办公人员的考勤制度
所有员工的每日考勤一律按刷卡和填写员工外出情况表结合进行，员工上下班均需自己刷卡，有事外出需亲自填写外出情况表，并得到上级领导的审核。不允许员工之间代刷卡现象，如有发现，代替他人打卡者将给予乐捐50元处理。
一、迟到、早退
若迟到、早退5分钟之内的（包括5分钟），不处罚，但实行累积
若迟到、早退5分钟—20分钟（包括20 分钟），当场乐捐5块钱。
若迟到、早退20分钟—30分钟（包括30 分钟），当场乐捐10块钱。
若迟到、早退30 分钟—60分钟（包括60 分钟），一分钟1块钱。
若迟到或早退超过60 分钟，给予旷工处理。
二、缺勤规定。
如果上班没有刷卡，应及时在当天向行政部门告知情况，并进行补充登记。如果
三、请假制度
（一） 病假
1、在工作期间，若员工因伤病、疾病或生理原因必须接受治疗或修养可申请病假，员工必须填写《员工请假申请表》，并得到有关部门的审核。
员工事后必须持经医生签字或加盖医院印章的病假证明书一起交给人事行政部门计算销假。
2、员工请病假须至少提前1小时办理请假手续，如遇突发状况未能自己提前办理请假手续，须及时委托他人请假或打电话向部门负责人请假，经批准后才可作为病假处理。事后两个工作日内补办请假手续，并提交相关证明，否则按旷工处理。
3、当月请病假2天内的，病假日工资=当月当日工资×40%;
4、员工申请病假获得批准后，必须主动找到代理人并做好工作项目的交接，同时留下本人应急联系电话。
（二）事假
1、事假均无薪酬
2、员工请事假，须提前1个工作日填写《请假申请表》，并交予各自部门上级领导审核，然后递交人事行政部备案。若事假天数超过3天（含3天），则需要提前2天申请并由总经理批准，然后递交人事行政部备案。
3、每人每月不允许请事假超过3次，若无特殊情况而严重超过次数，将给予扣除100元处理。
4、员工申请事假获得批准后，必须主动找到代理人并做好工作项目的交接，同时留下本人应急联系电话。
（三）旷工制度
1、在工作期间，员工在未办理任何请假手续或填写外出情况登记表而连续1小时未到岗位工作即视为旷工。旷工一天者
