班的，需要提前在OA系统中发送加班申请公文；个人在工作时间之外自行学习的情况不能发加班公文； 4.6.5 下班后18点至19点为晚饭时间，夜间加班时间从19：00开始。 4.6.6 所有加班以半小时为单位，不足半小时部分不计。
4.6.7 平时加班（如果加班总时间超过4小时且结束时间为凌晨4点后的情况为通宵加班；公司给通宵加班的员工每次补贴300元）、公休日加班，36小时/月以内计发加班工资（按国家规定周一到周五加班1.5倍、公休日加班倍计算），36小时/月以外时间视为存休；法定假日加班，按国家规定计发加班工资；
管理人员（三级及以上）与市场营销人员、产品方案类人员及交付项目、POC、MEE、人力外包类、有明确绩效考核人员原则上不享受加班待遇，但仍需打卡；特殊情况经特批后，可加班。
4.6.8 存休状况下部门应及时安排员工调休，调休的最小单位为半日，不足半日按半日计算。遇病、事假时，在履行请假手续的情况下，可以用存休时间冲抵；
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存休不得转借，一年内有效。离职员工未执行的存休作为调休顺延。 4.6.9 强制调休：
通宵加班一晚的，强制调休一天；
连续通宵加班两晚的，强制调休一天，补贴按1.5倍发放； 连续加班三天且超过9小时的，强制调休一天； 公休日连续两天加班的，强制调休一天；
法定节假日连续加班三天的，强制调休一天，法定加班费照常发放，强制调休从以前加班中冲抵。
加班调休按照加班时长1：1的比例调休
4.6.10 出差期间如遇公休日，不计加班；结束出差后，根据实际情况可安排调休，调休时间不能超过出差期间公休日(原则上为连续出差7天可调休1天)。 4.6.11 加班审批：所有加班至少由公司二级部门负责人（正职）审批，如总部部门总监或分公司总经理；节假日加班须提前获得人力资源部审批，未获审批不得执行。
4.7 旷工
旷工是严重违反劳动纪律的行为，旷工一日扣三个工作日薪资，一个考勤周期内旷工三天（含三天）或自然年内累计旷工5天(含5天)以上属于严重违纪，公司有权无条件予以解除劳动合同，不给予任何形式的补偿。有下列情况之一者，按旷工处理：
4.7.1 未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者； 4.7.2 假满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者； 4.7.3 各种假期无证明、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者； 4.7.4 假期证明丢失或未按时上交而责任在本人者；
4.7.5 员工提出辞职，不满30天，未按程序办理离职手续或者离职手续未获批准，擅自不到岗者；
4.7.6 员工无故脱岗一小时以上者，计旷工1天； 4.7.7 其他按本制度规定可按旷工处理的。
4.8 休假管理
4.8.1 假期规定
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4.8.1.1法定假期：国家的法定节假日如下所列，每年具体的放假安排以国务院和当地政府公布的通知为准。元旦，放假1天（1月1日）；
春节，放假3天（农历除夕、正月初
一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）； 劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午当日）； 中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
具体休假时间由公司根据国家规定，结合本公司的实际情况制定。 4.8.1.2 带薪年假
a) 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
b) 年假以自然年为计算周期，新进员工工作已满12个月者，当年度年休假天数按照剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。超过1天的年假申请需要提前3天提出，超过3天的年假申请需要提前5天提出。年假计发全薪，不计补助。
c) 年假可推迟到下一个自然年度的2月底前享受，逾期作废，非带薪病假、事假优先用年假冲抵。
d) 以下情况的员工不享受年休假： 兼职、试用期、实习期的员工；
当年度请事假（不包括带薪事假）累计12个（含）工作日以上的； 当年度请病假（包括带薪病假）累计12个（含）工作日以上的； 如果上述病假和事假都出现，两者之和超过15个（含）工作日的； 当年度旷工2天以上的； 当年度有严重违纪情况的。
e) 辞职或因为严重违纪被公司开除的员工，自公司批准或作出上述决定的同时，年假作废。
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4.8.1.3 带薪病假：转正员工在每个自然年度可享受4天（即32小时）的带薪病假；1个季度最多可享受1天（即8小时）带薪病假；带薪病假不能跨季度、跨年度累积，逾期作废。
如果员工有下列情形之一的，将不能享受下一年度的带薪病假： a) 当年度请事假（不包括带薪事假）累计12天（含）以上的； b) 当年度旷工2天以上的； c) 当年度有严重违纪情况的。 4.8.1.4 带薪特殊事假：
带薪特殊事假包括：婚假、产假、生产陪护假、丧假、哺乳假，只有转正后的员 工可以享受。带薪特殊事假中的天数除注明是工作日外，其余天数均包含周六周日和节假日。
带薪特殊事假与员工薪资密切相关，员工请带薪特殊事假时，由二级部门负责人审批后，须报到人力资源部审批，特殊情况需要总裁特批。 4.8.1.4.1 婚假：
a) 符合法定结婚年龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁），可享受3个工作日的婚假；
b) 符合晚婚年龄的员工（男年满25周岁、女年满23周岁的初婚），可享受10个工作日的晚婚假；
c) 员工需至少提前1个月向直接上级、部门主管和人力资源部申请婚假； d) 员工申请婚假时需向公司人力资源部出具结婚证原件，结婚证上的日期必须在入职时间之后方可申请；
e) 如果暂时无法出具结婚证，可在婚假结束后的一周内向人力资源部提供，否则已休婚假将按照正常事假处理；
f) 婚假一般情况需一次性休完，如遇特殊情况经部门主管批准可分2个时间段享受。
4.8.1.4.2 产假: a) 女性员工生育期间可以享受产假；
b) 产假共90天，晚育增加30天。如果是难产，产假可再增加15天；每增加一胎可再增加15天休假。
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c) 员工需至少提前1个月向直接上级、部门主管和人力资源部经理申请产假； d) 产假需一次性休完，不能分时段享受。 4.8.1.4.3 生产陪护假：
a) 男性员工的配偶生产时，员工可为照顾配偶及新生儿享受生产陪护假； b) 生产陪护假为5个工作日；
c) 员工需至少提前2周向直接上级和部门主管申请生产陪护假； d) 假期结束后员工需向人力资源部出具配偶生育的相关证明； e) 生产陪护假需一次性休完，不能分时段享受。
4.8.1.4.4 丧假：员工的直系亲属（仅父母、配偶、子女）亡故，可享受3个工作日的丧假；
4.8.1.4.5 哺乳假：正式女员工合法生育后，可享受每天一小时，直至婴儿满一周岁日的哺乳假，哺乳时间应与公司约定，哺乳时间不得随意变动。兼职、试用期、实习期员工不享受哺乳假。 4.8.2 请假与销假
请假需通过OA系统填写请假单，被批准的请假单人力资源部备案。请假人恢复工作时，应向准假人销假并通知人力资源部。
4.8.2.1 部门经理级以下员工请假一天，需部门经理批准，一天以上三天以内（含三天）者，须由员工所在的总监批准；部门经理请假一天，需总监批准，一天以上三天（含三天）以内，需公司主管总裁批准；三天以上者，由主管领导审核，人力资源部审批，特殊情况需要总裁特批。
4.8.2.2 遇特殊情况，无法提出书面申请时，可先提出口头申请（如通过电话等方式），恢复工作当日再补交请假公文，同时销假。
4.8.2.3 因工作需要时，公司可以变更员工的休假要求或正在休假的日期。 4.8.2.4请假长于15天，假期满恢复工作时需要向人力资源部报备销假。 4.8.2.5如员工需要变更请假时间，需要报送主管领导审批，并需要报送人力资源部备案。
4.9 考勤程序
4.9.1 行政部于次月第
一、二个工作日（如遇节假日另行安排）汇总上月考勤数据并发送给员工确认，于第三个工作日提交最终版考勤数据至人力资源部。
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4.9.2 各部门在下月第二个工作日请认真审核部门考勤情况，及时审批，下月第三个工作日起将不再接受异常考勤填报，对此出现的任何问题由部门负责承担。
4.10 考勤奖罚
4.10.1 处罚
无论是否执行绩效，对于考勤情况比较差的员工，如多次迟到早退、事假较多、发生过旷工行为的员工，公司将进行诫勉谈话，情节严重的取消评优资格甚至劝退。
本制度自下发之日起生效，《员工手册》中涉及的相关内容同时更新，人力资源部享有本制度的最终解释权。
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刘刘一一手手管管理理模模式式
ZY-ZH-ZD-2018
员工考勤管理规定
1 总则
本规定。
11..22 1.1 为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，特制订本规定适用于分店全体员工。
2 考勤管理
2.1 考勤月度约定：从每月的1日起至每月的最后一天为止，为1个考勤月度。 2.2 由于分店工作的多样性，不同类型的工作，可采用不同的作息规定，但必须保证每天工作时间不少于9小时。 基本作息时间： 上午：10:00-14：00 下午：16:30-21：30 值班：14:00—打烊
注：由于季节变化,作息时间需要调整时,总经办另行通知。 2.3 考勤管理：
2.3.1 门店各部门可依据倒班运转的具体情况，单独划分考勤单位。 2.3.2 所有员工不论采用何种作息规定，都应严格遵守相应的作息时间。 2.3.3 下班后员工不得在工作场所无故逗留，违者罚款5元/次。
2.3.4 除总经理以外，员工上班、下班必须亲自到指定地点点名，各班次考勤人员有义务检查员工点名情况。在工作时间内员工若因公外出，需在考勤簿上注明。
2.3.5 部门第一负责人汇总、审核《考勤表》，以确定员工本月的正确出勤时间。 2.3.6 员工因故不能及时参加点名或打卡的应进行登记。
2.3.7 任何员工不准刁难监督考勤员，否则，视情节轻重给予相应罚款，并丧失当月优秀员工评选资格。
2.3.8 凡私自涂改考勤记录者，除涂改部分的工资不予计发外，还将给予记过处分并处以20元罚款，同时丧失当月优秀员工评选资格。
2.3.9 迟到：员工因个人原因未能及时到岗延误时间在30分钟之内者，视为迟到。 2.3.10 早退：员工未经允许提前30分钟（含）内离岗者视为早退。
刘刘一一手手管管理理模模式式
2.3.11 旷工：员工出现下列情况之一者，视为旷工: 凡迟到、早退在30分钟到2个小时（含）之内为旷工半天，迟到、早退所产生的旷工不计3倍处罚。
当月迟到、早退累计三次按按旷工半天处理。当月迟到、早退累计五次按旷工一天处理。
因紧急情况不能履行请假手续，事后未按要求及时补办手续者。 无任何批示，不假不到者。
上班时间未办理外出手续或未经部门经理同意，擅自外出者。 请假期满未及时回岗位工作和销假者。
未办理任何续假手续，擅自拖延各种休假时间而不出勤者。
2.3.12 迟到、早退1-5分钟的乐捐5元、6-15分钟的乐捐10元，16-30分钟的乐捐20元。忘记打卡3次以上取消当月全勤奖，当月累计忘记打卡5次作为半天旷工处理。
2.3.13 旷工半天扣1.5天工资,旷工一天扣3天工资，扣款方式由人事员直接扣除出勤日（且当月无提成）。
2.3.14 管理岗位旷工超过三天直接开除,员工旷工无工资,不享受分红，且严肃批评。 2.3.15 员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗者，可享有年终奖励。和优秀员工评选资格！
3 公休及休假
春节3天。各类休假均含公休日，如遇法定节假日顺延。 3.1 分店休假的种类有：每月4天公休（包含部分法定节假日）、国庆1天，元旦1天，3.2 每月公休日：每月休息四天，分店根据营业状况可以做相应调整。
3.3 每年法定节假日：元旦一天、春节三天、国庆节一天，法定节假日休假顺延，节假日当天不安排休假。
3.4 工伤假：凡因工负伤，经医院证明必须治疗和休养的，可给予工伤假，按照《工伤保险条例》执行。
3.5 事假：员工因个人原因不能到岗可以请事假，事假原则上年累计不得超过25天。 3.6 上述假期均含双休日和法定节假日，放假天数以国家法定要求为准，但优秀员工可另享受额外天数及相应福利，具体参照《员工福利管理规定》。
刘刘一一手手管管理理模模式式
4 请假
4.1 请假规定：
4.1.1 员工请假，到办公室索取并填写《请假单》，依照审批权限，经相关领导批准后方可休假。
4.1.2 确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办请假手续者和请假为获得批准继续休息者视为旷工。
4.1.3 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作。
4.1.4 员工续假，须提前一天办理，经批准后可继续休假。未办续假手续，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。
4.1.5 若发现员工请假有虚假情况时，一律开除。
4.1.6 所有员工不得在周
五、周六等营业高峰期休假或请假，确有紧急事情需要办理的由总经理批准方可休假。
4.1.7 本月出勤不到26天，给予的休假天数自动下调，按照国家法定要求每个星期一天假的标准执行！
4.1.8 新员工入职当月不足10天的无公休。 4.2 请假批准权限：
4.2.1 1到2天（含）以内，由直接上级批准；3天（含）以上，由部门经理批准；4天以上由总经理批准，并到综合管理部办理相关手续。
5 请假休假期间的待遇
5.1 每月公休日和部分法定节假日为有薪假期；
5.2 婚假、丧假、产假期间员工享受基本工资待遇，无绩效工资。如发生差旅费不予报销。其他情况按照国家相关政策执行。 5.3 员工病假和事假期间皆无工资。 5.4 工伤期间待遇按国家有关规定执行。
6 附则
6.1 本规定由总经办制订，报董事会批准，修改时亦同。 6.2 本规定由部门第一负责人解释。 6.3 本规定自颁布之日起实行。
推荐第5篇：员工考勤管理暂行办法
员工考勤管理暂行办法
第一条 为了严肃劳动纪律，促进员工出勤管理规范化，特制定本
暂行办法.。
第二条 本公司办公室是本办法的管理单位,负责本办法的制定、
修改、废止。总经理负责本办法制定、修改、废止的核准。
第三条 本公司工作时间为每周48小时，星期日、公休日均休假。
上下班时间为：上午8：00～12:00,下午2:00～6:00。若因季节变化调整按通知执行。
第四条 本公司实行指纹识别考勤系统。所有员工上下班均须在考
勤机上摁印指纹。摁印指纹的规定时间为：上午上班7:30～8:30,下班12:00～12:30； 下午上班13:30～14:30，下班18:00～18:30； 凡未在本规定时间内摁印指纹者,均须在《员工考勤登记薄》上签注出退勤时间及事由,作为员工考勤依据。
第五条 《员工考勤登记薄》由公司办公室主管领导签核。
第六条 员工在上班时间内因私或因公外出办事、出差，除在考勤
机上摁印指纹外，均须在《员工考勤登记薄》上签注出退勤时间及事由。否则，以旷职半日惩处。
第七条 内勤员工应于上、下班时适时在考勤机上摁印指纹。
第八条 外勤员工业务辖区在本市者，应于上、下班时适时在考勤
机上摁印指纹。但因工作时间较晚无法在考勤机上摁印指纹而退勤者，须于次日在《员工考勤登记薄》上签注退勤时间
及事由。外勤员工业务辖区在外县市者，应于上班时适时在考勤机上摁印指纹，下班时免于在考勤机上摁印指纹。一日以上连续在外县市办理业务者，按公司外派或出差有关规定办理。
第九条 员工应严格按要求出勤，如有迟到、早退或旷工（职）等
事情，依下列规定处分。
1.迟到、早退
（1） 在工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者，每月超
过3次为迟到。
（2） 在工作时间开始后15分钟至30分钟以内到班者为迟到。
（3） 在工作时间终了前15分钟内下班者为早退。
（4） 每次迟到3～15分钟以内、早退扣罚薪资10元，迟到15～
30分钟以内扣罚薪资20元
2.旷工
（1） 在工作时间开始后30分钟以后到班者，以旷工半日论。
（2） 无故提前15分钟以上下班者，以旷工半日论。
（3） 未经请假或假满未经续假而擅自不到职者，以旷工论。
（4） 员工旷工，不发薪金及补贴。
（5） 旷工半日扣罚1日日平均薪资；旷工1日扣罚1.5～3日
日平均薪资。
（6） 无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达
12日者，予以解聘。
第十条 本公司每日工作时间定为8小时,如因工作需要,可依照政
府有关规定延长工作时间至10小时,所延长时间计为工作加班时间。除此规定外,因天灾事变、季节等关系,依照政策有关规定,仍可延长工作时间,但每日总工作时间不得超过12小时,其延长之总时间,每月不得超过44小时,其加班费依照公司有关规定办理。
第十一条 员工考勤有下列情节之一者，视其情节予以惩处。
1.有迟到或早退，而故意不在考勤机上摁印指纹，也不在《员工考勤登记薄》上签注出退勤时间及事由，以旷工一日论。
2.有迟到、早退或旷工，不按实际时间在《员工签到册》上签注出退勤时间，或不如实在《员工考勤登记薄》上签注出退勤时间及事由，以旷工一日论。
3.只是签到（或在考勤机上摁印指纹）而不实际到岗或脱岗、串岗，每发现一次,以旷工一日论,并视情节给予处罚。
4.在工作时间内做与工作业务无关的事情（如：上网聊天、玩游戏等），每发现一次，扣罚薪资20元。
第十二条 员工因工作需要加班者，须提前填写《员工加班申请单》
逐级报请公司办公室主管领导或总经理核准。未经公司领导批准的加班一律视为非工作加班。
第十三条 员工在工作时间内务必完成好本职工作。在当日工作时
间内应完成的本职工作而未完成的,应自行加班完成,但其加班应视为非工作加班。
第十四条 在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就
其加班时间按旷职(工)论处。
第十五条 员工每日下班后及例假日（星期日、公司按照国家法定
的元旦、春节、五
一、十一节日的放假日），应服从公司安排值班值宿。
第十六条 员工在例假日被安排值班值勤或加班的，依照公司相关
规定发给节假日值班补助费或加班费。
第十七条 值班补助费和加班费的计算：员工工作加班时间以半小
时为计算单位，加班费按其薪资标准的100%实时计算。值班补助费按照公司节假日放假有关规定办理。
第十八条 员工请假，依下列规定办理：
1.病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天。病假在7日以上者,应附医师的证明或医院证明。
2.事假——因私事待办处理者,可请事假, 每年累计不得超过14天。
3.婚假——本人结婚,可请婚假8天。
4.丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者,可请丧假8天。外祖父母或配偶的祖父母、父母或子女丧亡者,可请丧假6天。其他直系亲属丧亡者,可请假3天。
5.产假——女性员工分娩,可请产假8星期（假期中的公司例假均并入计算）。怀孕3～7个月而流产者,给假4星期；7个月以上流产者，给假5星期；未满3个月流产者,给假1星
期。
6.公假——因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选举、人大政协会议者,可请公假。假期依实际需要情况决定。
7.公伤假——因公受伤者可请公伤假，假期依实际需要情况决定。公伤假应附医院证明或特约医院证明。
8.特别假——根据其在公司资历及服务业绩，经总经理批准给予的特别休假。
第十九条 第十八条
一、二款规定的员工请病假、事假的日数，系
自每一个员工报到之日起届满1年计算。全年未请病、事假者,每年给予1个月的不请假奖金，每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病、事假超过30天者，不发给该项奖金。 第二十条 请假逾期,未经批准续假者,均以旷工论。因患重病非短
期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与其在公司资历及服务业绩,报请总经理特准延长其病假,但最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故,经提出有力证明者,可由总经理特准延长其事假,但最多15天。
第二十一条 请假未逾规定天数,请假期内的薪资,依照下列规定支
付：
1.公假、特别假、婚假薪资照发。
2.病假期1～5日内按日计发其薪资标准50％的薪资。
3.丧假期内计发3天的薪资。
4.公伤假期内的薪资，依照劳动保险条例由公司发给其基础部分薪资。
5.产假期内的薪资，依照国家及地区最低工资标准发给其产假期内的生活费。
6.其它假期内不计发薪资（例假日除外）。
第二十二条 员工请假，均应填具《员工请（休）假报告表》呈请核
准，并报公司办公室备案。部门副经理（或负责人）以上人员请假和员工请假2日（含）以上，均应呈请总经理核准。员工请假1小时以下,由部门经理（或负责人）批准。员工请假1小时以上，由员工所在部门报经公司办公室核准。未设有部门经理（或负责人）的，一律报经公司办公室按级呈请核准。
第二十三条 凡未经请假或请假未获批准而未出勤者,以旷工论处。 第二十四条 本办法由公司办公室负责解释。
第二十五条 本办法自发布之日起施行。
********有限公司
二OO六年五月十日
推荐第6篇：员工考勤管理规定
关于试行《员工考勤管理规定》的通知
公司各部门：
为了保障公司工作的有序进行，经总经理办公会研究决定，从2011年12月1日起试行《员工考勤管理规定》，请各部门组织员工认真学习并遵照执行。在试行过程中，如对《员工考勤管理规定》有何建议和意见，请各部门于12月25日前收集好员工的意见反馈至公司综合部，以便于《员工考勤管理规定》修改后在2012年元月1日起正式实行。
二0一一年十一月二十九日
员工考勤管理规定
为保障公司工作的有序进行，全体员工必须守时出勤，树立良好的工作作风。现根据《劳动法》及相关法规，结合公司实际情况，特制定本规定：
（一）工作时间
公司员工每周五天工作制
工作时间：8：30-12：00，14：00-17：00，（季节性调整另行通知），如有紧急事务或临时突发任务应服从公司的工作安排。
（二）考勤规定
员工必须严格遵守公司考勤管理规定：
1.公司采用考勤机记录考勤的方法
2.每个工作日考勤两次：
到岗时：如上午8：30以前；
离岗时：如下午5：00以后。
3.各部门应确定专人对本部门员工出勤情况按月进行管理登记（见附表1）。
4.员工因故不能上班，或在上班时间内非因公外出或早退，均应事先向部门经理请假，办妥请假手续，方能离去。特殊情况应电话请假，并在恢复上班的当天及时补办请假手续，否则以旷工论处。
5.因公迟到、早退，或因公出差无法按指模，应提交有关部门经理签发的出差单或出门办事条到本部门考勤员登记。
（三）加班和值班
1.值班：法定节假日的值班由各部门报值班计划，由综合部统一安排。
2.加班：各部门经理视公司安排，结合本部门实际情况自行安排好加班，并到综合部备案。公司员工原则上不享有加班加点经济待遇，由各部门按工作情况进行调休安排；经公司统一安排的法定节假日加班、值班，按国家规定发放加班费。
（四）出差
出差应事先填写“出差计划申请表”（见附表2），按审批程序报批。因公外出或出差不能考勤，各部门考勤员应在月底的考勤统计表中写明原因并由部门负责人签字。未考勤，又未请部门负责人签字的，将被视做旷工。
（五）请假、出差审批程序
1.员工出差或请假超过一天，须事先填写“出差计划申请表”或“请（休）假通知单”（见附表3），经部门经理批准，本部门登记，综合部备案。
2.请假或出差2天以上需由部门经理核批，分管副总批准后呈总经理审批，本部门登记，综合部备案。
3.副总经理（含经理）出差超过1天或请假，须填写“出差计划申请表”或“请（休）假通知单”经总经理批准，交综合部登记备案。
（六）考勤考核
1.员工考勤记录及检查：
1）各部门考勤员需对本部门当月员工出勤情况进行统计后，于次月三号前（遇节假日顺延）进行汇总，报综合部备案，并对考勤准确性负责；
2）综合部对公司考勤行使检查权；
3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予50元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
2.员工如有迟到、早退或旷工等情况按以下规定处理：
迟到/早退
1)员工须按时上、下班，工作时间5分钟后为迟到，超过15分钟后至2小时以内为旷工半日，超过2小时为旷工1天（因公外出或请假经主管书面说明者除外）。
2)工作时间终了前下班者为早退，提前15分钟后至2小时以内为旷工半日，超过2小时为旷工1天。因公外出或请假者须经主管签字证明。
3)迟到、早退每次罚款不低于10元，当月累计3次计旷工1天，全年累计达21次者予以辞退。
旷工
1)未经请假或假满未经续假而擅自不到职者以旷工论处。
2)员工旷工半天扣除当日全部工资，旷工1天并扣除当月工资的5％，旷工2天扣除当月工资的10％，连续旷工3日或全月累计旷工3日或一年累计旷工达7日者，予以辞退。
（七）员工请假、休假规定
休假
1、法定假
1)按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪法定假：元旦1天(元月一日)、春节3天(农历除夕至正月初二)、劳动节1天(五月一日)、国庆节3天(十月一至三日)、清明、端午、中秋节各1天(如遇闰月，以第一个月为休假日)、“三八妇女节”女员工半天。
2)因工作需要，公司可临时安排员工于法定节假日、休息日加班，并支付加班费或安排调休。
3)员工享受年休假，具体参照国家有关规定执行。
2、事假
1)员工请事假，必须于请假前一天办理手续，方可离岗。事假1天由部门经理审批；事假2天由部门经理审核报分管副总审批；事假3天或以上由部门经理和分管副总经理审核，报总经理批准。
2)事假期间不计发工资，员工全年累计事假不得超过15天。当月事假不得超过7天，超过者当月其各种社会保险公司缴纳部分由个人承担。
3、病假
1)员工因病需请假治疗或休息的，应按规定办理手续。重、急病情况来不及办理请假手续的，须口头报告相关领导并事后补办手续，否则视为旷工。病假期包括休息日及法定节假日。
2)员工请病假1天由部门经理审批；2天由部门经理审核报分管副总经理审批；3天或以上由部门经理和分管副总经理审核，报总经理批准。
3)员工当月请病假1天内，本薪照发，超过1天按实际天数扣除1天后计发薪金。当月病假不能超过5天，5天以上按事假处理（住院除外）。
4)员工生病住院，须由公立医院出具住院证明，并依次报部门经理审核、分管副总审批、总经理批准，住院期在3个月以内的公司发放邵阳市最低基本生活保障费，超过3个月公司根据实际情况可以解除劳动合同。
4、婚假
1)员工在公司工作期间登记结婚的，可以申请婚假。
2)员工申请婚假时需提供结婚证，身份证，申请书等有关资料。婚假需在结婚后半年内一次性休完，婚假期间计发工资。
3)凡男性员工22周岁或以上，女性员工20周岁或以上，领取结婚证者均可享受3天婚假。男女双方符合晚婚年龄（男25周岁以上，女23周岁以上，并领取结婚证者）可享受7天婚假（假期包含公休日，但不包含法定节假日）。在异地举行婚礼者各公司综合管理部根据路途远近另给路途时间。
5、产假
1)女员工符合生育条件的，怀孕满7个月，凭医院证明可申请有薪产假，假期为90天，难产假（包含剖腹产）为105天。凡多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。合法妊娠3个月以内流产的，凭医疗单位的证明给予3天假期，3个月以上的给予7天的假期（假期包括公休日，但不包括法定节假日）。
2)产假期间计发工资（享受生育保险的除外），但不保留原工作岗位。
6、丧假
员工直系亲属去世（指双方父母、配偶及子女）给予假期3天，祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，给予假期1天，其他亲属去世须请事假。异地丧假由各公司综合管理部根据路途远近另给路途时间。
7、工伤
员工在工作时间（包括上下班路途和出差时间）、工作地点，由于设备故障或意外事故等原因造成人身伤害，经劳动部门认定为工伤的，享受工伤待遇。工伤假期包括休息日和法定节假日。
附则：本规定从2011年12月1日起试行，2012年1月1日起执行。
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员工考勤管理
上班时间
（一）
1、.\'行政人员工作时间为：
夏季：上午8：20-12：00，下午14：00-18：00；
冬季：上午8：20-12：00，下午14：00-17：30。
2、外出人员工作时间为：
夏季：上午8：30-12：00，下午14：00-18：00；
冬季：上午8：30-12：00，下午14：00-17：30。
以上加班时间例外。
（二）上班时间需外出办事者，应电话或书面知会经理，批准后方可外出；特殊情况未能预先报批的，事后次日应及时补办有关手续，否则按事假处理并不予报销有关费用。
（三）员工上、下班必须亲自签到，若托人或代人签到一经发现，委托者和代签者双方均扣罚10元，三次（含两次）以上者按违纪辞退处理。
（四）员工不得涂改、故意损坏、私藏或伪造签到本，违者罚款20元/次。
（五）凡应签到而不签到者，或无故不签到者，每次按事假一天处理。
（六）上班时间迟到者，1个月内迟到累计不得超过3次(允许3次)，且每次迟到时间不得超过5分钟，超过3次或每次迟到超过5分钟者每5分钟（不足5分钟按5分钟计）按2小时事假或2小时补休处理；每次迟到超过30分钟或一个月累计迟到超过60分钟者，每15分钟计旷工1小时处理；
（七）未经批准或未经请假而不到岗者，视为旷工。
（八）无故旷工1天者，按其月薪酬标准（含级别工资、所有津贴和补助）的3倍扣罚；月累计3次（含3次）旷工者，作违纪辞退处理，同时扣发当月全部工资。
（九）当月不出现以下情况之一者视为全勤，当月全勤者按规定的标准发放全勤奖，非全勤者不发放该奖金：
1、有旷工记录；
2、有早退记录；
3、超过3次（不含3次）或累计超过15分钟（不含15分钟）的迟到记录；
4、3.5小时及3.5小时以上的事假记录；
5、月累计补休（休年假不计算在内）超过3天（不含3天）
6、请病假超过1天。
（十）公司每天安排文员或值班人员监督员工上、下班打卡， 财务根据员工签到本、《外出人员办事记录单》、《请（休）假申请表》、《加班申请表》等统计考勤，核发全勤奖金或扣发工资。
加班管理
第八条 在规定的工作时间外， 因工作需要或主任指定事项须当天完成而必须继续工作者，称为加班。除突发事件或紧急任务外，公司原则上不提倡加班； 第九条 下列情况不计为加班：
（一）休息日与平时调班；
（二）因个人的工作效率低而超出正常工作时间；
（三）因停电等突发原因调班。
（四）因偷工减料或因施工不当造成返工的。
第十条 加班必须提前申请或通知，部门内的加班原则上由主管安排，由经理或授权的管理者最后审批；具体审批程序如下：
加班申请——主管或经理批准——财务备档 第十一条 加班请假
（一）被安排加班的员工如无正当理由必须服从安排，否则将视情节轻重予以处罚；
（二）员工如有特殊事情不能加班时，必须事先向部门主管说明和请假，不得故意推诿；
（三）加班期间如因病或因事不能继续加班时，须在事后及时填写《请（休）假申请表》按程序审批后交人力资源部修正考勤；第十二条 加班计算
（一）行政人员加班，需提前填写加班申请，以加班申请表的审批意见及签到为准计核。
（二）行政人员加班原则上以补休处理为主，一般不予计发加班工资，如特殊情况确实无法安排补休的，书面申请并由经理批准方可给予计发加班工资。内勤加班工资以基本工资为标准，延长工作时间加班按标准的150%计发，休息日加班按标准的200%计发，国家法定假日加班按标准的300%计发，国家法定假日加班补休按加班时间的1.5倍计算补休时间，其余按加班时间补休。
（三）当月加班尽量次月补休完。
推荐第8篇：员工考勤管理规范
员工考勤管理规范
一、实施目的：
为统一我公司员工行为规范，维护公司正常工作秩序，确保工作顺利进行，
加强公司工作管理，提高公司品牌形象，现特制定员工考勤管理规范。
二、适用范围：
本规范适用于我校所有员工。
三、行为准则
1、公司员工在工作时间内，一律使用普通话，禁止使用方言。
2、公司员工在工作时间内，需服从上级主管各项工作安排，确保保质保量按时
完成工作任务，做到及时向上级主管汇报工作，不得虚报、瞒报、漏报工作
进度及相关工作数据。
3、公司员工在工作时间内，需按时出席约定会议，会议期间必须保持手机为静
音或关机状态。
4、公司员工在工作时间内，未经对方许可，不得随意翻阅、挪用他人文件资料
及办公物品。
5、公司员工在工作时间内，不得处理私事，禁止擅自离岗、无故串岗。
6、公司员工在工作时间内，禁止在工作区出现吸烟、聚众闲聊、打闹、高声喧
哗、乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为；禁止打牌、下棋、玩游戏、上网聊
天；禁止播放无关音乐。
7、公司员工在工作时间内，需爱护办公设备，节约使用办公用品。打印纸两面
使用，下班离开及时关闭计算机、电灯、空调等办公设备。除业务上的目的，
公司员工不得私自拿取、损毁、使用、藏匿公司办公设备与办公物品，学院
物品因非正常使用而遭受损毁的，当事人需按被损毁物品原价的3倍赔偿。
8、公司员工在公司工作时间内，需保持办公区整洁有序，个人物品应放在办公
室，不得放在教室；下班时需将个人办公桌面收拾整齐，桌椅恢复原位。
9、公司员工应妥善保管个人物品，如在学院内丢失或损毁，其责任与风险由个
人承担。
10、公司员工在下班后若无公事，禁止在公司滞留。禁止公司员工将与公司业
务无关的人员带到工作区域，但可将其带到休息等候区。
11、公司员工应严格遵守防火规定，未经学院许可，任何人不得随意用火。
12、公司员工不得利用自身职务便利牟取私利或向第三者提供有利或不利条
13、公司员工不得因个人私利向与公司有业务关系的客户要求或接受任何不正当财物、娱乐、住宿或其它任何好处；公司员工不得与其发生任何金钱借贷关系。
14、公司员工不得毁坏公司名誉，破坏公司信用。
15、未经学院许可，公司员工不得从事第二职业。
16、凡违反以上行为准则者，普通员工罚款10元/次，部门主管罚款30元/次，部门经理罚款60元/次。公司将根据情节严重程度决定是否追加额外处罚额度。
四、考勤管理
1、工作时间：
5月1日—10月1日8:30—12：00 ；
13:00—17:30
10月2日—次年4月30日9:00—12：00；
13：00—18：00
2、出勤：公司员工正常上班或在外执行公务视为出勤，出勤以0.5天为最
小考勤单位。
3、加班：
（1）公司员工的所有加班都需经过领导（包括部门主管与校长）认可、批
准，否则视为义务加班。
（2）公司员工在正常工作时间以外（21：00之后）的工作，按超出小时数
进行调休。
（3）教学部所有中教，其正常上班时间以外的课程，其课时费每小时上浮
30%，额外的上班时间不按加班处理，不享受调休政策。
4、休班与调休：
（1）休班： 每周
一、周二为公司全体员工的休息日（寒暑假除外）。
（2）调休：出现下列情况的员工可以调休——
1）值班：周
一、周二到公司值班的员工可以根据工作及个人情况调休；
2）加班：经领导（部门主管、校长）认可的加班时间。
5、迟到与早退：公司员工在规定的开始工作时间未到岗视为迟到；公司员
工在规定的结束工作时间提前离岗，视为早退。
（1）迟到、早退处罚措施：
1）上班迟到、早退10分钟内，普通员工罚款10元，部门主管罚款20
2）上班迟到、早退11—20分钟内，普通员工罚款20元，部门主管罚款40元，部门经理罚款100元；
3）上班迟到、早退21—30分钟内，普通员工罚款30元，部门主管罚款60元，部门经理罚款150元；
4）上班迟到、早退31—60分钟按旷工0.5天处理；
5）上班迟到、早退1小时以上，按旷工1天处理；
6）当月迟到、早退达到3次（含）以上者，除按照以上相应条款每次罚款外，还要予以书面警告处分；当月迟到、早退达5次者，予以书面严重警告处分，当月迟到、早退达到5次以上者，学院有权给予开除处分且不予任何补偿。
（2）连带处罚：
1）公司员工个人月累计迟到、早退达3次，所在部门部门主管要承担连带处罚，处罚50元/人；
2）公司员工个人月累计迟到、早退达5次或部门主管个人月累计迟到、早退达3次，部门经理承担连带处罚，100元/人。
6、病假：我公司病假为无薪病假。原则上，公司不接受任何形式的临时请假。
因病不能到岗上班的员工需办理请假手续。
（1）1日内病假需填写请假条报请所属部门主管批准。
（2）3日以内病假需填写请假条报请所属部门主管批准及校长批准。
（3）3日以上病假需员工本人提交医院证明，请假手续须在恢复工作后1
个工作日内找考勤员补办。
员工因病休假期间要确保手机正常开机。
7、事假：我公司事假为无薪事假。原则上，公司不接受任何形式的临时请假。
（1）员工有事确需本人办理，必须提前2天报请所属部门主管、校长批准；
（2）因突发事件请假，员工必须在第一时间请示直属上级，否则视为无效。
8、旷工：旷工是指未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自离岗以及各种假
期逾期且未获准续假者，同时包括在工作时间内无故（部门主管不知情）不在岗的情况。月旷工2天或年累计旷工3天者，公司有权予以开除处分，且不予任何补偿。
9、所有类型请假以0.5天（4小时）为最低单位，请假不满4小时者，按0.5
天处理；请假超过4小时但不满8小时者，按1天处理。
五、工作要求
1、公司员工一切工作评价标准都以结果为导向。
2、我公司处理问题标准:对事不对人。
3、上级对下级可以越级调查，但不能越级指挥；
下级对上级可以越级投诉但不能越级汇报；
特殊情况除外。
4、公司员工对现行管理规定、业务流程有“优化建议权”， 但未经校长正式批准，任何员工不得更改学院正式公布的管理规定、业务流程及规范。
5、公司所有资料属于“机密文档”，未经校长认可，公司任何人一律不得对外公布。
6、公司所有员工在任何情况下都不得与学员、同事、客户发生任何正面冲突。
六、工作环境
1、每天上班后，员工必须立即打开计算机、电子信箱等以利于办公联系。
2、同事之间必须用英文名字互相称呼，或称呼“某某”老师，不得使用职务、小名及昵称，以严肃工作氛围。
3、员工在结束一天的工作时应及时整理桌面，关闭计算机，将阅读过的材料有序地放回到原处，保持办公室整洁有序。离开教室时要及时关闭计算机、投影仪等教学设备。
4、办公室为工作之地，员工应保持学院的职业特性，不得邀请儿童、朋友或配偶等进入办公区，以免影响同事和自己工作。
七、资料管理
1、公司的技术资料、业务档案及图书均由专人统一管理，借阅登记，注意保密，不得外传。
2、公司的各种资料 (包括技术资料、客户档案、统计报表等)不论其记录于何种载体，未经允许，一律不准带出公司或给外人传阅，如发生公司内部资料外传事件，公司将视情节轻重，严肃处理，当事人应承担赔偿责任乃至法律责任。
3、公司新购入的图书、软件或其它各种资料，经办人应先交有关部门登记，员工需要时到有关部门办理借阅登记，并妥善保管，阅后及时归还。
4、员工要有良好的归档习惯，业务往来资料、文件应及时存档。
八、接打电话
1、有礼貌地接打电话是济南乾龍学校全体员工的必备素质，利于在客户和公
2、电话铃响三声内，接听人员要以有力而清晰的语气接起电话，并使用礼貌用语“您好，济南乾龍学校”。
3、同事不在座位上时，要主动协助接听来电，记录详细信息 (至少包含姓名、电话、事件)。
九、业务调换
公司根据业务需要，根据职工能力、经验、健康及其它因素，安排员工工作内容与工作地点，员工无正当理由不得拒绝。
十、停止工作
员工发生下列情况之一时，公司有权停止其工作。
1、患传染病或有可能患传染病时；
2、患精神类疾病时；
3、因患病或受伤，继续工作有可能导致病情恶化时。
4、因其它身体健康原因不适合继续工作时。
十一、行政处罚规定
1、原则
公司的各项规定制度均应视为公司纪律，所有员工应严格遵守。对于违反公司纪律的行为，公司采取“先警示、后警告”的方式予以纠正，警示以小数额罚款为主，由办公室监督执行，所罚款额仅用于部门员工活动，由专职人员记帐。被处罚员工应在接到《罚款通知书》当日交付现金罚款。行政专员于每月的1号核对上月罚款交付情况，凡拖欠罚款者当月工资暂缓发放。 罚款不作为最终目的，公司希望以此提高员工职业素质与专业素质，以实现个人社会价值的增值。
2、分类
员工出现下列情况者予以10元/次罚款：
（1）在规定工作时间内未按要求着装、佩戴胸卡；
（2）会议迟到，会议期间手机未调至无声状态以及接听电话者；
（3）上班时间从事与工作无关的事情，如聊天、看报纸、杂志，吃零食等；
（4）工作期间利用公司便利玩游戏、听音乐、上网聊天或进行其他娱乐活动；
（5）利用自身职务便利，打印与工作无关的资料；
（6）越级指挥和越级汇报。
以下人员违反上述公司纪律，处罚从严：
（1）部门经理违反公司纪律，罚款50元/次；
（2（3）人资行政部为检查执行部门，为严肃公司纪律，必须认真执法，如发现
不照章行使职责行为，公司将按照违规项目处以同等金额罚款。
以上规定由学院院长签批，自公布之日起由各部门员工签字确认，于2014年8月1日起正式执行，望各个部门的员工严格遵守。
2014年7月31日
推荐第9篇：员工考勤管理细则
《员工考勤管理细则》
一、员工必须按部门规定的班次上下班，并按规定着装到打卡地点打卡。
二、不准代替或委托他人打卡。
三、上班打卡后，员工须在本部门实行二次考勤。二次考勤迟到的仍以迟到处理。下班以离
开工作岗位的时间为准，否则视为早退。
四、迟到或早退每分钟按0.5分计算，11分钟开始到30分钟（含30分钟），扣半天公休。
31~60分钟扣一天公休，1个小时~1个半小时扣一天半公休。在没有公休能扣除的情况下，超过11分钟（含11分钟）每分钟按1分计算。2个小时~3个小时按旷半天处理。3个小时以上按旷工一天处理，连续旷工三天按自动离职处理。
五、申请：休假再调休的每次扣3分
六、例会点名未到每次扣3分
七、打卡
1.无故漏打，服务员每次漏打扣20分，领班、部长、主管，每次漏打扣30分每次，
经理每次漏打扣50分。（特殊情况应向部门主管或经理报备，特殊情况漏打卡按每次按2分计算，3次以上每次按5分计算。）
2.代打卡违纪双方均以书面警告论处各扣50分。
3.不遵守用餐时间按迟到处理，每次另扣5分。
4.用电话或委托他人请假者当旷工处理（特殊情况除外）
5.不参加大扫除按旷工半天处理。（特殊情况除外）
6.请假、休假（必须提前一个星期上报人力资源部，否则不予批准，特殊情况除外）。
服务员3天以上（含3天）必须由分部门经理审核，人力资源部报送总经理批准。 领班、部长、主管，3天以上（含3天）由餐饮办审批，人力资源部报送总经理批准。
请假1至3天扣半天公休，请假3.5天以上7天以内扣一天公休，请假7.5天以上10天以内扣除1.5天公休，请假10.5天以上13天以内扣2天公休，请假13.5天以上16天以内扣2.5天公休，请假16.5天以上19天以内扣3天公休，请假19.5天以上22天以内扣3.5天公休，请假22天以上当月休假取消。
请长假者需延假一次扣20分，最多延假不得超过2天。（特殊情况除外）
推荐第10篇：员工考勤管理规定
员工考勤管理规定
1．考勤：员工正常工作时间为上午8时至12时，下午13时至17时，每周
六、周日不上班，因季节变化和特殊原因需要调整工作时间时，由办公室另行通知。员工必须保证按企业规定的作息时间上班。
1．1公司劳资员负责全公司员工考勤管理工作，对各车间、部门上报的各种假条和考勤记录认真审核。
1．2各车间、部门的统计员每日必须填写考勤记录，每月25日前将记录经负责人签字后报公司劳资员。
1．3员工严格遵守考勤制度，不许迟到早退，中间脱岗，外出办事必须持有主管领导签字的出门证，无证者外出按旷工处理。
1．4门卫和各车间负责人应认真记录迟到、早退和中间脱岗者名单，保管好出门证和请假条。
2．病事假规定
2．1事假：员工请事假三天以内由车间主任和部长批准，三天以上由主管经理签署意见批准，事假最高不准超过10天。
2．2病假：员工患病休假，需持医院的诊断证明，经领导批准后方可休假，没有医疗证明按事假处理。
2．3病假工资待遇：按公司有关规定执行。
2．4员工因患病医疗期满后，按《劳动法》第二十六条、二十七条规定执行。
3．旷工
3．1员工无故旷工一天扣发三天工资，旷工二天（含二天）以上按自动解除劳动合同处理。
3．2婚假、丧假、探亲假、计划生育假按国家有关规定执行。
4．工伤
4．1在工作时间因工负伤一天以上者，由所在车间、部门在12小时内填写工伤事故报告一式三份，报劳资、工会、无报告病假处理。
4．2工伤治疗按《劳动法》规定执行。
4．3因工致残由工会、劳资部门上报市劳动局办伤残鉴定手续。
第11篇：员工考勤管理规定
员工考勤管理规定
一、人力资源部门是考勤工作的管理部门，负责不定期检查、监督出勤情况和考勤制度落实情况；各部门负责人对本部门考勤工作负责，定期对本部门的考勤工作进行检查；各部门考勤人员要实事求是做好考勤登记和统计工作。
二、考勤管理
1、考勤记录表必须经人力资源部门盖章后方可生效。
2、考勤记录必须用钢笔或圆珠笔填写，并保持清晰，如有涂改须注明涂改人，并经部门负责人签字认可。
3、员工调动单位、进入及离开公司的时间等项目，必须在考勤表备注栏内填写清楚。
三、假期
1、探亲假
1.1在公司工作一年以上的员工，可按规定享受探亲假（当年转正定级员工，从下一年度开始执行）。
1.2不能利用休息日与亲人团聚的跨地区的未婚员工探望父母，每年假期为20天；已婚员工探望配偶每年假期为30天。新调入员工，第二年开始享受。
1.3夫妻在一地生活的员工探望省外的父母，每4年给假一次，一般在第4年安排，假期为20天。如家中有特殊情况，提前用假，下次探望时间应从第5年算起，不得依次提前。新调入员工，从调入之日开始计算。员工的父母一方与配偶住在一地的，员工不再享受探望父母的待遇。
1.4员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由公司负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人月工资30%以内的，由本人自理，超过部分由公司负担。往返路费按火车硬卧标准。假期作缺勤统计，发基本工资。
5、集团外聘人员、调配人员享受每2个月休假6天的待遇；属本省非本埠子公司的可享受每1个月休假3天的待遇。休假期间各种工资福利待遇不变，公司给予报销符合公司规定的费用。
2、生育假
2.1女员工产假90天，其中产前假15天。晚育(24周岁生育第一个孩子)并领取《独生子女证》的，女方产假可延长至150天。难产的，增加15
天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。
2.2可给男方1-3天照顾假。
2.3假期作缺勤统计，发基本工资。
2.4女员工生育一个孩子后实行节育措施失败，第一次行人工流产手术者，根据县级以上医院证明，怀孕不足3个月可给产假15天，3个月以上者给产假42天。
2.5员工实行节育手术的假期分别为：男员工行结扎手术7天；女员工行放环术2天，取环术1天，结扎手术21天，人工流产手术后同时做结扎手术者30天，产后结扎另加14天。
2.6假期作缺勤统计，发基本工资。
3、哺乳假
3.1产假期满，如有困难且工作上许可，经本人申请，公司主要领导批准，可请哺乳假，假期最长为7个月，假期作缺勤统计，期间发基本工资的60%。
3.2不享受哺乳假或哺乳假满后在婴儿一周岁内每班照顾授乳，每班二次，每次三十分钟。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。往返路途时间另外计算。
4、工伤假
员工因工负伤，根据有关规定，经安全、人力资源部门和医疗单位确认后，可享受工伤待遇，工资发放执行国家及公司有关规定。
5、丧 假
员工的祖父母、父母、公婆、配偶及子女死亡，酌情给假1－3天。外祖父母、岳父母、死亡给假1－2天，去外地料理丧事的外加路程假，假期作缺勤统计，发基本工资。途中车旅费由员工自理。其他亲属死亡，需请假者，按事假处理。
6、病 假
6.1员工因病不能坚持工作，经医师诊断，公司医院签发病休证明单(市以上医院开具的病休证明，须经公司医院或医务室转签)后，可请病假。
6.2员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，分别给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为1
2个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
6.3公司员工在医疗期内，其病假工资180天以内的按基本工资70%发放，超过180天的，按基本工资60%发放。
6.4企业员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应由当地劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为1至4级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为5至10级的，医疗期内不得解除劳动合同。
6.5医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的根据本人在公司工作的时间，一次性发给1-12个月工资的经济补偿金和6个月的医疗补助费，转入社会待业。
7、婚 假
员工本人结婚，给假三天，符合晚婚规定的增加假期14天。假期作缺勤统计，发基本工资。
8、事 假
事假无工资；年度内事假不得超过2个月。超过2个月的，超出时间按旷工处理。特殊情况的，必须经总经理办公会研究报董事长批示。
9、补休假
员工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补休。
10、员工休假应在不影响工作的前提下，由所在单位统筹安排。各类假期一般以年度为准，一次连续休完，无特殊情况，不得跨年度累计。
11、员工在假期中如遇法定节假日，不再另外加假，更不得作为加班。探亲假路途往返时间另行给假。
第12篇：员工考勤管理细则
员工考勤管理细则
第一章 总则
第1条 目的。为加强公司员工考勤管理，促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作
效率。参照国家有关法规，结合本公司实际，特制订本制度。
第2条 适用范围，本制度是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本制度。
第3条 意义。必要的、严格的，实事求是的考勤和管理，是圆满完成各项工作任务的重要
保证。是提高员工素质的必要条件。
第4条 自觉维护正常的办公秩序，是公司全体员工的共同职责，要严于律己，互相监督，
确保将考勤管理工作落到实处；各部门负责人要加强检查和监督，严格管理、严格要求，以保证本制度的实施。
第二章 考勤一般规定
第5条 考勤负责人职责。
（1） 按照规定认真、准确、及时的记载考勤。
（2） 妥善保管各种休假凭证。
（3） 及时汇总各部门的考勤结果并上报。
第6条 公司作息时间
（1） 周一至周五上午：8∶00～12∶00，下午13∶30～17∶30
（2） 周六上午：9∶00～12∶00，下午13∶30～16∶30
（3） 每周六个工作日，周日休息。
（4） 全体员工必须严格遵守上、下班时间，若有调整，以办公室的通知为准。
第三章 考勤办法
（1） 采取打卡考勤形式（若有改变，以办公室的通知为准）以及临时抽查相结合的方式。
（2） 员工上下班必须亲自打卡，若替人打卡，双方当事人均给记大过处分，当天考勤均
按缺勤计算。
（3） 员工因外出办事当天不能返回公司打卡的，应在第二天由部门负责人在考勤卡上签
字确认。
（4） 员工上下班忘记打卡的，应请部门负责人在考勤卡上注明上下班时间并签字确认
（5） 员工上下班忘记打卡每月超过三次的（含三次），提出批评警告并罚款50元。
第7条 加班相关规定
（1） 充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班，确因工作而加班，应经
主管领导批准。
（2） 管理人员、基层员工在法定节假日加班（元旦、春节、清明、劳动节、中秋、国庆
节），按照本人日工资的300％发放加班工资。
第8条 旷工规定
（1） 反下列情况，均以“旷工”论处
·用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的；
·未请假或者请加未被批准，擅自不到单位上班的；
·不服从岗位调动，经教育仍不到岗的；
·被公安部门拘留的，经要求配合公安部门侦破案件的除外；
·打架斗殴、违纪致伤造成病休的
（2） 旷工扣发实际工资。
第四章 各类假别规定
第9条 事假
（1） 职工遇事必须在工作日内办理的，应事先请事假，特殊情况不能事先请假的，可用
电话、带口信的方式请假，上班时应补填请假单。
（2） 基层员工请假由部门主管、负责人审批；部门主管、负责人请假由公司总经理或者
副经理审批，事假期间不发工资。
第10条 病假
（1） 因病或者非因公受伤，凭正规医疗机构病例，准病假；急性、突发性疾病，可打电
话告知，并在治疗结束后将病例送至办公室，在确认无误后准病假。
（2） 年累计病休超过半年，其工龄满8年的职工按照75％发放工资；工龄满3年（含3
年）的职工按70％发放工资，不足三年者按照60％发放工资。
（3） 到医院看病，给假半天，不影响考勤，超过半天的，超过的时间按照事假考勤。
第11条 工伤
（1） 因工负伤、因工致残人员，需持正规医院诊断证明，经办公室、总经理或副总经理
确认，可按工伤假考勤，工伤假期间工资照发。
（2） 因工负伤，伤愈复发，需持正规医院诊断证明，经所在部门、办公室、总经理研究，
确认为旧伤复发的，可按工伤对待。
第12条 婚假
职工持结婚证书，可享受婚假3天。男女双方都达到晚婚的增加婚嫁7天；因对方在外地工作需要到外地结婚的，酌情增计路程假。婚嫁期间工资照发，路费不予报销；婚嫁不能分段使用。
第13条 丧假
职工配偶、父母或者子女死亡，给丧假3天；祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假2天，外地酌情增计路程假，假期工资照发。
第14条 产假、计划生育假
（1） 产假一般为90天，5个月内的早产产假105天，双胞胎产假105天，产假应产前、
产后连续计算，假期工资照发。
（2） 符合晚育年龄并领取独生子女证者产假为105天，女职工生育无人照顾，经女方单
位出据证明，可酌情给予男方15天的假期，按照计划生育假考勤；如双方均在本公司工作，男方使用的天数应冲减女方产假的天数。
（3） 女职工计划生育外休息，其休息的时间以事假计。
（4） 各种节育、绝育手术按医院的休假证明准假。
（5） 配偶在本市工作，行绝育手术需要护理，可持手术证明享受2天的计划生育假。
第五章 附则
第15条 本制度未尽事宜按照相关规定执行。
第16条 本制度自批准之日起执行，解释权归公司办公室所有。
第13篇：员工考勤管理规定
医院考勤管理规定
一目的
考勤是医院的基础性工作,是员工绩效考核、计发薪酬的重要依据。为规范员工考勤管理，保证医院经营管理活动正常运行，特制订本规定。
二范围
本规定适用于医院所有员工的考勤管理。
三管理职责
1医院人力资源部是考勤管理的主管部门，主要负责考勤纪律的监督检查，考勤违纪现象的
调查处理，以及考勤记录的收集、录入、统计、计算与反馈，并设专人负责。
2各用人部门及业务主管部门是所属员工考勤管理的责任部门，主要负责教育督导所属员工
严格遵守考勤纪律，实时掌握其考勤状态，并及时将考勤违纪行为向人力资源部反馈。 3各部门考勤管理原则上以单独的行政单元为单位，指定一名员工（非负责人）为考勤员，
具体负责本部门员工的考勤工作；部门负责人是第一管理责任人，负责考勤的直接管理和监督。（详见后面）
四工作日、休息日和加班、值班、出差、外出参加学术活动、外出进修培训。 1工作日。医院执行每周5 天、不超过40 小时的国家法定标准工作时间。
1.1行政部门工作日标准作息时间：
a每年10 月1 日至次年4 月30 日止：上午8：00—12：00，下午13：30—17：00 b每年5 月1 日至9 月30 日止：上午8：00—12：00，下午14：00—17：30
1.2医院医疗科室（病区）根据工作需要实行轮流排班，保证医疗各项工作正常运转。
1.3工勤岗位（如驾驶员、工程维修、水电、保安、洗衣房、保洁、内勤工、电梯工等
岗位）实行每周休息一天(即固定加班一天)的轮流排班工作制，固定加班费计入个人工资总额。驾驶员岗位由于工作性质的特殊性，实行不定时工作制（需报劳动行政部门备案）。
2休息日。参照国家有关规定，行政职能部门的休息日为周
六、周日，医疗科室（病区）的
休息日实行弹性轮流制，每周2 天。
3加班。医院提倡全体员工充分履行岗位职责，在正常工作时间内提高工作效率和工作质量。
3.1中层及以上管理人员实行目标管理责任制和弹性工作制，因工作需要应随叫随到，
标准工作时间以外需要到岗工作的，一般不计加班（法定假日除外）；每年可给予不超过10 天的有薪假用于调休，超过10天的按事假处理。
3.2中层及以上管理人员之外的其他员工：
a行政部门：工作日以外，因工作确实需要加班的，应经部门负责人事先书面申
请，填写《加班申请单》后，报分管院领导批准。
b医疗科室：原则上按科室报送备案的排班表上班，超出标准班次或休息日因工
作需要经业务主管部门安排上班的，计为加班；平时属于职责范围内的临时性、
突发性工作需要到（在）岗的，不计加班。
3.3加班时间以半天（4 小时间）计算，当月累计。为保证员工充分休息，加班时间一
般用于当月调休（法定假日加班除外），原则上不允许超月份累积，具体由部门（科室）负责人安排。
3.4法定休假日加班按岗位基本工资300％支付工资。
4值班。医院根据工作需要可安排员工轮流值班。
4.1医院管理人员参加总值班，不计出勤，第二天可以调休半天；其它员工因工作需要
上夜班的（过晚上12 点），第二天白天可以休息。
4.2医院员工值（上）夜班的，给予夜班补贴，标准为：10 元/班。
5出差。在医院规定的工作时间内，员工因工作需要可以安排出公差。员工出差视为正常出
勤，其审批参照请假审批权限执行。
6外出参加学术活动。员工外出参加学术活动的，经部门批准并完成审批流程后。可凭《医
务人员参加学术会议审批表》至人力资源部办理备案手续。备案手续完成后方可外出。 7外出进修和培训。员工外出进修和培训的，经部门批准并完成审批流程后，可凭《进修和
培训审批表》至人力资源部签订培训协议。协议签订后方可外出进修和培训。
五假期
1假期规定
1.1事假。在医院规定的工作时间内，员工因私可在出具相关证明后请事假，事假为无
薪假。
1.2工伤假。员工因工负伤或致病，经医学鉴定需要治疗、休养的，可请工伤假。工伤
假长短依据医院的诊断意见。工伤假按员工岗位工资标准计发薪酬。
1.3病假。员工非因工负伤或致病，经医学鉴定需治疗、休养的，可请病假。申请病假
需由本院相关专科医师出具诊断证明书，其他医院的证明无效；因出差、探亲等在
外地生病者，除口头请假外，返院后凭当地的急诊病历和疾病证明补办相关手续。
病期长短依据医院的诊断意见，超出国家规定医疗期的，可按《劳动合同法》第四
十条规定，与员工解除劳动合同。员工病假期间工资按照国家有关规定执行。
1.4婚假。员工符合《婚姻法》规定，适龄结婚的，凭结婚证明，可请婚假3 天。双方
均符合晚婚条件（男年满25 周岁，女年满23 周岁）的，可增加婚假12 天（再婚除
外）。婚假按员工岗位工资标准计发薪酬。员工需异地举行婚礼，可随婚假一起申
请路程假，路程假为无薪假。
1.5孕产假。已婚女员工符合国家计划生育政策怀孕、分娩，凭国家计划生育行政管理
部门出具的生育指标证明，可请孕产假；超计划生育的，不享受孕产假。
a怀孕期间，每月享受1天孕期检查假；正常分娩，享受98天产假；难产，享受113
天产假；多胞胎生育，在享受98天产假的基础上，每多一婴增加15 天产假；流
产或死产，享受15天产假。
b已婚女员工难产或多胎生育需延长产假的，凭医院难产或多胎生育证明确认。 c女员工妊娠满7 个月后，或所育婴儿在一周岁以内，视情况可不安排上夜班。 d已婚女员工休孕产假期间，孕期检查假，按岗位工资标准计发薪酬；其他产假，
按市生育保险的生育补助标准。
e妻子分娩，男员工可享受护理假7 天，属于晚育（女方满24 周岁）的护理假为
有薪假，非晚育的护理假为无薪假。
1.6丧假。员工直系亲属(祖父母、父母、岳父母、公婆、爱人、子女)去世，可请3 天
丧假。丧假按员工岗位工资标准计发薪酬。员工异地奔丧，可随丧假一起申请路程
假，路程假为无薪假。
1.7年休假。员工在医院的连续工龄满1 年及以上的，按国家有关规定可享受年休假，
年休假按员工岗位工资标准计发薪酬。年休假应当年申请安排，如医院确因工作需
要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假；对员工
应休未休的年休假天数，医院按员工岗位工资标准的300％计发员工年休假薪酬。
1.8法定休假日。医院根据工作实际需要，按国家关于法定假日的有关规定统一安排员
工休假，法定假日为有薪假。
2请假
2.1除医院统一安排休假外，员工请假，需事先书面申请，报医院有关领导批准后，交
人力资源部备案。假期结束返回岗位之日到人力资源部销假。
2.2员工请假审批权限：
a院长请假，由董事长（或副董事长）批准。
b副院长请假，由院长批准。
c中层管理人员请假，3 天及以内，由分管副院长批准（医护人员先由业务主管
部门负责人审核）；3 天以上，由分管副院长审核（医护人员先由业务主管部
门负责人审核），报院长批准。
d其他员工请假：
行政部门：2 天及以内的，由部门负责人审批；3—5 天的，由部门负责人审核，
报分管院领导批准； 5 天以上的，由部门负责人、分管院领导审核，报院长最后批
准。医疗科室：2 天及以内的，由科室负责人审核，报业务主管部门负责人批准；3
—5 天的，由科室和业务主管部门负责人审核，报分管院领导批准；5 天以上的，
由科室、业务主管部门负责人和分管院领导审核，报院长批准。
2.3员工如遇紧急情况不能事先办理请假手续，可先电话通知所在部门和人力资源部负
责人备案请假，返回岗位1 个工作日内补办请假手续。对于病假、工伤假，员工因
身体原因难以亲自办理请假手续的，可凭医院诊断证明，委托部门负责人或亲友代
为办理。
2.4员工请假、调休（除工伤、病产假外）一次性不得超过15天（含休息日、法定节假
日）；集中请假、调休7天以上的（含休息日、法定节假日），需间隔时间3个月以
上。
六考勤管理
1各部门、各病区（科室）员工考勤管理原则上以单独的行政单元为单位（详见附件）。各部
门、各病区（科室）员工考勤管理权限规定如下：
1.1行政部门：部门负责人是部门考勤管理责任人，负责考勤的直接管理和监督；部门
负责人指定一名员工为考勤员，具体负责本部门员工的考勤工作。
1.2医疗科室：
a病区（含ICU）、急诊科：病区（急诊科）主任是病区（急诊科）考勤管理责任
人，负责考勤的直接管理和监督；病区（急诊科）主任指定一名医生为医生的
考勤员，护士长为护理人员的考勤员，分别具体负责医生、护理人员的考勤工
作。
b门诊部：门诊部主任是门诊考勤管理责任人，负责考勤的直接管理和监督；以
门诊业务为主的专科（如眼科、口腔科、皮肤科、耳鼻喉科等）科主任是本专
科医生的考勤员，护士长是护理人员的考勤员，分别具体负责门诊专科医生、
护理人员的考勤工作。
c医技科室：各科主任是科室考勤管理责任人，负责考勤的直接管理和监督；科
主任指定一名员工为考勤员，具体负责本科室员工的考勤工作。
d麻醉科：科主任是科室考勤管理第一责任人，负责考勤的直接管理和监督；科
主任指定一名员工为考勤员，具体负责本科室员工的考勤工作。
e体检中心：体检中心负责人是考勤管理责任人，负责考勤的直接管理和监督；
中心负责人指定一名员工为考勤员，具体负责本中心员工的考勤工作。
f手术室、供应室、血透室：护士长是考勤管理责任人，负责考勤的直接管理和
监督；护士长分别指定一名员工为考勤员，具体负责本科室员工的考勤工作。
2院内派驻医生的考勤管理规定如下：病区（专科）派到门诊部（含发热门诊）、体检中心上
班的医生，由病区（专科）按工作实际需要排班，其考勤由病区（专科）直接管理，同时接受所在门诊部、体检中心考勤负责人的监督；病区（专科）派到急诊科轮转上班的医生，轮转期间的考勤直接由急诊科管理。
3上班期间，考勤员每天在《员工考勤表》上对部门员工及时进行考勤实时登记（医疗科室
还需参考排班情况），发现异常情况应及时核实，并向负责人报告。用人部门发现员工未经请假，擅自不到岗的（即旷工），应在发现后1 个工作日内报人力资源部备案。
4每月底，医疗科室（病区）负责人应指导考勤员用《员工考勤表》进行排班。排班表由科
室（病区）负责人签字确认，属专科医生的，经医教部审核、统计汇总后，报人力资源部备案；属护理人员的，经护理部审核、统计汇总后，报人力资源部备案。
5用人部门每月《员工考勤表》必须经考勤员、部门负责人签字确认，于次月2 日以前交人
力资源部，遇法定假日顺延。
6医院人力资源部根据各部门《员工考勤表》和员工请假单、加班单，以及平时抽查的考勤
记录，统一计算员工考勤情况，作为核算员工工资的重要依据。
7按国家有关规定，医院执行每月标准工作日21 天,标准计薪日21.75 天。
8员工一年内请病假累计15—30天的，返回岗位后需试岗半个月；一年内请病假累计30天以
上的，返回岗位后需试岗1个月，试岗期间工资按80%发放且不享受科室奖金，试岗合格后恢复原工资标准；试岗不合格的，予以调离本岗位降级使用。
9员工因加班集中调休3天及以上的，需按请假流程办理相关手续。员工一年内请事假累计不
得超过20天，调休累计不得超过30天，否则，不得享受年终福利，不得参加各项评先活动。 10考勤纪律
10.1全体员工应按时上下班，严禁迟到、早退。首次违反，用人部门可给予批评教育；
再次违反，用人部门可报人力资源部给予书面通报批评；当年累计书面通报批评达3 次，视为员工严重违反规章制度，可按《劳动合同法》第三十九条规定与员工解除
劳动合同。同时，按医院奖惩办法对员工进行处罚。
10.2正常工作时间，全体员工应坚守工作岗位，用心努力工作，严禁窜岗、怠岗；如有
违反，参照迟到、早退处理。
10.3全体员工严禁旷工；首次违反且连续旷工时间累计在3 天以内，书面通报批评；再
次违反或连续旷工时间达到3 天及以上，视为员工严重违反规章制度，可按《劳动合同法》第三十九条规定与员工解除劳动合同。旷工时间计入员工当月缺勤天数进行缺勤扣薪，同时并处相同金额的扣款。
10.4员工的下列行为均以旷工论处：
a用不正当手段（如欺诈、涂改、伪造等）骗取考勤记录的。
b不服从工作调动，经教育仍不到岗的。
c被公安司法机关拘留不能到岗的。
10.5各用人部门负责人应对所属员工的考勤实施有效管理，发现所属员工违反考勤纪律，
应及时向人力资源部反馈。
10.6医院人力资源部、用人部门有关负责人和医院有关领导，应严格依照本规定的原则
和程序要求，认真履行职责。如履行职责不力，出现违纪过失行为，将视情节轻重 给予严肃处理。
第14篇：员工考勤管理系统
考勤管理系统是企业对考勤实行了信息化管理，考勤管理中主要涉及的管理任务有5个方面：部门信息管理、员工基本信息管理、考勤信息管理、考评信息管理以及系统管理。
因此，我使用Visual FoxPro6.0数据库开发系统作了考勤管理系统。员工的基本信息、员工考勤、考评管理、系统用户管理，适用于机关、金融和各企事业单位。
考勤系统的目的是为实现员工考勤数据采集、数据统计和信息查询过程的自动化，完善人事管理现代化，方便员工上班报到，方便管理人员统计、考核员工出勤情况，方便管理部门查询、考核各部门出勤率；准确地掌握员工出勤情况，有效地管理、掌握人员流动情况，适用于机关、金融和各企事业单位。
利用指纹生物识别唯一性特征进行考勤。避免传统的纸卡、IC卡考勤机代打卡的缺点。指纹考勤机验证有1：1和1：N比对方式。
指纹考勤机介绍
随机配发软件包含前台系统和后台管理系统两大部分。 其中，前台系统包含指纹签到及指纹登记两大模块；后台管理系统包含基本信息管理 资料管理、考勤管理、薪资管理等四大模块。指纹签到
实时识别考勤人的员工编号，并与当前时间一起写入到后台数据库中；
自动判别是否已经在短时间内考勤过，若己考勤过则提示；
对无指纹数据录入的员工可以使用员工编号加密码的方式进行考勤。
指纹登记
为员工登记考勤所需的指纹，每员工最多可以登记三枚；
登记后比对，看登记是否成功，以及是否能够正确识别，若比对出错、可重新登录删除作废的指纹：
登记无指纹员工的考勤密码。
基本信息管理
设置使用单位，并为正式用户注册：
设置操作员(新增操作员默认密码均为707)及其权限：
设置部门代码及部门名称；
设置工种、职务、级别等基本治总代码及名称。
员工资料管理
员工入职及变更登记：
查询及统计各部门在职人员；
员工离职登记； 查询及删除己离职员工；
打印人事日报表： 打印人事月报表；
考勤管理
设置考勤规则；
设置轮班名称及排班班别；
设置工种假期名称及放假日期；
设置个人出差休假请假类别及日期；
设置员工加班类别及日期；
设置员工调班；
设置特许考勤员工及日期；
按日考勤统计及汇总；
按月考勤统计；
打印原始考勤记录
第15篇：员工考勤管理规定
员工考勤管理规定
第一条主要目的
为了增强员工的劳动纪律观念，规范员工的考勤行为，维护公司的工作秩序，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际制定本规定。
第二条适用范围
本规定适用于公司全体员工的考勤管理。
第三条基本定义
1、迟到——未经公司批准超过上班、开会和培训等规定时间到岗的；
2、早退——未经公司批准在上班、开会和培训等规定时间提前离岗的；
3、旷工——未经公司批准或非正当理由缺勤以及迟到早退半小时以上的。
4、正当理由——包括员工生病、事假、依法参加社会活动、参加职业培训、公司拒绝提供劳动条件、公司违法调整岗位或工作地点、公司违法解除合同、法院通知出庭以及其它不可抗力等。
第四条管理职责
1、人力资源部全面负责公司员工考勤的记录、核实与奖惩等工作事宜。
2、部门领导及分公司经理负责监督和管理本单位员工的考勤情况。
3、公司领导负责审核审批关于员工考勤奖惩的有关事宜。
第五条考勤时间
1、公司实行大周双休、小周单休的标准工时制，每天工作时间不超过8小时。
2、考勤时间
夏季考勤时间：5月1日——9月30日
上午8：30—12：00下午14：30—18：00
冬季考勤时间：10月1日——次年4月30日
上午8：30—12：00下午14：00—17：30
3、各分公司原则上执行公司统一的考勤时间，确因工作原因需要另行确定考勤时间的，须报请公司总经理批准并报人力资源部备案以后执行。
第六条旷工界定
员工出现下列情形之一的，视同为旷工：
1、规定工作时间内未请假或请假未批准而缺勤的；
2、未按照审批流程办妥请假手续而先行离岗的；
3、非正当理由超假且未补办请假手续的；
4、不服从工作调动且经教育仍不到岗工作的；
5、用不正当手段骗取、涂改或伪造请假休假证明的；
6、因打架斗殴、违纪违规致伤而造成休息或被公安部门拘留的。
第七条考勤方式
1、公司员工一律实行上下班打卡考勤登记制度。销售与服务人员等工作时间不能固定的可实行不定时工作制，由人力资源部根据GPS与客户信息等核实行程。
2、人力资源部建立员工考勤档案，作为员工考勤累计处罚的基本依据。
3、公司所有员工须到公司打卡后再外出办理各种业务。特殊情况应报分管领导批准并报人力资源部备案，否则根据外出时间长短分别按迟到或旷工论处。
4、员工在工作地的市区、县域办理业务应提前填写《员工外出登记表》，申明外出原因与返回时间等，经直接井道签批以后交人力资源部备案，否则按事假处理。
5、因公临时外出或上下班忘记打卡的，应填写《未打卡说明书》经部门领导和证明人签字后交人事行政部门备案。
6、因考勤机故障或停电等特殊情况无法打卡考勤的，由考勤管理人员进行现场登记，并提报人力资源部经理签字确认并备案。
7、员工因公出差应事先填写《出差申请表》，按照审批权限报请上级领导批准后交人力资源部登记考勤，员工出差期间按照正常上班记录。
8、员工因公临时外出或上下班时未发生迟到早退行为但忘记打卡的，需在1个工作日内填写《未打卡说明书》，经部门领导和证明人签字后交人力资源部备案。
9、年度内员工未发生迟到早退行为但未打卡的次数达到3次及以上的，按照迟到早退考勤处罚规则进行处理。
10、如遇恶劣天气或其他自然灾害，员工应在确保自身安全的前提下到岗，人力资源部应根据实际情况对考勤作适当调整。
第八条考勤管理
1、公司根据工作需要安排的会议、培训与加班等，均列入考勤范围，员工未经公司批准或非正当理由缺勤、迟到或早退的，根据本规定给予处罚。
2、公司人力资源部每天核查总部员工考勤休假情况，分公司商务助理负责做好分公司考勤休假记录，核查结果作为员工薪酬核算依据。
3、员工考勤的经济处罚规则如下：
①年度迟到早退1次罚款20元，2次罚款40元，3次罚款80元，依此倍增； ②年度旷工半天的，1次罚款50元，2次罚100元，3次罚200元，依此倍增； ③年度旷工1天的，1次罚款100元，2次罚200元，3次罚400元，依此倍增； ④员工迟到或早退半小时以上4小时以下的，每次按照旷工半天处罚；
⑤员工迟到或早退4小时以上7小时以下的，每次按照旷工1天处罚；
⑥员工旷工扣除日薪标准如下：
旷工扣薪标准＝月标准工资÷24×旷工天数
4、员工考勤的行政处罚规则如下：
①员工旷工半天的给予警告处分；
②旷工1天的给予记过处分；
③员工旷工1.5—2.5天的给予记大过处分；
④员工累计旷工3天及以上的解除劳动合同。
⑤员工迟到早退累计3次的视为旷工1次，累计5次的视为旷工1天。
5、公司员工发生其它迟到、早退和旷工等违反考勤管理规定的，公司人力资源部参照本规定酌情提出处理意见，报请公司领导批准以后执行。
第九条附则
本规定由公司人力资源部负责修订解释，自颁布之日起开始执行。
二〇一二年六月五日
第16篇：员工考勤管理规定
员工考勤管理规定
1.目的：确保公司生产正常有序，规范员工考勤管理，做到统一规范，有制度可依，有章可循，使员工考勤管理制度公正公平。
2.范围：适合对公司全体员工的迟到.早退.缺勤.事假.病假.旷工.休班等考核。3.职责：生产课负责对员工出勤进行监督执行。
会计负责对员工出勤考核。
4.员工作息时间：公司执行每天8小时工作制，周一到周六为正常工作日，周日休息，如有特殊状况公司可根据实际需要调整作息时间。5.公司上班时间：
夏令时
上午：7:30-11:30工作时间
中午：11:30-13:30午餐.休息时间
下午：13:30-17:30工作时间
早上打卡时间，操作人员提前10分钟打卡进入车间，做生产准备工作。
行政管理人员提前15分钟进入车间，做产前督导工作。 打卡地点：生产现场办公室 6.管理要求： 6.1定义：
迟到：上班时间未准时打卡到岗，超出公司规定的打卡时间。 早退：提前打卡下班，生产任务未完成，未经主管同意擅自下班。 6.2打卡规定：
6.2.1公司规定早上操作人员提前10分钟打卡进入车间，做生产准备工作，行政管理人员提前15分钟进入车间，做产前督导工作。
7:21-7:30之间打卡的为生产前准备工作迟到，罚款5元。 7:31-7:40之间打卡的为上班迟到，罚款10元。
7;41后打卡的按旷工处罚，旷工以实际未打卡时间计算。
例:上午8:00打卡，实际旷工时间为40分钟，200/（8*60）*40=16处罚16元。 6.2.2员工每天打卡四次，早上7:20前打卡上班，11:30后打卡下班。
中午13:30前打卡上班，17:30后打卡下班。
6.2.3遇有加班状况，离开厂区十分钟的离厂前打卡下班，进入工厂打卡上班。6.2.4漏打卡，未打上卡的需要到考勤管理员处补卡，补卡一次处5元。
6.2.5未携带卡，需要到生产主管处将上下班时间签到，由生产主管审核到考勤管理员处补卡，未带卡罚款10元。6.2.6打卡必须持卡人自己，严禁代他人打卡，代他人打卡者和当事者每人处罚50元。
6.2.7生产任务未完成，未经主管同意擅自下班为早退，处罚10元。未到下班时间提前打卡下班20分钟以内的为早退，处罚10元。超出20分钟的按旷工处理。
6.2.8月迟到.早退累计6次者，取消周日加班双薪福利待遇。7.缺勤管理
7.1公司执行每天8小时工作制，周一到周六为正常工作日，周日休息，如有特殊状况公司可根据实际需要调整作息时间，以临时通知下发。
7.1.1周日公司安排生产性加班的，公司给予双薪。双薪=员工的当天计件工资+员工当天的基本工资。
例：员工当天计件工资为70元，员工当天基本工资为40元
员工当天收入=70+40=120元。
周一到周六请假一天，取消周日双薪加班福利。
例：周一请假周日上班，取消周日的双薪福利，员工只享受计件工资。 月请假超过四天进行薪资倒扣，（公司安排的正常休班计入）每超一天假倒扣40元。
例：当月安排休班2天，员工甲某又请了三天假，甲某本月缺勤5天，甲某周日加班双薪福利不享受，少挣了160元，
休班超过了四天，再到扣40元。甲某本月少挣了200元。 7.1.1.1行政管理人员同样享受周日加班双薪福利
7.1.1.2行政管理工资结构为;岗位工资+职等工资+技术工资+主管工资+基本工资 7.1.1.3行政管理周日加班双薪：基本工资/26+40 例:基本工资1200/26+40=86.15周日加班工资收入86.15 7.1.1.4行政人员加班必须开具加班申请单，经主管同意后加班方可生效，未经主管同意或私自加班，不享受薪资待遇。 7.1.1.5加班申请单月底报财务审批后转总经理批阅。
7.1.2旷工：未请假和请假未经批准未到岗的，打卡迟到.早退超过20分钟的，未经主管批准擅自离开工作岗位的，漏打卡没有补卡的，未带考勤卡没有做登记的为旷工。
7.1.3旷工一天罚款200元，取消当周周日加班双薪福利。7.1.4连续旷工三天或年累计旷工6天的给予辞退。 7.1.5事假：员工因私事必须亲自处理不能到岗的缺勤。
事假必须提前一天与生产主管打招呼，事假必须将事假原因说明，事假原因不明不予准假，以填写书面请假条形式签批，未经主管同意签批事假不成立，晚于打卡时间请假的，酒后上岗操作的视为旷工。 7.1.6病假:员工因病需要治疗的，病假2天上必须有市人民医院开具的病例，病假证明。
7.1.7调休假：因停电，和赶制生产任务连续工作18h上的，节假日等，需要周日上班非周日休班的假为调休假。调休假不再享受周日加班双薪福利。
7.1.8婚假：婚假为10天，婚假必须提前一个月申请，将结婚证和婚假申请单同时交到生产主管，生产主管报总经理签批。
7.1.9丧假：工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡享有丧假 7.1.10产假：产假标准期限：90天
7.1.11工伤假（工伤医疗期）：因违规.恶意操作的不列为工伤，按工伤管理制度执行
7.1.12电话请假:遇有紧急处理事项，个人不能到达公司通过电话请假，电话请假罚款5元。7.1.12审批权限
员工请假三天以内的由生产主管签批，超过三天的以书面报告形式，由总经理签批。 行政管理人员一天以内由生产主管签批，超过两天的 以书面报告形式，由总经理签批 8.工作期间出入厂区规定：
8.1工作时间出入厂区，必须由主管开具出厂证。
8.2出厂证必须填写由主管填写出厂时间，事由，员工带出厂证出厂，回厂后到主管处填写回厂时间，交到会计处。8.3未填写出厂证出厂的一次罚款10元，离厂时间视为旷工。
8.4员工因私事需要处理的，十分钟之内可以开具出厂证，超过十分钟为请假。9.辞职离职规定：
员工因个人状况离职的，需要提前一个月填写离职报告单，离职报告单由生产主管签批后上报公司人事部，总经理。 总经理签批后工作满一个月，办理离职手续。 10.部门职责
生产课负责员工考勤统计，各类假期考勤的相关资料统计，并将相关数据提供给财务。 生产课负责员工请假审批程序的监督管理。
生产课负责监督员工按规定进行考勤；负责对违反考勤纪律员工进行处理。 生产课 负责员工考勤纪律的宣传及监督执行。 财务课职责
财务课负责依据生产课提供的考勤统计资料核算工资。
财务课负责凭生产课提供的员工人事系统打卡情况进行符合性审核，并依此进行工资核算。 员工违反以上考勤纪律，均可依实际情况进行通报批评、警告、辞退等行政处分。
编制：
审核：
批准：
第17篇：员工考勤管理标准
XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司标准代号：
员工考勤管理代替：
1主要内容与适用范围
本标准规定了员工考勤管理的基本原则、员工请假制度、考勤管理和对员工的纪律处分的有关规定。
本标准适用于东风（十堰）车身部件有限责任公司所属单位员工考勤管理。
2考勤管理的基本原则
2.1全公司考勤为三级管理，公司综合管理部专设考勤员，各厂（部）由统计员兼考勤管理人员，没有设考勤管理人员的单位，由单位领导指定专人兼管，班组的考勤工作有班组长或班组考勤员负责。
2.2各单位必须建立和健全考勤台帐和原始记录，在职工考勤记录卡上准确地记载职工每天出勤、缺勤、迟到、早退、中间溜号等情况。班组要公开考勤，月末由班组考勤员负责填写“月份考勤报告表”（连同请假单）报送厂（部）考勤员汇总后，由单位领导审核签字后报公司综合管理部审核作为发放工资和填报出勤率统计月报的依据。
2.3各级领导要切实加强对考勤工作的领导，加强以人为中心的管理，随时了解和掌握本单位职工出勤、缺勤和劳动纪律的情况，利用各种形式进行劳动纪律的教育，加强思想政治工作。对缺勤原因要及时地进行分析，并采用各种积极措施，提高出勤率，加强劳动纪律。
2.4自觉地遵守劳动纪律，同一切违反劳动纪律的行为作斗争，是每个员工应尽的义务和职责。每个员工都应自觉本规定，对模范地遵守劳动纪律的员工应及时给予表扬，对违反劳动纪律的职工，应进行批评，直至给予相应的惩罚。
2.5每个员工都应服从组织分配和工作安排，坚持八个小时工作制，遵守东风车身部件有限公司规定的提前十分钟上岗，按时下班的作息时间，不迟到，不早退，不旷工，出满勤，干满点，坚守生产（工作）岗位，高效八小时，满负荷生产。生产工作时间内，不擅自离开岗位，不做于生产（工作）无关的事情，不干私活，不妨碍他人工作，认真贯彻执行各项规章制度和岗位责任制。坚持文明生产(工作)、安全生产，保质保量完成任务。
3职工请假制度
3.1职工在规定的劳动时间内，因各种原因不能到岗工作者，必须事先办理请假手续，请
假的假别分为八种，见3.1.1—3.1.8条规定。
3.1.1病假
3.1.2事假
3.1.3探亲假
3.1.4婚假
3.1.5丧假
3.1.6工伤假
3.1.7产假
3.1.8公假
3.2请假手续
3.2.1职工请假需本人亲自向直接领导提出申请，填写职工请假单，注明理由，日期，并附上必要的证件，按审批权限，经领导批准后交考勤员。
3.2.2中层及以上管理人员请各种假期，必须到党群工作部办理请假手续。
3.2.3假满后，应按时返回工作岗位上班，并及时向考勤员和有关领导及综合管理部销假，因正当理由需延长假期者，应提前办理续假手续，确因急病、急事不能亲自申请时，可委托别人代为办理请假或续假手续，未经领导批准，擅自离开工作岗位或请假期满未归，又无续假批准手续者，均以旷工论处。
3.3请假批准权限
3.3.1职工请假在一天以内的，由班组长批准。
3.3.2一天以上，三天以内的（包括三天），由厂长（部长）批准。
3.3.3超过三天或需离开本市的，均需由主管部长签署意见，报公司综合管理部批准。
3.3.4中层以上管理人员请假，应由上一级主管领导批准，并到党群工作部办理请、销假手续。
3.3.5基层考勤员，要及时准确地记载请假人员离岗和返岗的时间，并向有关领导如实地反映情况。
3.4各种假别的规定
3.4.1病假
3.4.1.1员工因病在工作时间到医院看病时，应向领导请假，由班组长或考勤员填写离岗原因，不满4小时的，按出勤记载，超过4小时的，按病假处理，无看病证明的，按旷工处理。
3.4.1.2员工因病需休息时，必须持有本单位卫生所和指定医院就诊的病休证明书，并按医生建议病休时间休假。
3.4.1.3由外地或非指定医院开据的病假证明书，必须是乡以上的医务部门盖有急诊字样的证明，并持有病历和药费收据，经本单位卫生所签署意见，并经领导批准后方能按病假处理。
3.4.1.5员工因病连续病休超过四个月，病愈要求复工时，需持有医疗部门的复工证明，并经劳动鉴定部门批准后，方可复工。未经批准而自行上班者，不予考勤。
3.4.1.6女职工按计划怀孕，需保胎休息的时间按病假处理。
3.4.2事假
3.4.2.1职工有事应尽能安排在公休假日办理，必须占用工作时间时，应按规定办理请假手续。
3.4.2.2职工请事假，应每月累计减发工资。但不享受加班工资待遇的行政管理人员，技术人员等，每一季度请事假在二天以内的，工资照发（不准跨季度使用），超过二天的，按其超过部分，累计计算扣发工资。
3.4.2.3新签订劳动合同的员工，在试用期内原则上不得请事假，若有特殊情况需由主管领导批准，可酌情给假。试用期在两个月以上的可给假三天，试用期在三个月至六个月的可给假五天。
3.4.3探亲假
3.4.3.1符合探亲条件的未婚职工一年一次探父母，假期二十天另给路程假。
3.4.3.2符合探亲条件的已婚职工四年一次探父母，假期为二十天另给路程假（从九七年三月十四日起开始为第五轮探亲，四年一轮）。
3.4.3.3符合探亲条件的已婚职工探配偶，假期为三十天另给路程假。
3.4.3.4新签订劳动合同人员正式转正定级后，若符合探亲条件的，可在工作满一年以后享受探亲待遇。
3.4.4婚假和丧假
3.4.4.1职工本人结婚，可由单位领导批准给假三天。响应国家号召的晚婚职工（女性23周岁，男性25周岁以上结婚为晚婚），增加晚婚假15天（符合晚婚条件的一方可以享受，不够条件的一方不能享受，从领取结婚证之日起半年内有效，超过半年不享受晚婚假）。
3.4.4.2员工请婚假时，本人必须持有法定的结婚证，经本单位领导批准，人事部办理手续后方可休假。
3.4.4.3员工供养的直系亲属（父、母、配偶和子女）死亡时，由本单位领导批准，给丧假三天。
3.4.5产假、节（绝）育假和护理假
3.4.5.1女职工生育时，平产给假90天，难产另加15天，晚育另加30天，多生一胎产假增加15天。产假期间享受生育津贴。
3.4.5.2上环给假3天，取环给假1天。
3.4.5.3一线生产女职工，每月给经期假1天。
3.4.5.4女方平产生育时，男方可享受3天护理假。女方难产生育时，男方可享受6天护理假。
3.4.5.5非婚生育，非婚流产者，一律按病假处理。
3.4.5.6女职工哺乳未满周岁的婴儿时，每天在工作时间内可哺乳婴儿两次，每次30分钟，另加往返路程时间。
3.4.5.7员工按规定休假，各种假期均包括公休假和法定假日。
3.4.6公假
3.4.6.1单位抽调员工进行非生产性活动时，应由公司有关主管部门会同综合管理部下达通知，方可按公假处理。
3.4.6.2员工因工或因疾病住院的护理，原则上由医院负责。但员工因公负伤或因重伤住院，生活上必须有人护理。医院护理又有困难的，须由医院提出意见，说明理由，并开具证明，经单位领导和综合管理部批准后，其护理期间按公假处理，否则按事假处理。如本单位无人派出，需从外单位借用员工的直系亲属前去护理的岗位绩效工资由双方单位协商解决。
3.4.6.3学龄前独生子女(指已领取独生子女证的)因病住院期间，有医院陪伴证明，需要家长护理的可根据上级有关规定给一方护理假6天。7—14岁的独生子女因病住院，属重病，经医生证明，并需护理者，亦可享受护理假6天。
3.4.6.4房管部门修房屋和室内设施，必须由住房户陪同时，需双职工留人确有困难的可由施工单位或职工所在单位联系，给予半天以内的公假。
3.4.7工伤假
职工因公伤需要休息时，须有医疗部门诊断和病休证明，经单位劳动鉴定委员会确定，安技部门批准，经本单位领导同意后，方可按工伤假处理，其休息期间工资按照东汽司发〖1995〗289文件执行。需继续休息时，要按时交诊断书和病休证明，否则按事假处理。
4考勤管理
4.1各单位班组考勤员按本班实际情况和交来的各种假单，认真填写职工考勤卡。各分厂（部）综合考勤员将各班组考勤汇总，由厂（部）领导签字后，报分公司人事部审核。
4.2考勤必须在每月3日以前上报，每迟报一天扣考勤员5元，扣单位领导5元。
4.3公司内部岗位变动的员工考勤管理规定
4.3.1本月1—25日办理内部岗位变动的职工，从次月1日到调入单位起薪；本月26—31日办理内部变动的员工，隔月1日到调入单位起薪。
4.3.2调入单位根据起薪时间报考勤，调出单位将调出前的考勤情况单独报给调入单位。
5职责分工
5.1各单位负责本单位的日常监督工作，有权对本单位员工进行考核。
5.2综合管理部负责在公司范围内进行监督，有权对全体员工进行考核。
附加说明：
本标准由人事部提出。
本标准由人事部负责起草。 本标准由人事部负责解释。
第18篇：员工外出考勤管理
【产品名称】：员工外出考勤管理软件
【产品提供商】：石家庄图腾电子科技
【产品分类】：LBS基站定位管理系统和GPS定位管理系统 无规纪不成方圆,业务员并不一定全是好的业务员,因此我们有必要科学管理的业务员。业务员是很难对付的,说个谎话是一点问题都没有的,管理监控是必须和必要的,可以很好的避免延误市场时机,耽误市场的进程。员工外出考勤管理
石家庄图腾电子科技是专门做业务员管理监控的。我们要监控的不是业务员的工作痕迹、工作内容,而是其工作痕迹、工作内容的真实性业务员真实性,以时间点或是报表是不行的，那只是形式，没必要。对业务员工作的真实性进行核实，偶尔来个抽查是必需的，业务员美丽的谎言是可以一击而破的。在业务员的管理上抽点时间来核实其工作的真实性是值得的。员工外出考勤管理软件里面的移动OA功能，位置管理功能解决的正式过程中的正确判断。
要管理好业务人员，保证其高效率的工作，要两手抓---一手抓市场表现与销售业绩，一手抓核实其工作内容的真实性，同时两手都要硬。这是管理的保证，这是企业发展的保证。
员工外出考勤管理平台的主要功能有随时定位、定时定位、轨迹查询、考勤报表。员工外出考勤管理
随时定位：企业管理者可以知道外出员工的当前的位置信息。 定时定位：根据企业的工作时间设置定位间隔时间，自动对外出
人员实施定位查询。
轨迹查询：企业管理者可以查询外出员工过去3个月的历史轨迹 考勤报表：企业管理者可以将外出员工过去3个月的轨迹用Excel表格导出，便于科学管理。
员工外出考勤管理
第19篇：3员工考勤管理
九江联盛快乐城有限公司管理制度
员工考勤管理
1 目的：加强公司员工的劳动纪律性，维护公司良好的企业形象，提高工作效率，确保公司生产经营活动正常、有序地进行。 2 适用范围：公司各部门员工 3 职责
3.1各部门遵照执行
3.2各部门负责对所属部门考勤情况进行监督检查 3.3行政部门负责对各部门考勤情况进行监督抽查 4 内容
4.1 基本原则
4.1.1员工每周工作时间不超过40小时；标准工作时间不包括用餐时间 4.1.2操作流程
4.1.2.1执行定时工作制的员工每周工作5.5天，休息1.5天，每周休息时间为每周六下午和周日，夏令时作息时间为：上午8：30-12：00；下午2：30-6：00；星期六作息时间为：9：00-12：00；冬令时作息时间为：上午8：30-12：00；下午2：00-5：30；星期六作息时间为：9：00-12：00，具体时间以通知为准
4.1.2.2执行不定时工作制的部门员工，在保证完成工作任务的情况下由部门自行安排休息和休假，休假须按公司请、休假制度办理
4.1.2.3每月行政办公室打出考勤清单，连同未打卡证明材料一并制作考勤表经各部门经理、行政办公室主任、副总经理签字确认，报总经理审批后提交财务部，作为发放当月工资的依据
4.2考勤类型
4.2.1出勤：员工上、下班采取手模机打卡计算考勤的方法，员工必须准时上、下班，按公司规定的时间在指定的地点打考勤，员工须于正常上班时间提前到达工作岗位，因公务不能打卡的员工必须要当天填写《迟到（早退）公务出差事由说明审批单》，由部门经理签字确认可，部门经理因公不能打卡由主管领导签字证明 4.2.2迟到、早退：员工无故不得迟到、早退。迟到或早退5分钟（含5分钟），每次罚款10元，2小时（含2小时）以上，24小时内未履行相关手续的，按旷工处理。 4.2.3旷工：采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；未请假、请假未被批准或
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假期结束未办理续假手续，即不到岗；打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；旷工1天处以日工资1.5倍的罚款，一个月内累计迟到或早退5次，按旷工1天处理，累计旷工2天以上的按自行离职处理。
4.2.4调休：员工加班有存休的，调休时应提前填写《加班调休申请单》，按假期审批权限审批
4.2.5请假：员工病假、事假、婚假、产假、保育假、哺乳假、丧假、年休假等，应提前填写《请假条》按审批权限审批，工作时间因病或因私事外出应办理好请假手续后方可离去。
4.2.6出差：员工出差需提前填写《出差申请单》并将审批后的申请单及时交考勤处备案
4.2.7法定节假日休假：员工每年可享受国家规定的法定“十一天”节日休假，具体为元旦1天，春节3天，清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。按公司通知安排执行，需加班的人员应提前填写《员工加班审批单》按加班审批流程报批
4.3加班管理 4.3.1加班认定
各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
4.3.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续工作的
4.3.1.2发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的
4.3.1.3为完成公司下达紧急任务的
4.3.1.4公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五
一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班
4.3.2以下情况不算加班
4.3.2.1因个人原因或消极怠工导致不能在指定工作时间或加班时间内完成工作任务 4.3.2.2未按加班规定批准或擅自改动《员工加班审批单》的
4.3.2.3经查实以不正当手段和舞弊加班的，公司有权取消加班补偿并予以过失处分 4.3.2.4值班不属于加班（值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成生产任务）
4.3.2.5员工在值班时处理工作的，不认定为加班
4.3.2.6销售部、招商部、综合部等在正常工作日因接待公司客户延时工作的
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4.3.2.7延长工作时间处理日常工作3小时以内的 4.3.2.8在非工作时间参加会议、培训、出差和团队活动 4.3.2.9下列人员原则上不享受加班调休：
4.3.2.9.1中高层管理人员（部门经理以上级别，不含部门经理）
4.3.2.9.2因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后、策划、司机、保洁等后勤类员工，和其他无法按标准工作时间衡量的员工
4.3.2.9.3试用、实习等待岗人员 4.3.2.9.4受留用察看处分人员 4.3.3审批程序
4.3.3.1组织员工加班前，首先须征得员工本人同意
4.3.3.2加班前填报《员工加班审批单》，写明加班时间、地点、事由，由部门经理签署审核意见报主管副总经理、总经理批准
4.3.3.3加班员工需在实际加班的前一工作日下午16：00前，把经过批准的《员工加班审批单》交到行政办公室，特殊情况可以补办手续
4.3.4加班调休
4.3.4.1员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门主管领导尽量在适当时间安排员工调休
4.3.4.2员工有权将加班时间累积到一起调休，调休时间最长不原则上不得超过一周，具体调休时间由主管领导安排，经主管副总经理（或总经理）批准
4.3.4.3员工加班的调休可冲底病、事假 4.3.4罚则
4.3.4.1因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处
4.3.4.2加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班调休，并视情节轻重惩处
4.3.4.3为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作准备效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班调休，处以100元以上罚款，直至辞退
4.3.4.4在监督检查过程中，如发现虚报加班的，处以500元以上罚款，其中50%由审批领导承担，50%由申请加班人员承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分
4.3.4.5在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，处以100元以上罚款，其中50%由审批领导承担，50%由申请加班人员承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分
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4.4假期管理 4.4.1病假
4.4.1.1员工因病请假，(在公司工作满一年及以上的员工生病每年可享受六天有薪病假)须持有公司规定的县级以上医院有效病休证明，如病历复印件、收费凭证、病休单等，若为急诊，要有急诊章
4.4.1.2员工因急病请假，须在当日上班时间，由本人或家属通知部门主管，并于24小时内将规定医院的病休证明呈交公司相关部门，公司不接受任何经同事或其他渠道转达的病假通知；员工上班时间，需去医院就诊必须经部门主管批准，并须将部门批准的相关单据交到行政办公室
4.4.1.3员工因病请假按天扣除当月应发工资和奖金（有薪病假只扣除奖金）；无薪病休的员工，其工资福利待遇按公司规定执行
4.4.2事假
4.4.2.1员工因特殊原因请事假，须提前一日向部门主管申请，经同意后方可办理手续 4.4.2.2员工因突发急事未能提前一天请假的，必须于事发时及时报告直属主管，并于回岗后及时补办请假手续
4.4.2.3员工休假期间，如公司因业务需要，要求员工回来上班，员工必须在公司要求时间内回到公司到，如有特殊原因无法回到公司报到，须在公司要求的时间内致电公司，讲明原因，否则，按旷工处理
4.4.3婚假
4.4.3.1公司给予初婚员工三天的全薪假期，晚婚者可另加七天晚婚假（男满25周岁，女满23周岁），再婚员工只能享受三天的全薪假期，员工需在我司工作期间取得结婚证，以结婚证登记时间计算年龄
4.4.3.2员工请婚假须持结婚证提前15日提出申请，填写《员工请假条》，并附结婚证书复印件，婚假须在结婚登记之日起12个月内休完
4.4.4产假
4.4.4.1每个已怀孕的女员工按国家计划生育政策，符合生育条件的，并提供结婚证、准生证，可享受15天的产前假和产后一个月的产后假，产前假可挪至产后一起休
4.4.4.2女员工产假期间享受基本工资待遇，按照薪资构成，基本工资600元/月
4.4.4.3已婚女员工被确认怀孕以后，须尽快和其部门提交预产期的医院证明 4.4.4.4产假申请至少应在员工开始休产假前一周由员工或其亲属交到所在部门 4.4.4.5已婚女员工在婚后第一次自然流产或人工流产，可享受15天的计划生育假工资待遇按产假标准，第二次资产按病假处理
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4.4.5丧假
4.4.5.1员工直系亲属（指本人的祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女）及配偶的父母亲去世，可获批准三天有薪丧假
4.4.5.2员工的兄弟姐妹及配偶的祖父母、兄弟姐妹去世，可获批准一天的有薪丧假 4.4.6假期操作流程
4.4.6.1员工请假由本人填写《请假条》，请病假、婚假、产假等需附上相关证明 4.4.6.2假期审批权限
4.4.6.2.1员工请假1天由员工直属上司、部门经理批准，行政办公室备案 4.4.6.2.2员工请假2天以上7天以内（含7天），由员工直属上司、部门经理批准，报副总经理审批，行政办公室备案
4.4.6.2.3员工请假在7天以上，由员工直属上司、部门经理批准，报副总经理审批后报总经理审批，行政办公室备案
4.4.6.2.4假期结束未及时续假的按旷工处理。
4.4.6.2.5行政办公室负责对员工的事（病）假进行统计备案，事（病）假与年度绩效考核和年终奖直接挂钩，一年内累计请假16天（含16天），扣除全部年终奖金
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第20篇：员工考勤管理规
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员工考勤管理规定
第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。
第二条 本规定适用于公司总部，各下属全资、控股企业,各单位可以参照执行或另行规定，但各单位自定的地考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。
第三条 员工正常工作时间为上午×时×分至×时×分，下午×时×分至×时×分，每周
六、日休息，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡, 违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至人力资源管理部，人力资源部据此核发全勤奖及填报员工考核表。
第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条 上班时间开始后5分钟至30分钟内上班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告1次的处分。
第十一条 员工1个月内迟到、早退累计达3次者扣发全当月全勤奖50％，达5次者扣发l00％全勤奖，并给予1次警告处分。
第十二条 员工无故旷工半天，扣发当月全勤奖，并给予警告1次的处分；当月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过1次处分；无故旷工达1个星期以上者，给予除名处理。
第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管人员出差须报经总裁或董事长批准，情况紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。
第十四条 当月全勤者获得全勤奖金××元。
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