职工代表大会实施细则
第一章 总 则
第一条 根据中华人民共和国工会法有关“工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务”的规定。为切实保障职工的民主权利和主人翁地位，充分发挥职工的积极性和创造力，促进乌海烟草的健康发展，完善管理制度，建立和健全党组领导下的职工代表大会实施细则。（以下简称：职代会）
第二条 通过建立健全职工代表大会实施细则，保障职工代表在审议局重大决策，监督局管理，维护职工合法权益等方面的权利。
第三条 职代会是局实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。工会是局职工代表大会的工作机构，负责职代会的日常工作。在职代会闭幕期间，常务主席团组织和代表职工参加局的民主管理。
第四条 职代会在X局党组领导下行使权利。职代会应坚持四项基本原则，贯彻执行党的方针政策、路线、国家法令，教育引导职工正确处理国家、企业、职工三者之间利益关系，围绕企业中心任务开展工作。
第五条 职代会要积极支持和尊重本局领导在行政、业务上行使决策权。局领导应积极支持和尊重职代会行使民主权利。职代会对局领导在其职权范围内决定的问题持不同意
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三、热爱本职工作，关心局建设。
四、具有一定的政策水平和参政议政能力。
五、坚持原则，公正无私，能代表群众意愿。 第九条 职工代表的产生，以X局各科室、中心为单位，由在职职工直接民主选举，投票可采用无记名方式进行投票。代表实行常任制，任期3年，到期改选，可连选连任。代表受职工监督，必要时工会通知原选举单位可以依照规定程序撤换、更换或补选本单位代表。
第十条 职工代表的名额不低于全体在职职工的30%，代表应包括本单位各级各类人员，其中市局领导班子主要负责人和X局各部门主要负责人为常任代表。
第十一条 职工代表的权利：
一、按规定的程序提出提案和议案；
二、就职代会的各项议程发表意见，参加表决；
三、对职代会的工作提出批评和建议;
四、按规定程序对有关部门提出质询;
五、行使正当民主权利而遭受打击报复时,有权向有关部门申述、控告，任何组织和个人不得压制阻挠和打击报复。
第十二条 职工代表的义务：
一、模范执行局各项规章制度，认真做好本职工作。
二、积极参加职代会的各项活动，征集并提出议案。
三、深入调查研究，如实反映职工群众意见和要求。
四、积极宣传、贯彻执行职代会决议和决定。
第十三条 X局应当根据职工人数和单位设置状况确定
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第四章 组织制度
第二十三条 职代会在会议期间选举主席团主持会议。主席团应包括各方面代表，其中业务人员和行政管理人员占多数。
第二十四条 职代会每年召开一次全体会议，每次会议必需有2/3以上的职工代表出席，职代会做出决议、决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效。如因特殊原因不能如期开会，应向代表说明，取得多数代表同意。遇有重大问题，或根据1/3以上代表的建议，可提前召开大会或临时会议。
第二十五条 职代会的议题应当围绕局的中心工作和职工群众迫切关心的问题，着眼对加强企业管理，提高服务水平，讨论职工利益等重大问题进行研究。广泛听取职工意见，经大会主席团审议后，请大会通过。
第二十六条 对职代会的决定和提案，应认真执行，并向下次大会提出报告，职代会工作应向职工公布，接受群众监督。对提案处理情况，应及时通知提案人。
第五章 工作程序
第二十七条 工会应当按照企业职代会实施细则制定职工代表选举方案；负责对职工代表条件、产生程序、人员构成比例进行审核，并将职工代表名单进行公示，接受职工监督。
- 5事宜。大会主席团成员分别参加本代表团的讨论。
第三十六条 职代会选举及表决通过决议、重要事项，应当以无记名投票方式进行，得到全体职工代表二分之一以上同意票方为当选有效。
第三十七条 职代会闭会期间遇有重大问题，可由企业行政、工会或三分之一以上的职工代表联名，提议召开职代会，并按照规范程序进行。
第三十八条 职代会通过的决议、重要事项和选举结果等应当形成书面文件并及时公示。
第六章 工作机构
第三十九条 职代会主席团负责处理会议期间的相关事宜。
第四十条 职代会期间，由大会主席团领导并主持工作。大会主席团推荐名单由上一届常务主席团提出，党组审查，提交大会（或预备会）通过。
第四十一条 代表大会期间，选举产生常务主席团和若干专门工作委员会，各专门委员会在常务主席团领导下开展工作。
第七章 附 则
第四十二条 局工会为职代会常设机构，负责职代会的日常工作。
第四十三条 本实施细则经全体职工讨论通过后执行。
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