福建省南纸股份有限公司职工代表大会实施细则
根据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、《企业工会工作条例》和《福建省全民所有制工业企业职工代表大会实施细则》，结合企业实际情况制定本细则：
第一章总则
第一条：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，组织职工参加民主管理和民主监督。
第二条：职工代表大会接受党的领导，在法律规定的范围内行使职权，支持总经理负责制在本企业的实施。
第三条：职工代表大会实行民主集中制。
第二章组织制度
第四条：职工代表大会每三至五年换届。每半年召开一次大会，每次大会必 须有三分之二以上的职工代表参加，遇有重大事项，经总经理、工会主席或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。
职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
第五条：公司职工代表大会设立，生产经营管理、提案审查、福利建设、干部评议监督，劳动保护社会保险、招工招生、效益分配、调资升资等八个专门工作委员会。
专门委员会主要职责：审议、修订提交职工代表大会的有关议案；在职工代表大会闭会期间，审定分工范围内的决定问题；检查督促有关部门贯彻执行职工 1
代表大会决议和职工提案的处理，办理职工代表大会提交的其它事项。（具体职责及实施细则另行制定）
第六条：职工代表大会选举主席团主持会议。主席团实行非常任制，在每届职工代表大会上选举产生。
主席团主要职责：
1、审议通过大会议程；
2、主持大会期间的各项活动；
3、审查各专门委员会组建方案，并提出人选建议；
4、听取工作机构和专门委员会的工作汇报和各代表组议案审议的意见，提 出大会决议草案；
5、处理大会期间的其它事项。
第七条：职工代表大会依法推选职工代表参加企业管理委员会，协助总经理决定企业的重大问题。职工代表人数应为企管会全体成员的三分之一。（其中一线工人应有一定比例）
第八条：职工代表大会提案的征集和处理：
在召开职工代表大会前和职工代表大会期间，发动职工代表围绕大会中心议题提出议案，由提案委员会负责收集、整理、分类、统计、登记立案。重要议案提交大会主席团审定后作为大会议案。一般提案，由提案审查委员会，分送有关部门单位解答处理。提案审查委员会，分组进行检查，督促落实并将提案处理情况在下次职工代表大会上作出提案检查报告。
第九条：职工代表大会闭会期间，需要临时解决的属于大会职权范围内的重大问题，经企业行政方面提出方案，公司工会召开职工代表组长和专门委员会负责人及根据需要邀请行政、党委负责人及其它有关人员参加。对重大问题协商处理的结果应提请下次职工代表大会予以确认。
第三章 职工代表大会职权
第十条：职工代表大会对企业的经营方针、长远规划、年度计划，基本建设方案，重大技术改造方案，职工培训计划，留用资金分配和使用方案，承包方案
等，行使审议权，向总经理提出意见和建议。
第十一条：职工代表大会对企业承包的工资调整方案、奖金分配方案，劳动保护措施，奖惩办法以及其它重要规章制度行使审查同意或否决权。
其程序是：
1、总经理或有关职能部门提前一个星期将制定的初步方案交职工代表讨论。
2、职代会专门委员会收集职工代表意见并提出修改意见。
3、正式提请大会审查通过。
第十二条：职工代表大会对职工福利基金使用方案，职工住宅分配方案和其 它有关职工生活动福利的重大事项。行使审议决定权。
第十三条：职工代表大会对公司行政领导行使审议监督权。公司行政领导结合年终工作总结在大会上作述职报告，由职工代表评议，并在此基础上，进行民意测验或信任投票。
评议监督委员会收集归纳职工代表评议的意见，写出评语，向被评议干部转达，并将评议材料分送主管部门，作为考核、选拔、使用干部的依据，并提出奖惩和任免的建议。
第四章 职工代表
第十四条：凡我公司享有公民权的正式职工（包括集体所有制的正式职工）除被开除留用者不 参加选举外，均有选举权和被选举权。
职工代表的条件是，坚持四项基本原则，遵守劳动纪律和其它各种规章制度；努力做好本职工作，完成生产和工作任务；密切联系群众，积极反映群众的意见和要求；热心为职工办事，受到群众拥护。
第十五条：职工代表以车间（部室）、工段或班组为单位，由职工民主选举产生，职工代表实行常任制，任期与职代会届期相一致，可连选连任。职工代表受选举单位职工监督，原选举单位的职工有权撤换不具备条件、不称职的和违法乱纪的职工代表。职工代表在本厂内调动，保留代表资格，离休、退休、代表资
格自行终止。调出本公司，撤换代表离退休等缺额代表，由原选举单位依照规定手续如数补选。
职工代表大会根据工作需要，可邀请行政领导和有关部室负责人列席会议。 第十六条：凡是150人以上的车间按8%比例产生代表，150人以下的车间（科室）按10%比例产生代表。
职工代表大会的代表应有工人、科技人员、管理人员、领导干部和其它工作人员，公司职代会中的工人代表不得少于60%，车间职代会工人代表不得少于70%，代表中的青工代表不少于15%，同时女职工代表也应占一定的比例。 职工代表按车间（部室）为单位组成代表组，推选组长一人，付组长一至二人。推选正付组长可实行差额选举的办法。
第十七条：职工代表的权利：
在职代会上，有选举权、被选举权和表决权。
1、职工代表三人或三人以上，可向大会联合提出提案。
2、有权参加检查企业内部有关单位执行职代会决议和提案落实情况，有权参加对企业领导人员的咨询。
3、因参加职代会的活动而占用生产和工作时间，有权按正常出勤享受应得的待遇。
4、因行使正当民主权利而遭受打击报复时，有权向有关部门申诉、控告。
第五章 车间、班组及其它形式的民主管理
第十八条：车间民主管理的基本形式是职工代表大会或职工大会。
车间职工代表大会的主要职权：
1、听取和审议车间行政领导关于生产经营管理决策，提出意见和建议；
2、审查同意或否决车间生产经营承包责任制方案、奖金分配方案、奖惩、工资晋级、劳动保护措施和有关规章制度；
3、审议决定车间有关职工生活福利和切身利益的重大问题；
4、评议、监督车间行政领导干部，提出奖惩、任免建议；
5、根据总经理的要求，推荐或民主选举车间主任。
车间职工代表大会，半年召开再一次，日常工作由车间工会负责。
第十九条：班组民主管理的基本形式是班组民主管理会，由职工直接参加。班组民主管理会由工会组长和职工代表主持，也可以根据需要推选若干民主管理员，负责日常的民主管理。有条件的车间可由工会组长兼付班长，便于民主管理工作的开展。
班组民主管理会的职责是：
1、听取班组长关于当月各项任务完成情况的汇报和下月工作安排意见；
2、检查班组岗位责任制和各项规章制度的执行情况，讨论通过班组公约；
3、讨论班组奖金分配方案和有关职工切身利益的问题；
4、评议班组长工作，提出对职工的奖惩建议；
5、民主选举班组长和民主管理员。
第二十条：企业在实行职工代表大会制度的同时，可选择以下民主管理形式：
1、公司工会和行政领导进行联席会议；
2、设立总经理信箱；
3、召开厂情发布会；
4、召开民主恳谈会；
第六章
职工代表大会与工会
第二十一条：企业工会作为职工代表大会的工作机构，负责组织企业民主管理工作；
1、组织选举职工代表；
2、收集、整理职工代表提案，提出大会议题的建议，主持职工代表大会的 筹备和组织工作；
3、主持职工代表组长，专门委员会负责人联席会议；
4、向职工代表大会提出建议、检查、督促大会决议执行情况，发动职工落 实职工代表大会决议；
5、组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；
6、接受和处理职工代表的申诉和建议；
7、组织企业民主管理其他工作。
