机电公司员工考勤请假管理暂行规定
第一章 考勤管理
第一条 考勤是企业管理的基础性工作，是员工薪酬发放的依据，各级领导必须给予重视。
第二条 考勤内容是指公司员工的出勤、缺勤、加班以及劳动纪律等情况，包括：出勤、事假、病假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、丧假、探亲假、疗养假、年休假、加班（值班）、补休、迟到、早退、旷工、公务外出、学习培训等。
第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责，各部门的考勤管理由各部室长、车间主任（或指派专人）负责。车间办公室各职能组的考勤由车间主任指派责任心强的人员担任，班组的考勤员由班长兼任。考勤员必须逐日认真记载。
第四条 各考勤员应在每月底（29日）将考勤汇总报车间人事员（遇节假日前移），公司机关各部室的考勤报人力资源部。
第五条 考勤员职责
1． 按规定及时、准确、真实地记载考勤；
2． 如实反映本单位考勤中的问题；
3． 妥善保管各种休假凭证；
4． 及时汇总本部门（班组）考勤结果上报。
第六条 考勤记录必须妥善保管，车间由人事员保管，公司机关由人力资源部保管，保管期暂定三年。
第七条 记载考勤符号
出勤：白班为√或白，夜班为夜；缺勤以婚、丧、病、事、伤等文字表示；加班记加；迟到、早退、出差等均以文字表示。
第二章 各种假期及有关规定
第八条 下列日期为法定公休假日（若有变更时预先通知）
（一） 法定休假日
1.元旦（一天）；
2.春节（三天）；
3.国际劳动节（三天）；
4.国庆节（三天）；
5.法律、法规规定的其它休假日。
（二）公休假日
每星期
六、星期日
第九条 请假种类、程序及相应规定
（一） 事假：因事必须本人处理者可请事假。
1．请事假必须提交书面申请，填写《请假申请表》；
2．事假审批权限：一天以内班长批准；一天以上三天以内(含三天)由单位主管批准；三天以上由公司主管领导批准；
3．事假期间，遇有法定假日、公休假日应将节假日扣除，再计算请假天数；
4．事假期间不支付工资；
5．见习期、学徒期内累计事假在30天以上者，相应延长见习期和学徒期。
（二）病假：因病或非因工受伤必须治疗或休养者可申请病假。
1．员工因病休息，必须持有职工医院诊断证明，并填写《请假申请表》（急诊例外）；
2．病假期间遇有法定、公休假日，不扣除节假日天数计假。
3．病假期间根据连续工龄不同，以小计工资为基数，按下列标准支付工资：
①连续工龄不满10年者为本人小计工资的60%；
②连续工龄满10年不满20年者为本人小计工资的80%；
③连续工龄满20年及以上者为本人小计工资的100%；
④年病休累计在6个月以上（不含6个月），在上述标准的基础上再分别减20%；
4．癌症及精神病患者，住院期间凭医院诊断书工资照发。如申请休长假（3个月），长假期内工资按本人月小计工资的60%发给。
（三）工伤假：在工作过程中发生的人身伤害、急性中毒事故必须治疗或休养者应申请工伤假。
1．员工因工负伤，必须持有医院的诊断证明方可给予工伤假；
2．工伤治疗或休假期间工资照发（因工患血吸虫病者在住院期间工资比照工伤待遇）。
（四）婚假：员工本人结婚可请婚假。
1．员工结婚休婚假应填写《请假申请表》，持结婚证书办理请假手续。
2．婚假期为三天，享有晚婚假的另加晚婚假12天，因对方在外地工作而需到外地结婚的可以按照实际情况另给路程假；
3．婚假期间工资照发。
（五）产假：员工本人生产，须请产假。
1．女员工计划内生育产假为90天（其中产前休假15天），难产时（凭医院证明），增加产假15天。男方因配偶生育给假3天；
2．未满产假前领取独生子女证的增加产假30天；其中实行晚育者，再增加产假30天；
3．休产假须凭医院出示的证明办理请假手续；
4．产假期内工资照发；
5．小产凭医院出示的证明可休计划生育假，其中不满四个月的，流产休假15天，引产休假30天；四个月以上的，引产休假42天（非第一次上环、人流、引产者以病假论）。
（六）哺乳假：
1．女员工有婴儿在一周岁内可申请办理一次哺乳假，休假3个月、6个月或者12个月；
2．休哺乳假的员工在离开原岗位的次月起执行原岗位类别的试岗工资，停止执行工龄工资（岗位薪点工资执行后工资按本人月小计工资的50%发给）；
3．哺乳时间：女员工有一周岁以下哺乳婴儿，每天可给两次哺乳时间，每次60分钟（含路程时间）。
（七）丧假：
1．员工亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）病故时，可给丧假3天；
2．亲属在外地病故（如户口所在地），需去办理丧事的，可根据实际情况另给路程假；
3．丧假期内工资照发。
（八）探亲假：工作满一年的员工，与配偶不住在一起或与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以申请探亲假，探望配偶或父母。
1．员工探望配偶，自结婚次年起可享受一年一次探亲假，假期为20天（如配偶已享受探亲假则当年不得同时享受）；
2．已婚员工探望父母，自结婚次年起可享受四年一次探亲假，假期为15天；
3．未婚员工探望父母，可享受一年一次探亲假，假期为15天；
4．探亲期间是指员工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况另给予路程假（探亲期间包括公休假日、不包括法定假日）；
5．探亲期间工资照发。
（九）疗养假：
1．连续工龄满15年本厂工龄满5年的会员，从满年限的次年起可享受疗养假；
2．自选疗养假期为15天，外出疗养假期为10天；
3．享受疗养假，当年不同时享受年休假；
4．疗养期间工资照发。
（十） 年休假：员工参加工作已满10年，可申请休年休假。
1．参加工作时间满10年不满20年的，每年可休假10天；
2．满20年以上的，从次年起每年可休假14天；
3．年休假期间，公休假日应计算为假期；
4．全年累计事假超过20天、病假超过30天以及受警告以上处分者，不享受当年年休假；
5．年休期间工资照发。
第十条 员工出差（含公务外出等），由单位主管领导委派。出差在3天以上（含3天）须填写《请假申请表》，办理相关审批手续。
第十一条 员工请假不论假别均须以书面形式到各单位办理请假手续，经批准登记后，始为准假。 第十二条 各类有薪假只能一次性休完（特殊情况下须经主管领导批准，可分二次使用），不休不补，不允许跨年度使用。
第十三条 员工请假理由不充分或有碍工作时，单位主管可酌情不予准假或缩短假期或令延期请假。
第十四条 副科以上管理干部请各类假，必须严格按照领导干部管理有关规定履行请假手续。 第十五条 财务报销有关补助及奖金等内容，另按公司有关规定执行。
第三章 加班及其它
第十六条 加班补休
（一）充分利用8小时工作，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要加班加点应履行必要监督程序、经单位领导批准。
（二）双休日或工作日延长工作时间安排加班加点的，应首先安排补休，补休时间应等同于加班加点时间；不能补休时，则按本人日工资基数及劳动法规定比例支付工资；法定假日安排加班的，则按本人日工资基数300%计加班工资，一般不安排补休。支付加班时，也可由各单位按工资总额一定比例承包到各班组，由班组控制使用。
（三）加班日工资基数：工资制度改革前仍按原标准（技能工资区段）计算；实行薪点工资后则按岗位薪点分区段计算。
岗位薪点 1．0~1．6 1．7~2．4 2．5~3．3
加班工资基数 30元 40元 50元
第十七条 公司所有员工必须依规定按时上下班。一小时以上的迟到、早退按旷工处理（累计七小时记旷工一天）。
第十八条 小区通勤人员因故通勤车晚点，不记迟到，但必须是乘坐指定的车辆。
第十九条 未按规定办理手续休有薪假，按事假处理；未按规定办理手续休事假（重大事故除外，但必须事后三天内申请核准），按旷工处理；捏报不实理由蒙骗请假，经查明属实后，以旷工论；无故不上班或请假未批准擅自离开工作岗位，按旷工处理。旷工属严重的违纪行为，旷工视情节轻重给予警告、记过、待岗、下岗处理，情节特别严重的可免职或解除劳动合同。
第四章 附则
第二十条 本规定自批准之日起执行。
第二十一条 本规定解释权归公司人力资源部，未尽事宜将在实施过程中制定细则充实和完善。各车间、部室也可根据本规定，结合本单位实际，制定详细的实施细则，但必须报公司人力资源部备案。
岳阳长炼机电技术工程有限公司
二00二年七月二十六日
